{"id":25257,"date":"2023-10-31T05:00:00","date_gmt":"2023-10-31T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=25257"},"modified":"2023-11-08T08:30:25","modified_gmt":"2023-11-08T07:30:25","slug":"agile-by-example-2023-jak-bylo-i-o-czym-sie-mowi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/agile-by-example-2023-jak-bylo-i-o-czym-sie-mowi\/","title":{"rendered":"Agile By Example 2023 \u2013 jak by\u0142o i o czym si\u0119 m\u00f3wi?"},"content":{"rendered":"\n<p>Na naszym rodzimym zwinnym podw\u00f3rku cyklicznie organizowane s\u0105 wydarzenia, w kt\u00f3rych warto, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, uczestniczy\u0107. Jednym z nich jest <a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >Agile By Example<\/a>. W tym roku podczas sesji m\u00f3wi\u0142o si\u0119 du\u017co m.in.: o zwinnych transformacjach, wsp\u00f3\u0142pracy z liderami, czy te\u017c o tym, co mierzy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie spos\u00f3b odda\u0107 w pe\u0142ni tematyk\u0119 i informacje, jakie pojawiaj\u0105 si\u0119 podczas wyst\u0105pie\u0144. Na szcz\u0119\u015bcie s\u0105&nbsp;one nagrywane i ju\u017c za kilka miesi\u0119cy ka\u017cdy zainteresowany b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 je obejrze\u0107 <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/AgileByExample\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >na kanale ABE w serwisie YouTube<\/a>. Dzisiaj chcia\u0142em si\u0119 z Wami podzieli\u0107 kr\u00f3tkim zrzutem my\u015bli z prezentacji, kt\u00f3rych mia\u0142em okazj\u0119 pos\u0142ucha\u0107 \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zdjecie-1024x576.jpg\" alt=\"Agile By Example 2023\" class=\"wp-image-25265\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zdjecie-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zdjecie-300x169.jpg 300w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zdjecie-768x432.jpg 768w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zdjecie-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zdjecie-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zdjecie-555x312.jpg 555w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/zdjecie-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ryc. 1 Agile By Example 2023 <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Po porannej kawie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>The New Agile Economics<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Seri\u0119 wyk\u0142ad\u00f3w rozpocz\u0119\u0142o wyst\u0105pienie <a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/dan-vacanti\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Dana Vacantiego<\/strong><\/a>. W swojej prezentacji \u201eThe New Agile Economics\u201d Dan podzieli\u0142 si\u0119 kilkoma ciekawymi spostrze\u017ceniami:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eTani\u201d pieni\u0105dz dost\u0119pny przez ostatnie 10 lat si\u0119 sko\u0144czy\u0142, dlatego zwinne podej\u015bcie przechodzi czas pr\u00f3by.<\/li>\n\n\n\n<li>Timeboxy, planowanie czy priorytetyzacja temat\u00f3w s\u0105 cz\u0119sto tylko strat\u0105 (waste).<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi chcemy usprawnia\u0107 nasze procesy, musimy nauczy\u0107 si\u0119 oddziela\u0107&nbsp;\u201epotencjalny sygna\u0142\u201d od \u201eprawdopodobnego szumu\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ten ostatni punkt najmocniej zapad\u0142 mi w pami\u0119\u0107. Cho\u0107 przyk\u0142ad Dana by\u0142 mocno uproszczony, to ten fragment szczeg\u00f3lnie ze mn\u0105 zarezonowa\u0142. Jak cz\u0119sto wpadamy w pu\u0142apk\u0119 podejmowania decyzji w oparciu o dane, kt\u00f3re s\u0105&nbsp;tylko szumem? Czy potrafimy wy\u0142apa\u0107, kt\u00f3re z obserwowanych informacji s\u0105 sygna\u0142em do faktycznego podj\u0119cia akcji? Cho\u0107 podczas prezentacji nie wchodzili\u015bmy w szczeg\u00f3\u0142y, jak policzy\u0107\/zdefiniowa\u0107 