Proces rekrutacji \u2013 przez jednych uwa\u017cany za zbyt d\u0142ugi, przez drugich za zbyt skomplikowany, a przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 \u2013 za bardzo wymagaj\u0105cy i na pewno niesprawiedliwy \ud83d\ude0a A je\u015bli do tego kontaktuje si\u0119 z Tob\u0105: rekruter, sprzedawca, rekruter techniczny, a po drodze jeszcze Resource Manager (?!), to tylko utwierdzasz si\u0119 w przekonaniu \u2013 \u201ed\u0142ugi, skomplikowany, zbyt du\u017co ode mnie wymagaj\u0105 ju\u017c na pocz\u0105tku\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A jakby tak\u2026 zmieni\u0107 podej\u015bcie? Zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w pewnym momencie pojawi\u0142 si\u0119 w Twoim rekrutacyjnym \u017cyciu \u201edobry duszek<\/strong>\u201d, aby z\u0142apa\u0107 Ci\u0119 za r\u0119k\u0119 i przeprowadzi\u0107 bezpiecznie do samego ko\u0144ca \u2013 nowej, fajniejszej pracy? Tak w\u0142a\u015bnie siebie widz\u0119! No, mo\u017ce nie ka\u017cdego dnia (przecie\u017c jeste\u015bmy tylko lud\u017ami \ud83d\ude09), ale staram si\u0119 jak mog\u0119! Z tego tekstu dowiesz si\u0119, kim jest Resource Manager w Sii, jak\u0105 dok\u0142adnie pe\u0142ni rol\u0119 i dlaczego dobrze, \u017ce jest!<\/p>\n\n\n\n S\u0142owem wst\u0119pu, kr\u00f3tkie przypomnienie, jak dzia\u0142a Sii Polska \u2013 mamy 15 oddzia\u0142\u00f3w i 18 niezale\u017cnych od nich Centr\u00f3w Kompetencyjnych, podzielonych technologicznie. Oddzia\u0142y, z biurami w najwi\u0119kszych miastach w Polsce, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z klientami na rynkach lokalnych i wybranych zagranicznych, zazwyczaj w modelu outsourcingowym \u2013 kieruj\u0105c naszych pracownik\u00f3w do zespo\u0142\u00f3w zarz\u0105dzanych przez klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Natomiast, gdy pojawia si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zbudowania pe\u0142nego zespo\u0142u i przej\u0119cia odpowiedzialno\u015bci za projekt<\/strong> z obszaru naszych kompetencji technicznych, pojawiaj\u0105 si\u0119 te\u017c Centra Kompetencyjne \u2013 \u201ejednostki specjalne\u201d, kt\u00f3re s\u0105 w stanie, niczym software house<\/em>, odpowiedzie\u0107 na potrzeb\u0119 biznesow\u0105 klienta, adresuj\u0105c j\u0105 od pierwszej, zapoznawczej rozmowy sprzeda\u017cowej, a\u017c po wdro\u017cenie oprogramowania i przeszkolenie u\u017cytkownik\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie nasze Centra Kompetencyjne zatrudniaj\u0105 w sumie ponad 50 Resource Manager\u00f3w, kt\u00f3rych zadania poznasz bli\u017cej, czytaj\u0105c artyku\u0142 do ko\u0144ca!<\/p>\n\n\n\n Wiesz ju\u017c, gdzie pracuje Resource Manager, ale jeszcze nie wiesz, jakie ma przed sob\u0105 zadania. Wydaje Ci si\u0119 \u2013 kolejny manager w firmie, wszyscy chc\u0105 \u201emenad\u017cerowa\u0107\u201d \u2013 c\u00f3\u017c, to nie tak, jak my\u015blisz! Pierwsze skojarzenie \u2013 Resource Manager to cz\u0142owiek, kt\u00f3ry zarz\u0105dza zasobami<\/strong>. Zasobami ludzkimi, bo wci\u0105\u017c pozostajemy w kr\u0119gu rekrutacji. Jasne, robi to, natomiast dopiero na samym ko\u0144cu. Dlaczego? Bo najpierw sk\u0105d\u015b te \u201ezasoby\u201d musi sobie \u201eza\u0142atwi\u0107\u201d! \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n I to jest w\u0142a\u015bnie pierwszy moment, w kt\u00f3rym mo\u017cesz spotka\u0107 Resource Managera na swojej drodze, bo jednym z naszych g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w jest przydzielanie pracownikom projekt\u00f3w, a projektom pracownik\u00f3w \u2013 w jaki spos\u00f3b?<\/p>\n\n\n\n Gdy bierzesz udzia\u0142 w rekrutacji, masz kontakt z wieloma pracownikami Sii, pracuj\u0105cymi na r\u00f3\u017cnych stanowiskach \u2013 ka\u017cdy z nich, w dobrej wierze, chce przekaza\u0107 Ci jak najwi\u0119cej \u2013 o firmie, o kliencie, o projekcie. Super, jednak mo\u017cna si\u0119 zgubi\u0107, prawda? Resource Manager cz\u0119sto jest Twoim g\u0142\u00f3wnym \u017ar\u00f3d\u0142em kontaktu<\/strong> \u2013 pilnuje etapu procesu, zbiera informacje od wszystkich zaanga\u017cowanych os\u00f3b i udziela feedbacku \u2013 masz kontakt z jedn\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra wie wszystko (no, prawie \ud83d\ude09) \u2013 brzmi przyjemniej?