{"id":15022,"date":"2022-08-17T07:00:00","date_gmt":"2022-08-17T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=15022"},"modified":"2023-02-16T14:02:36","modified_gmt":"2023-02-16T13:02:36","slug":"jak-podczas-retro-zachecic-do-rozmowy-zamkniety-na-nia-zespol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/jak-podczas-retro-zachecic-do-rozmowy-zamkniety-na-nia-zespol\/","title":{"rendered":"Jak podczas Retro zach\u0119ci\u0107 do rozmowy \u201ezamkni\u0119ty\u201d na ni\u0105 zesp\u00f3\u0142?"},"content":{"rendered":"\n<p>Najwi\u0119kszym koszmarem (czyt. wyzwaniem) Scrum Mastera jest zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry podczas spotka\u0144 najbardziej lubi\u2026 milcze\u0107.&nbsp; Na dodatek, gdy zesp\u00f3\u0142 jest rozproszony i retro odbywa si\u0119 za&nbsp;ekranem monitora, to niekoniecznie ka\u017cdy koncentruje si\u0119 na tym, co si\u0119 dzieje na spotkaniu. Dodatkowym utrudnieniem mo\u017ce by\u0107 brak kamery (np. z powodu pracy na Wirtualnej Maszynie (VM)) i obci\u0105\u017cenia \u0142\u0105cza. Ile to razy ka\u017cdy z nas \u2013 Scrum Master\u00f3w \u2013 zastanawia\u0142 si\u0119, co zrobi\u0107, \u017ceby podczas retro zesp\u00f3\u0142 zacz\u0105\u0142 si\u0119 odzywa\u0107, mocniej anga\u017cowa\u0107 i \u017ceby dyskusje by\u0142y merytoryczne i owocne.<\/p>\n\n\n\n<p>W poni\u017cszym wpisie przedstawi\u0119 kilka rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re wdro\u017cy\u0142em, \u017ceby zesp\u00f3\u0142 aktywniej uczestniczy\u0142 w spotkaniach scrumowych oraz \u017ceby spotkania wnosi\u0142y warto\u015b\u0107 dodan\u0105 dla zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Troch\u0119 inne podej\u015bcie do retro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gdy widz\u0119, \u017ce zesp\u00f3\u0142 sam z siebie niech\u0119tnie wyci\u0105ga daleko id\u0105ce wnioski dotycz\u0105ce swojej pracy, a raczej koncertuje si\u0119 na og\u00f3lnikach typu \u201ewszystkie story dowiezione\u201d, \u201ep\u00f3\u017ane przekazanie zada\u0144 do test\u00f3w\u201d czy \u201edobra komunikacja w zespole\u201d, w\u00f3wczas wiem, \u017ce za dwa sprinty zasadno\u015b\u0107 retro b\u0119dzie podwa\u017cana, a ch\u0119\u0107 powtarzania tego samego po raz kolejny nic nie wniesie.<\/p>\n\n\n\n<p>Wtedy postanawiam zastosowa\u0107 troch\u0119 inne podej\u015bcie do retro i sam dok\u0142adniej przyjrze\u0107 si\u0119 potencjalnym elementom, kt\u00f3re warto om\u00f3wi\u0107. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 nowy zesp\u00f3\u0142 lub taki, kt\u00f3ry dotychczas nie mia\u0142 du\u017cego do\u015bwiadczenia ze scrumem. W teamach, gdzie nie wszystkie regu\u0142y s\u0105 dobrze znane, mo\u017cna si\u0119 koncentrowa\u0107 na podstawowych elementach scruma, a podczas retro omawia\u0107 z zespo\u0142em podstawowe poj\u0119cia i z czasem je rozbudowywa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pomalujmy razem pok\u00f3j, czyli zadania dla pocz\u0105tkuj\u0105cego zespo\u0142u<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowym pomys\u0142em na spotkanie mo\u017ce by\u0107 om\u00f3wienie problemu na podstawie casu dobrze znanego wszystkim z \u017cycia codziennego. W prezentowanym przyk\u0142adzie celem by\u0142o przedstawienie istotno\u015bci jak wa\u017cne jest dobrze opisane story przez Product Ownera i wypisanie zada\u0144 (subtask\u00f3w), kt\u00f3re nale\u017cy w ramach story zrealizowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>W celu zmotywowania do rozmowy uzna\u0142em, \u017ce zadanie w ca\u0142o\u015bci oddam w r\u0119ce zespo\u0142u, dziel\u0105c go na 2 mniejsze grupy. MS Teams pozwala robi\u0107 osobne pokoje (co w tej sytuacji sprawdza si\u0119 doskonale) i przydziela\u0107 osoby losowo lub r\u0119cznie. Przygotowane zadanie bazowa\u0142o na \u017cyciowym przyk\u0142adzie \u201ePrzemalowanie \u015bcian w pokoju\u201d. Team 1. jest klientem z konkretnymi oczekiwaniami (tutaj dobrze doda\u0107 PO do grupy), a w Teamie 2. jest ekipa remontowa \u2013 do jej zada\u0144 nale\u017cy wypisanie zada\u0144, kt\u00f3re w ramach zlecenia trzeba wykona\u0107, aby uko\u0144czy\u0107 remont.