{"id":26776,"date":"2024-02-02T05:00:00","date_gmt":"2024-02-02T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=26776"},"modified":"2024-02-01T13:00:42","modified_gmt":"2024-02-01T12:00:42","slug":"sztuka-kierowania-zespolem-porady-dla-nowych-team-leaderow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/sztuka-kierowania-zespolem-porady-dla-nowych-team-leaderow\/","title":{"rendered":"Sztuka kierowania zespo\u0142em \u2013 porady dla nowych team leader\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>Stanowisko team leadera opiera si\u0119 na zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em pracownik\u00f3w w celu osi\u0105gni\u0119cia sprecyzowanych wynik\u00f3w. Zadaniem osoby na tym stanowisku jest: motywowanie oraz inspirowanie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u do efektywnej pracy i realizacji cel\u00f3w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Rozpocz\u0119cie pracy jako team leader mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno ekscytuj\u0105cym, jak i nieco przera\u017caj\u0105cym do\u015bwiadczeniem. Cho\u0107 stanowisko lidera zespo\u0142u niesie ze sob\u0105 wiele wyzwa\u0144, daje r\u00f3wnie\u017c szans\u0119 na rozw\u00f3j i wp\u0142ywanie na rozw\u00f3j innych. W artykule skupimy si\u0119 najwa\u017cniejszych kwestiach, o kt\u00f3rych nowy team leader powinien wiedzie\u0107, aby \u0142atwiej odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej roli \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Koordynacja i wsparcie, czyli za co jest odpowiedzialny team leader<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Odpowiedzialno\u015bci team leadera obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zarz\u0105dzanie zespo\u0142em<\/strong>: team leader jest odpowiedzialny za koordynacj\u0119 pracy zespo\u0142u, nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 zada\u0144, monitorowanie post\u0119p\u00f3w i dbanie o terminowo\u015b\u0107 oraz jako\u015b\u0107 prac.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/strong>: team leader wspiera rozw\u00f3j zawodowy cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u poprzez szkolenia, mentoring i coaching. Pomaga pracownikom w identyfikacji ich mocnych stron i obszar\u00f3w do rozwoju.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motywowanie zespo\u0142u<\/strong>: team leader stwarza inspiruj\u0105c\u0105 atmosfer\u0119 pracy, anga\u017cuje pracownik\u00f3w w cele i misj\u0119 organizacji oraz daje im wsparcie i feedback. Motywuje zesp\u00f3\u0142 do wysi\u0142ku i osi\u0105gania wynik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Budowanie relacji<\/strong>: team leader buduje pozytywne relacje z cz\u0142onkami zespo\u0142u, wsp\u00f3\u0142pracuje z innymi dzia\u0142ami i osobami w organizacji, aby zapewni\u0107 sprawn\u0105 komunikacj\u0119 oraz efektywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w<\/strong>: team leader jest odpowiedzialny za rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w i problem\u00f3w w zespole. Pomaga cz\u0142onkom zespo\u0142u znale\u017a\u0107 wsp\u00f3lne rozwi\u0105zania i pracowa\u0107 harmonijnie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planowanie i organizacja<\/strong>: team leader planuje i organizuje prac\u0119 zespo\u0142u, ustala cele, okre\u015bla priorytety i monitoruje post\u0119py. Zapewnia odpowiednie zasoby oraz narz\u0119dzia potrzebne do realizacji zada\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raportowanie i analiza danych<\/strong>: team leader zbiera, analizuje i raportuje dane dotycz\u0105ce wynik\u00f3w zespo\u0142u. U\u017cywa ich do oceny efektywno\u015bci, wyznaczania KPI oraz podejmowania decyzji dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pierwsze kroki w roli lidera \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107 do zarz\u0105dzania zespo\u0142em?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Obj\u0119cie stanowiska kierowniczego <strong>rodzi wiele pyta\u0144<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Czy mam wystarczaj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie, aby efektywnie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie b\u0119d\u0105 reakcje cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na moje przyw\u00f3dztwo?