<\/p>\n\n\n\n Resource Manager jest osob\u0105, kt\u00f3ra poprowadzi Ci\u0119 przez proces rekrutacji od pocz\u0105tku do ko\u0144ca \u2013 cz\u0119sto kontaktuje si\u0119 z Tob\u0105 zanim zrobi to rekruter (czasem nawet wcze\u015bniej, ni\u017c wy\u015blesz CV!), a po pozytywnym wyniku rozmowy technicznej sk\u0142ada Ci propozycj\u0119 pracy. A najwi\u0119ksz\u0105 zalet\u0105 tego, \u017ce Resource Manager istnieje jest to, \u017ce nie znika po zako\u0144czonym procesie rekrutacji! Dobrze jest mie\u0107 przy sobie cz\u0142owieka, z kt\u00f3rym si\u0119 ju\u017c tyle przesz\u0142o, prawda?<\/p>\n\n\n\n Oferta pracy wyda\u0142a Ci si\u0119 kusz\u0105ca, do\u0142\u0105czasz do Sii. Czy Resource Manager znika? Ot\u00f3\u017c nie! Wci\u0105\u017c jest przy Tobie i wprowadza Ci\u0119 w meandry organizacji, przewa\u017cnie jako Tw\u00f3j Line Manager \u2013 bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony<\/strong>. Pokazuje firm\u0119 od \u015brodka, wspiera Ci\u0119 we wdro\u017ceniu i wyborze najbardziej dopasowanego do Ciebie projektu. Dba o to, aby przekonanie, \u017ce Tw\u00f3j wyb\u00f3r nowego pracodawcy by\u0142 najlepszy z mo\u017cliwych, nigdy Ci\u0119 nie opu\u015bci\u0142o! Jak? Realizuje obietnice z procesu rekrutacji, dba o wynagrodzenie, wspiera w wyborze najlepszej \u015bcie\u017cki rozwoju i troszczy si\u0119 o Twoje dobre samopoczucie. Jest:<\/p>\n\n\n\n A teraz ma\u0142y fragment dla os\u00f3b pozostaj\u0105cych po drugiej, rekrutacyjno-HR-owej stronie mocy \u2013 podoba Ci si\u0119 ta rola i chcesz zosta\u0107 Resource Managerem, ale nie wiesz, jak si\u0119 za to zabra\u0107? Przede wszystkim \u2013 MUSISZ lubi\u0107<\/strong> ludzi<\/strong>. Codziennie pracujesz nie tylko z osobami technicznymi, ale te\u017c ze sprzedawcami, rekruterami, specjalistami od administracji, a czasem z takimi dzia\u0142ami w firmie, o kt\u00f3rych istnieniu nawet nie masz poj\u0119cia! \ud83d\ude09 Ka\u017cdy z nich ma swoje zadania i musi dba\u0107 o ich realizacj\u0119, co nie zawsze idzie w parze z Twoimi planami, jednak najcz\u0119\u015bciej to Ty musisz doprowadzi\u0107 do szcz\u0119\u015bliwego, dla wszystkich, zako\u0144czenia sprawy. Chyba nie musz\u0119 dodawa\u0107 zbyt wiele \u2013 ju\u017c samo napisanie tego artyku\u0142u pokazuje, jak bardzo rola Resource Managera mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cnorodna<\/strong>! Pisanie na bloga, rekrutowanie, sk\u0142adanie ofert pracy, negocjacje, przydzielanie specjalist\u00f3w do projekt\u00f3w (nierzadko nie\u017ale si\u0119 przy tym gimnastykuj\u0105c), codzienne rozmowy z pracownikami (nawet nie masz poj\u0119cia, ile r\u00f3\u017cnych temat\u00f3w pojawia si\u0119 ka\u017cdego dnia!), a na ko\u0144cu g\u0142owienie si\u0119 nad tym, gdzie b\u0119dzie kolejna integracja i co b\u0119dziemy robi\u0107, \u017ceby by\u0142o fajnie! ***Resource Manager w strukturze Sii<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Kim jest Resource Manager?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Resource Manager w procesie rekrutacji \u2013 dlaczego dobrze, \u017ce jest?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Jeste\u015b ju\u017c pracownikiem Sii \u2013 co teraz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Kto mo\u017ce zosta\u0107 Resource Managerem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Je\u015bli punkt pierwszy masz zaliczony, a dodatkowo lubisz robi\u0107 wiele rzeczy jednocze\u015bnie<\/strong> oraz masz za sob\u0105 do\u015bwiadczenie zawodowe w dziale HR, rekrutacji, sprzeda\u017cy czy administracji – to ju\u017c wi\u0119cej ni\u017c po\u0142owa sukcesu! Pozostaje tylko przekona\u0107 Rekrutera\/Rekruterk\u0119, \u017ce jeste\u015b pozytywnie nastawionym do \u017cycia cz\u0142owiekiem i niczego si\u0119 nie boisz, a w Twoim s\u0142owniku zamiast s\u0142owa \u201eproblem\u201d jest s\u0142owo \u201ewyzwanie\u201d! \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\nDlaczego to wszystko jest takie fajne?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Moim zdaniem, b\u0119d\u0105c Resource Managerem czujesz, \u017ce to co robisz ma realn\u0105<\/strong> warto\u015b\u0107<\/strong> nie tylko dla firmy, w kt\u00f3rej pracujesz, Twoich pracownik\u00f3w, ale te\u017c dla kandydat\u00f3w (pami\u0119tasz \u201edobrego duszka\u201d z pocz\u0105tku artyku\u0142u? \ud83d\ude0a), a przede wszystkim dla Ciebie! W moim przypadku to codzienna nauka, wyzwania, sukcesy i pora\u017cki \u2013 a to wszystko sprawia, \u017ce mam pewno\u015b\u0107, \u017ce jestem w dobrym miejscu i \u017ce to jeszcze nie koniec!<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli interesuj\u0105 Ci\u0119 \u015bcie\u017cki kariery IT<\/a>, przeczytaj koniecznie inne artyku\u0142y naszych ekspert\u00f3w.<\/p>\n\n\n