dane granice, to wartym zapami\u0119tania jest nazwisko <strong>Dr. Waltera Shewharta<\/strong> jako autora tej koncepcji w celu dalszego zg\u0142\u0119bienia tematu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Talks<\/h3>\n\n\n\n<p>Kolejne wyst\u0105pienia by\u0142y mocno osadzone w temacie transformacji zwinnych. Spo\u015br\u00f3d pi\u0119ciu wyst\u0105pie\u0144 prowadzonych mniej lub bardziej r\u00f3wnolegle, uda\u0142o mi si\u0119&nbsp;pos\u0142ucha\u0107 trzech:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li><a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/maciej-stepnikowski\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Maciej St\u0119pnikowski<\/strong><\/a><strong> i <\/strong><a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/kacper-nowosadzki\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Kacper Nowosadzki<\/strong><\/a> w swoim wyst\u0105pieniu opowiedzieli o zastosowaniu w praktyce my\u015blenia systemowego \u2013 o tym, jak pomog\u0142o im ono zaanga\u017cowa\u0107 kadr\u0119 mened\u017cersk\u0105 w proces zmiany oraz o jego roli w zdefiniowaniu hipotezy i miary sukcesu. By\u0142o to \u015bwietne przypomnienie, dlaczego my\u015blenie systemowe jest jednym z wa\u017cniejszych narz\u0119dzi dla ka\u017cdego Scrum Mastera, Agile Coacha czy po prostu \u201eagenta zmiany\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/tomasz-wilk\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Tomasz Wilk<\/strong><\/a> z kolei opowiedzia\u0142 o swojej perspektywie na Team Topologies. Najwa\u017cniejsz\u0105 my\u015bl\u0105, jaka dla mnie wybrzmia\u0142a, by\u0142o zwr\u00f3cenie uwagi na to, \u017ce wiele os\u00f3b pr\u00f3buje u\u017cywa\u0107 Team Topologies jako frameworka do zaimplementowania. Natomiast jest to tylko \u201ewsp\u00f3lny j\u0119zyk\u201d pomagaj\u0105cy nam opisa\u0107 struktur\u0119, w jakiej pracujemy i jak w niej wsp\u00f3\u0142pracujemy, z pryzmatem \u201eprawa Conway\u2019a\u201d w jednym r\u0119ku.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/konrad-grzegory\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Konrad Grzegory<\/strong><\/a><strong> i <\/strong><a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/mateusz-gajdzik\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Mateusz Gajdzik<\/strong><\/a> opowiedzieli o zwinnej transformacji w CD Projekt Red. W ca\u0142ym wyst\u0105pieniu najciekawsze by\u0142y dla mnie trzy kwestie warte zapami\u0119tania:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>brak jednego \u201eskalowanego\u201d frameworka i odkrywanie w\u0142asnego podej\u015bcia,<\/li>\n\n\n\n<li>zasada \u201eAlways working game\u201d jako kamie\u0144&nbsp;w\u0119gielny ca\u0142ego podej\u015bcia,<\/li>\n\n\n\n<li>z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 \u015brodowiska, w kt\u00f3rym si\u0119&nbsp;obracaj\u0105 \u2013 w takim \u201eklasycznym\u201d IT nad rozwojem produktu pracuje kilka specjalizacji, podczas gdy nad gr\u0105, lekk\u0105 r\u0119k\u0105, mo\u017cemy naliczy\u0107 ich kilkana\u015bcie (lub wi\u0119cej).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Po obiedzie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Drug\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia sp\u0119dzi\u0142em u <a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/rob-cooper\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Roba Coopera<\/strong><\/a>, kt\u00f3ry prowadzi\u0142 warsztat o wp\u0142ywie bez autorytetu. By\u0142 to dla mnie <strong>jeden z mocniejszych punkt\u00f3w dnia<\/strong> i cho\u0107 tylko dotkn\u0119li\u015bmy czubka g\u00f3ry lodowej tego tematu, to takie trzy g\u0142\u00f3wne my\u015bli ze mn\u0105 pozosta\u0142y:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracuj nad w\u0142asn\u0105 narracj\u0105 jak i nad narracj\u0105 zmiany, pomaga to w kolejnym punkcie.