Wyb\u00f3r stanowiska przy aplikacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\nCz\u0119sto, bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu studi\u00f3w lub w trakcie przebran\u017cawiania si\u0119, brakuje wiedzy na jakim konkretnym stanowisku chcemy pracowa\u0107. Sam po graduacji wiedzia\u0142em tylko, \u017ce chc\u0119 pracowa\u0107 w zawodzie, ale nie by\u0142em pewien w jakiej roli dok\u0142adnie.<\/p>\n\n\n\n
Rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 stanowisko po\u015brednie, kt\u00f3re pomo\u017ce nabra\u0107 do\u015bwiadczenia i samo\u015bwiadomo\u015bci. Bardzo dobrym przyk\u0142adem takiego stanowiska jest in\u017cynier do spraw test\u00f3w i analiz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSam rozpocz\u0105\u0142em \u015bcie\u017ck\u0119 zawodow\u0105 jako tester. Pozwoli\u0142o mi to zapozna\u0107 si\u0119 z organizacj\u0105 pracy, uzyska\u0142em dost\u0119p do repozytori\u00f3w z kodem \u017ar\u00f3d\u0142owym setek, a nawet tysi\u0119cy test\u00f3w oraz rozwin\u0105\u0142em swoje umiej\u0119tno\u015bci analityczne. To zadziwiaj\u0105ce, \u017ce w dzisiejszych czasach testowanie jest marginalizowane, mimo i\u017c w praktyce wszyscy testuj\u0105. Nie jest to zdefiniowane wprost, ale ka\u017cdy programista, w mniejszym lub wi\u0119kszym stopniu, waliduje sw\u00f3j kod.<\/p>\n\n\n\n
Silne podstawy analityczne oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 pierwszej pracy z kodem umo\u017cliwiaj\u0105 pod\u0105\u017canie kilkoma \u015bcie\u017ckami rozwoju:<\/p>\n\n\n\n
\n- developersk\u0105,<\/li>\n\n\n\n
- analityczno-testersk\u0105,<\/li>\n\n\n\n
- a nawet managersk\u0105, kt\u00f3re mo\u017cna obra\u0107 wraz ze zbieraniem do\u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dobre CV to najlepsza droga do zaproszenia na rozmow\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\nTrzeba zaznaczy\u0107, \u017ce sama rozmowa techniczna jest praktycznie ostatnim etapem rekrutacji i dostanie si\u0119 na ni\u0105 jest w pewnym sensie wyr\u00f3\u017cnieniem, gdy\u017c daje kandydatowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykazania si\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Wcze\u015bniej jednak nale\u017cy wys\u0142a\u0107 odpowiednio sformatowane, uzupe\u0142nione o szereg informacji CV na dane stanowisko. To w\u0142a\u015bnie od tego formularza w du\u017cej mierze zale\u017cy, czy wkroczymy na \u015bcie\u017ck\u0119 kariery w IT.<\/p>\n\n\n\n
Wiele s\u0142\u00f3w zosta\u0142o ju\u017c powiedziane w tym temacie, jednak wci\u0105\u017c sporo os\u00f3b nie wie, jak przygotowa\u0107 poprawne CV.<\/p>\n\n\n\n![\"Dobre](\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-lukas-590016-1-1024x678.jpg\")
<\/a>Ryc. 1 Dobre CV to klucz do sukcesu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nNajcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w CV zdaniem osoby prowadz\u0105cej rekrutacj\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n- Zbyt obszerne <\/strong>\u2013 CV nie powinno by\u0107 d\u0142u\u017csze ni\u017c jedna strona<\/strong>. U\u0142atwia to odbi\u00f3r i zmusza kandydata do umieszczenia najwa\u017cniejszych informacji, kt\u00f3re mog\u0105 przemawia\u0107 ZA jego przyj\u0119ciem<\/strong>. Dlatego, aplikuj\u0105c na stanowisko testera, nie warto wpisywa\u0107 szeregu zaj\u0119\u0107 ca\u0142kowicie niezwi\u0105zanych z bran\u017c\u0105 IT.<\/li>\n\n\n\n
- Brak wskazania wykonanych <\/strong>projekt\u00f3w <\/strong>\u2013 w przypadku braku do\u015bwiadczenia zawodowego dobr\u0105 alternatyw\u0105 jest opisanie dotychczas wykonanych projekt\u00f3w, przede wszystkim tych przeprowadzonych poza studiami, wraz z linkiem do np. GitHuba<\/a> (lub innego repozytorium). Pokazuje to, \u017ce kandydat rozwija si\u0119 samodzielnie i podejmuje wyzwania.<\/li>\n\n\n\n
- Uniwersalne CV<\/strong> \u2013 wymaga to wi\u0119cej pracy od kandydata, ale CV powinno by\u0107 stworzone pod konkretne stanowisko.<\/strong> Dlatego, pomimo znajomo\u015bci wielu technologii, warto eksponowa\u0107 te, kt\u00f3re dobrze znamy i s\u0105 naszym atutem w kontek\u015bcie danego stanowiska, zamiast wypisywa\u0107 wszystkie, z jakimi mieli\u015bmy kiedykolwiek styczno\u015b\u0107.<\/li>\n\n\n\n
- Wymy\u015blny szablon<\/strong> \u2013 nie jest dobrym pomys\u0142em. W sytuacji, kiedy nie wiemy, kto przegl\u0105da CV po drugiej stronie, warto przyj\u0105\u0107 zachowawcz\u0105 postaw\u0119 i wykorzysta\u0107 stonowane motywy.<\/li>\n\n\n\n
- Nieodpowiednie zdj\u0119cie <\/strong>\u2013 je\u017celi zdecydujesz si\u0119 na dodanie zdj\u0119cia, to pami\u0119taj, \u017ce profesjonalna fotografia mo\u017ce pom\u00f3c zbudowa\u0107 Tw\u00f3j kompetentny wizerunek w g\u0142owie osoby przegl\u0105daj\u0105cej aplikacj\u0119. Nie musi to by\u0107 efekt profesjonalnej sesji fotograficznej, jednak wa\u017cne, aby zdj\u0119cie by\u0142o adekwatne do sytuacji.<\/li>\n\n\n\n
