![\"\"](\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/MicrosoftTeams-image-scaled.jpg\")
Zwi\u0105zek mi\u0119dzy \u201eFriends\u201d a modelami osobowo\u015bci zawodowej Patricka Lencioniego<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSerialowe osobowo\u015bci, \u0142\u0105cz\u0105c si\u0119 w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107, tworz\u0105 dynamiczn\u0105 i wszechstronn\u0105 grup\u0119, do kt\u00f3rej ka\u017cdy wnosi co\u015b warto\u015bciowego. To w\u0142a\u015bnie ich r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wspiera wzajemny rozw\u00f3j i przyczynia si\u0119 do g\u0142\u0119bokich, trwa\u0142ych relacji, sprawiaj\u0105c, \u017ce s\u0105 dla siebie rodzin\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Dlaczego o tym pisz\u0119 i jakie to ma zastosowanie w pracy zespo\u0142owej? To w\u0142a\u015bnie zespo\u0142y s\u0105 zbudowane z wielu r\u00f3\u017cnorodnych osobowo\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 dzia\u0142a\u0107 sp\u00f3jnie, d\u0105\u017c\u0105c do jednego celu, wykorzystuj\u0105c do tego jak najlepiej swoje mocne strony.<\/p>\n\n\n\n
Odpowiedzi na pytanie, jak to osi\u0105gn\u0105\u0107, udziela Patrick Lencioni, znany ekspert w dziedzinie zarz\u0105dzania, w \u201eThe 6 Types of Working Genius\u201d (inaczej \u201e6 typ\u00f3w osobowo\u015bci zawodowych\u201d). W tym modelu, jak i we wspomnianym serialu, specjali\u015bci z r\u00f3\u017cnymi umiej\u0119tno\u015bciami pr\u00f3buj\u0105 po\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 w jedn\u0105 grup\u0119. Jak wi\u0119c stworzy\u0107 grup\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie czerpa\u0142a przyjemno\u015b\u0107 i poczucie spe\u0142nienia z pracy?<\/p>\n\n\n\n
Sze\u015b\u0107 typ\u00f3w osobowo\u015bci zawodowej wed\u0142ug Patricka Lencioniego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/WG4-1024x1024.jpg\")
Ryc. 2 6 typ\u00f3w osobowo\u015bci zawodowych<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nModel \u201eThe 6 Types of Working Genius\u201d to koncepcja identyfikuj\u0105ca sze\u015b\u0107 unikalnych talent\u00f3w (geniusz\u00f3w), kt\u00f3re ludzie wnosz\u0105 do pracy i zespo\u0142owych wysi\u0142k\u00f3w. Geniusz<\/strong> jest to taki talent lub umiej\u0119tno\u015b\u0107, w kt\u00f3rych konkretna osoba prezentuje najwy\u017csz\u0105 klas\u0119. Jak twierdzi sam autor, \u017ceby osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces w pracy, musimy wykorzystywa\u0107 swoje dary (talenty), a nie jest to mo\u017cliwe, je\u017celi nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi w\u0142asnych mocnych stron.<\/p>\n\n\n\nProponuj\u0119, aby\u015bcie zapoznali si\u0119 z kr\u00f3tkim opisem ka\u017cdego (podsumowanie geniusz\u00f3w przygotowa\u0142am w oparciu o ksi\u0105\u017ck\u0119 \u201eSze\u015b\u0107 typ\u00f3w osobowo\u015bci zawodowych. Jak zrozumie\u0107 talenty oraz frustracje swoje i ca\u0142ego zespo\u0142u\u201d<\/a> Patricka Lencioniego). \u00a0<\/p>\n\n\n\nZastanowienie \u2013 g\u0142\u0119bokie my\u015blenie i kwestionowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nZdolno\u015b\u0107 do g\u0142\u0119bokiego zanurzenia si\u0119 w my\u015bleniu, rozwa\u017cania r\u00f3\u017cnych opcji i kwestionowania obecnej sytuacji. Osoby posiadaj\u0105ce ten geniusz naturalnie sk\u0142onne s\u0105 do dog\u0142\u0119bnego zastanawiania si\u0119 nad otaczaj\u0105cym \u015bwiatem, stawiania prowokacyjnych pyta\u0144, kt\u00f3re sk\u0142aniaj\u0105 do poszukiwania odpowiedzi i podejmowania dzia\u0142a\u0144. \u0141atwo jest im zatraci\u0107 si\u0119 w obserwowaniu otaczaj\u0105cego ich \u015bwiata i rozmy\u015blaniu, czy co\u015b nie powinno wygl\u0105da\u0107 inaczej lub czy jest jeszcze do wykorzystania niezagospodarowany potencja\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Inwencja \u2013 tworzenie nowych pomys\u0142\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\nChodzi tu o znajdowanie nowych pomys\u0142\u00f3w i wymy\u015blanie rozwi\u0105za\u0144. Osoby z tym geniuszem wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 inicjatyw\u0105, kreatywno\u015bci\u0105 i zdolno\u015bci\u0105 do tworzenia oryginalnych rozwi\u0105za\u0144 bez konieczno\u015bci specjalnego nakierowania