Rekrutacje na stanowiska techniczne to nie tylko rozmowa o do\u015bwiadczeniu zawodowym, preferencjach i planach odno\u015bnie rozwoju kariery. To tak\u017ce sprawdzenie wiedzy kandydata przez eksperta z tej samej bran\u017cy. Jak przebiegaj\u0105 takie spotkania w Sii? Z jakimi nietypowymi sytuacjami spotkali si\u0119 sprawdzaj\u0105cy? Dlaczego warto zosta\u0107 jedn\u0105 lub jednym z nich?<\/p>\n\n\n\n
Sprawdzenia, a w\u0142a\u015bciwie rozmowy weryfikacyjne, sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z pyta\u0144 dotycz\u0105cych teorii, jak i praktyki, kt\u00f3re si\u0119 ze sob\u0105 bardzo p\u0142ynnie przeplataj\u0105. Poziom poruszanych zagadnie\u0144 zale\u017cy od do\u015bwiadczenia rozm\u00f3wcy.<\/p>\n\n\n\n
S\u0142owo \u201erozmowa<\/strong>\u201d jest kluczowe, aby wyja\u015bni\u0107 na czym polega ten proces. Rekrutacja dla wielu os\u00f3b jest bardzo stresuj\u0105ca, a stres z kolei jest czynnikiem, kt\u00f3ry utrudnia zaprezentowanie w pe\u0142ni swojej wiedzy przez kandydata, co w konsekwencji uniemo\u017cliwia rzeteln\u0105 ocen\u0119 przez sprawdzaj\u0105cego. Dlatego bardzo wa\u017cne jest, aby nie wprowadza\u0107 dodatkowych czynnik\u00f3w stresogennych, charakterystycznych dla r\u00f3\u017cnego rodzaju sprawdzian\u00f3w czy egzamin\u00f3w, znanych cho\u0107by z czas\u00f3w studenckich. Podczas rozmowy na temat r\u00f3\u017cnych zagadnie\u0144 technicznych pojawia si\u0119 pole do dyskusji<\/strong>, kt\u00f3ra ods\u0142ania do\u015bwiadczenie kandydata.<\/p>\n\n\n\n Bardzo cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce kandydat ma wi\u0119cej do\u015bwiadczenia, ni\u017c pokazuje na to jego sta\u017c lub ujawniaj\u0105 si\u0119 rzeczy, kt\u00f3rych kandydat nie umie\u015bci\u0142 w CV. \u201ePrzeprowadza\u0142e\u015b UAT? Super! Opowiedz mi o tym!\u201d, \u201eMasz do\u015bwiadczenie we wspieraniu BSA? Rewelacja! To mo\u017ce jeszcze potrafisz czyta\u0107\/modelowa\u0107 diagramy w UML\/BPMN?\u201d<\/em>. S\u0105 te\u017c oczywi\u015bcie sytuacje odwrotne \u2013 kandydat z relatywnie du\u017cym do\u015bwiadczeniem nie posiada takich umiej\u0119tno\u015bci, jakie sugerowa\u0142by sta\u017c w CV.<\/p>\n\n\n\n Ocena sprawdzaj\u0105cego w formie pisemnej trafia do os\u00f3b mniej lub bardziej technicznych, kt\u00f3re na jej podstawie podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o zatrudnieniu danego kandydata i jego wynagrodzeniu. To troch\u0119 tak jak przek\u0142adanie j\u0119zyka technicznego na biznesowy. Sprawdzaj\u0105cy musi by\u0107 w tej kwestii bardzo precyzyjny, aby unika\u0107 niejasno\u015bci i nie pozostawia\u0107 pola na w\u0142asn\u0105 interpretacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n Sztuka dawania feedbacku to jedna z trudniejszych umiej\u0119tno\u015bci, jakie musi posi\u0105\u015b\u0107 osoba sprawdzaj\u0105ca. Wymaga ona do\u015bwiadczenia i ekspozycji na wiele scenariuszy tak, aby feedback mia\u0142 prawdziwe prze\u0142o\u017cenie. Przede wszystkim trzeba skupi\u0107 si\u0119 na faktach, opowiedzie\u0107 o mocnych i s\u0142abych stronach.