- Pole zainteresowa\u0144 <\/strong>\u2013 uwa\u017cam, \u017ce je\u017celi kandydat chce umie\u015bci\u0107 pole zainteresowa\u0144 w CV, warto, aby wykorzysta\u0142 je na bardziej precyzyjny opis, ni\u017c os\u0142awione: kino, muzyka, ksi\u0105\u017cki. Mo\u017cemy tak\u017ce zagospodarowa\u0107 to miejsce na opis innych, wa\u017cnych aspekt\u00f3w naszego do\u015bwiadczenia. <\/strong>Oczywi\u015bcie, ciekawe zainteresowania mog\u0105 prowadzi\u0107 do ciekawych dyskusji podczas rozmowy rekrutacyjnej i m\u00f3wi\u0105 o dodatkowych cechach kandydata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Postaw na swoje najmocniejsze strony<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNajwa\u017cniejsze, aby pami\u0119ta\u0107, \u017ce CV to nasza podstawowa forma autoreklamy jako potencjalnego pracownika, dlatego zawsze warto podkre\u015bli\u0107 swoje najmocniejsze strony.<\/strong><\/p>\n\n\n\nDla mnie, jako kierownika projektu, rekrutacja jest tylko cz\u0119\u015bci\u0105 z du\u017cej liczby obowi\u0105zk\u00f3w. Z tego powodu niezwykle istotna jest w\u0142a\u015bnie filtracja kandydat\u00f3w na podstawie otrzymanych CV. D\u0105\u017c\u0119 do zwi\u0119kszenia szans na zatrudnienie w\u0142a\u015bciwej osoby, zapraszaj\u0105c na rozmowy techniczne tych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych aplikacje wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 najbardziej obiecuj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n
Rozmowa rekrutacyjna w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJe\u017celi CV spe\u0142ni\u0142o swoje zadanie, to dochodzi do kontaktu telefonicznego. Cz\u0119sto rozmowa rekrutacyjna dzielona jest na dwie cz\u0119\u015bci \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 HR-ow\u0105, kt\u00f3ra prowadzona jest przez Dzia\u0142 Rekrutacji oraz cz\u0119\u015b\u0107 stricte techniczn\u0105, prowadzon\u0105 bezpo\u015brednio przez Kierownika projektu i osoby techniczne zaanga\u017cowane w projekt.<\/p>\n\n\n\n
Rozmowa z przedstawicielem Dzia\u0142u Rekrutacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCelem tej rozmowy jest zebranie podstawowych danych na temat kandydata, takich jak dost\u0119pno\u015b\u0107, oczekiwane kierunki rozwoju oraz wymagania finansowe. Rekruter przedstawia te\u017c podstawowe informacje na temat firmy. Ide\u0105 rozmowy jest przede wszystkim utworzenie w bazie danych profilu kandydata na podstawie CV oraz wywiadu. Mo\u017cna w\u00f3wczas dopasowa\u0107 jego kandydatur\u0119 do otwartych wakat\u00f3w, nie tylko na stanowisko, na jakie aplikowa\u0142, ale r\u00f3wnie\u017c na pokrewne oraz te, kt\u00f3re pojawi\u0105 si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci, je\u015bli kandydat wyrazi na to zgod\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Rozmowa techniczna \u00ad\u2013 przygotowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTa cz\u0119\u015b\u0107 aran\u017cowana ju\u017c jest przez konkretnego kierownika projektu. Zazwyczaj poprzedzona jest kontaktem telefonicznym, podczas kt\u00f3rego przedstawiany jest projekt, u\u017cywane technologie oraz wymagania, stawiane potencjalnemu pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n
Ta rozmowa jest dobr\u0105 okazj\u0105, \u017ceby wyczu\u0107 grunt, jak nale\u017cy si\u0119 przygotowa\u0107 do rozmowy technicznej, je\u017celi nie jest to powiedziane wprost.<\/p>\n\n\n\n
Przyk\u0142adowo, gdy projekt oparty jest na niskopoziomowych elementach, to na pewno warto od\u015bwie\u017cy\u0107 systemy liczbowe czy operacje binarne. Natomiast, gdy m\u00f3wimy o testowaniu automatycznym za pomoc\u0105 test\u00f3w napisanych w C#, to z pewno\u015bci\u0105 trzeba si\u0119 przygotowa\u0107 ze sk\u0142adni, teorii tego j\u0119zyka oraz przyswoi\u0107 podstawow\u0105 wiedz\u0119 na temat testowania. Je\u017celi obie strony s\u0105 zainteresowane, w\u00f3wczas dochodzi do samej rozmowy technicznej przeprowadzanej zdalnie lub w siedzibie firmy.<\/p>\n\n\n\n![\"Rozmowa](\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-christina-morillo-1181345-1024x684.jpg\")
Ryc. 2 Rozmowa techniczna<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nRozmowa techniczna \u2013 przebieg<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDoszli\u015bmy do kulminacyjnego punktu tego wpisu oraz samej rekrutacji. Pozwol\u0119 sobie zatem najpierw nakre\u015bli\u0107 kontekst.<\/p>\n\n\n\n
Prowadz\u0105c projekt walidacyjny, bardzo cz\u0119sto stawiam na \u015bwie\u017ce umys\u0142y, gdy\u017c u\u017cywane technologie oraz wiedza na temat produktu s\u0105 niedost\u0119pne z zewn\u0105trz. Podczas rozmowy musz\u0119 sprawdzi\u0107 elementarn\u0105 wiedz\u0119 i logiczne my\u015blenie kandydat\u00f3w. Jestem \u015bwiadomy, \u017ce kandydaci i tak b\u0119d\u0105 si\u0119 musieli nauczy\u0107 specyfiki testowanego produktu czy samego projektu.<\/p>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku z takim podej\u015bciem, wymieni\u0119 rzeczy, na kt\u00f3re zwracam szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 podczas spotkania z kandydatami:<\/p>\n\n\n\n