<\/li>\n\n\n\n<li>Buduj relacje z innymi i szukaj sprzymierze\u0144c\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u0105d\u017a cierpliwy \u2013 wp\u0142yw bez autorytetu rozwija si\u0119 na przestrzeni czasu, czasami s\u0105 to nawet ca\u0142e lata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Podoba\u0142o mi si\u0119, jak Rob wykorzysta\u0142 w praktyce to, o czym m\u00f3wi\u0142 podczas warsztatu. W du\u017cym uproszczeniu: Rob rozpocz\u0105\u0142 od personalnej historii, kt\u00f3ra z jednej strony by\u0142a autentyczna, a z drugiej na tyle uniwersalna, \u017ce w gronie os\u00f3b w wi\u0119kszo\u015bci z IT szybko nawi\u0105za\u0142 przyjacielsk\u0105 relacj\u0119. Nast\u0119pnie p\u0142ynnie przeszed\u0142 do narracji opartej o histori\u0119&nbsp;Williama Wilberforce\u2019a i jego walki o zniesienie niewolnictwa w imperium brytyjskim, kt\u00f3remu (wraz z innymi zwolennikami) wywarcie wp\u0142ywu w tym temacie zaj\u0119\u0142o ponad dwadzie\u015bcia lat. Rob zgrabnie porusza\u0142 si\u0119 pomi\u0119dzy tymi dwoma narracjami, dziel\u0105c si\u0119&nbsp;przy okazji r\u00f3\u017cnymi wskaz\u00f3wkami, jak nad nimi pracowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Panel dyskusyjny<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przed ostatnim wyk\u0142adem odby\u0142 si\u0119 jeszcze panel dyskusyjny czterech g\u0142\u00f3wnych speaker\u00f3w. Dyskusja kr\u0119ci\u0142a si\u0119&nbsp;<strong>wok\u00f3\u0142 przysz\u0142o\u015bci Agile, czy te\u017c og\u00f3lnie pracy zdalnej<\/strong> i aktualnego trendu powrotu do biur. Najbardziej utkwi\u0142a mi wypowied\u017a <a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/joe-justice\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >Joe Justice\u2019a<\/a> o firmie Toyota.<\/p>\n\n\n\n<p>W trakcie dyskusji uczestnicy rozwa\u017cali r\u00f3\u017cne sytuacje finansowe, gospodarcze i biznesowe mog\u0105ce mie\u0107 wp\u0142yw na obserwowane zmiany. Joe zwr\u00f3ci\u0142 jednak jeszcze uwag\u0119 na aspekt short-thinking vs long-thinking i nawi\u0105za\u0142 do swojego aktualnego anga\u017cu w japo\u0144skiej firmie. D\u0142ugoterminowym celem Toyoty, czy nawet wizj\u0105, przez kt\u00f3r\u0105 filtrowane s\u0105 wszystkie decyzje, jest zdanie:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<cite><em>By\u0107 firm\u0105, kt\u00f3rej spo\u0142ecze\u0144stwo nie chce straci\u0107.<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 <a href=\"https:\/\/www.toyota-europe.com\/about-us\/toyota-vision-and-philosophy\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >na stronach Toyoty<\/a> ten w\u0105tek jest troch\u0119 inaczej uj\u0119ty, to sentyment zar\u00f3wno w tych materia\u0142ach jak i w wypowiedzi Joe jest zbie\u017cny.<\/p>\n\n\n\n<p>Najmocniej zerezonowa\u0142o ze mn\u0105 stwierdzenie, \u017ce kiedy rozwa\u017caj\u0105&nbsp;jak\u0105\u015b decyzj\u0119, to zadaj\u0105&nbsp;sobie pytanie:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<cite><em>Czy je\u017celi zrobimy X, to spo\u0142eczno\u015b\u0107 b\u0119dzie nas traktowa\u0107 bardziej jak integraln\u0105 i wa\u017cn\u0105&nbsp;cz\u0119\u015b\u0107 organizmu\/\u015brodowiska dla jego pozytywnego rozwoju?<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ostatnie wyst\u0105pienie dnia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dzie\u0144 zako\u0144czy\u0142&nbsp;si\u0119 wyst\u0105pieniem <a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/pete-behrens\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Pete\u2019a Behrensa<\/strong><\/a>, w kt\u00f3rym g\u0142\u00f3wn\u0105 o\u015b stanowi\u0142 temat zmiany organizacyjnej i tego, jak zaanga\u017cowa\u0107 w ni\u0105 osoby decyzyjne. Pete uwypukli\u0142 trzy aspekty w tym zakresie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 zwinnych framework\u00f3w skupia si\u0119 na dostarczaniu, zapominaj\u0105c o zwinnych warto\u015bciach (courage, commitment, openness, focus, and respect).