<\/p>\n\n\n\n Gdy dostrze\u017cemy pewne braki, warto zach\u0119ci\u0107 kandydata do poszerzenia swoich kompetencji, poprzez wskazanie \u017ar\u00f3de\u0142, kt\u00f3re mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 pomocne w zrozumieniu danego tematu. Ka\u017cdorazowo staram si\u0119 inspirowa\u0107 kandydata materia\u0142ami, kursami, linkami tak, aby umo\u017cliwi\u0107 aplikantom poszerzenie wiedzy czy nadrobienie brak\u00f3w. Nie raz zdarzy\u0142o mi si\u0119 zaprosi\u0107 osob\u0119 do aplikowania ponownie po przerobieniu materia\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Dobra rozmowa weryfikacyjna powinna przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci dla obydwu stron! Sam r\u00f3wnie\u017c prosz\u0119 kandydat\u00f3w o z\u0142o\u017cenie feedbacku na temat m\u00f3j oraz rozmowy, kt\u00f3r\u0105 odbyli\u015bmy. Jest to dla mnie bezcenna informacja, niezale\u017cnie od tego czy jest to opinia pozytywna, czy negatywna, gdy\u017c stanowi to dla mnie punkt odniesienia do podnoszenia jako\u015bci rozm\u00f3w, kt\u00f3re mam okazj\u0119 prowadzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n A czego mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107 sprawdzaj\u0105cy podczas rozmowy? Absolutnie wszystkiego!<\/p>\n\n\n\n Zdarza\u0142y si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rej mia\u0142em tak dobr\u0105 rozmow\u0119 i kontakt z kandydatem, \u017ce m\u00f3j rozm\u00f3wca zapomnia\u0142 wyprawi\u0107 dziecko do szko\u0142y \ud83d\ude42 Niekt\u00f3rzy kandydaci u\u017cywaj\u0105 te\u017c hermetycznego s\u0142ownictwa, maj\u0105 swoje metody nazewnictwa i urocze nalecia\u0142o\u015bci np. lokalna gwara (jestem fanem regionalizm\u00f3w). Trudno jest wtedy zachowa\u0107 profesjonalizm. Czasem telefon kom\u00f3rkowy kandydata jest znacznie istotniejsz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 rozmowy od samego sprawdzenia. Przyk\u0142ad: rozmawianie z dentyst\u0105 w trakcie trwaj\u0105cej rozmowy, wraz ze mn\u0105 os\u0142upia\u0142ym w kamerce na pierwszym planie.<\/p>\n\n\n\n Zdarzaj\u0105 si\u0119 te\u017c zmy\u015blne odpowiedzi typu: \u201ca tego to ni wuja nie wiem<\/em>\u201d, przy czym to nie wujek pojawi\u0142 si\u0119 w tym zdaniu. By\u0142em r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadkiem gotowania obiadu przez partnera kandydatki podczas rozmowy, zanotowa\u0142em w\u00f3wczas ca\u0142y proces od siekania mi\u0119sa, poprzez obieranie warzyw, a\u017c do etapu gotowania ca\u0142o\u015bci. Dzi\u0119ki niefortunnym ustawieniu kamery przez kandydatk\u0119, moja codzienna dieta jest teraz bogatsza. Przebiegaj\u0105ce koty przed kamer\u0105 to ju\u017c standard. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Jednym z trudniejszych do\u015bwiadcze\u0144 w roli sprawdzaj\u0105cego jest aspekt emocjonalny<\/strong>. Nierzadko zdarza si\u0119, \u017ce opr\u00f3cz sprawdzenia umiej\u0119tno\u015bci technicznych trzeba jeszcze zweryfikowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne, charakter i podej\u015bcie do pracy. Mia\u0142em na swoich rozmowach technicznych osoby, u kt\u00f3rych czu\u0142em, \u017ce ich podej\u015bcie mog\u0142oby nie wsp\u00f3\u0142gra\u0107 z naszymi projektami czy atmosfer\u0105 panuj\u0105c\u0105 w Sii. Miewam tak\u017ce kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy przejawiaj\u0105 bardzo lekcewa\u017c\u0105ce podej\u015bcie, nawet wobec mojej osoby.