{"id":21687,"date":"2023-05-19T05:00:00","date_gmt":"2023-05-19T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=21687"},"modified":"2023-05-16T11:45:17","modified_gmt":"2023-05-16T09:45:17","slug":"kiedy-gora-lodowa-topnieje-problemy-w-zespole-projektowym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/kiedy-gora-lodowa-topnieje-problemy-w-zespole-projektowym\/","title":{"rendered":"Kiedy g\u00f3ra lodowa topnieje \u2013 problemy w zespole projektowym"},"content":{"rendered":"\n<p>Dynamika oraz r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 projekt\u00f3w IT powoduje, \u017ce kierownicy projekt\u00f3w, zarzuceni codzienno\u015bci\u0105, cz\u0119sto odrzucaj\u0105 wiele problem\u00f3w, maj\u0105c nadziej\u0119, \u017ce te same si\u0119 rozwi\u0105\u017c\u0105 (w ko\u0144cu mamy Agile!) lub magicznie znikn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Nic bardziej mylnego \u2013 problemy, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 w zespo\u0142ach projektowych IT, najcz\u0119\u015bciej nie znikn\u0105. Co wi\u0119cej \u2013 mog\u0105 urosn\u0105\u0107 i spowodowa\u0107, \u017ce ich rozwi\u0105zanie zajmie zdecydowanie wi\u0119cej czasu ni\u017c gdyby pr\u00f3ba ich rozwi\u0105zania zosta\u0142a podj\u0119ta w pocz\u0105tkowej fazie.<\/p>\n\n\n\n<p>W artykule spr\u00f3buj\u0119 wskaza\u0107 najbardziej typowe problemy, jakie mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 w zespole oraz, w nawi\u0105zaniu do ni\u017cej wspomnianej ksi\u0105\u017cki, zaproponuj\u0119 mo\u017cliwe sposoby ich rozwi\u0105zania. Zanim jednak przejd\u0119 do konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w, podkre\u015bl\u0119, \u017ce \u017cadna, nawet najbardziej ambitna osoba, nie dotrze w pojedynk\u0119 tam, gdzie doj\u015b\u0107 mo\u017ce zgrany zesp\u00f3\u0142. Co istotne, w ka\u017cdym niepowodzeniu czy konflikcie warto upatrywa\u0107 szansy na mo\u017cliwe usprawnienia do wprowadzenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Project Manager a g\u00f3ra lodowa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jaka powinna by\u0107 prawid\u0142owa postawa dobrego Project Managera w takiej sytuacji? B\u0105d\u017a proaktywny! Spr\u00f3buj podej\u015b\u0107 do rozwi\u0105zania problem\u00f3w, a co za tym idzie \u2013 stw\u00f3rz odnosz\u0105cy sukcesy zesp\u00f3\u0142 projektowy. Wspom\u00f3c mo\u017ce w tym przeczytana przeze mnie ostatni ksi\u0105\u017cka o (uwaga!) pingwinach. Zapewne na twojej twarzy, drogi czytelniku, maluje si\u0119 teraz zdziwienie: jak pingwiny mog\u0105 pom\u00f3c w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em? John Kotter napisa\u0142 niedawno \u015bwietn\u0105 opowie\u015b\u0107 biznesow\u0105 pt. \u201e<a href=\"https:\/\/lubimyczytac.pl\/ksiazka\/12155\/gdy-gora-lodowa-topnieje-wprowadzanie-zmian-w-kazdych-okolicznosciach\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >Kiedy g\u00f3ra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w ka\u017cdych okoliczno\u015bciach<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>W du\u017cym skr\u00f3cie, jest to bajka opowiadaj\u0105ca o kolonii pingwin\u00f3w \u017cyj\u0105cej od wiek\u00f3w na spokojnej g\u00f3rze lodowej. Jednak dzi\u0119ki jednemu, bardzo dociekliwemu pingwinowi Alfredowi okazuje si\u0119, \u017ce bezpieczna g\u00f3ra lodowa jest zagro\u017cona i mo\u017ce w kr\u00f3tkim czasie znikn\u0105\u0107. Ksi\u0105\u017cka prezentuje spos\u00f3b podej\u015bcia cz\u0119sto bardzo opornych pingwin\u00f3w do poszukiwania rozwi\u0105zania. Polecam zerkn\u0105\u0107 cho\u0107by do jej streszczenia:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Gdy g\u00f3ra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w ka\u017cdych okoliczno\u015bciach\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vcnnqh49dcQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Problemy w zespole projektowym \u2013 jak je pokona\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej wymieni\u0142am najbardziej typowe problemy projektowe \u2013 konfrontuj\u0105c si\u0119 z nimi, mo\u017cna zdecydowanie poprawi\u0107 wyniki projektu, co prze\u0142o\u017cy si\u0119 na ka\u017cdy aspekt pracy zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brak zaufania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zaufanie w zespole ma kluczowe znaczenie dla pracy, a szczeg\u00f3lnie pracy zespo\u0142owej, kt\u00f3ra w obecnym \u015bwiecie IT odbywa si\u0119 w 95% zdalnie. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u powinni zna\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno na gruncie projektowym jak i osobistym. Nie musz\u0105 by\u0107 przyjaci\u00f3\u0142mi \u2013 to naturalne, jednak poznanie kogo\u015b osobi\u015bcie lub cho\u0107by rozmowa na temat poza projektowy pozwoli na zbudowanie relacji, kt\u00f3ra kolejno przeniesie si\u0119 na prac\u0119 projektow\u0105. Du\u017co \u0142atwiej rozwi\u0105zuje si\u0119 problemy w\u015br\u00f3d ludzi, kt\u00f3rzy si\u0119 znaj\u0105 i dobrze si\u0119 ze sob\u0105 czuj\u0105 ni\u017c w\u015br\u00f3d \u201eawatar\u00f3w\u201d, smutnie wype\u0142niaj\u0105cych jedynie sw\u00f3j 8-godzinny obowi\u0105zek.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak budowa\u0107 zaufanie w zespole?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jest na to kilka sposob\u00f3w \u2013 przede wszystkim spotkania integracyjne, na kt\u00f3rych ludzie mog\u0105 pozna\u0107 si\u0119 osobi\u015bcie. Je\u015bli jednak bierzemy pod uwag\u0119 zespo\u0142y mi\u0119dzynarodowe, sprawa mo\u017ce by\u0107 znacznie utrudniona. Wtedy \u015bwietnie sprawdz\u0105 si\u0119 tzw. \u201e<strong>darmowe kawy online<\/strong>\u201d. W moim obecnym zespole praktykujemy np. pi\u0105tkow\u0105 kaw\u0119, na kt\u00f3rej mo\u017cemy porozmawia\u0107 w\u0142a\u015bnie o zainteresowaniach, pasjach czy powymienia\u0107 si\u0119 ostatni zas\u0142yszanymi \u017cartami. Taka forma spotka\u0144 ma by\u0107 odpowiednikiem spotkania przy kawie w biurowej przestrzeni. Trwa do 30 minut i jest lu\u017anym, niezobowi\u0105zuj\u0105cym zaproszeniem w kalendarzu.<\/p>\n\n\n\n<p>Inn\u0105 opcj\u0105 mog\u0105 by\u0107 \u201e<strong>wirtualne lunche<\/strong>\u201d, podczas kt\u00f3rych cz\u0142onkowie zespo\u0142u, zamiast je\u015b\u0107 samotnie przed monitorem, mog\u0105 wsp\u00f3lnie wymienia\u0107 si\u0119 pogl\u0105dami i wsp\u00f3lnie konsumowa\u0107 posi\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n<p>Alternatyw\u0105 jest zwyczajne kontaktowanie z lud\u017ami i rozmowa \u2013 i to jest zdecydowanie rol\u0105 dobrego PM-a, aby umie\u0107 rozmawia\u0107 z lud\u017ami i nawi\u0105zywa\u0107 kontakty.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce tego typu spotkania <strong>nigdy<\/strong> <strong>nie powinny by\u0107 obowi\u0105zkowe<\/strong>, poniewa\u017c w\u00f3wczas strac\u0105 na jako\u015bci \u2013 osoby przymuszone do uczestnictwa nie b\u0119d\u0105 raczej bra\u0142y aktywnego udzia\u0142u, co mija si\u0119 z celem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Niskie zaanga\u017cowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zaanga\u017cowanie zespo\u0142u ma kluczowe znaczenie dla sukcesu projektu. Osoby zaanga\u017cowane b\u0119d\u0105 ciekawe tego, co robi\u0105, zainspiruje je misja projektu i ch\u0119tnie p\u00f3jd\u0105 o krok dalej. W projekcie s\u0105 zar\u00f3wno cia\u0142em, jak i mentalnie oraz emocjonalnie. Kluczem do osi\u0105gniecia zaanga\u017cowania cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u jest w\u0142asne zaanga\u017cowanie \u2013 <strong>anga\u017cuj\u0105c innych, nie mo\u017cesz pozosta\u0107 zdystansowany<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W jaki spos\u00f3b to osi\u0105gn\u0105\u0107: buduj\u0105c zaufanie (o czym mowa we wcze\u015bniejszym punkcie) oraz kontroluj\u0105c flow przep\u0142ywu informacji projektowych, o czym mowa poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nieudost\u0119pnianie informacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wiedza to nie w\u0142adza \u2013 chyba, \u017ce si\u0119 j\u0105 dzieli. Wszyscy cz\u0142onkowie zespo\u0142u projektowego wnosz\u0105 unikalny zestaw umiej\u0119tno\u015bci, kwalifikacji, do\u015bwiadczenia i m\u0105dro\u015bci. Skuteczne zespo\u0142y projektowe <strong>odwa\u017cnie, regularnie i hojnie dziel\u0105 si\u0119 informacjami<\/strong> \u2013 z korzy\u015bci\u0105 dla wszystkich i z korzy\u015bci\u0105 dla sukcesu projektu. To sprawia, \u017ce mo\u017cliwo\u015bci ca\u0142ego zespo\u0142u rosn\u0105 oraz daj\u0105 zespo\u0142owi wi\u0119cej mocy.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce warto organizowa\u0107 regularne spotkania techniczne, na kt\u00f3rych wszyscy cz\u0142onkowie zespo\u0142u mog\u0105 podzieli\u0107 si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem, a tak\u017ce wsp\u00f3lnie przedyskutowa\u0107 r\u00f3\u017cne mo\u017cliwo\u015bci oraz sposoby ich wykorzystaniu w projekcie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brak przejrzysto\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wspomniany powy\u017cej problem niedzielenia si\u0119 wiedz\u0105 w projekcie to jedno, jednak drugim, r\u00f3wnie wa\u017cnym aspektem projektowym, jest brak przejrzysto\u015bci. Co istotne \u2013 zapewnienie przejrzysto\u015bci zar\u00f3wno dla cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u projektowego jak i dla klienta ko\u0144cowego to w du\u017cej mierze zadanie kierownika projektu.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w projekcie wyst\u0119puj\u0105 problemy, nale\u017cy o nich <strong>transparentnie informowa\u0107<\/strong> wraz ze wskazaniem mo\u017cliwych opcji ich rozwi\u0105zania. Je\u017celi wszystko idzie zgodnie z planem, r\u00f3wnie\u017c powinni\u015bmy mie\u0107 na uwadze, aby wszyscy interesariusze projektu byli informowani o sukcesie. Przejrzysto\u015b\u0107 pozwala na budowanie zaufania \u2013 a to ma kluczowe znaczenie dla sukcesu zespo\u0142u, projektu i firmy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Konflikt i napi\u0119cie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W projekcie nie nale\u017cy si\u0119 ba\u0107 konflikt\u00f3w czy te\u017c r\u00f3\u017cnicy zda\u0144 \u2013 mog\u0105 one wywo\u0142ywa\u0107 bardzo pozytywne efekty, je\u015bli s\u0105 starannie zarz\u0105dzane. R\u00f3\u017cne opinie nie s\u0105 z\u0142e, tak d\u0142ugo jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ka\u017cdy ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 ich wypowiedzenia.<\/li><li>Wszyscy zainteresowani maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odniesienia si\u0119 do nich.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>To, w jaki spos\u00f3b radzimy sobie z konfliktem, ma ogromne znaczenie \u2013 rol\u0105 dobrego PM-a jest <strong>zmiana ka\u017cdej r\u00f3\u017cnicy zda\u0144 w dyskusj\u0119 z konstruktywnymi wnioskami <\/strong>dla ca\u0142ego zespo\u0142u.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u0142abe zarz\u0105dzanie zmian\u0105<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zmiany w projekcie s\u0105 rzecz\u0105 sta\u0142\u0105 i nieodzown\u0105 \u2013 zmiany personalne, zmiany w wymaganiach, a nawet zmiany w podej\u015bciu. Je\u015bli nie s\u0105 odpowiednio zarz\u0105dzane, mog\u0105 by\u0107 szkodliwe dla pracy zespo\u0142owej oraz jej wynik\u00f3w. <strong>Komunikacja zaczyna i ko\u0144czy ka\u017cd\u0105 zmian\u0119<\/strong>. Za ka\u017cdym razem, kiedy uznasz, \u017ce komunikujesz si\u0119 ze swoim zespo\u0142em i z interesariuszami wystarczaj\u0105co \u2013 musisz komunikowa\u0107 si\u0119 dalej. Co istotne: <strong>komunikacja musi by\u0107 interaktywna<\/strong> \u2013 nale\u017cy s\u0142ucha\u0107, rozmawia\u0107 i przede wszystkim anga\u017cowa\u0107 si\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Trzeba by\u0107 \u015bwiadomym czterech etap\u00f3w