<\/li>\n\n\n\n<li>Trwa\u0142e zmiany wymagaj\u0105&nbsp;od nas piel\u0119gnowania tych warto\u015bci zwinnych, nastawienia na rozw\u00f3j i nawyk\u00f3w wspieraj\u0105cych zmiany (catalyst habits).<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi jeste\u015b odpowiedzialny za aspekt zmiany, to musisz by\u0107&nbsp;czujny na to, \u017ce cz\u0119sto zespo\u0142y i \u201ezarz\u0105d\u201d graj\u0105&nbsp;w r\u00f3\u017cne gry, m\u00f3wi\u0105 innym j\u0119zykiem, itd. Kluczowe jest to, w jaki spos\u00f3b si\u0119&nbsp;komunikujemy z obszarami organizacji, tak aby pom\u00f3c ka\u017cdej ze stron \u201eprzekroczy\u0107 lini\u0119\u201d i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 (gra\u0107 w t\u0105 sam\u0105 gr\u0119).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pete u\u017cy\u0142 te\u017c ciekawej analogii do pi\u0119ciogwiazdkowej restauracji, kt\u00f3ra nie odtwarza przepis\u00f3w na potrawy, tylko tworzy swoje w\u0142asne. Wspomnia\u0142 o tym w kontek\u015bcie \u015blepego pod\u0105\u017cania za zwinnymi frameworkami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dzie\u0144&nbsp;drugi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W tym dniu by\u0142em bardziej skupiony na rozmowach z r\u00f3\u017cnymi uczestnikami i og\u00f3lnym \u201enetworkingu\u201d. Natomiast zar\u00f3wno otwieraj\u0105ce jak i zamykaj\u0105ce dzie\u0144 wyk\u0142ady by\u0142y bardzo inspiruj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>If you go back to the office, don\u2019t go backwards in time<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dzie\u0144&nbsp;drugi rozpocz\u0105\u0142 si\u0119&nbsp;od wyst\u0105pienia <a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/lisette-sutherland\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Lisette Sutherland<\/strong><\/a>, kt\u00f3ra skupi\u0142a si\u0119 na temacie organizacji pracy i jej przysz\u0142o\u015bci w kontek\u015bcie pracy zdalnej przed pandemi\u0105, w jej trakcie i aktualnego trendu powrotu do biur. Lisette dzieli\u0142a si\u0119&nbsp;r\u00f3\u017cnymi praktykami wspieraj\u0105cymi skuteczn\u0105&nbsp;prac\u0119 zdaln\u0105 (o takich praktykach przeczytasz te\u017c <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/jak-zorganizowac-sobie-dzien-pracy-zdalnej\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">w naszym blogowym artykule<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak najmocniej w pami\u0119ci zapad\u0142o mi stwierdzenie i jednocze\u015bnie tytu\u0142 wyst\u0105pienia Lisette, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<cite><em>Jak ju\u017c przyjdzie nam powraca\u0107 do biur, niech to nie b\u0119dzie podr\u00f3\u017c wstecz w czasie<\/em>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Chodzi tu o to, aby wykorzysta\u0107 nasze do\u015bwiadczenia i tworzy\u0107 nowy model pracy, zamiast cofa\u0107 si\u0119 do nawyk\u00f3w i podej\u015bcia przed pandemi\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>SpaceX Agile by Example<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ca\u0142o\u015b\u0107 ABE zamyka\u0142o wyst\u0105pienie <a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/speakers\/joe-justice\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" ><strong>Joe Justice\u2019a<\/strong><\/a>. Joe jest kopalni\u0105 ciekawych przyk\u0142ad\u00f3w zwi\u0105zanych z Tesl\u0105 czy SpaceX, a jedn\u0105 z jego my\u015bli przewodnich w wyst\u0105pieniu by\u0142 aspekt modu\u0142\u00f3w i komponent\u00f3w w produkcie oraz ich wp\u0142ywu na pr\u0119dko\u015b\u0107 rozwoju i dostarczania. Plusem dla wszystkich czytelnik\u00f3w jest to, \u017ce Joe od d\u0142u\u017cszego czasu dopracowuje swoje wyst\u0105pienie i mo\u017cna znale\u017a\u0107 jego <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=w9koMbfO6_s\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >r\u00f3\u017cne wersje znale\u017a\u0107 w serwisie YouTube<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"How Elon Musk Would Run YOUR Business mit Joe Justice \u2014 Hands-on Agile EXTRA\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/w9koMbfO6_s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy warto wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w ABE?