<\/p>\n\n\n\n Sprawdzenia techniczne to przede wszystkim ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j<\/strong>! Ka\u017cdy kandydat jest niepowtarzalnym rozm\u00f3wc\u0105 z innym baga\u017cem do\u015bwiadcze\u0144 w projektach, technologiach, czy znajomo\u015bci\u0105 firm. To bardzo poszerza horyzonty, inspiruje, daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznania ciekawych os\u00f3b. Umo\u017cliwia r\u00f3wnie\u017c nieustanne \u015bledzenie rynku i zmian, pozwala zosta\u0107 w nieskazitelnej formie z narz\u0119dziami i technologiami, kt\u00f3re s\u0105 sprawdzane. Czasem to tylko nowa wtyczka do przegl\u0105darki, czasem autorskie rozwi\u0105zanie danej firmy czy inny spos\u00f3b rozwi\u0105zania tego samego problemu, innym razem mo\u017ce by\u0107 ciekawy kurs, blog, ksi\u0105\u017cka. Ka\u017cdego kandydata zach\u0119cam do z\u0142apania kontaktu na Linkedin w celu budowania sieci oraz systemu polece\u0144.<\/p>\n\n\n\n Od rozmowy weryfikacyjnej zale\u017cy w du\u017cej mierze to, czy b\u0119d\u0119 mia\u0142 okazj\u0119 w przysz\u0142o\u015bci pracowa\u0107 z dan\u0105 osob\u0105. Bycie sprawdzaj\u0105cym to r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksza \u015bwiadomo\u015b\u0107 i wsparcie swoich Centr\u00f3w Kompetencyjnych, kt\u00f3ra zreszt\u0105 jest bardzo wynagradzaj\u0105ca. Spotykamy i poznajemy osoby, kt\u00f3re przesz\u0142y rozmowy techniczne i zosta\u0142y zrekrutowane, mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 w naszym \u017cyciu, pokoju, czy nawet wsp\u00f3lnym projekcie. Daje mi to niesamowit\u0105 si\u0142\u0119 i poczucie sprawczo\u015bci<\/em> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n Ca\u0142y trud prowadzenia rozm\u00f3w technicznych ma ogromn\u0105 zalet\u0119 \u2013 nie ma wspanialszego uczucia ni\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 wp\u0142ywu na zmian\u0119 czyjego\u015b \u017cycia, odnalezienie w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w prawdziwych talent\u00f3w, kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej mo\u017cna obserwowa\u0107 w ramach tej samej organizacji. I tego nam wszystkim \u017cycz\u0119<\/em> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n Sprawdzaj\u0105cym technicznie mo\u017ce zosta\u0107 ka\u017cdy pracownik Sii, kt\u00f3ry ma odpowiednie do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci zawodowe. Zainteresowa\u0142 Ci\u0119 ten temat, a nie pracujesz w Sii? Sprawd\u017a oferty i aplikuj<\/a>! Mo\u017cesz rozwija\u0107 si\u0119 nie tylko w projekcie i podczas szkole\u0144 \u2013 ch\u0119tnie zaanga\u017cujemy Ci\u0119 r\u00f3wnie\u017c w sprawdzenia kandydat\u00f3w \ud83d\ude42<\/p>\n\n\nDopytuj, zach\u0119caj do dyskusji, inspiruj<\/h3>\n\n\n\n
Waga zadania<\/h3>\n\n\n\n
Trudna sztuka dawania feedbacku<\/h2>\n\n\n\n
Przechodz\u0105ce koty i dentysta w tle<\/h2>\n\n\n\n
Szkie\u0142ko i oko a si\u0142a przeczucia<\/h2>\n\n\n\n
Dlaczego warto by\u0107 sprawdzaj\u0105cym?<\/h2>\n\n\n\n
Realny wp\u0142yw na rozw\u00f3j firmy<\/h3>\n\n\n\n
Kto mo\u017ce zosta\u0107 sprawdzaj\u0105cym?<\/h2>\n\n\n\n