Über Sii

Mit über 2700 beschäftigten Ingenieuren, ist Sii ein Spitzenreiter im Bereich IT-Dienstleistungen und des Ingenieurwesens in Polen.

Wir realisieren Projekte für führende Unternehmen aus Polen und Ausland dabei unterstützen wir unsere Kunden im Bereich der Programmentwicklung, im Management der IT-Infrastruktur, bei Tests, im Service Desk-Bereich mit umfassenden Ingenieurdienstleistungen.

Sii Polen entstand im Jahr 2006 als ein kleines Einmanunternehmen und wurde innerhalb ein paar Jahre zu einer dynamischen Firma, die derzeit über 2700 Spezialisten einstellt. Die von Sii geleisteten Dienstleistungen geben unseren Kunden erhöhte Flexibilität, dank der sie ihre Geschäftsziele schneller und effektiver erreichen können. Wir sorgen dafür, dass die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter höher ist, als bei der Konkurrenz. Unsere Spitzenreiter Position auf dem IT-Markt in Polen verdanken wir der konsequenten Verwirklichung unserer strategischen Mission, unseren 5 klaren Zielen und unseren 15 Schlüsselwerten, die den Geist von Sii und die in der Firma herrschende Stimmung widerspiegeln.

 

SII POLEN– WER SIND WIR?

Unsere Geschichte
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UNSERE MISSION

Power People

UNSERE ZIELERichtungen der Unternehmensentwicklung

  • 1

    Ertrag

    über 10% Marche brutto jährlich.

  • 2

    Zufriedenheit

    der Kunden

  • 3

    Zufriedenheit

    der Mitarbeiter

  • 4

    Ständige Entwicklung

    und Vorsprung gegenüber Konkurrenz

  • 5

    Spaß

    und Freude in dem was wir tun

schließen
  • Ertrag – über 10% Marche brutto jährlich.

    Hauptziel der Firma ist das Geldverdienen – nur dann können wir investieren und uns zum Wohle unserer Kunden und Mitarbeiter entwickeln. Bei Sii stellen wir uns ein klares Ziel: Erreichung von 10% Marche brutto im Jahr.

  • Zufriedenheit der Kunden

    Kunden sind für uns am wichtigsten – dank ihnen bleiben wir bestehen und können uns entwickeln. Wir möchten, dass sich die Kunden für Sii wegen der hohen Qualität und der günstigen Preise unserer Dienstleistungen entscheiden. Wir sorgen dafür, mit den Kunden eine langfristige Zusammenarbeit aufzunehmen, die auf gegenseitigem Vertrauen und transparenten Handlungsgrundsätzen beruht.

  • Zufriedenheit der Mitarbeiter

    Mitarbeiter sind der Schlüsselwert von Sii. Der Erfolg unseres Unternehmens ist deren Verdienst. Deswegen möchten wir unseren Mitarbeitern eine prima Arbeitsatmosphäre gewährleisten, uns denen gegenüber immer fair verhalten und ihnen Vertrauen schenken. Wir sind auf Ideen unserer Mietarbeiter offen. Den besten sichern wir Entwicklung.

  • Ständige Entwicklung und Vorsprung gegenüber Konkurrenz

    Wir möchten uns dynamisch entwickeln und immer zwei Schritte vor der Konkurrenz sein, den Markt überholen, der Spitzenreiter sein. Wir sind die sich am schnellsten entwickelnde Firma, die IT outsourcing- und Ingenieurdienstleistungen in Polen anbietet und wollen, dass es weiter so bleibt. Wir schätzen unseren Wettbewerb – die Tatsache, dass wir zusammen im Geschäft handeln, sorgt dafür, dass wir uns ständig fortbilden und ununterbrochen nach einer besseren Position streben können.

  • Spaß

    Wir möchten Spaß an der Arbeit haben. Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. Einen Teil unserer freien Zeit verbringen wir auf verschiedensten Integrationstreffen. Mindestens einmal im Jahr organisieren wir einen event, zu dem wir auch unsere Kunden einladen.

UNSERE WERTE

  • 1Bescheidenheit

    Es zeichnet uns Ehrgeiz aus, aber keine Vermessenheit. Wir schätzen Ambition und Geradheit.