\n- Pierwsze wra\u017cenie jest wa\u017cne. Na pewno mo\u017cna zapunktowa\u0107 poprzez punktualno\u015b\u0107 oraz elegancki ubi\u00f3r, wskazuj\u0105cy na profesjonalne podej\u015bcie kandydata do pracy.<\/li>\n\n\n\n
- Niezwykle wa\u017cne jest, aby przygotowa\u0107 si\u0119 merytorycznie do rozmowy pod k\u0105tem podanych lub potencjalnych zagadnie\u0144. Warto wspomnie\u0107 o nich prowadz\u0105cemu. Wytworzy to wra\u017cenie, \u017ce kandydat zapozna\u0142 si\u0119 z ofert\u0105 i zale\u017cy mu na pracy.<\/li>\n\n\n\n
- Stres<\/strong> jest naturalnym elementem takiej rozmowy, jednak nie powinien on parali\u017cowa\u0107, tylko motywowa\u0107 do dzia\u0142ania<\/strong>. Same spotkanie prowadz\u0119 w taki spos\u00f3b, \u017ceby kandydat m\u00f3g\u0142 si\u0119 w miar\u0119 rozlu\u017ani\u0107 i skupi\u0107 na zadaniu. Niestety, spotka\u0142em si\u0119 z sytuacj\u0105, \u017ce, pomimo moich zabieg\u00f3w, kandydat by\u0142 zbyt zestresowany, aby pokaza\u0107 pe\u0142ni\u0119 swoich umiej\u0119tno\u015bci. Jak w ka\u017cdej pracy, tak\u017ce w moich projektach, s\u0105 sytuacje stresowe (kr\u00f3tkie terminy, niespodziewane problemy), dlatego tak wa\u017cne jest, by stres nie parali\u017cowa\u0142 kandydata. Je\u017celi kandydat tego potrzebuje, to zawsze jest czas na g\u0142\u0119boki wdech i wydech. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c poprosi\u0107 o szklank\u0119 wody i zrobi\u0107 ma\u0142\u0105 przerw\u0119 na uspokojenie emocji.<\/li>\n\n\n\n
- Przede wszystkim nie mo\u017cna si\u0119 poddawa\u0107<\/strong>. Przewa\u017cnie, nie od razu wpada si\u0119 na rozwi\u0105zanie danego zadania lub zagadnienia. Bardzo cz\u0119sto rekruter podpowiada, jak poradzi\u0107 sobie z danym problemem, a nawet, je\u017celi solucja nie jest optymalna, to stanowi dobr\u0105 podstaw\u0119 do dalszej dyskusji. Poprzez proste zadania, zazwyczaj programistyczne, sprawdzane s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci logicznego my\u015blenia, ale te\u017c sk\u0142adnia j\u0119zyka programowania. Je\u017celi kandydat rezygnuje z pr\u00f3by podj\u0119cia zadania po kilku chwilach, to zazwyczaj rozmowa ko\u0144czy si\u0119 przed czasem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Je\u015bli ju\u017c w trakcie rozmowy kandydat nie wykazuje woli walki, to w pracy, przy wymagaj\u0105cych zadaniach, mo\u017ce to wygl\u0105da\u0107 podobnie. Nie poszukujemy os\u00f3b z nastawieniem \u201enie potrafi\u0119 i koniec\u201d, ale tych, nastawionych na d\u0105\u017cenie do znalezienia rozwi\u0105za\u0144<\/strong>, nawet je\u017celi od razu ich nie wida\u0107.<\/p>\n\n\n\n\n- Komunikatywno\u015b\u0107<\/strong> oraz wsp\u00f3\u0142praca<\/strong> s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardzo istotne. Ju\u017c dawno min\u0119\u0142y czasy, w kt\u00f3rych informatycy pracowali samotnie. Ka\u017cdy projekt nastawiony jest na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, a rozmowa techniczna ma na celu r\u00f3wnie\u017c sprawdzenie czy dana osoba b\u0119dzie w stanie odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowym \u015brodowisku. W zwi\u0105zku z tym doceniamy osoby otwarte, komunikatywne, skore do wsp\u00f3\u0142pracy, a z obaw\u0105 patrzymy w kierunku os\u00f3b niekomunikatywnych i negatywnie nastawionych, nawet mimo ich dobrych umiej\u0119tno\u015bci technicznych. Jako kierownik projektu musz\u0119 dobiera\u0107 osoby, kt\u00f3re odnajd\u0105 si\u0119 w ju\u017c istniej\u0105cym zespole i stan\u0105 si\u0119 jego warto\u015bciow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105. Projekty realizowane tylko przez jednego pracownika s\u0105 niezwykle rzadkie.<\/li>\n\n\n\n
- Oczekiwania kandydata<\/strong> \u2013 podczas rekrutacji staram si\u0119 uwzgl\u0119dnia\u0107 plany i oczekiwania kandydata tak, aby po ewentualnym zatrudnieniu, m\u00f3c go wspiera\u0107 w dalszej \u015bcie\u017cce rozwoju. Je\u017celi plany kandydata znacz\u0105co rozmijaj\u0105 si\u0119 z tym, co mog\u0119 zaoferowa\u0107, informuj\u0119 o tym, by nie marnowa\u0107 czasu obu stron.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Co wa\u017cne, w Sii wyniki rozmowy technicznej zapisywane s\u0105 w bazie danych, tak, \u017ceby inni kierownicy projekt\u00f3w, szukaj\u0105c pracownik\u00f3w do swoich zespo\u0142\u00f3w, nie musieli dublowa\u0107 rozm\u00f3w. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce na samo spotkanie przychodzi kilku kierownik\u00f3w. Mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce kandydat pasuje pod wi\u0119cej ni\u017c jeden projekt i w przypadku rozmowy zako\u0144czonej sukcesem, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wybra\u0107, w kt\u00f3rym z nich chce pracowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Jak zwi\u0119kszy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 przebran\u017cowienia si\u0119?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNaturalnie, merytoryczne zagadnienia poruszane na samej rozmowie zale\u017c\u0105 od profilu projektu, jednak bardzo cz\u0119sto, kiedy przychodzi do rekrutacji kandydat\u00f3w bez zawodowego do\u015bwiadczenia w IT, wszystko sprowadza si\u0119 do sprawdzenia elementarnej wiedzy oraz sk\u0142adni wiod\u0105cego j\u0119zyka programowania w projekcie (je\u017celi taki istnieje).<\/p>\n\n\n\n