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy dotychczasowi wsp\u00f3\u0142pracownicy zaakceptuj\u0105 moj\u0105 rol\u0119 i autorytet?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak efektywnie komunikowa\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em i mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce wszyscy rozumiej\u0105 cele oraz oczekiwania?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty w zespole i utrzymywa\u0107 harmonijn\u0105 atmosfer\u0119 pracy?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak zmotywowa\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u i zach\u0119ci\u0107 ich do osi\u0105gania lepszych wynik\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak ja si\u0119 w tym odnajd\u0119?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi <strong>cho\u0107 jedna z tych w\u0105tpliwo\u015bci<\/strong> rodzi si\u0119 w Twojej g\u0142owie \u2013 czytaj dalej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Strategie na zbudowanie pewno\u015bci siebie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Obawa o brak dostatecznych umiej\u0119tno\u015bci to konsekwencja niemal\u017ce ka\u017cdej zmiany stanowiska. W budowaniu pewno\u015bci siebie na start pomo\u017ce wypisanie sobie dotychczasowych sukces\u00f3w i cech, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0142y nam ich osi\u0105gni\u0119cie. <strong>Dokonanie samooceny i wylistowanie mocnych stron daje si\u0142\u0119 do stawienia czo\u0142a obawom<\/strong>. Przygotuj miejsce do zrobienia notatek i dzia\u0142aj!<\/p>\n\n\n\n<p>Do wykonania tego \u0107wiczenia najlepiej podzieli\u0107 stron\u0119 na dwie cz\u0119\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>po lewej wypisz swoje sukcesy \u017cyciowe, momenty, kiedy by\u0142e\u015b z siebie dumny;<\/li>\n\n\n\n<li>po prawej cechy, umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re si\u0119 do tego przyczyni\u0142y.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sto mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce s\u0105 to powtarzalne cechy \u2013 na kt\u00f3rych mo\u017cemy \u015bmia\u0142o <strong>budowa\u0107 kolejne sukcesy<\/strong>. Jedn\u0105 z r\u00f3l lidera jest odkrywanie potencja\u0142u w ludziach \u2013 <strong>je\u017celi zaczniesz od siebie<\/strong>, <strong>b\u0119dzie Ci \u0142atwiej dostrzega\u0107 cechy i motywacje innych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Co, je\u017celi uznasz, \u017ce istnieje luka w Twoich umiej\u0119tno\u015bciach? Jak najszybciej podejmij dzia\u0142ania w celu jej uzupe\u0142nienia. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 udzia\u0142 w szkoleniach, warsztatach lub programach rozwoju osobistego, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci <strong>zdoby\u0107 potrzebne kompetencje<\/strong>. Dodatkowo mo\u017cesz zapisa\u0107 si\u0119 do programu mentoringowego, w kt\u00f3rym do\u015bwiadczony lider wesprze Ci\u0119 w pierwszych dzia\u0142aniach.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>szukanie wsparcia i nieustanny rozw\u00f3j s\u0105 oznak\u0105 dojrza\u0142o\u015bci<\/strong>, a nie s\u0142abo\u015bci. Podj\u0119cie szkole\u0144 i ci\u0105g\u0142e zainteresowanie tematyk\u0105 zarz\u0105dzania sprawi\u0105, \u017ce zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3rym si\u0119 opiekujesz, poczuje si\u0119 pewniej, maj\u0105c Ci\u0119 za lidera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Odkrywanie potencja\u0142u, czyli mocne strony zespo\u0142u<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przechodzimy do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Je\u017celi obejmujesz ju\u017c istniej\u0105cy zesp\u00f3\u0142, potrzebne b\u0119dzie przeprowadzenie analizy, <strong>okre\u015blenie mocnych i s\u0142abych stron<\/strong>. By\u0107 mo\u017ce by\u0142y ju\u017c przeprowadzane badania kompetencji lub okre\u015blane style my\u015blenia i dzia\u0142ania (np. <a href=\"https:\/\/fris.pl\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\" rel=\"nofollow\" >FRIS<\/a>) \u2013 w\u00f3wczas mamy gotowy obraz cz\u0119\u015bci kompetencji zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo zajrzyj w raporty:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w jakim wieku s\u0105 cz\u0142onkowie Twojego zespo\u0142u,<\/li>\n\n\n\n<li>z jakim do\u015bwiadczeniami przyszli do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>czy maj\u0105 jednorodne zadania,<\/li>\n\n\n\n<li>czy ka\u017cdy pracuje w osobnym projekcie,<\/li>\n\n\n\n<li>jak s\u0105 realizowane KPI?