{"id":13028,"date":"2024-04-10T07:00:00","date_gmt":"2024-04-10T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=13028"},"modified":"2024-04-15T09:04:08","modified_gmt":"2024-04-15T07:04:08","slug":"agile-coach-kto-to-taki-czego-nie-wiecie-o-tej-roli-ale-boicie-sie-zapytac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/agile-coach-kto-to-taki-czego-nie-wiecie-o-tej-roli-ale-boicie-sie-zapytac\/","title":{"rendered":"Agile Coach \u2013 kto to taki? Czego nie wiecie o tej roli, ale boicie si\u0119 zapyta\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p>Podczas ostatniego spotkania z moimi znajomymi, kiedy rozmaite tematy przeplata\u0142y si\u0119 z degustacj\u0105 da\u0144 kuchni francuskiej, jeden z przyjaci\u00f3\u0142 zapyta\u0142: \u201eUla, a kim w\u0142a\u015bciwie jest ten Agile Coach? Na czym polega Twoja praca?\u201d\u00a0I nie ukrywam \u2013 da\u0142o mi to do my\u015blenia. Du\u017co s\u0142yszy si\u0119 o Scrum Masterze, Project Managerze, ale o Agile Coachu stosunkowo niewiele.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, czemu bycie wys\u0142uchanym i mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywania na kszta\u0142towanie proces\u00f3w jest wa\u017cna z punktu widzenia Agile Coacha, pos\u0142uchaj Urszuli:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Jak wykorzysta\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 jako Agile Coach? #PowerPeopleAtWork\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Y5PHlBGWjxU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kim jest Agile Coach?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zacz\u0119\u0142am si\u0119 zastanawia\u0107, jak zgrabnie i przyst\u0119pnie odpowiedzie\u0107 oraz jaka jest naprawd\u0119 definicja Agile Coacha.<\/p>\n\n\n\n<p>W moim przekonaniu&nbsp;<strong>Agile Coach to specjalista od zwinno\u015bc<\/strong>i. To kto\u015b, kto wskazuje i czuwa nad tym, aby pryncypia podej\u015bcia zwinnego wykorzystywanego przy realizacji projekt\u00f3w czy inicjatyw, by\u0142y przestrzegane.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym jest zwinno\u015b\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tku musimy odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie, czym jest zwinno\u015b\u0107 i jakie s\u0105 fundamentalne zasady obrazuj\u0105ce zwinny spos\u00f3b dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Metody zwinne odpowiedzi\u0105 na potrzeby wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aktualna sytuacja geopolityczna, a tak\u017ce intensywny rozw\u00f3j technologii i szybko\u015b\u0107 w pozyskiwaniu nowych informacji, generuj\u0105 potrzeb\u0119 bardzo intensywnego odpowiadania na zmieniaj\u0105ce si\u0119 oczekiwania rynku, a co za tym idzie \u2013 poszukiwania adekwatnych rozwi\u0105za\u0144 zaspokajaj\u0105cych konkretne oczekiwania.<\/p>\n\n\n\n<p>Tradycyjne metody zarz\u0105dzania projektami maj\u0105 szereg zalet, ale maj\u0105 tak\u017ce swoje ograniczenia. Podstawowym za\u0142o\u017ceniem metod tradycyjnych jest szczeg\u00f3\u0142owe zdefiniowanie wyniku projektu zaraz na pocz\u0105tku, czyli ju\u017c w fazie przygotowania. G\u0142\u00f3wnie w IT, ale tak\u017ce w innych bran\u017cach, np. medycznej czy farmaceutycznej, wa\u017cne jest&nbsp;<strong>szybkie reagowanie na potrzeby rynku<\/strong>, wykorzystywanie najnowszych rozwi\u0105za\u0144 technologicznych i tworzenie innowacyjnych produkt\u00f3w, kt\u00f3re kreuj\u0105 now\u0105 warto\u015b\u0107 dla klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Projekt nie mo\u017ce by\u0107 \u201esztywny\u201d, musi ca\u0142y czas podlega\u0107 ewolucji, elastycznie