  • 2 Ehrgeiz

    Wir haben keine Angst vor Herausforderungen. Wir stellen uns immer ehrgeizige Ziele, auf die wir ausdauernd hineinarbeiten.

  • 3 Engagement

    Unsere Arbeit schaffen wir mit Leib und Seele – Engagement betrachten wir als Teil unserer täglichen Pflichten. Wir sind dessen, was wir tun, angehängt. Wir sind zur Hingabe für die Firma und die Menschen, die diese bilden, fähig. Dies ist eine Motivation zur effizienten Arbeit und Lieferung von besten Ergebnissen.

  • 4Ehrlichkeit

    Wir wenden fair play – Prinzipien und Regeln einer gerechten Vergütung gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern, an. Wir zahlen Gehälter, die den Marktwert des Mitarbeiters und seiner individuellen Ergebnisse wiederspiegeln. Die Kunden behandeln wir ehrlich, indem wir Preise anbieten, die der Qualität, die wie liefern, angemessen sind.

  • 5Flexibilität

    Flexibilität bei Sii ist nicht nur die Möglichkeit der Anpassung der Arbeitsbedingungen, der Art des Vertrages oder Arbeitsstunden an die individuellen Präferenzen des Mitarbeiters. Unser Angebot, darunter Modelle der Zusammenarbeit und der Abrechnungen, passen wir an die sich stetig ändernden Business - Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden, an.

  • 6 Kampfgeist

    Wir passen nie, wir kämpfen immer bis zum Ende. In unseren täglichen Aufgaben, im Wettbewerb mit der Konkurrenz, tun wir alles, um das Ziel zu erreichen: der beste Zulieferer von IT- und Ingenieurwesen – Dienstleistungen zu sein.

  • 7 Leidenschaft

    Leidenschaft ist unser Element. Diese zeichnet uns in der Herangehensweise an Technologie, Arbeit, Leute und Spaβ aus.

  • 8 Loyalität

    Unabhängig von den Umständen, bleiben wir unserem Unternehmen treu. Wir unterstützen in guten und schwierigen Situationen. Wir identifizieren uns mit den Zielen des Unternehmens, welches wir sehr persönlich betrachten. Für das Gute der Firma sparen wir nicht an unserer Freizeit und Energie.

  • 9 Mut

    Ein Leader zu sein bedarf des Treffens von schwierigen Entscheidungen. Wir fürchten uns nicht davor, das kalkulierte Risiko einzugehen und die Konsequenzen unserer Entscheidungen aufzunehmen. In jeder Situation haben wir den Mut, unsere Meinung, auch Kritik, gegenüber unseren Vorgesetzten und Untergebenen, zu sagen. Um dem Unternehmen finanzielle Solidität zu garantieren, sind wir in der Lage, sogar unpopuläre Entscheidungen zu treffen.

  • 10Positive Einstellung

    Unmöglich existiert für uns nicht. Es zählt positive Einstellung, Lust zur ständigen Entwicklung und das Setzen neuer Herausforderungen.

  • 11 Qualität

    Wir sorgen für höchste Qualität geleisteter Dienstleistungen. Regelmäßig führen wir eine Validierung unserer Handlungen aus.

  • 12 Respekt

    Wir sind alle gleich. Unabhängig von der Position, dem Alter, dem Geschlecht und der Religion – wir haben vor uns Respekt. Unterschiede zwischen uns sind unsere Stärke.

  • 13 Teamarbeit

    Teamorientierte Zusammenarbeit ist unser Vorsprung. Wir arbeiten zusammen, tauschen Erfahrungen aus und teilen Beobachtungen.

  • 14 Transparenz

    Wir bemühen uns, unseren Kunden und Mitarbeitern, zuverlässige und genaue Informationen zu liefern. In jeder Situation, ohne Achtung auf die Konsequenzen, sind wir mit unserer Meinung und Kritik offen.

  • 15 Vertrauen

    Vertrauen ist ein notwendiges Element in jeder Beziehung bei Sii. Wir trauen unseren Mitarbeitern , die das Recht haben, Entscheidungen zu treffen und volle Verantwortung für realisierte Aufgaben zu übernehmen.