Dlatego bardzo cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 znane i proste algorytmy, zagadki logiczne czy systemy liczbowe. Niestety, w\u0142a\u015bnie na tym najcz\u0119\u015bciej odpadaj\u0105 osoby przebran\u017cawiaj\u0105ce si\u0119. Wynika to zwykle z braku ugruntowanych podstaw, kt\u00f3re inni kandydaci cz\u0119sto zdobywaj\u0105 na studiach lub w trakcie wielu godzin nauki przy komputerze.<\/p>\n\n\n\n
Same p\u0142atne kursy programistyczne, zar\u00f3wno na platformach e-learningowych jak i organizowane przez firmy zewn\u0119trzne, nie s\u0105 gwarancj\u0105 uzyskania pracy w IT. Kandydat koniecznie, jeszcze przed kursem, ale tak\u017ce w jego trakcie i po szkoleniu, na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 powinien poszerza\u0107 zas\u00f3b wiedzy, szczeg\u00f3lnie w zakresie logiki i arytmetyki, dokszta\u0142ca\u0107 si\u0119, interesowa\u0107 technologi\u0105. Zdobycie narz\u0119dzi do pracy wymaga przede wszystkim praktyki i wielu napisanych program\u00f3w, a samo uczestnictwo w zaj\u0119ciach nie wystarczy. Cho\u0107 ta \u015bcie\u017cka mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 wymagaj\u0105ca, na pewno warto na ni\u0105 ambitnie wkroczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Aktualnie, wytworzy\u0142a si\u0119 pewnego rodzaju moda na prac\u0119 w IT. Je\u017celi pr\u00f3ba przebran\u017cowienia si\u0119 poprzez p\u0142atny kurs wynika wy\u0142\u0105cznie z ch\u0119ci zmian i polepszenia swojej sytuacji materialnej, a nie idzie w parze z zajawk\u0105 informatyczn\u0105 czy ch\u0119ci\u0105 dalszego zg\u0142\u0119biania wiedzy w tym zakresie, mo\u017ce by\u0107 trudno znale\u017a\u0107 pierwsz\u0105 prac\u0119 w tym zawodzie.<\/p>\n\n\n\n
Natomiast, je\u017celi dana osoba zawsze interesowa\u0142a si\u0119 technologi\u0105 i komputerami, to zmiana zawodu b\u0119dzie du\u017co \u0142atwiejsza. Sam wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 codziennie z wieloma osobami, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y najr\u00f3\u017cniejsze studia lub pracowa\u0142y w wielu bran\u017cach. \u0141\u0105cz\u0105 ich wsp\u00f3lne cechy \u2013 my\u015bl\u0105 logicznie, nie poddaj\u0105 si\u0119 w d\u0105\u017ceniu do rozwi\u0105zania zadania i dobre odnajduj\u0105 si\u0119 w pracy zespo\u0142owej. Najwa\u017cniejszym wsp\u00f3lnym elementem jest pasja do tego, co robi\u0105 \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n
Kilka s\u0142\u00f3w na koniec<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJe\u017celi uda\u0142o Ci si\u0119 ju\u017c odby\u0107 pierwsz\u0105 rozmow\u0119 z pozytywnym rezultatem \u2013 gratuluj\u0119. Je\u015bli natomiast, pomimo zastosowania wszystkich wskaz\u00f3wek, wci\u0105\u017c nie uda\u0142o Ci si\u0119 dosta\u0107 do wymarzonej pracy w IT, g\u0142owa do g\u00f3ry. Zawsze powtarzam, \u017ce w \u017cyciu prze\u0142omowe wydarzenia wymagaj\u0105 specjalnej koniunkcji planet, czyli zwyczajnie szcz\u0119\u015bcia \ud83d\ude0a Nie zawsze okoliczno\u015bci s\u0105 sprzyjaj\u0105ce, jednak trzeba koniecznie zbiera\u0107 do\u015bwiadczenia oraz feedback po ka\u017cdej rozmowie rekrutacyjnej. Doszkalaj si\u0119, rozwijaj, a nast\u0119pnie aplikuj na kolejne stanowiska, a\u017c do skutku. Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce po kilku miesi\u0105cach jeste\u015b znacznie lepiej przygotowany, do\u0142\u0105cz do rekrutacji nawet na to samo stanowisko, co wcze\u015bniej. Rekruter z pewno\u015bci\u0105 zauwa\u017cy post\u0119p, jakiego dokona\u0142e\u015b \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n
***<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 nad \u015bcie\u017ck\u0105 kariery w bran\u017cy IT, zobacz r\u00f3wnie\u017c inne artyku\u0142y naszych specjalist\u00f3w<\/a> oraz oferty pracy<\/a> \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n***<\/p>\n\n\n\n
Artyku\u0142 opublikowany po raz pierwszy 01.12.2021.<\/p>\n\n\n
Sam rozpocz\u0105\u0142em \u015bcie\u017ck\u0119 zawodow\u0105 jako tester. Pozwoli\u0142o mi to zapozna\u0107 si\u0119 z organizacj\u0105 pracy, uzyska\u0142em dost\u0119p do repozytori\u00f3w z kodem \u017ar\u00f3d\u0142owym setek, a nawet tysi\u0119cy test\u00f3w oraz rozwin\u0105\u0142em swoje umiej\u0119tno\u015bci analityczne. To zadziwiaj\u0105ce, \u017ce w dzisiejszych czasach testowanie jest marginalizowane, mimo i\u017c w praktyce wszyscy testuj\u0105. Nie jest to zdefiniowane wprost, ale ka\u017cdy programista, w mniejszym lub wi\u0119kszym stopniu, waliduje sw\u00f3j kod.<\/p>\n\n\n\n