reagowa\u0107 na sygna\u0142y pochodz\u0105ce z zewn\u0105trz. Tak\u0105&nbsp;<strong>elastyczno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu<\/strong>&nbsp;umo\u017cliwia w\u0142a\u015bnie podej\u015bcie zwinne w zarzadzaniu projektami. Bliska wsp\u00f3\u0142praca z klientem, szczeg\u00f3\u0142y wy\u0142aniaj\u0105ce si\u0119 z czasem, cz\u0119sta i efektywna komunikacja, wsp\u00f3\u0142praca cross-funkcjonalnych zespo\u0142\u00f3w \u0142ami\u0105cych przestarza\u0142e struktury silosowe to&nbsp;<strong>elementy przemawiaj\u0105ce na korzy\u015b\u0107&nbsp;<\/strong>zwinno\u015bci w szukaniu rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Moda na Agile \u2013 moda na zwinno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aktualne tendencje na rynku pokazuj\u0105, \u017ce panuje moda na zwinne, czyli agilowe, podej\u015bcie. Firmy pod\u0105\u017caj\u0105ce za trendami wdra\u017caj\u0105 u siebie ten spos\u00f3b dzia\u0142ania. Cz\u0119sto jednak implementuj\u0105 je bardzo zero-jedynkowo,&nbsp;<strong>bez dostosowania metody do konkretnej kultury organizacyjnej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/agile-coach.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/agile-coach.jpg\" alt=\"Satyryczne uj\u0119cie niew\u0142a\u015bciwie zaimplementowanego podej\u015bcia Agilowego w firmach\" class=\"wp-image-21715\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/agile-coach.jpg 500w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/agile-coach-225x300.jpg 225w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ryc. 1&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CoLeadTeam\/photos\/a.878312119035894\/1718678824999215\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >Satyryczne uj\u0119cie niew\u0142a\u015bciwie zaimplementowanego podej\u015bcia Agilowego w firmach<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rola Agile Coacha w organizacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wyja\u015bnienie metody Agile<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agile Coach<strong>&nbsp;pomaga zrozumie\u0107<\/strong>, kt\u00f3re warto\u015bci wynikaj\u0105ce ze stosowania Agile s\u0105 tymi kluczowymi dla konkretnej organizacji, oraz kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dostarcza\u0107 benefit\u00f3w w zgodzie z misj\u0105, wizj\u0105 czy strategi\u0105 firmy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Agile nie r\u00f3wna si\u0119 Scrumowi<\/strong>, chocia\u017c panuje takie og\u00f3lne przekonanie. W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wiele firm dzia\u0142a w oparciu o ten framework, inne r\u00f3wnie\u017c tego chc\u0105, co podkre\u015blaj\u0105 od razu na pocz\u0105tku mojej wsp\u00f3\u0142pracy z dan\u0105 organizacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Moim zadaniem jako Agile Coacha jest pokazanie, \u017ce Agile to spos\u00f3b dzia\u0142ania oparty na:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elastyczno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>zaanga\u017cowaniu biznesu aktywnie i na bie\u017c\u0105co,<\/li>\n\n\n\n<li>wsp\u00f3\u0142pracy i skutecznej komunikacji,<\/li>\n\n\n\n<li>cz\u0119stych feedbackach,<\/li>\n\n\n\n<li>reagowaniu na zmiany adekwatnie do sytuacji rynkowej,<\/li>\n\n\n\n<li>iteracyjno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>jak najwcze\u015bniejszym zwrocie z inwestycji, aby jak najszybciej \u201em\u00f3c odcina\u0107 kupony\u201d od poniesionych nak\u0142ad\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Propagowanie podej\u015bcia agile&#8217;owego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W