Verantwortliches unternehmerisches
Handeln

Die Firma Sii legt Wert auf ihre Mission, Werte und Ziele. Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Umfeld, dem wir angehören und die aktive Teilnahme an etlichen sozialen Events gehören auch dazu. Möchtest Du erfahren, was wir im CSR-Bereich alles tun, lade unseren Bericht für das Jahr 2015 herunter!

MANAGEMENTTEAM

Top Management
  • TOMASZ KSIĄŻEK

    Finanzleiter

  • JOANNA KUCHARSKA

    Leiterin im Bereich HR und Kommunikation

  • Gregoire Nitot

    Gründer und Geschäftsführer

  • Krzysztof Krężel

    Leiter Operativ

  • Ewa Lisawa-Sztandor

    Leiterin des Bereichs Verwaltung und Einkauf

Finanzleiter

Tomasz schlieβte sich dem Team von Sii im September 2011 als Finanzkontrolleur an. Früher sammelte er Berufserfahrung über Jahre hinweg in den gröβten internationalen IT – Unternehmen. Im Oktober 2013 wurde zum Financial Controlling Manager befördert. Er leitet das Controlling – Team, welches für die Gesamtheit der finanziellen Berichterstattung von Sii, wie auch für die Vorbereitung von Budgets, Prämienkalkulation und Treasury, verantwortlich ist. Zu seinen Aufgaben gehört auch das Management der Bankkontenstruktur sowie autorisierte Zugriffe des elektronischen Bankwesens. Im Jahr 2014 wurde er zum Finanzleiter befördert.

Tomasz ist Absolvent der Warschauer Ökonomischer Universität. Er hat weite Reisen und Tauchen sehr gern und am liebsten vereint er diese zwei Vergnügen.

Leiterin im Bereich HR und Kommunikation

Joanna schlieβte sich Sii Polen im Jahr 2007 als Rekrutierungsspezialistin an, als erste auf dieser Stelle beschäftigte Person. Derzeit ist sie für das Management der HR – Prozesse in allen Niederlassungen in Polen verantwortlich.

Neben Rekrutierung verantwortet sie auch Schulungen, Mitarbeiterbewertungssysteme, Innen- und Auβenkommunikation sowie Personalpolitik in allen Niederlassungen der Firma. Sie überwacht Rekrutierungsprozesse in der ganzen Firma und sorgt für die Mitarbeiterentwicklung, zusammen mit den Vorgesetzten der Mitarbeiter. Genauso wichtig ist für sie die Bewahrung von Sii Spirit.

Sie ist Absolventin der Handelshochschule. Ihre Freizeit verbringt sie am Tanzen, Reisen, Kochen und Treffen mit Menschen, die für sie eine unaufhörliche Quelle von Faszination und Interesse sind.

Gründer und Geschäftsführer

Gregoire Nitot ist ein französisch-polnischer Unternehmer, Gründer von Sii Poland sowie Vorstandsvorsitzender und einziges Vorstandsmitglied dieser Firma. Er besitzt 30% des Unternehmens.

Er verliebte sich im Jahr 2000 während eines Erasmus-Austauschs an der Warsaw School of Economics (SGH) in sein Gastland Polen. Nachdem er einige Jahre in Paris gearbeitet hatte, beschloss er, nach Polen zurückzukehren, und gründete ein polnisches IT-Dienstleistungsunternehmen. Er schrieb im Sommer 2005 einen Business Plan, suchte potentielle Investoren und entschied sich für Sii France als Geschäftspartner. Er beschloss, das neue Unternehmen Sii zu nennen, um die Referenzen sowie das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit von Sii France gegenüber potentiellen Kunden sowie Bewerbern zu nutzen.

Gregoire traf im Januar 2006 in Polen ein. Seine Firma nahm die Geschäftstätigkeit auf kleinen 50 Quadratmetern in der Warschauer Innenstadt auf. Die ursprüngliche Investitionssumme betrug 100.000 EUR zuzüglich eines 200.000 EUR-Darlehens von Sii France.

Gregoire entwickelte Sii Poland Jahr für Jahr weiter. Er veränderte die Form und Organisation des Unternehmens; er tätigte neue Investitionen, gründete Niederlassungen, führte neue Geschäftspraktiken und –einheiten ein; er stellte eine massive Transformation von Geschäftsabläufen und IT-Tools bereit, um die Evolution von einem kleinen Ein-Personen-Start-Up zu einem soliden Lieferanten zu ermöglichen, der 2.500 Mitarbeiter beschäftigt und einen jährlichen Umsatz in Höhe von 380 Millionen PLN (90 Millionen EUR) erwirtschaftet.