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zweryfikuj te\u017c, jak w dziale s\u0105 <strong>wykorzystywane urlopy<\/strong>, zaplanuj strategi\u0119 wed\u0142ug potrzeb projekt\u00f3w i rytmu funkcjonowania organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Powy\u017csze pytania do <strong>baza do zidentyfikowania obszar\u00f3w<\/strong>, w kt\u00f3rych zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce potrzebowa\u0107 pomocy i na nich skoncentruj swoje dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z najwi\u0119kszych obaw nowych lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w jest strach przed zaakceptowaniem przez cz\u0142onk\u00f3w grupy. Cz\u0119sto pochodz\u0105 oni z tego samego \u015brodowiska pracowniczego i mog\u0105 by\u0107 sceptyczni wobec nowej osoby na stanowisku lidera. Kluczowym elementem w tym przypadku jest <strong>zdobycie zaufania i budowanie relacji z cz\u0142onkami zespo\u0142u<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce sam tytu\u0142 lidera nie wystarczy, aby zdoby\u0107 autorytet. <strong>S\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w<\/strong>, b\u0105d\u017a empatyczny i poka\u017c im, \u017ce jeste\u015b got\u00f3w wspiera\u0107 ich rozw\u00f3j zawodowy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>By\u0107 liderem, czyli by\u0107 dost\u0119pnym<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Komunikacja oraz wsp\u00f3\u0142praca s\u0105 kluczowe dla efektywnego zarz\u0105dzania zespo\u0142em, wi\u0119c warto inwestowa\u0107 czas i wysi\u0142ek w rozwijanie tych umiej\u0119tno\u015bci. \u015awietnym narz\u0119dziem budowania dobrej atmosfery w pracy s\u0105 indywidualne spotkania z pracownikami. Przede wszystkim nale\u017cy by\u0107 dost\u0119pnym do takich rozm\u00f3w. <strong>Wiecznie zaj\u0119ty lider, kt\u00f3ry nie ma czasu dla swoich ludzi, nie zbuduje autorytetu, ani w por\u0119 nie zauwa\u017cy wielu problem\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Podczas spotka\u0144 team leader powinien okazywa\u0107 zrozumienie i empati\u0119 wobec cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Powinien s\u0142ucha\u0107 opinii, stara\u0107 si\u0119 zrozumie\u0107 ich perspektyw\u0119 oraz podejmowa\u0107 dzia\u0142ania uwzgl\u0119dniaj\u0105ce ich potrzeby. Warto podkre\u015bli\u0107 cele og\u00f3lne zespo\u0142u i poprosi\u0107 o informacj\u0119 zwrotn\u0105, jak dany cel jest rozumiany. <strong>Kiedy pracownicy opisz\u0105 cele w\u0142asnymi s\u0142owami, zaopiekujesz obaw\u0119 o efektywn\u0105 komunikacj\u0119<\/strong> i zyskasz pewno\u015b\u0107, \u017ce wszyscy rozumiej\u0105 cele i oczekiwania.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednym z punkt\u00f3w rozmowy mo\u017ce by\u0107 pytanie do pracownika o obszary, kt\u00f3re s\u0105 do zmiany, przeszkadzaj\u0105, a tak\u017ce o jego oczekiwania wobec Twojej osoby. Jednocze\u015bnie zdob\u0119dziesz wiedz\u0119 o postrzeganiu zespo\u0142u przez ludzi i otrzymasz wskaz\u00f3wk\u0119, co do w\u0142asnego stylu zarz\u0105dzania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sztuka efektywnego delegowania zada\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kolejnym utrapieniem nowych lider\u00f3w jest przej\u0119cie odpowiedzialno\u015bci za ca\u0142y zesp\u00f3\u0142. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wyniki pracy grupy wywo\u0142uje presj\u0119 i stres. Team liderowie wspominaj\u0105 te do\u015bwiadczenia jak jedne z najtrudniejszych w ich karierze. Jak sobie poradzi\u0107? Po pierwsze, u\u015bwiadomi\u0107 sobie, \u017ce <strong>jako team leader jeste\u015b odpowiedzialny za zarz\u0105dzanie, ale nie musisz wszystkiego robi\u0107 sam<\/strong>. Czerp si\u0142\u0119 z umiej\u0119tno\u015bci delegowania odpowiednich zada\u0144 cz\u0142onkom zespo\u0142u. <strong>Zaufaj, \u017ce inni r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 wykona\u0107 zadania r\u00f3wnie dobrze, a nawet lepiej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nauka delegowania jest procesem, kt\u00f3ry wymaga praktyki i stopniowego zdobywania do\u015bwiadczenia. Przed delegowaniem zadania przemy\u015bl, jaki jest cel i czego oczekujesz od pracownika. Przekazuj\u0105c informacj\u0119, <strong>popro\u015b o parafraz\u0119<\/strong> \u2013 to przydatna informacja, w jaki spos\u00f3b druga osoba zrozumia\u0142a Twoje s\u0142owa. Okre\u015bl termin i zapytaj o ewentualne ograniczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Przy delegowaniu istotne jest, czy masz do czynienia z pracownikiem do\u015bwiadczonym \u2013 potrafi\u0105cym samodzielnie wykona\u0107 zadanie, czy z juniorem \u2013 potrzebuj\u0105cym wskaz\u00f3wek, co do sposobu post\u0119powania. Pami\u0119taj, aby <strong>pozwala\u0107 pracownikom na samodzielne dochodzenie do wniosk\u00f3w<\/strong>, sposob\u00f3w wykonania \u2013 to daje rozw\u00f3j i generuje nowe pomys\u0142y. Monitoruj post\u0119py \u2013 sprawdzaj, czy zadanie jest wykonywane zgodnie z oczekiwaniami. B\u0105d\u017a dost\u0119pny dla pracownika i udzielaj wskaz\u00f3wek lub pomocy w razie potrzeby.<\/p>\n\n\n\n<p>Po wykonaniu zadania udziel <strong>konstruktywnej informacji zwrotnej<\/strong>. Om\u00f3w mocne strony, obszary do ewentualnej poprawy, wnioski na przysz\u0142o\u015b\u0107. Wyci\u0105gnij te\u017c wnioski dla siebie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Czy pierwsze do\u015bwiadczenia z delegowaniem przebieg\u0142y pomy\u015blnie?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy mo\u017ce nale\u017cy zmieni\u0107 co\u015b w sposobie komunikacji?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W tej i innych sytuacjach zarz\u0105dczych, nieustannie zadawaj sobie pytania. Uwa\u017cnie obserwuj, jakie podej\u015bcie dzia\u0142a najlepiej w r\u00f3\u017cnych sytuacjach i dostosuj swoje post\u0119powanie na podstawie zdobywanych do\u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eExpose\u201d managera \u2013 czytelna wizja warto\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jednym z narz\u0119dzi, kt\u00f3re dobrze sprawdza si\u0119 w zarz\u0105dzaniu, jest dumnie brzmi\u0105ce w literaturze \u201eexpose managera\u201d, a w praktyce <strong>spos\u00f3b na klarowne przedstawienie wizji zespo\u0142u, warto\u015bci i planowanych dzia\u0142a\u0144<\/strong>. W literaturze i teorii zarz\u0105dzania expose szefa wyg\u0142aszane jest w kluczowych momentach \u2013 przy obejmowaniu nowego zespo\u0142u, osi\u0105gnieciach milowych, znacz\u0105cych awansach, zmianach rekrutacyjnych.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce, warto zastosowa\u0107 elementy expose ju\u017c podczas rozm\u00f3w rekrutacyjnych do Twojego zespo\u0142u. Przedstaw kandydatowi takie elementy jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>oczekiwania \u2013 na co zwracasz szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 podczas wsp\u00f3\u0142pracy, co podlega ocenie w dziale, z czego rozliczani s\u0105 pracownicy;<\/li>\n\n\n\n<li>warto\u015bci \u2013 powiedz o warto\u015bciach, kt\u00f3re s\u0105 dla Ciebie istotne i w jaki spos\u00f3b je rozumiesz, np. je\u017celi istotna jest dla Ciebie innowacyjno\u015b\u0107, zach\u0119\u0107 do zg\u0142aszania pomys\u0142\u00f3w i podkre\u015bl, \u017ce premiowana jest zdolno\u015bci my\u015blenia niekonwencjonalnego;<\/li>\n\n\n\n<li>korzy\u015bci z pracy w Twoim zespole \u2013 zareklamuj si\u0119, przedstaw, co pracownik otrzymuje dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy z Tob\u0105. W tej cz\u0119\u015bci wyst\u0105pienia podkre\u015bl swoje zaanga\u017cowanie i poka\u017c wizj\u0119 rozwoju zespo\u0142u, wyzwania, kt\u00f3re stoj\u0105 przed dzia\u0142em, osad\u017a w czasie i dowarto\u015bciuj ich znaczenie. Warto te\u017c pokaza\u0107 w tym miejscu istotno\u015b\u0107 zada\u0144 i wp\u0142yw pracy zespo\u0142u na ca\u0142o\u015b\u0107 organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi zaczynasz jako lider, takie formalne wyst\u0105pienie mo\u017ce by\u0107 trudne, <strong>zacznij wi\u0119c od przedstawienia si\u0119\u2026 samemu sobie<\/strong>. Przemy\u015bl i rozpisz powy\u017csze punkty. Co masz do zaoferowania swojemu zespo\u0142owi? Je\u017celi dopiero si\u0119 uczysz, okre\u015bl sw\u00f3j plan na zdobywanie wiedzy, wylistuj webinary, ksi\u0105\u017cki, zarezerwuj czas w kalendarzu na codzienny rozw\u00f3j. Z ka\u017cd\u0105 kolejn\u0105 sytuacj\u0105 wyci\u0105gaj wnioski i buduj sw\u00f3j wizerunek lidera.