podej\u015bciu tym zadeklarowane s\u0105: czas, pieni\u0105dze i jako\u015b\u0107 na fix, natomiast \u017conglujemy zakresem. W gr\u0119 wchodzi tutaj&nbsp;<strong>priorytetyzacja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Jasno definiujemy, co jest MUST \u2013 co sprawi, \u017ce zam\u00f3wione rozwi\u0105zanie b\u0119dzie dzia\u0142aj\u0105ce i funkcjonalne. Mamy te\u017c pakiet COULD, czyli tzw. \u201efajerwerk\u00f3w\u201d \u2013 realizowanych, je\u017celi wystarczy nam czasu i pieni\u0119dzy, a jako\u015b\u0107 na tym nie ucierpi.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak Agile to nie tylko Scrum, ale tak\u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kanban,<\/li>\n\n\n\n<li>Lean,<\/li>\n\n\n\n<li>XP,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>uznawane za \u201el\u017cejsze\u201d podej\u015bcia do zwinno\u015bci. Oraz<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>SAF,<\/li>\n\n\n\n<li>Prince2Agile,<\/li>\n\n\n\n<li>DSDM,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>nazywane \u201epe\u0142niejszymi podej\u015bciami\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diagnoza Agile Coacha<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agile Coach, dokonuj\u0105c diagnozy aktualnego stanu posiadanego w organizacji Agile\u2019a, ma na celu zarekomendowanie, kt\u00f3re podej\u015bcie lub zestaw metodyk i framework\u00f3w s\u0105 w\u0142a\u015bciwe dla konkretnej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Wyb\u00f3r warunkuj\u0105 dwa czynniki:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Kultura organizacyjna, czyli misja, wizja, strategia, warto\u015bci, znaki, symbole te formalne wytyczne, na podstawie kt\u00f3rych organizacja dzia\u0142a, ale tak\u017ce te nieformalne, niewidoczne na pierwszy rzut oka. Wprawny Agile Coach rozpozna dany typ, jaki charakteryzuje organizacj\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie, jest ca\u0142y wachlarz narz\u0119dzi, z kt\u00f3rych Agile Coach mo\u017ce korzysta\u0107. Przyk\u0142adowo&nbsp;<strong>Model 7SMcKinsey\u2019a<\/strong>&nbsp;do analizy obecnego stanu organizacji lub np.&nbsp;<strong>formularze assessment\u00f3w<\/strong>&nbsp;przygotowane przez&nbsp;<a href=\"https:\/\/sii.pl\/oferta\/agile\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">Agile&amp;Atlassian Competency Center<\/a>, do kt\u00f3rego nale\u017c\u0119.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Rodzaj rekomendowanego podej\u015bcia b\u0119dzie uzale\u017cniony od rodzaju konkretnego projektu, jego wielko\u015bci, z\u0142o\u017cono\u015bci i typu. W tym przypadku Agile Coach mo\u017ce skorzysta\u0107 przyk\u0142adowo z&nbsp;<strong>Kwestionariusza PAQ<\/strong>&nbsp;z metodyki Agile PM.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wdro\u017cenie zwinnego podej\u015bcia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agile Coach wdra\u017ca w organizacji zwinne podej\u015bcie oraz pomaga przej\u015b\u0107 przez ca\u0142y proces dostosowania metody do konkretnych potrzeb i mo\u017cliwo\u015bci firmy. Czas zmian to moment, w kt\u00f3rym mieszaj\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 strach, niepewno\u015b\u0107, smutek, rado\u015b\u0107, ma\u0142ostkowo\u015b\u0107, wielko\u015b\u0107, trwanie w bezpiecznej strefie komfortu, uczenie si\u0119 i nabywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci.&nbsp; \u015awiat si\u0119 zmienia, zmieniaj\u0105 si\u0119 okoliczno\u015bci i otoczenie naszych projekt\u00f3w. Jedyn\u0105 pewn\u0105 jest to, \u017ce zmiany s\u0105 i b\u0119d\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Tradycyjny model zarz\u0105dzania projektami, gdzie na efekty zmiany organizacja czeka wiele miesi\u0119cy, ju\u017c nie wystarcza. Styl adaptacyjny, elastyczno\u015b\u0107 w doborze narz\u0119dzi i technik dzia\u0142ania, cross-funkcjonalne zespo\u0142y to nowoczesny model zgodny z aktualn\u0105 sytuacj\u0105 gospodarcz\u0105 na rynkach ca\u0142ego \u015bwiata. Wydarzenia ostatnich lat pokaza\u0142y, \u017ce przedsi\u0119biorstwa w szybkim tempie zmuszone s\u0105 dostosowywa\u0107 procesy i procedury do pojawiaj\u0105cych si\u0119 zmian w otoczeniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Podej\u015bcie Agile daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 adekwatnej odpowiedzi do obecnych trend\u00f3w og\u00f3lno\u015bwiatowych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wsp\u00f3\u0142praca Agile Coacha ze Scrum Masterami i Team Leaderami<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bardzo wa\u017cnym aspektem pracy Agile Coacha jest wsp\u00f3\u0142praca z Team Liderami oraz Scrum Masterami nad przestrzeganiem fundamentalnych zasad stosowanych w podej\u015bciu zwinnym, aby wszystkie strony osi\u0105gn\u0119\u0142y optymalne wyniki.<\/p>\n\n\n\n<p>Uniwersalne, samopotwierdzaj\u0105ce, inspiruj\u0105ce pryncypia agilowego podej\u015bcia, za Handbook \u201eAgilePM Zwinne zarz\u0105dzanie projektami\u201d to:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Koncentruj si\u0119 na potrzebie biznesowej.<\/li>\n\n\n\n<li>Dostarczaj na czas.<\/li>\n\n\n\n<li>Wsp\u00f3\u0142pracuj.<\/li>\n\n\n\n<li>Nigdy nie id\u017a na kompromis w kwestii jako\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Buduj przyrostowo.<\/li>\n\n\n\n<li>Rozwijaj iteracyjnie.<\/li>\n\n\n\n<li>Komunikuj si\u0119 ci\u0105gle i jasno.<\/li>\n\n\n\n<li>Demonstruj kontrol\u0119<a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/agile-coach-kto-to-taki-czego-nie-wiecie-o-tej-roli-ale-boicie-sie-zapytac\/?category=zarzadzanie-projektami&amp;tag=agile,agile-atlassian-competency-center,projekt,sciezki-karier#_ftn1\"><\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Praca nad efektywno\u015bci\u0105 dzia\u0142a\u0144 Scrum Master\u00f3w, polega na ocenie, czy dzia\u0142aj\u0105 zgodnie ze sztuk\u0105, przestrzegaj\u0105 ustalonych ceremonii, dbaj\u0105 o artefakty. Je\u015bli zdecyduj\u0105 si\u0119 na Kanbana, Agile Coach obserwuje, czy Scrum Masterzy dbaj\u0105 o pilnowanie Workflow, Cykle Time, porz\u0105dku w wizualizacji Tablicy Kanbanowej. Og\u00f3lnie, Agile Coach musi zachowa\u0107 czujno\u015b\u0107 nad charakterystycznymi elementami wybranego podej\u015bcia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie cechy charakteryzuj\u0105 dobrego Agile Coacha?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uto\u017csamianie si\u0119 z metod\u0105<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Przede wszystkim Agile Coach powinien zna\u0107 si\u0119 na \u201ezwinno\u015bci\u201d i uto\u017csamia\u0107 si\u0119 z ni\u0105, czyli przys\u0142owiowa bli\u017csza koszula cia\u0142u? Je\u017celi planuj\u0119 rodzinny wyjazd na wakacje, to tak\u017ce korzystam z dobrodziejstwa agile w moim domowym otoczeniu. Je\u015bli organizuj\u0119 imprez\u0119 urodzinow\u0105, sprz\u0105tanie lub remont to tak\u017ce w duchu Agile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kompetencje mi\u0119kkie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W profil kompetencyjny Agile Coacha wpisa\u0142abym r\u00f3wnie\u017c empati\u0119 oraz \u201eotwarty umys\u0142\u201d \u2013 na now\u0105 wiedz\u0119, technologie, ale przede wszystkim \u2013 na ludzi. Pracuj\u0105c jako mentor, nale\u017cy