Gregoire sichert zu, dass das Unternehmen reibungslos arbeitet, indem es dringend benötigte Prozeduren implementiert, aber auch durch eine flache Hierarchie sowie dezentralisierte, kunden- und Technologie-orientierte Einheiten (Zweistufensystem); durch rechenschaftspflichtige Manager mit umfangreichen Entscheidungsbefugnissen, die für Gewinn und Verlust verantwortlich sind und schnelle Entscheidungsprozesse wahren, durch eine schnelle Vermarktung und wenig Bürokratie.

Seine Arbeit ist von Jahr zu Jahr anders, da die Verantwortlichkeiten sich ändern, je nachdem, ob man einige, einige Dutzend, einige Hundert oder Tausende Mitarbeiter führt. Seine hauptsächlichen Aufgaben bestehen darin, die generelle Unternehmensstrategie zu definieren, Ziele und Entwicklungsrichtungen zu formulieren, die Leistungen zu überwachen, die Leistungskennzahlen des Unternehmens zu beaufsichtigen, sowie Schlüsselentscheidungen für Sii Poland zu treffen, insbesondere im Hinblick auf wichtige Veränderungen und Investitionen. Gregoire verbringt ein Drittel seiner Arbeitszeit mit Personalfragen.

Gregoire implementierte die Mission von Sii Poland, “Power People – Identifiziere und fördere unsere besten Mitarbeiter”, sowie 5 strategische Ziele und 15 Schlüsselwerte des Unternehmens. Er wacht umsichtig darüber, dass jeder Sii-Manager die Mission ausführt, die 5 Ziele erreicht und die 15 Werte respektiert.

Gregoire erhielt 2016 die polnische Staatsangehörigkeit.

Er verbringt seine Freizeit mit seiner Familie – seiner polnischen Ehefrau und den drei Kindern. Er liebt Menschen, Business und Sport, besonders Segeln, Windsurfen, Tennis, Fußball, Radfahren und Rucksackreisen. Wenn er genug hat von der Hektik der Großstadt zieht sich Gregoire in sein Haus in der Kaschubei zurück. Er ist ein echtes Energiebündel – stets bereit, Neues zu entdecken und Grenzen zu überschreiten.

Leiter Operativ

Krzysztof Krężel stoβ der Fima im Juli 2006 als erste Person in der Position Account Manager, dazu. Im Jahr 2008 wurde er Business Unit Manager, und im Jahr 2009 erhielt er die Funktion des Geschäftsleiters in Warschau. In 2014 wurde er zum Leiter Operativ befördert.

Privat ist Krzysztof verheiratet und hat zwei Töchter. Seine Freizeit widmet er zwei Vergnügen – Gleitschirmfliegen und Aikido.

Leiterin des Bereichs Verwaltung und Einkauf

Ewa begann ihre Arbeit bei Sii Polen im Jahr 2008 als Finanz – und Verwaltungsleiterin. Im Jahr 2014 wechselte sie die Stelle und ist nun Leiterin des Bereichs Verwaltung und Einkauf. Sie überwacht das ordentliche Betreiben des Bereichs Personal und payroll, Einkauf und Verwaltung, in allen Niederlassungen von Sii Polska. Darüber hinaus ist sie Prokuristin des Unternehmens.

Sie absolvierte die Warschauer Technische Hochschule, wie auch Rechnungswesen und Finanzen an der Handelshochschule. Sie besitzt den Titel MBA und sowie der lizenzierten Buchhalterin.

Ihr beliebter Ort auf der Welt sind Masuren, wo sie ihre Freizeit verbringt. Sie verehrt Schifahren, Segelsport und neulich entwickelt sie ihr neues Interesse: Salsa.