zmiany:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>zaprzeczenie,<\/li><li>emocje,<\/li><li>nadzieja,<\/li><li>zaanga\u017cowanie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tak samo jest r\u00f3wnie\u017c we wspomnianej na pocz\u0105tku tego artyku\u0142u kolonii pingwin\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 tak\u017ce o tym, \u017ce ka\u017cdy z etap\u00f3w jest konieczny, jednak d\u0142ugo\u015b\u0107 jego trwania mo\u017cna kontrolowa\u0107 oraz ogranicza\u0107 do minimum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>My\u015blenia kr\u00f3tkoterminowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zmiany wspomniane w powy\u017cszym punkcie maj\u0105 to do siebie, \u017ce wymagaj\u0105 spojrzenia d\u0142ugofalowego \u2013 zar\u00f3wno\u00a0na projekt jak i na organizacj\u0119, kt\u00f3ra za ten projekt jest odpowiedzialna. Kierownicy projekt\u00f3w musza pami\u0119ta\u0107 o tym, aby wychodzi\u0107 poza codzienne, pilne sprawy i mie\u0107 czas na ca\u0142o\u015bciowe spojrzenie na projekt\/zesp\u00f3\u0142 oraz zastanowienie si\u0119, jak te wszystkie cz\u0119\u015bci do siebie pasuj\u0105 i jak ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142graj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla zespo\u0142u projektowego oznacza to mo\u017cliwo\u015b\u0107 my\u015blenia poza jednym obszarem \u2013 spojrzenie na to, jak wp\u0142ywa si\u0119 na do\u015bwiadczenie klienta ko\u0144cowego. Ka\u017cdy z nas jest zaj\u0119ty, jednak samo bycie zaj\u0119tym jest cz\u0119sto niewystraczaj\u0105ce. <strong>D\u0142ugoterminowy sukces ka\u017cdego projektu wymaga d\u0142ugoterminowego my\u015blenia.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Praca w okopach<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kolokwialnie m\u00f3wi\u0105c, \u201epraca w okopach\u201d to rzeczywisto\u015b\u0107 wi\u0119kszo\u015bci zespo\u0142\u00f3w projektowych. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u mog\u0105 siedzie\u0107 obok siebie, jednocze\u015bnie wcale ze sob\u0105 nie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c. Doskona\u0142y zesp\u00f3\u0142 projektowy powinien by\u0107 jak trzej muszkieterowie:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego. <\/p><p><a href=\"https:\/\/lubimyczytac.pl\/cytat\/73207\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >Aleksander Dumas<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Powa\u017cna, wsp\u00f3lna praca polega na maksymalnym wykorzystaniu faktu, \u017ce jeste\u015bmy zespo\u0142em \u2013 tak, jak wypracowa\u0142 to pingwin Alfred wraz ze swoj\u0105 koloni\u0105 pingwin\u00f3w. Mo\u017cna by\u0107 najbardziej uzdolnionym, najbardziej samodzielnym pingwinem w ca\u0142ej kolonii, jednak nie osi\u0105gnie si\u0119 niczego znacz\u0105cego, je\u015bli nie b\u0119dzie za tob\u0105 sta\u0142a twoja grupa \u2013 aktywnie wspieraj\u0105ca ci\u0119 i pomagaj\u0105ca na wszystkie mo\u017cliwe sposoby, by osi\u0105gn\u0105\u0107 cel. Szanuj sw\u00f3j czas i wyniki, ale r\u00f3b to, <strong>postrzegaj\u0105c siebie jako pe\u0142noetatowego cz\u0142onka zespo\u0142u<\/strong>, a nie tylko indywidualnego wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Niepod\u0105\u017canie w tym samym kierunku<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wszystkie powy\u017csze problemy projektowe, najcz\u0119stsze w mojej opinii, zbieraj\u0105 si\u0119 w ostatnim punkcie tego artyku\u0142u, czyli pod\u0105\u017caniu w tym samym kierunku. Aby pod\u0105\u017ca\u0107 w tym samym kierunku, <strong>zesp\u00f3\u0142 musi wiedzie\u0107<\/strong>, dok\u0105d zmierza lub do czego si\u0119 przyczynia (zna\u0107 wizj\u0119) oraz dlaczego to robi (zna\u0107 cel). Zawsze warto zadba\u0107 o czas ze swoim zespo\u0142em na poznanie powy\u017cszych, je\u015bli mog\u0105 nie by\u0107 jasne. Ta przejrzysto\u015b\u0107 zapewnia ramy i \u201epow\u00f3d do bycia\u201d,maj\u0105ce znacz\u0105cy wp\u0142yw na mobilizacj\u0119 i realizacj\u0119 dowolnego projektu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u0105\u017c\u0105c do posumowania: zarz\u0105dzanie projektem informatycznym, a mo\u017ce przede wszystkim bycie cz\u0142onkiem zespo\u0142u, to nieustanna praca. Nie tylko ta zawodowa \u2013 rozwi\u0105zywanie bie\u017c\u0105cych kwestii, lecz r\u00f3wnie\u017c ta osobista \u2013 poszukiwanie wiedzy i informacji, jak z dnia na dzie\u0144 by\u0107 lepszym.