by\u0107 otwartym na r\u00f3\u017cnorodne osobowo\u015bci, umie\u0107 operowa\u0107 na wielu poziomach komunikacji i wci\u0105\u017c poszukiwa\u0107 w\u0142a\u015bciwych metod dotarcia z przekazem do organizacji, zespo\u0142\u00f3w i jednostek. Wa\u017cnymi aspektami s\u0105 tak\u017ce asertywno\u015b\u0107 i znajomo\u015b\u0107 technik negocjacyjnych. Dodatkowym atutem jest ch\u0119\u0107 pracy z wykorzystaniem nowych narz\u0119dzi i technik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Szeroko poj\u0119ta dociekliwo\u015b\u0107<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Praca z lud\u017ami przy wdra\u017caniu czego\u015b nowego to niejednokrotnie praca z oporem. Zawsze trzeba szuka\u0107 odpowiedzi na pytania, dlaczego ten op\u00f3r si\u0119 pojawia? Jakie s\u0105 jego rodzaje? I jak sobie radzi\u0107 w konkretnej sytuacji \u2013 co zadzia\u0142a na sceptyk\u00f3w, a co na sabota\u017cyst\u00f3w wdra\u017cania agilowego podej\u015bcia? I jak poradzi\u0107 sobie z outsiderami? Jakie \u201ed\u017awignie\u201d pomog\u0105 utrwali\u0107 nowe nawyki w organizacji? Takie pytania powinien sobie zadawa\u0107 ka\u017cdy Agile Coach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agile Coach jako Jerry Maguaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agile Coach to trener, mentor, przewodnik, nauczyciel. To troch\u0119 taki Jerry Maguire, a w tej roli Tom Cruise z filmu o tym samym tytule. W jego opisie czytamy: \u201eJerry jest cenionym agentem sportowym, pod kt\u00f3rego skrzyd\u0142ami swoje kariery rozwijaj\u0105 najwi\u0119ksze gwiazdy ameryka\u0144skiego zawodowego sportu\u2026\u201d. Motywuje, wspiera, prowadzi, dba o szczeg\u00f3\u0142y, tak aby na ko\u0144cu sportowiec odni\u00f3s\u0142 sukces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kilka s\u0142\u00f3w na koniec<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agile Coach to taka w\u0142a\u015bnie rola, \u0142\u0105cz\u0105ca w sobie elementy przypisane do wymienionych odpowiedzialno\u015bci w przeprowadzaniu przez proces Agile Transformacji. Prowadz\u0105c tego typu procesy, b\u0119d\u0105c w pocz\u0105tkowych etapach diagnozowania, czyli assessmentu agile, zdarza\u0142o mi si\u0119 s\u0142ysze\u0107 od os\u00f3b zatrudnionych w organizacji: \u2013 Tak, my mamy Agile, ale my mamy takiego innego, nie takiego o jakim opowiadasz\u201d?<\/p>\n\n\n\n<p>Jako Agile Coach jestem zdecydowanym zwolennikiem dostosowywania metodyk pod konkretn\u0105 kultur\u0119 danej organizacji. Jestem natomiast zagorza\u0142ym przeciwnikiem \u201etwork\u00f3w\u2013potwork\u00f3w\u201d obecnych na rynku.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekomenduj\u0119&nbsp;<strong>obalanie mit\u00f3w<\/strong>&nbsp;zwi\u0105zanych z przeinaczaniem podstawowych zasad zwi\u0105zanych ze zwinnym podej\u015bciem: \u017ce Agile to tylko Scrum, \u017ce nie ma priorytetyzacji, \u017ce konieczne jest dostarczenie ca\u0142ego zakresu bez wskazywania, co jest najwa\u017cniejsze, \u017ce mo\u017cemy dostarcza\u0107 po wyznaczonym terminie, z naci\u0105gni\u0119t\u0105 jako\u015bci\u0105, bez planowania i dokumentacji. Zdecydowane NIE!<\/p>\n\n\n\n<p>Najwi\u0119kszym wyzwaniem w pracy Agile Coacha, na co wskazuje moje kilkuletnie do\u015bwiadczenie, jest&nbsp;<strong>praca nad zbudowaniem w\u0142a\u015bciwych nawyk\u00f3w i przekona\u0144<\/strong>&nbsp;w rozumieniu oraz stosowaniu zwinnego podej\u015bcia, a tak\u017ce zwi\u0119kszanie poziomu \u015bwiadomo\u015bci os\u00f3b chc\u0105cych dzia\u0142a\u0107 w Agilowym stylu.