 

Tomasz schlieβte sich dem Team von Sii im September 2011 als Finanzkontrolleur an. Früher sammelte er Berufserfahrung über Jahre hinweg in den gröβten internationalen IT – Unternehmen. Im Oktober 2013 wurde zum Financial Controlling Manager befördert. Er leitet das Controlling – Team, welches für die Gesamtheit der finanziellen Berichterstattung von Sii, wie auch für die Vorbereitung von Budgets, Prämienkalkulation und Treasury, verantwortlich ist. Zu seinen Aufgaben gehört auch das Management der Bankkontenstruktur sowie autorisierte Zugriffe des elektronischen Bankwesens. Im Jahr 2014 wurde er zum Finanzleiter befördert.

Tomasz ist Absolvent der Warschauer Ökonomischer Universität. Er hat weite Reisen und Tauchen sehr gern und am liebsten vereint er diese zwei Vergnügen.

Joanna schlieβte sich Sii Polen im Jahr 2007 als Rekrutierungsspezialistin an, als erste auf dieser Stelle beschäftigte Person. Derzeit ist sie für das Management der HR – Prozesse in allen Niederlassungen in Polen verantwortlich.

Neben Rekrutierung verantwortet sie auch Schulungen, Mitarbeiterbewertungssysteme, Innen- und Auβenkommunikation sowie Personalpolitik in allen Niederlassungen der Firma. Sie überwacht Rekrutierungsprozesse in der ganzen Firma und sorgt für die Mitarbeiterentwicklung, zusammen mit den Vorgesetzten der Mitarbeiter. Genauso wichtig ist für sie die Bewahrung von Sii Spirit.

Sie ist Absolventin der Handelshochschule. Ihre Freizeit verbringt sie am Tanzen, Reisen, Kochen und Treffen mit Menschen, die für sie eine unaufhörliche Quelle von Faszination und Interesse sind.

Gregoire Nitot ist ein französisch-polnischer Unternehmer, Gründer von Sii Poland sowie Vorstandsvorsitzender und einziges Vorstandsmitglied dieser Firma. Er besitzt 30% des Unternehmens.

Er verliebte sich im Jahr 2000 während eines Erasmus-Austauschs an der Warsaw School of Economics (SGH) in sein Gastland Polen. Nachdem er einige Jahre in Paris gearbeitet hatte, beschloss er, nach Polen zurückzukehren, und gründete ein polnisches IT-Dienstleistungsunternehmen. Er schrieb im Sommer 2005 einen Business Plan, suchte potentielle Investoren und entschied sich für Sii France als Geschäftspartner. Er beschloss, das neue Unternehmen Sii zu nennen, um die Referenzen sowie das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit von Sii France gegenüber potentiellen Kunden sowie Bewerbern zu nutzen.

Gregoire traf im Januar 2006 in Polen ein. Seine Firma nahm die Geschäftstätigkeit auf kleinen 50 Quadratmetern in der Warschauer Innenstadt auf. Die ursprüngliche Investitionssumme betrug 100.000 EUR zuzüglich eines 200.000 EUR-Darlehens von Sii France.

Gregoire entwickelte Sii Poland Jahr für Jahr weiter. Er veränderte die Form und Organisation des Unternehmens; er tätigte neue Investitionen, gründete Niederlassungen, führte neue Geschäftspraktiken und –einheiten ein; er stellte eine massive Transformation von Geschäftsabläufen und IT-Tools bereit, um die Evolution von einem kleinen Ein-Personen-Start-Up zu einem soliden Lieferanten zu ermöglichen, der 2.500 Mitarbeiter beschäftigt und einen jährlichen Umsatz in Höhe von 380 Millionen PLN (90 Millionen EUR) erwirtschaftet.

Gregoire sichert zu, dass das Unternehmen reibungslos arbeitet, indem es dringend benötigte Prozeduren implementiert, aber auch durch eine flache Hierarchie sowie dezentralisierte, kunden- und Technologie-orientierte Einheiten (Zweistufensystem); durch rechenschaftspflichtige Manager mit umfangreichen Entscheidungsbefugnissen, die für Gewinn und Verlust verantwortlich sind und schnelle Entscheidungsprozesse wahren, durch eine schnelle Vermarktung und wenig Bürokratie.