Silne podstawy analityczne oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 pierwszej pracy z kodem umo\u017cliwiaj\u0105 pod\u0105\u017canie kilkoma \u015bcie\u017ckami rozwoju:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- developersk\u0105,<\/li>\n\n\n\n
- analityczno-testersk\u0105,<\/li>\n\n\n\n
- a nawet managersk\u0105, kt\u00f3re mo\u017cna obra\u0107 wraz ze zbieraniem do\u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dobre CV to najlepsza droga do zaproszenia na rozmow\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Trzeba zaznaczy\u0107, \u017ce sama rozmowa techniczna jest praktycznie ostatnim etapem rekrutacji i dostanie si\u0119 na ni\u0105 jest w pewnym sensie wyr\u00f3\u017cnieniem, gdy\u017c daje kandydatowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykazania si\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Wcze\u015bniej jednak nale\u017cy wys\u0142a\u0107 odpowiednio sformatowane, uzupe\u0142nione o szereg informacji CV na dane stanowisko. To w\u0142a\u015bnie od tego formularza w du\u017cej mierze zale\u017cy, czy wkroczymy na \u015bcie\u017ck\u0119 kariery w IT.<\/p>\n\n\n\n
Wiele s\u0142\u00f3w zosta\u0142o ju\u017c powiedziane w tym temacie, jednak wci\u0105\u017c sporo os\u00f3b nie wie, jak przygotowa\u0107 poprawne CV.<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Ryc. 1 Dobre CV to klucz do sukcesu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w CV zdaniem osoby prowadz\u0105cej rekrutacj\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
- \n
- Zbyt obszerne <\/strong>\u2013 CV nie powinno by\u0107 d\u0142u\u017csze ni\u017c jedna strona<\/strong>. U\u0142atwia to odbi\u00f3r i zmusza kandydata do umieszczenia najwa\u017cniejszych informacji, kt\u00f3re mog\u0105 przemawia\u0107 ZA jego przyj\u0119ciem<\/strong>. Dlatego, aplikuj\u0105c na stanowisko testera, nie warto wpisywa\u0107 szeregu zaj\u0119\u0107 ca\u0142kowicie niezwi\u0105zanych z bran\u017c\u0105 IT.<\/li>\n\n\n\n
- Brak wskazania wykonanych <\/strong>projekt\u00f3w <\/strong>\u2013 w przypadku braku do\u015bwiadczenia zawodowego dobr\u0105 alternatyw\u0105 jest opisanie dotychczas wykonanych projekt\u00f3w, przede wszystkim tych przeprowadzonych poza studiami, wraz z linkiem do np. GitHuba<\/a> (lub innego repozytorium). Pokazuje to, \u017ce kandydat rozwija si\u0119 samodzielnie i podejmuje wyzwania.<\/li>\n\n\n\n
- Uniwersalne CV<\/strong> \u2013 wymaga to wi\u0119cej pracy od kandydata, ale CV powinno by\u0107 stworzone pod konkretne stanowisko.<\/strong> Dlatego, pomimo znajomo\u015bci wielu technologii, warto eksponowa\u0107 te, kt\u00f3re dobrze znamy i s\u0105 naszym atutem w kontek\u015bcie danego stanowiska, zamiast wypisywa\u0107 wszystkie, z jakimi mieli\u015bmy kiedykolwiek styczno\u015b\u0107.<\/li>\n\n\n\n
- Wymy\u015blny szablon<\/strong> \u2013 nie jest dobrym pomys\u0142em. W sytuacji, kiedy nie wiemy, kto przegl\u0105da CV po drugiej stronie, warto przyj\u0105\u0107 zachowawcz\u0105 postaw\u0119 i wykorzysta\u0107 stonowane motywy.<\/li>\n\n\n\n
- Nieodpowiednie zdj\u0119cie <\/strong>\u2013 je\u017celi zdecydujesz si\u0119 na dodanie zdj\u0119cia, to pami\u0119taj, \u017ce profesjonalna fotografia mo\u017ce pom\u00f3c zbudowa\u0107 Tw\u00f3j kompetentny wizerunek w g\u0142owie osoby przegl\u0105daj\u0105cej aplikacj\u0119. Nie musi to by\u0107 efekt profesjonalnej sesji fotograficznej, jednak wa\u017cne, aby zdj\u0119cie by\u0142o adekwatne do sytuacji.<\/li>\n\n\n\n
- Pole zainteresowa\u0144 <\/strong>\u2013 uwa\u017cam, \u017ce je\u017celi kandydat chce umie\u015bci\u0107 pole zainteresowa\u0144 w CV, warto, aby wykorzysta\u0142 je na bardziej precyzyjny opis, ni\u017c os\u0142awione: kino, muzyka, ksi\u0105\u017cki. Mo\u017cemy tak\u017ce zagospodarowa\u0107 to miejsce na opis innych, wa\u017cnych aspekt\u00f3w naszego do\u015bwiadczenia. <\/strong>Oczywi\u015bcie, ciekawe zainteresowania mog\u0105 prowadzi\u0107 do ciekawych dyskusji podczas rozmowy rekrutacyjnej i m\u00f3wi\u0105 o dodatkowych cechach kandydata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Postaw na swoje najmocniejsze strony<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Najwa\u017cniejsze, aby pami\u0119ta\u0107, \u017ce CV to nasza podstawowa forma autoreklamy jako potencjalnego pracownika, dlatego zawsze warto podkre\u015bli\u0107 swoje najmocniejsze strony.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dla mnie, jako kierownika projektu, rekrutacja jest tylko cz\u0119\u015bci\u0105 z du\u017cej liczby obowi\u0105zk\u00f3w. Z tego powodu niezwykle istotna jest w\u0142a\u015bnie filtracja kandydat\u00f3w na podstawie otrzymanych CV. D\u0105\u017c\u0119 do zwi\u0119kszenia szans na zatrudnienie w\u0142a\u015bciwej osoby, zapraszaj\u0105c na rozmowy techniczne tych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych aplikacje wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 najbardziej obiecuj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n