<\/p>\n\n\n\n<p>Za cel mojej pracy stawiam sobie&nbsp;<strong>poszerzenie poziomu \u015bwiadomo\u015bci os\u00f3b w organizacji<\/strong>, nawi\u0105zuj\u0105c do \u201etr\u00f3jk\u0105ta kompetencji\u201d, czyli do wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postawy. Prowadz\u0119 szkolenia dotycz\u0105ce \u015bcie\u017cki Agile, pokazuj\u0119, jak estymowa\u0107 w podej\u015bciach zwinnych, jak planowa\u0107, do czego s\u0142u\u017c\u0105 warsztaty facylitowane czy r\u00f3\u017cne sposoby przeprowadzania Retrospektywy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak&nbsp;<a href=\"https:\/\/lubimyczytac.pl\/ksiazka\/180458\/karate-do-moje-zycie\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >mawia\u0142 m\u00f3j guru karate \u2013 Gichin Funakoshi:<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Wewn\u0119trznym celem karate-do jest \u0107wiczenie umys\u0142u, maj\u0105ce na celu ukszta\u0142towanie uczciwej i prawej osobowo\u015bci. Celem zewn\u0119trznym jest nabycie wystarczaj\u0105cej si\u0142y fizycznej, by m\u00f3c pokona\u0107 nawet najdzikszego zwierza. W prawdziwym karate umys\u0142 i technika stapiaj\u0105 si\u0119 w jedno.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nawi\u0105zuj\u0105c do tej my\u015bli,&nbsp;<strong>praca Agile Coacha to praca z lud\u017ami w procesie Agile Transformacji<\/strong>. Celem zewn\u0119trznym tej pracy jest wprowadzenie symboli, zasad czy spotka\u0144 \u2013 ceremonii w kalendarz. Celem wewn\u0119trznym jest zbudowanie g\u0142\u0119boko osadzonego przekonania w \u015bwiadomo\u015bci os\u00f3b zatrudnionych w organizacji, \u017ce podej\u015bcie agile jest tym skutecznym i dzia\u0142aj\u0105cym.<\/p>\n\n\n\n<p>***<\/p>\n\n\n\n<p>Pierwsza publikacja artyku\u0142u odby\u0142a si\u0119<strong> 09.03.2022.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;13028&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;12&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;11&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 ( votes: 12)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;18&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Agile Coach \u2013 kto to taki? Czego nie wiecie o tej roli, ale boicie si\u0119 zapyta\u0107?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;139.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} ( {votes}: {count})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 139.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 14.4px;\">\n            5\/5 ( votes: 12)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podczas ostatniego spotkania z moimi znajomymi, kiedy rozmaite tematy przeplata\u0142y si\u0119 z degustacj\u0105 da\u0144 kuchni francuskiej, jeden z przyjaci\u00f3\u0142 zapyta\u0142: &hellip; <a class=\"continued-btn\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/agile-coach-kto-to-taki-czego-nie-wiecie-o-tej-roli-ale-boicie-sie-zapytac\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":316,"featured_media":13035,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":6,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1318],"tags":[1095,90,879,555],"class_list":["post-13028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie-projektami","tag-sciezki-karier","tag-agile","tag-agile-atlassian-competency-center","tag-projekt"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Agile-Coach.png","category_names":["Zarz\u0105dzanie projektami"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/316"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13028"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27414,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13028\/revisions\/27414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}