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-1-1.png\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"496\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-1-1-1024x496.png\" alt=\"Przyk\u0142adowe zadanie z \u017cycia codziennego \u201ePomalujmy sobie pok\u00f3j\u201d\" class=\"wp-image-15023\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-1-1-1024x496.png 1024w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-1-1-300x145.png 300w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-1-1-768x372.png 768w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-1-1.png 1097w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Ryc. 1 W\u0142asna koncepcja realizacji zadania z \u017cycia codziennego \u201ePomalujmy sobie pok\u00f3j\u201d<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Po przygotowaniu przez zesp\u00f3\u0142 listy warto sprawdzi\u0107, czy wszystkie w\u0105tpliwo\u015bci s\u0105 wyja\u015bnione. Jednocze\u015bnie zwracaj\u0105c uwag\u0119 na podchwytliwe elementy takie jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Czy \u015bciana za grzejnikiem te\u017c ma by\u0107 pomalowana? Czy nale\u017cy zdemontowa\u0107 kaloryfer? Czy jest taka mo\u017cliwo\u015b\u0107?<\/li><li>Jak ma wygl\u0105da\u0107 odci\u0119cie pomi\u0119dzy sufitem a \u015bcian\u0105?<\/li><li>Czy przed malowaniem nale\u017cy zdj\u0105\u0107 listwy i r\u00f3wnie\u017c pomalowa\u0107 powierzchni\u0119 przez nie zas\u0142oni\u0119t\u0105?<\/li><li>Czy o\u015bcie\u017cnice w drzwiach maj\u0105 by\u0107 zdj\u0119te?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Takie pytania mo\u017cna mno\u017cy\u0107. Otwieraj\u0105 one oczy zespo\u0142owi i PO. Sygnalizuj\u0105 cz\u0142onkom zespo\u0142u, na jakie elementy powinni zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w trakcie spotka\u0144 doprecyzowuj\u0105cych zadania (refinement).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Efekt zadania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W moim przypadku na podstawie tego zadania wsp\u00f3lnie z zespo\u0142em doszlifowali\u015bmy DoD (Definition of Done) oraz DoR (Definition of Ready). Analizuj\u0105c listy czynno\u015bci i oczekiwa\u0144 PO, na kt\u00f3re trzeba zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, <strong>zesp\u00f3\u0142 dok\u0142adniej wiedzia\u0142, co jest istotne<\/strong> podczas tworzenia powy\u017cszych list. Kolejnym plusem by\u0142o to, \u017ce zesp\u00f3\u0142 zacz\u0105\u0142 lepiej zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, <strong>jak du\u017cy wp\u0142yw ma dobre przygotowanie zadania na jego realizacj\u0119 i p\u00f3\u017aniejszy odbi\u00f3r<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Porozmawiajmy, czyli o zespo\u0142ach do\u015bwiadczonych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Drugim przypadkiem s\u0105 zespo\u0142y, w kt\u00f3rych fundamenty scruma s\u0105 ju\u017c wpojone. Wtedy warto zrobi\u0107 \u201eprzebie\u017ck\u0119 po zespole\u201d i przy okazji jakiej\u015b wirtualnej kawy podpyta\u0107 osobi\u015bcie, co jest fajne w codziennej pracy, a co mniej. Z do\u015bwiadczenia wiem, \u017ce podczas takich rozm\u00f3w cz\u0142onkowie zespo\u0142u mocniej si\u0119 otwieraj\u0105 i przedstawiaj\u0105 ciekawe pomys\u0142y. Ponadto, przy okazji rozm\u00f3w warto bli\u017cej pozna\u0107 osobowo\u015bci cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, \u017ceby wiedzie\u0107, jak z poszczeg\u00f3lnymi osobami rozmawia\u0107. <\/p>\n\n\n\n<p>Zach\u0119cam, aby <a href=\"https:\/\/effectiveness.pl\/typy-osobowosci-disc\" rel=\"nofollow\" >poczyta\u0107 o stylach osobowo\u015bci\/komunikacji wg modelu DISC<\/a>. Podstawowe informacje mo\u017ce znale\u017a\u0107 na stronie. Na pewno znajdzie si\u0119 tam kilka podpowiedzi pozwalaj\u0105cych lepiej dotrze\u0107 do cz\u0142onk\u00f3w teamu.<\/p>\n\n\n\n<p>Przewa\u017cnie po takich rozmowach wspominam rozm\u00f3wcy, \u017ce poruszany przez niego problem to dobry temat do om\u00f3wienia wsp\u00f3lnie z zespo\u0142em na Retro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rozmowy podczas retro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej przedstawi\u0119, w jaki spos\u00f3b tak zebrane tematy mo\u017cna poruszy\u0107 wsp\u00f3lnie z zespo\u0142em na retro. Mo\u017cna je nazwa\u0107 \u00ad\u2013 ocena element\u00f3w kluczowych dla zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p>W pierwszym kroku zesp\u00f3\u0142 powinien wskaza\u0107 obszary, kt\u00f3re chce podda\u0107 ocenie. W tym przypadku ustalamy z teamem, w jakiej skali ocenia\u0107 b\u0119dziemy poszczeg\u00f3lne obszary np. 1-10 albo w skali od tragicznie do fantastycznie.