<\/p>\n\n\n\n<p>Zarz\u0105dzanie to umiej\u0119tno\u015b\u0107, kt\u00f3ra <strong>wymaga praktyki i uczenia si\u0119 na b\u0142\u0119dach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kilka s\u0142\u00f3w na koniec<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, rola team leadera wymaga otwarto\u015bci na nauk\u0119 i gotowo\u015bci do wspierania innych. &nbsp;Skoncentrowanie si\u0119 na doskonaleniu umiej\u0119tno\u015bci, budowaniu relacji i ci\u0105g\u0142ym rozwoju pomo\u017ce Ci stawi\u0107 czo\u0142a wyzwaniom zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Sprawnie zarz\u0105dzany, zadowolony zesp\u00f3\u0142 przynosi ogromn\u0105 satysfakcj\u0119 liderowi i korzy\u015bci dla ca\u0142ej organizacji \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n<p>***<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli interesuje Ci\u0119 spojrzenie na rol\u0119 Team Leadera z perspektywy &#8222;m\u0142odego&#8221; TL-a, koniecznie zajrzyj <a aria-label=\"do artyku\u0142u naszego eksperta (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/z-zapiskow-mlodego-tl-a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">do artyku\u0142u naszego eksperta<\/a>. Wi\u0119cej tre\u015bci dotycz\u0105cych pracy zespo\u0142owej znajdziesz we wpisach <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/zarzadzanie-projektami\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"z kategorii Zarz\u0105dzanie projektami.  (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">z kategorii Zarz\u0105dzanie projektami. <\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;26776&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;18&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;11&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 ( votes: 18)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;18&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Sztuka kierowania zespo\u0142em \u2013 porady dla nowych team leader\u00f3w&quot;,&quot;width&quot;:&quot;139.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} ( {votes}: {count})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 139.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 11px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 18px; height: 18px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 14.4px;\">\n            5\/5 ( votes: 18)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stanowisko team leadera opiera si\u0119 na zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em pracownik\u00f3w w celu osi\u0105gni\u0119cia sprecyzowanych wynik\u00f3w. Zadaniem osoby na tym stanowisku jest: &hellip; <a class=\"continued-btn\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/sztuka-kierowania-zespolem-porady-dla-nowych-team-leaderow\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":611,"featured_media":26778,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1318],"tags":[1512,1095,1075,1192],"class_list":["post-26776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie-projektami","tag-poradnik","tag-sciezki-karier","tag-praca-zespolowa","tag-team-leader"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Sztuka-kierowania-zespolem-\u2013-porady-dla-nowych-team-leaderow.jpg","category_names":["Zarz\u0105dzanie projektami"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26776"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/611"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26776"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26784,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26776\/revisions\/26784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}