Seine Arbeit ist von Jahr zu Jahr anders, da die Verantwortlichkeiten sich ändern, je nachdem, ob man einige, einige Dutzend, einige Hundert oder Tausende Mitarbeiter führt. Seine hauptsächlichen Aufgaben bestehen darin, die generelle Unternehmensstrategie zu definieren, Ziele und Entwicklungsrichtungen zu formulieren, die Leistungen zu überwachen, die Leistungskennzahlen des Unternehmens zu beaufsichtigen, sowie Schlüsselentscheidungen für Sii Poland zu treffen, insbesondere im Hinblick auf wichtige Veränderungen und Investitionen. Gregoire verbringt ein Drittel seiner Arbeitszeit mit Personalfragen.

Gregoire implementierte die Mission von Sii Poland, “Power People – Identifiziere und fördere unsere besten Mitarbeiter”, sowie 5 strategische Ziele und 15 Schlüsselwerte des Unternehmens. Er wacht umsichtig darüber, dass jeder Sii-Manager die Mission ausführt, die 5 Ziele erreicht und die 15 Werte respektiert.

Gregoire erhielt 2016 die polnische Staatsangehörigkeit.

Er verbringt seine Freizeit mit seiner Familie – seiner polnischen Ehefrau und den drei Kindern. Er liebt Menschen, Business und Sport, besonders Segeln, Windsurfen, Tennis, Fußball, Radfahren und Rucksackreisen. Wenn er genug hat von der Hektik der Großstadt zieht sich Gregoire in sein Haus in der Kaschubei zurück. Er ist ein echtes Energiebündel – stets bereit, Neues zu entdecken und Grenzen zu überschreiten.

Krzysztof Krężel stoβ der Fima im Juli 2006 als erste Person in der Position Account Manager, dazu. Im Jahr 2008 wurde er Business Unit Manager, und im Jahr 2009 erhielt er die Funktion des Geschäftsleiters in Warschau. In 2014 wurde er zum Leiter Operativ befördert.

Privat ist Krzysztof verheiratet und hat zwei Töchter. Seine Freizeit widmet er zwei Vergnügen – Gleitschirmfliegen und Aikido.

Ewa begann ihre Arbeit bei Sii Polen im Jahr 2008 als Finanz – und Verwaltungsleiterin. Im Jahr 2014 wechselte sie die Stelle und ist nun Leiterin des Bereichs Verwaltung und Einkauf. Sie überwacht das ordentliche Betreiben des Bereichs Personal und payroll, Einkauf und Verwaltung, in allen Niederlassungen von Sii Polska. Darüber hinaus ist sie Prokuristin des Unternehmens.

Sie absolvierte die Warschauer Technische Hochschule, wie auch Rechnungswesen und Finanzen an der Handelshochschule. Sie besitzt den Titel MBA und sowie der lizenzierten Buchhalterin.

Ihr beliebter Ort auf der Welt sind Masuren, wo sie ihre Freizeit verbringt. Sie verehrt Schifahren, Segelsport und neulich entwickelt sie ihr neues Interesse: Salsa.

 

Niederlassungsleiter

  • Ryszard arbeitet bei Sii Polen seit Februar 2011– damals begann er die Vorbereitung der Eröffnung von fünfter Sii Niederlassung in Polen – in Kraków. Die Niederlassung entwickelt sich dynamisch, indem sie für Kunden der Bank-, Dienstleistungs-, Automobil-, und Industriebranche arbeitet. Die Handlungen von Ryszard waren auch der Beginn von Sii in Katowice. Privat spielt Ryszard Fuβball, besucht Schwimmbad und fährt Fahrrad. Ryszard Pytko
    Ryszard
    Pytko

    Krakau

  • Artur schlieβte sich dem Team von Sii Warszawa im September 2013 an, um nach fast 10 Jahren von Warszawa nach Lublin zurückzukehren. Er übernahm die Stelle des Leiters von Sii Delivery Center. Seine IT – Karriere begann über 10 Jahre her, als er als Berater in der Implementierung von ERP – Systemen arbeitete. In den letzten 5 Jahren war er für die Entwicklung der ERP – Systeme verantwortlich, er nahm Teil in dedizierten Projekten für verschiedene Firmen. Seine Leidenschaft sind Wassersports.
    Artur