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kr\u00f3tko odpowiadaj\u0105c \u2013 tak.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u0142u\u017csza odpowied\u017a to oczywi\u015bcie \u201eto zale\u017cy\u201d, np. od tego jak aktywny\/aktywna w spo\u0142eczno\u015bci zwinnej jeste\u015b? Je\u017celi bardzo, to jest du\u017ca szansa, \u017ce wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wyst\u0105pie\u0144 mniej lub bardziej b\u0119dziesz zna\u0107. W takiej sytuacji zach\u0119cam Ci\u0119 do wys\u0142ania swojego zg\u0142oszenia, czy to jako speaker, czy jako trener do poprowadzenia w\u0142asnego warsztatu w ramach <a href=\"https:\/\/agilebyexample.com\/agenda\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >Dojo<\/a>, kt\u00f3re odbywaj\u0105 si\u0119 pierwszego dnia ABE.<\/p>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 oczywi\u015bcie nie ka\u017cdy zg\u0142aszaj\u0105cy si\u0119 dostanie szans\u0119 (ilo\u015b\u0107 miejsc jest ograniczona), to je\u017celi Ci si\u0119&nbsp;uda, zyskasz dodatkowy bonus w postaci wyj\u015bcia na kolacj\u0119 w gronie wyst\u0119puj\u0105cych. Jest to niepowtarzalna okazja, aby w bardziej kameralnych warunkach porozmawia\u0107 z r\u00f3\u017cnymi osobami, cz\u0119sto znanymi w zwinnym \u015bwiece jak np. Joe Justice.<\/p>\n\n\n\n<p>Du\u017c\u0105 warto\u015bci\u0105&nbsp;ABE jest te\u017c&nbsp;to, \u017ce konferencja zbiera w jednym miejscu osoby nie tylko z naszego podw\u00f3rka \u2013 organizatorzy zawsze staraj\u0105&nbsp;si\u0119 te\u017c \u015bci\u0105gn\u0105\u0107 ciekawe osoby z zagranicy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, przynajmniej raz ka\u017cdemu mog\u0119 spokojnie poleci\u0107 przyjazd na tak\u0105 konferencj\u0119 \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;25257&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;3&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;11&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 ( votes: 3)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;18&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Agile By Example 2023 \u2013 jak by\u0142o i o czym si\u0119 m\u00f3wi?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;139.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} ( {votes}: {count})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 139.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 14.4px;\">\n            5\/5 ( votes: 3)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na naszym rodzimym zwinnym podw\u00f3rku cyklicznie organizowane s\u0105 wydarzenia, w kt\u00f3rych warto, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, uczestniczy\u0107. Jednym z nich jest &hellip; <a class=\"continued-btn\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/agile-by-example-2023-jak-bylo-i-o-czym-sie-mowi\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":578,"featured_media":25259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1318],"tags":[1675,90,918],"class_list":["post-25257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie-projektami","tag-moim-zdaniem","tag-agile","tag-scrum-master"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Agile-By-Example-2023-\u2013-jak-bylo-i-o-czym-sie-mowi.jpg","category_names":["Zarz\u0105dzanie projektami"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25257"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/578"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25257"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25457,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25257\/revisions\/25457"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}