Rozmowa rekrutacyjna w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Je\u017celi CV spe\u0142ni\u0142o swoje zadanie, to dochodzi do kontaktu telefonicznego. Cz\u0119sto rozmowa rekrutacyjna dzielona jest na dwie cz\u0119\u015bci \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 HR-ow\u0105, kt\u00f3ra prowadzona jest przez Dzia\u0142 Rekrutacji oraz cz\u0119\u015b\u0107 stricte techniczn\u0105, prowadzon\u0105 bezpo\u015brednio przez Kierownika projektu i osoby techniczne zaanga\u017cowane w projekt.<\/p>\n\n\n\n
Rozmowa z przedstawicielem Dzia\u0142u Rekrutacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Celem tej rozmowy jest zebranie podstawowych danych na temat kandydata, takich jak dost\u0119pno\u015b\u0107, oczekiwane kierunki rozwoju oraz wymagania finansowe. Rekruter przedstawia te\u017c podstawowe informacje na temat firmy. Ide\u0105 rozmowy jest przede wszystkim utworzenie w bazie danych profilu kandydata na podstawie CV oraz wywiadu. Mo\u017cna w\u00f3wczas dopasowa\u0107 jego kandydatur\u0119 do otwartych wakat\u00f3w, nie tylko na stanowisko, na jakie aplikowa\u0142, ale r\u00f3wnie\u017c na pokrewne oraz te, kt\u00f3re pojawi\u0105 si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci, je\u015bli kandydat wyrazi na to zgod\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Rozmowa techniczna \u00ad\u2013 przygotowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ta cz\u0119\u015b\u0107 aran\u017cowana ju\u017c jest przez konkretnego kierownika projektu. Zazwyczaj poprzedzona jest kontaktem telefonicznym, podczas kt\u00f3rego przedstawiany jest projekt, u\u017cywane technologie oraz wymagania, stawiane potencjalnemu pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n
Ta rozmowa jest dobr\u0105 okazj\u0105, \u017ceby wyczu\u0107 grunt, jak nale\u017cy si\u0119 przygotowa\u0107 do rozmowy technicznej, je\u017celi nie jest to powiedziane wprost.<\/p>\n\n\n\n
Przyk\u0142adowo, gdy projekt oparty jest na niskopoziomowych elementach, to na pewno warto od\u015bwie\u017cy\u0107 systemy liczbowe czy operacje binarne. Natomiast, gdy m\u00f3wimy o testowaniu automatycznym za pomoc\u0105 test\u00f3w napisanych w C#, to z pewno\u015bci\u0105 trzeba si\u0119 przygotowa\u0107 ze sk\u0142adni, teorii tego j\u0119zyka oraz przyswoi\u0107 podstawow\u0105 wiedz\u0119 na temat testowania. Je\u017celi obie strony s\u0105 zainteresowane, w\u00f3wczas dochodzi do samej rozmowy technicznej przeprowadzanej zdalnie lub w siedzibie firmy.<\/p>\n\n\n\n
Ryc. 2 Rozmowa techniczna<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Rozmowa techniczna \u2013 przebieg<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Doszli\u015bmy do kulminacyjnego punktu tego wpisu oraz samej rekrutacji. Pozwol\u0119 sobie zatem najpierw nakre\u015bli\u0107 kontekst.<\/p>\n\n\n\n
Prowadz\u0105c projekt walidacyjny, bardzo cz\u0119sto stawiam na \u015bwie\u017ce umys\u0142y, gdy\u017c u\u017cywane technologie oraz wiedza na temat produktu s\u0105 niedost\u0119pne z zewn\u0105trz. Podczas rozmowy musz\u0119 sprawdzi\u0107 elementarn\u0105 wiedz\u0119 i logiczne my\u015blenie kandydat\u00f3w. Jestem \u015bwiadomy, \u017ce kandydaci i tak b\u0119d\u0105 si\u0119 musieli nauczy\u0107 specyfiki testowanego produktu czy samego projektu.<\/p>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku z takim podej\u015bciem, wymieni\u0119 rzeczy, na kt\u00f3re zwracam szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 podczas spotkania z kandydatami:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pierwsze wra\u017cenie jest wa\u017cne. Na pewno mo\u017cna zapunktowa\u0107 poprzez punktualno\u015b\u0107 oraz elegancki ubi\u00f3r, wskazuj\u0105cy na profesjonalne podej\u015bcie kandydata do pracy.<\/li>\n\n\n\n
- Niezwykle wa\u017cne jest, aby przygotowa\u0107 si\u0119 merytorycznie do rozmowy pod k\u0105tem podanych lub potencjalnych zagadnie\u0144. Warto wspomnie\u0107 o nich prowadz\u0105cemu. Wytworzy to wra\u017cenie, \u017ce kandydat zapozna\u0142 si\u0119 z ofert\u0105 i zale\u017cy mu na pracy.<\/li>\n\n\n\n
- Stres<\/strong> jest naturalnym elementem takiej rozmowy, jednak nie powinien on parali\u017cowa\u0107, tylko motywowa\u0107 do dzia\u0142ania<\/strong>. Same spotkanie prowadz\u0119 w taki spos\u00f3b, \u017ceby kandydat m\u00f3g\u0142 si\u0119 w miar\u0119 rozlu\u017ani\u0107 i skupi\u0107 na zadaniu. Niestety, spotka\u0142em si\u0119 z sytuacj\u0105, \u017ce, pomimo moich zabieg\u00f3w, kandydat by\u0142 zbyt zestresowany, aby pokaza\u0107 pe\u0142ni\u0119 swoich umiej\u0119tno\u015bci. Jak w ka\u017cdej pracy, tak\u017ce w moich projektach, s\u0105 sytuacje stresowe (kr\u00f3tkie terminy, niespodziewane problemy), dlatego tak wa\u017cne jest, by stres nie parali\u017cowa\u0142 kandydata. Je\u017celi kandydat tego potrzebuje, to zawsze jest czas na g\u0142\u0119boki wdech i wydech. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c poprosi\u0107 o szklank\u0119 wody i zrobi\u0107 ma\u0142\u0105 przerw\u0119 na uspokojenie emocji.<\/li>\n\n\n\n
