{"id":159,"date":"2015-11-02T08:00:17","date_gmt":"2015-11-02T07:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=159"},"modified":"2023-07-10T16:16:22","modified_gmt":"2023-07-10T14:16:22","slug":"rekrutacje-sokratejskie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/rekrutacje-sokratejskie\/","title":{"rendered":"Rekrutacje \u201eSokratejskie\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Kiedy jako dziecko, gdzie\u015b w „g\u0142\u0119bokiej podstaw\u00f3wce” us\u0142ysza\u0142em s\u0142ynne „wiem, \u017ce nic nie wiem”, pomy\u015bla\u0142em: „Co za g\u0142upek! Jak mo\u017cna niczego nie wiedzie\u0107? Zawsze co\u015b si\u0119 wie!”. Wtedy jeszcze nie zna\u0142em poj\u0119cia paradoksu. Zrozumienie przysz\u0142o z czasem, a owa sentencja Sokratesa na sta\u0142e zago\u015bci\u0142a w mojej \u015bwiadomo\u015bci dzi\u0119ki licznym kontaktom z ekspertami IT (lub raczej \u2013 z \u201eekspertami\u201d), podczas kt\u00f3rych oni sami musieli (po\u015brednio) wykaza\u0107 si\u0119 stopniem zrozumienia tego zdania.<\/p>\n\n\n\n

Mam na my\u015bli kandydat\u00f3w do pracy w Sii, kt\u00f3rych mam przyjemno\u015b\u0107 weryfikowa\u0107 \u201ena twardo\u201d, pod k\u0105tem wiedzy technicznej. W pierwszej kolejno\u015bci kandydaci musz\u0105 dokona\u0107 samooceny, wype\u0142niaj\u0105c r\u00f3\u017cne „skills matrixy” czy inne „self assessmenty”. Z nich wynika tylko tyle, na ile kandydat \u201esi\u0119 czuje\u201d. By\u0107 mo\u017ce czuje si\u0119 on ekspertem i rzeczywi\u015bcie jest prawdziwym ekspertem \u2013 guru, do kt\u00f3rego ci\u0105gn\u0105 pielgrzymki programist\u00f3w \u0142akn\u0105cych ziarna Prawdy (ang. True).<\/em> Jednak nie wyobra\u017cam sobie, aby kto\u015b osi\u0105gn\u0105\u0142 takie o\u015bwiecenie w przeci\u0105gu dw\u00f3ch lub trzech lat praktyki. Tymczasem okazuje si\u0119, \u017ce tacy \u201etrzyletni eksperci\u201d wcale nie nale\u017c\u0105 do rzadko\u015bci. Ale uwaga \u2013 zdarzaj\u0105 si\u0119 wyj\u0105tki. Osobi\u015bcie spotka\u0142em si\u0119 z jednym lub dwoma w ci\u0105gu ostatnich trzech lat\u2026<\/p>\n\n\n\n

Zastanawia\u0142em si\u0119, co siedzi w cz\u0142owieku, \u017ce posiadaj\u0105c tak kr\u00f3tkie do\u015bwiadczenie, z czystym sumieniem m\u00f3wi o sobie, \u017ce wie ju\u017c wszystko w danej dziedzinie. Albo przynajmniej \u2013 \u017ce nic go ju\u017c nie zaskoczy. A przecie\u017c od tych lat nale\u017cy odliczy\u0107 wszystkie mityngi, pogaduszki przy kawie i inne \u201ekorpo-obowi\u0105zki\u201d. (By\u0107 mo\u017ce w przypadku wspomnianych wy\u017cej wyj\u0105tk\u00f3w nale\u017cy doliczy\u0107 nieprzespane noce sp\u0119dzone nad klawiatur\u0105).<\/p>\n\n\n\n

Zastanawia\u0142em si\u0119 nad tym do momentu, a\u017c zobaczy\u0142em pewien wykres – wtedy dozna\u0142em iluminacji.<\/p>\n\n\n\n

\"wiedza<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Dotar\u0142o do mnie, \u017ce to po prostu pewien typowy etap w \u201ecyklu \u017cycia eksperta\u201d, wi\u0119c nie powinno nikogo dziwi\u0107, \u017ce znajduj\u0105 si\u0119 ryzykanci, kt\u00f3rzy si\u0119 za ekspert\u00f3w podaj\u0105. Czym takim ryzykuj\u0105? Ot\u00f3\u017c \u2013 utrat\u0105 wiarygodno\u015bci i reputacji. (Wed\u0142ug mojego ulubionego pisarza sci-fi, Charlesa Strossa, w przysz\u0142o\u015bci reputacja b\u0119dzie warto\u015bci\u0105 wymienialn\u0105 na realn\u0105 walut\u0119, podobnie jak dzisiaj akcje sp\u00f3\u0142ek). A przecie\u017c kandydatowi powinno zale\u017ce\u0107 na tym, aby by\u0107 dobrze postrzeganym przez ewentualnego pracodawc\u0119. Ryzykuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c tym, \u017ce rekruter postanowi kandydata wyedukowa\u0107 i pchn\u0105\u0107 go nieco bardziej w prawo na osi zrozumienia Sokratejskiej m\u0105dro\u015bci. Ja osobi\u015bcie robi\u0119 to metod\u0105 ma\u0142ych krok\u00f3w: kandydat w trakcie rozmowy sam powinien doj\u015b\u0107 do odpowiednich wniosk\u00f3w, je\u015bli nie, to trudno. Ale pewien m\u00f3j kolega mawia, \u017ce \u201enajpierw zadaj\u0119 pytanie o\u2026\u201d \u2013 tu pada \u201ekosmiczne\u201d, niezwykle akademickie i prawdziwie eksperckie pytanie, kt\u00f3rego nie zdradz\u0119 \u2013 \u201eI wtedy, kiedy poziom wdeptania w gleb\u0119 mamy ju\u017c ustalony, mo\u017cemy zacz\u0105\u0107 normalne pytania\u201d (pozdrowienia dla kolegi, je\u015bli to czyta).<\/p>\n\n\n\n

Pami\u0119taj wi\u0119c, drogi kandydacie, \u017ce lepiej, by o tobie powiedzieli: \u201esprawny programista z dobrym do\u015bwiadczeniem, troch\u0119 zani\u017cona samoocena\u201d ni\u017c \u201ec\u00f3\u017c, mo\u017ce i zna sw\u00f3j fach, ale to jego wyg\u00f3rowane \u201emniamanie\u201d o sobie!…\u201d. Bo opr\u00f3cz twardych kompetencji brane s\u0105 pod uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c przer\u00f3\u017cne czynniki poboczne.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cna by mi teraz zarzuci\u0107, \u017ce rzucam kamieniami, a sam pewnie nie jestem bez winy. True! (pol: prawda). Ja r\u00f3wnie\u017c zaryzykowa\u0142em, jakie\u015b 10 lat temu. By\u0142 to pierwszy i na szcz\u0119\u015bcie ostatni raz – zosta\u0142em wtedy bardzo skutecznie wyedukowany przez ca\u0142kiem sympatycznego rekrutera.<\/p>\n\n\n

\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kiedy jako dziecko, gdzie\u015b w „g\u0142\u0119bokiej podstaw\u00f3wce” us\u0142ysza\u0142em s\u0142ynne „wiem, \u017ce nic nie wiem”, pomy\u015bla\u0142em: „Co za g\u0142upek! Jak mo\u017cna … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1316],"tags":[],"class_list":["post-159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-development-na-miekko"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/DSC_1952-Edit.jpg","category_names":["Development na mi\u0119kko"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22805,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159\/revisions\/22805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}