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku kierownika projektu rola cz\u0142onka zespo\u0142u zdaje si\u0119 by\u0107 jeszcze bardziej odpowiedzialna, je\u015bli r\u00f3wnie\u017c bierze on na barki rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w zespo\u0142owych oraz codzienne udoskonalanie pracy zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p>St\u0105d polecenie na pocz\u0105tku tego artyku\u0142y pozycji <a href=\"https:\/\/lubimyczytac.pl\/ksiazka\/12155\/gdy-gora-lodowa-topnieje-wprowadzanie-zmian-w-kazdych-okolicznosciach\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >\u201eKiedy g\u00f3ra lodowa topnieje&#8230;\u201d,<\/a> kt\u00f3ra dla wielu czytaj\u0105cych mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym punktem wyj\u015bcia oraz poszukiwania innego spojrzenia na projekt informatyczny, a tak\u017ce mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele propozycji narz\u0119dzi do wykorzystania w codziennej pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>***<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli szukasz inspiracji do pracy zespo\u0142owej i zarz\u0105dzania projektami, zajrzyj do r\u00f3wnie\u017c <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/zarzadzanie-projektami\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">do innych artyku\u0142\u00f3w naszych ekspert\u00f3w<\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;21687&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;8&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.9&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;11&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.9\\\/5 ( votes: 8)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;18&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Kiedy g\u00f3ra lodowa topnieje \u2013 problemy w zespole projektowym&quot;,&quot;width&quot;:&quot;136.6&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} ( {votes}: {count})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 136.6px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 14.4px;\">\n            4.9\/5 ( votes: 8)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dynamika oraz r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 projekt\u00f3w IT powoduje, \u017ce kierownicy projekt\u00f3w, zarzuceni codzienno\u015bci\u0105, cz\u0119sto odrzucaj\u0105 wiele problem\u00f3w, maj\u0105c nadziej\u0119, \u017ce te same &hellip; <a class=\"continued-btn\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/kiedy-gora-lodowa-topnieje-problemy-w-zespole-projektowym\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":420,"featured_media":21690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":5,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1318],"tags":[1512,1305,1075,555],"class_list":["post-21687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie-projektami","tag-poradnik","tag-kierownik-projektu","tag-praca-zespolowa","tag-projekt"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Kiedy-gora-lodowa-topnieje-\u2013-problemy-w-zespole-projektowym.jpg","category_names":["Zarz\u0105dzanie projektami"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21687"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/420"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21687"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21689,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21687\/revisions\/21689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}