- Przede wszystkim nie mo\u017cna si\u0119 poddawa\u0107<\/strong>. Przewa\u017cnie, nie od razu wpada si\u0119 na rozwi\u0105zanie danego zadania lub zagadnienia. Bardzo cz\u0119sto rekruter podpowiada, jak poradzi\u0107 sobie z danym problemem, a nawet, je\u017celi solucja nie jest optymalna, to stanowi dobr\u0105 podstaw\u0119 do dalszej dyskusji. Poprzez proste zadania, zazwyczaj programistyczne, sprawdzane s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci logicznego my\u015blenia, ale te\u017c sk\u0142adnia j\u0119zyka programowania. Je\u017celi kandydat rezygnuje z pr\u00f3by podj\u0119cia zadania po kilku chwilach, to zazwyczaj rozmowa ko\u0144czy si\u0119 przed czasem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Je\u015bli ju\u017c w trakcie rozmowy kandydat nie wykazuje woli walki, to w pracy, przy wymagaj\u0105cych zadaniach, mo\u017ce to wygl\u0105da\u0107 podobnie. Nie poszukujemy os\u00f3b z nastawieniem \u201enie potrafi\u0119 i koniec\u201d, ale tych, nastawionych na d\u0105\u017cenie do znalezienia rozwi\u0105za\u0144<\/strong>, nawet je\u017celi od razu ich nie wida\u0107.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Komunikatywno\u015b\u0107<\/strong> oraz wsp\u00f3\u0142praca<\/strong> s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardzo istotne. Ju\u017c dawno min\u0119\u0142y czasy, w kt\u00f3rych informatycy pracowali samotnie. Ka\u017cdy projekt nastawiony jest na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, a rozmowa techniczna ma na celu r\u00f3wnie\u017c sprawdzenie czy dana osoba b\u0119dzie w stanie odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowym \u015brodowisku. W zwi\u0105zku z tym doceniamy osoby otwarte, komunikatywne, skore do wsp\u00f3\u0142pracy, a z obaw\u0105 patrzymy w kierunku os\u00f3b niekomunikatywnych i negatywnie nastawionych, nawet mimo ich dobrych umiej\u0119tno\u015bci technicznych. Jako kierownik projektu musz\u0119 dobiera\u0107 osoby, kt\u00f3re odnajd\u0105 si\u0119 w ju\u017c istniej\u0105cym zespole i stan\u0105 si\u0119 jego warto\u015bciow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105. Projekty realizowane tylko przez jednego pracownika s\u0105 niezwykle rzadkie.<\/li>\n\n\n\n
- Oczekiwania kandydata<\/strong> \u2013 podczas rekrutacji staram si\u0119 uwzgl\u0119dnia\u0107 plany i oczekiwania kandydata tak, aby po ewentualnym zatrudnieniu, m\u00f3c go wspiera\u0107 w dalszej \u015bcie\u017cce rozwoju. Je\u017celi plany kandydata znacz\u0105co rozmijaj\u0105 si\u0119 z tym, co mog\u0119 zaoferowa\u0107, informuj\u0119 o tym, by nie marnowa\u0107 czasu obu stron.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Co wa\u017cne, w Sii wyniki rozmowy technicznej zapisywane s\u0105 w bazie danych, tak, \u017ceby inni kierownicy projekt\u00f3w, szukaj\u0105c pracownik\u00f3w do swoich zespo\u0142\u00f3w, nie musieli dublowa\u0107 rozm\u00f3w. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce na samo spotkanie przychodzi kilku kierownik\u00f3w. Mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce kandydat pasuje pod wi\u0119cej ni\u017c jeden projekt i w przypadku rozmowy zako\u0144czonej sukcesem, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wybra\u0107, w kt\u00f3rym z nich chce pracowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Jak zwi\u0119kszy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 przebran\u017cowienia si\u0119?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Naturalnie, merytoryczne zagadnienia poruszane na samej rozmowie zale\u017c\u0105 od profilu projektu, jednak bardzo cz\u0119sto, kiedy przychodzi do rekrutacji kandydat\u00f3w bez zawodowego do\u015bwiadczenia w IT, wszystko sprowadza si\u0119 do sprawdzenia elementarnej wiedzy oraz sk\u0142adni wiod\u0105cego j\u0119zyka programowania w projekcie (je\u017celi taki istnieje).<\/p>\n\n\n\n
Dlatego bardzo cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 znane i proste algorytmy, zagadki logiczne czy systemy liczbowe. Niestety, w\u0142a\u015bnie na tym najcz\u0119\u015bciej odpadaj\u0105 osoby przebran\u017cawiaj\u0105ce si\u0119. Wynika to zwykle z braku ugruntowanych podstaw, kt\u00f3re inni kandydaci cz\u0119sto zdobywaj\u0105 na studiach lub w trakcie wielu godzin nauki przy komputerze.<\/p>\n\n\n\n
Same p\u0142atne kursy programistyczne, zar\u00f3wno na platformach e-learningowych jak i organizowane przez firmy zewn\u0119trzne, nie s\u0105 gwarancj\u0105 uzyskania pracy w IT. Kandydat koniecznie, jeszcze przed kursem, ale tak\u017ce w jego trakcie i po szkoleniu, na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 powinien poszerza\u0107 zas\u00f3b wiedzy, szczeg\u00f3lnie w zakresie logiki i arytmetyki, dokszta\u0142ca\u0107 si\u0119, interesowa\u0107 technologi\u0105. Zdobycie narz\u0119dzi do pracy wymaga przede wszystkim praktyki i wielu napisanych program\u00f3w, a samo uczestnictwo w zaj\u0119ciach nie wystarczy. Cho\u0107 ta \u015bcie\u017cka mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 wymagaj\u0105ca, na pewno warto na ni\u0105 ambitnie wkroczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Aktualnie, wytworzy\u0142a si\u0119 pewnego rodzaju moda na prac\u0119 w IT. Je\u017celi pr\u00f3ba przebran\u017cowienia si\u0119 poprzez p\u0142atny kurs wynika wy\u0142\u0105cznie z ch\u0119ci zmian i polepszenia swojej sytuacji materialnej, a nie idzie w parze z zajawk\u0105 informatyczn\u0105 czy ch\u0119ci\u0105 dalszego zg\u0142\u0119biania wiedzy w tym zakresie, mo\u017ce by\u0107 trudno znale\u017a\u0107 pierwsz\u0105 prac\u0119 w tym zawodzie.<\/p>\n\n\n\n