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto tutaj jako Scrum Master mie\u0107 kilka obszar\u00f3w, kt\u00f3re \u201epodsk\u00f3rnie\u201d czujemy, \u017ce b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y usprawnienia. Prawdopodobne jest to, \u017ce zesp\u00f3\u0142 je potwierdzi i wsp\u00f3lnie podejdziecie do ich om\u00f3wienia. Takie podej\u015bcie wymusza na zespole jak\u0105\u015b form\u0119 wypowiedzi.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto przej\u015b\u0107 przez wszystkie obszary i wywo\u0142a\u0107 2-3 osoby, \u017ceby wypowiedzia\u0142y si\u0119, dlaczego przyzna\u0142y tak\u0105, a nie inn\u0105 ocen\u0119. \u0141atwiej uzyska\u0107 od kogo\u015b jak\u0105\u015b opinie, gdy wcze\u015bniej odni\u00f3s\u0142 si\u0119 do tego w swojej ocenie na boardzie i wyrobi\u0142 sobie ju\u017c zdanie na ten temat.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-2.png\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"574\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-2-1024x574.png\" alt=\"Ocena element\u00f3w kluczowych dla zespo\u0142u\" class=\"wp-image-15025\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-2-1024x574.png 1024w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-2-300x168.png 300w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-2-768x431.png 768w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-2-555x312.png 555w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-2.png 1476w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Ryc. 2 Wycinek opracowanego z zespo\u0142em boardu (aplikacja Mural)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retro na \u017cywo, czyli spotkajmy si\u0119!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ostatnia propozycja wymaga najwi\u0119cej od uczestnik\u00f3w (szczeg\u00f3lnie w zespo\u0142ach rozproszonych), a mianowicie \u2013 pojawienia si\u0119 wsp\u00f3lnie w jednym miejscu. Je\u017celi jest mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ceby si\u0119 spotka\u0107 z zespo\u0142em chocia\u017c raz na kwarta\u0142, warto zainwestowa\u0107 czas, aby m\u00f3c zrobi\u0107 stacjonarne retro. <\/p>\n\n\n\n<p>\u017beby skupi\u0107 uwag\u0119 zespo\u0142u na spotkaniu, warto zostawi\u0107 laptopy na biurkach i wsp\u00f3lnie spotka\u0107 si\u0119 przy tablicy\/\u015bcianie i nakleja\u0107 kolorowe kartki. W czasie takich spotka\u0144 dobrze te\u017c nastawi\u0107 si\u0119 bardziej na integracj\u0119 grupy ni\u017c na sprawdzanie, jakie elementy w Sprincie ulepszy\u0107 oraz jakie piel\u0119gnowa\u0107. Warto wykorzysta\u0107 ten czas na popraw\u0119 relacji, wyja\u015bnienie niekt\u00f3rych kwestii, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 niedopowiedziane.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119tajmy, \u017ce transparentno\u015b\u0107 to jeden z trzech filar\u00f3w scruma, bez kt\u00f3rego doskonalenie procesu mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 praktycznie niemo\u017cliwe. Jest wiele pomys\u0142\u00f3w, jak to zrobi\u0107 np.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>poproszenie zespo\u0142u o napisanie czego oczekuj\u0105 od siebie,<\/li><li>wypisanie wzajemnych oczekiwa\u0144 wzgl\u0119dem poszczeg\u00f3lnych r\u00f3l (PO, SM, PM, DEV, Tester, Analityk itp.),<\/li><li>wyodr\u0119bnienie dw\u00f3ch kategorii, \u201eczego oczekujemy\u201d, \u201eco nam si\u0119 podoba obecnie\u201d od poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b\/r\u00f3l.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Po przyklejeniu karteczek do tablicy warto standardowo przej\u015b\u0107 z zespo\u0142em przez wszystkie i om\u00f3wi\u0107, co auto mia\u0142 na my\u015bli, da\u0107 odnie\u015b\u0107 si\u0119 innym i spr\u00f3bowa\u0107 zbudowa\u0107 dyskusje, z kt\u00f3rej wnioski mog\u0105 by\u0107 pocz\u0105tkiem swego rodzaju kultury zespo\u0142u i regu\u0142, kt\u00f3re wsp\u00f3lnie zostan\u0105 wypracowane.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-3.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-3-1024x768.jpg\" alt=\"Board po spotkaniu Retro\" class=\"wp-image-15027\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-3-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-3-300x225.jpg 300w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-3-768x576.jpg 768w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ryc.