    Artur
    Palac

    Lublin

  • Krzysztof begann seine Karriere bei Sii Polen als Account Manager in Poznań, dann – als stellvertretender Leiter der Niederlassung in Poznań. Seit 2014 ist er Leiter der Niederlassung in Katowice. Er ist Absolvent der Ökonomischen Universität in Poznań in der Richtung Internationales Business. Privat ist er ein glücklicher Ehemann und Vater von zwei Kindern. Er ist ein Langstreckenläufer, hat auf seinem Konto Marathonläufe, Halbmarathons und einen Triathlon.
    Krzysztof

    Krzysztof
    Danilewicz

    Kattowitz

  • Maciek schlieβte sich Sii Polen im Jahr 2012 mit der Mission der Eröffnung einer Niederlassung in Łódź, an. Er ist Absolvent der Management - Fakultät der Universität Łódź und der Investitionsberatung der Krakauer Ökonomischer Universität. Seine Berufserfahrung sammelte er in der finanzrechtlichen Branche, aber mit dem ersten Schritt bei Sii -Niederlassung in Łódź lebte er sich in der IT – Branche ein. Er ist Lebensliebhaber, der 24/7 mit Energie strahlt.
    Maciej Topczewski

    Maciej
    Topczewski

    Lodz

  • Marek begann seine Arbeit bei Sii Polen im Jahr 2008 als Account Manager. Er war für die Gewinnung von neuen Kunden und den Verkauf von Sii Dienstleistungen verantwortlich. Im Jahr 2011 übernahm er die Stelle des Leisters einer Geschäftseinheit, die für die Zusammenarbeit zwischen Sii und Kunden des Banksektors in Warszawa verantwortlich ist. Ende 2014 wurde er zum Leiter der Niederlassung in Warszawa befördert. Privat ist seine Leidenschaft Segelsport und Schifahren.
    Marek

    Marek
    Hewelke

    Warschau

  • Michael stoβ Sii Polen im September 2007 zu, als er die Stelle des Account Managers in Warszawa übernahm. Im Januar 2008 wurde er zum Regionalleiter der neu eröffneten Niederlassung von Sii in Danzig ernannt. Er lebt in Polen seit 2004. Er mag off-road und Reisen und Radfahren. Mit seiner Verehrung von sushi steckte er schon viele Mitarbeiter von Sii an.
    Michael

    Michael
    Desmurs

    Danzig

  • Natalia schlieβte sich Sii Polen im November 2008 als Account Manager der Niederlassung in Gdańsk an. Zwei Jahre später wurde sie zum Regional Manager befördert und ging nach Poznań, um dort neue Niederlassung von Sii zu eröffnen. Sie ist Absolventin von Soziologie und Ökonomie, Mutter von zwei Kindern, einer Tochter und einem Sohn. Sie liebt exotische Speisen, Innendekoration und Reisen.
    Natalia

    Natalia
    Buczel

    Posen

  • Paweł schlieβte sich Sii Polen im Oktober 2009 an, um im Januar 2010 die Stelle des Regional Managers in Wrocław zu übernehmen. Mit der IT – Branche ist er seit seinem 15 Lebensjahr fasziniert, als er in Assembler zu programmieren begann, um später seine Arbeit als Programmierer zu beginnen. Danach wurde er Project Manager, Pre-Sales - Berater , war verantwortlich für Delivery der Systeme work flow und sales care. Privat ist Flugmodellbau RC seine Leidenschaft.
    Paweł

    Paweł
    Maksymczak

    Breslau

GRUPPE SII – GLOBALER PARTNER

Aktionäre Sii Polen: Gregoire Nitot – 30%, Gruppe Sii – 70%

 

Sii Frankreich entstand im Jahr 1979 in Paris. Seit 1999 ist die Firma auf der Pariser Börse notiert. Mit dem groβen Erfolg ihrer ersten ausländischen Niederlassung – Sii Polen – ermuntert – erweitert die Firma sukzessiv ihre Tätigkeit auf internationalem Niveau. Heutzutage ist die Gruppe Sii in 15 Ländern in Europa, Amerika, Asien tätig, indem sie Dienstleistungen hoher Qualität im Bereich IT und moderne Technologien anbietet. Im Jahr 2014 erzielte die Firma einen Ertrag von über 330 Mio. Euro. Sii nutzt die besten Standards und besitzt renommierte Zertifikate: ISO 9001, CMMI.

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