Natomiast, je\u017celi dana osoba zawsze interesowa\u0142a si\u0119 technologi\u0105 i komputerami, to zmiana zawodu b\u0119dzie du\u017co \u0142atwiejsza. Sam wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 codziennie z wieloma osobami, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y najr\u00f3\u017cniejsze studia lub pracowa\u0142y w wielu bran\u017cach. \u0141\u0105cz\u0105 ich wsp\u00f3lne cechy \u2013 my\u015bl\u0105 logicznie, nie poddaj\u0105 si\u0119 w d\u0105\u017ceniu do rozwi\u0105zania zadania i dobre odnajduj\u0105 si\u0119 w pracy zespo\u0142owej. Najwa\u017cniejszym wsp\u00f3lnym elementem jest pasja do tego, co robi\u0105 \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n
Kilka s\u0142\u00f3w na koniec<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Je\u017celi uda\u0142o Ci si\u0119 ju\u017c odby\u0107 pierwsz\u0105 rozmow\u0119 z pozytywnym rezultatem \u2013 gratuluj\u0119. Je\u015bli natomiast, pomimo zastosowania wszystkich wskaz\u00f3wek, wci\u0105\u017c nie uda\u0142o Ci si\u0119 dosta\u0107 do wymarzonej pracy w IT, g\u0142owa do g\u00f3ry. Zawsze powtarzam, \u017ce w \u017cyciu prze\u0142omowe wydarzenia wymagaj\u0105 specjalnej koniunkcji planet, czyli zwyczajnie szcz\u0119\u015bcia \ud83d\ude0a Nie zawsze okoliczno\u015bci s\u0105 sprzyjaj\u0105ce, jednak trzeba koniecznie zbiera\u0107 do\u015bwiadczenia oraz feedback po ka\u017cdej rozmowie rekrutacyjnej. Doszkalaj si\u0119, rozwijaj, a nast\u0119pnie aplikuj na kolejne stanowiska, a\u017c do skutku. Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce po kilku miesi\u0105cach jeste\u015b znacznie lepiej przygotowany, do\u0142\u0105cz do rekrutacji nawet na to samo stanowisko, co wcze\u015bniej. Rekruter z pewno\u015bci\u0105 zauwa\u017cy post\u0119p, jakiego dokona\u0142e\u015b \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n
***<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 nad \u015bcie\u017ck\u0105 kariery w bran\u017cy IT, zobacz r\u00f3wnie\u017c inne artyku\u0142y naszych specjalist\u00f3w<\/a> oraz oferty pracy<\/a> \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n
***<\/p>\n\n\n\n
Artyku\u0142 opublikowany po raz pierwszy 01.12.2021.<\/p>\n\n\n
- Oczekiwania kandydata<\/strong> \u2013 podczas rekrutacji staram si\u0119 uwzgl\u0119dnia\u0107 plany i oczekiwania kandydata tak, aby po ewentualnym zatrudnieniu, m\u00f3c go wspiera\u0107 w dalszej \u015bcie\u017cce rozwoju. Je\u017celi plany kandydata znacz\u0105co rozmijaj\u0105 si\u0119 z tym, co mog\u0119 zaoferowa\u0107, informuj\u0119 o tym, by nie marnowa\u0107 czasu obu stron.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Przede wszystkim nie mo\u017cna si\u0119 poddawa\u0107<\/strong>. Przewa\u017cnie, nie od razu wpada si\u0119 na rozwi\u0105zanie danego zadania lub zagadnienia. Bardzo cz\u0119sto rekruter podpowiada, jak poradzi\u0107 sobie z danym problemem, a nawet, je\u017celi solucja nie jest optymalna, to stanowi dobr\u0105 podstaw\u0119 do dalszej dyskusji. Poprzez proste zadania, zazwyczaj programistyczne, sprawdzane s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci logicznego my\u015blenia, ale te\u017c sk\u0142adnia j\u0119zyka programowania. Je\u017celi kandydat rezygnuje z pr\u00f3by podj\u0119cia zadania po kilku chwilach, to zazwyczaj rozmowa ko\u0144czy si\u0119 przed czasem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Brak wskazania wykonanych <\/strong>projekt\u00f3w <\/strong>\u2013 w przypadku braku do\u015bwiadczenia zawodowego dobr\u0105 alternatyw\u0105 jest opisanie dotychczas wykonanych projekt\u00f3w, przede wszystkim tych przeprowadzonych poza studiami, wraz z linkiem do np. GitHuba<\/a> (lub innego repozytorium). Pokazuje to, \u017ce kandydat rozwija si\u0119 samodzielnie i podejmuje wyzwania.<\/li>\n\n\n\n
- Zbyt obszerne <\/strong>\u2013 CV nie powinno by\u0107 d\u0142u\u017csze ni\u017c jedna strona<\/strong>. U\u0142atwia to odbi\u00f3r i zmusza kandydata do umieszczenia najwa\u017cniejszych informacji, kt\u00f3re mog\u0105 przemawia\u0107 ZA jego przyj\u0119ciem<\/strong>. Dlatego, aplikuj\u0105c na stanowisko testera, nie warto wpisywa\u0107 szeregu zaj\u0119\u0107 ca\u0142kowicie niezwi\u0105zanych z bran\u017c\u0105 IT.<\/li>\n\n\n\n
![\"Dobre](\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pexels-lukas-590016-1-scaled.jpg\")
<\/a>