-3.jpg 1310w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Ryc. 3 \u015aciana pe\u0142ni\u0105ca rol\u0119 tablicy po spotkaniu retro<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zach\u0119cenie zespo\u0142u do wi\u0119kszej aktywno\u015bci nie jest \u0142atw\u0105 spraw\u0105, szczeg\u00f3lnie, gdy trafi si\u0119 na grup\u0119 niezbyt wylewnych os\u00f3b. Warto poszuka\u0107 obszar\u00f3w ciekawych, kt\u00f3re spowoduj\u0105, \u017ce team b\u0119dzie chcia\u0142 wypowiedzie\u0107 swoje zdanie na dany temat.<\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug mnie Scrum Master powinien stara\u0107 si\u0119 na r\u00f3\u017cne sposoby pr\u00f3bowa\u0107 dotrze\u0107 do cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, poniewa\u017c cz\u0119sto pod tafl\u0105 milczenia ukrywaj\u0105 si\u0119 spore problemy. Nie zawsze ka\u017cde spotkanie b\u0119dzie trafione, ale <strong>ka\u017cde retro, podczas kt\u00f3rego pojawi\u0105 si\u0119 dyskusje\/wnioski, warto potraktowa\u0107 jako sw\u00f3j ma\u0142y sukces<\/strong>. Takie podej\u015bcie pozwala na znalezienie motywacji do dalszych urozmaice\u0144 spotka\u0144 \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n<p>***<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o Retrospektywie i zainspirowa\u0107, sprawd\u017a artyku\u0142y naszych ekspert\u00f3w: <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/przewodnik-po-narzedziach-do-prowadzenia-retrospektyw-zdalnych\/?category=zarzadzanie-projektami&amp;tag=agile,praca-zdalna,retrospective,scrum-master\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Przewodnik po narz\u0119dziach do prowadzenia Retrospektyw zdalnych<\/a>, <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/model-fazowy-jak-usystematyzowac-retrospektywe\/?category=zarzadzanie-projektami&amp;tag=agile,retrospective,scrum-master\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Model fazowy \u2013 jak usystematyzowa\u0107 Retrospektyw\u0119<\/a> oraz <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/retrospektywa-moj-sposob-na-nude\/?category=zarzadzanie-projektami&amp;tag=agile,retrospective,scrum,spotkanie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Retrospektywa \u2013 m\u00f3j spos\u00f3b na nud\u0119.\">Retrospektywa \u2013 m\u00f3j spos\u00f3b na nud\u0119.<\/a> <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;15022&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;7&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.4&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;11&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.4\\\/5 ( votes: 7)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;18&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Jak podczas Retro zach\u0119ci\u0107 do rozmowy \u201ezamkni\u0119ty\u201d na ni\u0105 zesp\u00f3\u0142?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;122.1&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} ( {votes}: {count})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 122.1px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 14.4px;\">\n            4.4\/5 ( votes: 7)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Najwi\u0119kszym koszmarem (czyt. wyzwaniem) Scrum Mastera jest zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry podczas spotka\u0144 najbardziej lubi\u2026 milcze\u0107.&nbsp; Na dodatek, gdy zesp\u00f3\u0142 jest rozproszony &hellip; <a class=\"continued-btn\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/jak-podczas-retro-zachecic-do-rozmowy-zamkniety-na-nia-zespol\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":395,"featured_media":19697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":5,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1318],"tags":[1507,90,918,1076],"class_list":["post-15022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie-projektami","tag-retrospektywa","tag-agile","tag-scrum-master","tag-teamwork"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Jak-podczas-Retro-zachecic-do-rozmowy-\u201ezamkniety-na-nia-zespol-1.jpg","category_names":["Zarz\u0105dzanie projektami"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15022"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/395"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15022"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19699,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15022\/revisions\/19699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}