czy kontekstu. To w\u0142a\u015bnie oni cz\u0119sto s\u0105 okre\u015blani jako \u201egenialni\u201d, poniewa\u017c ich pomys\u0142y zdaj\u0105 si\u0119 pojawia\u0107 niemal\u017ce znik\u0105d, emanuj\u0105c tw\u00f3rczym potencja\u0142em i innowacyjno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Os\u0105d \u2013 intuicja i trafne os\u0105dy<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJest to geniusz zwi\u0105zany z instynktem, intuicj\u0105 i bardzo trafnym os\u0105dem. Reprezentanci pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 wy\u0142apywania istotnych zale\u017cno\u015bci oraz wewn\u0119trznego przeczucia, co pozwala im udziela\u0107 cennych rad i dostarcza\u0107 informacji zwrotnych na temat r\u00f3\u017cnych kwestii, nawet gdy wykraczaj\u0105 poza zakres ich konkretnej wiedzy lub posiadanych informacji. To zdolno\u015b\u0107 do trafnej oceny, oparta na instynkcie i intuicji, co czyni tych ludzi cennymi doradcami w r\u00f3\u017cnych sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n
O\u017cywianie\u2013 motywowanie i inspirowanie innych<\/strong><\/h3>\n\n\n\nObejmuje zdolno\u015b\u0107 do mobilizowania, motywowania i prowokowania ludzi do podejmowania dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z konkretnym pomys\u0142em lub inicjatyw\u0105. Osoby posiadaj\u0105ce ten geniusz naturalnie inspiruj\u0105 innych, zach\u0119caj\u0105c ich do zaanga\u017cowania w projekty. Nie maj\u0105 problemu z przekonywaniem czy namawianiem innych do ponownego przemy\u015blenia decyzji lub zmiany plan\u00f3w w celu podj\u0119cia warto\u015bciowych inicjatyw. To umiej\u0119tno\u015b\u0107 efektywnego wp\u0142ywania na ludzi, pobudzania ich do dzia\u0142ania i przekonywania ich do podj\u0119cia konkretnych krok\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Stwarzanie mo\u017cliwo\u015bci \u2013 pomoc i wsparcie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUmiej\u0119tno\u015b\u0107 dostarczania ludziom wsparcia i pomocy w spos\u00f3b odpowiedni do ich potrzeb. Osoby z tym geniuszem reaguj\u0105 ch\u0119tnie i adekwatnie na potrzeby innych, nie nak\u0142adaj\u0105c warunk\u00f3w czy ogranicze\u0144. Posiadaj\u0105 naturaln\u0105 zdolno\u015b\u0107 do asystowania innym w d\u0105\u017ceniu do cel\u00f3w, cz\u0119sto potrafi\u0105c przewidzie\u0107, czego konkretna osoba potrzebuje, zanim jeszcze zostanie o to poproszona. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce osoby z geniuszem Stwarzania mo\u017cliwo\u015bci cz\u0119sto nie zdaj\u0105 sobie sprawy ze swojego wyj\u0105tkowego talentu, poniewa\u017c pomaganie innym jest dla nich naturalne i intuicyjne.<\/p>\n\n\n\n
Wytrwa\u0142o\u015b\u0107 \u2013 d\u0105\u017cenie do zako\u0144czenia projekt\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWytrwali czerpi\u0105 satysfakcj\u0119 p\u0142yn\u0105c\u0105 z konsekwentnego \u201epopychania\u201d projekt\u00f3w do ko\u0144ca, a\u017c osi\u0105gn\u0105 lini\u0119 mety. Osoby z tym geniuszem nie tylko posiadaj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do wykonywania zada\u0144, ale tak\u017ce naturalnie d\u0105\u017c\u0105 do kompletnego zako\u0144czenia projekt\u00f3w, zapewniaj\u0105c ich pe\u0142n\u0105 realizacj\u0119 zgodnie z ustalonymi specyfikacjami. Czerpi\u0105 energi\u0119 z przezwyci\u0119\u017cania przeszk\u00f3d, obserwowania rezultat\u00f3w swojej pracy i odnosz\u0105 rado\u015b\u0107 z osi\u0105gania cel\u00f3w oraz finalizacji zada\u0144 zgodnie z planem. Dla nich dope\u0142nienie projektu do ko\u0144ca to nie tylko zadanie, ale tak\u017ce \u017ar\u00f3d\u0142o satysfakcji i spe\u0142nienia. <\/p>\n\n\n\n
Lencioni uwa\u017ca, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142owiek posiada dwie z tych sze\u015bciu cech<\/strong> jako swoje naturalne \u201egeniusze\u201d (ang. Working Genius), dwie jako kompetencje, kt\u00f3re mo\u017ce rozwija\u0107 (ang. Working Competencies) oraz dwie, wykonanie kt\u00f3rych przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu mo\u017ce prowadzi\u0107 do frustracji (ang. Working Frustration). Poznanie i zrozumienie tych typ\u00f3w ma na celu lepsze dopasowanie r\u00f3l w pracy, zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci oraz poprawienie satysfakcji zawodowej.<\/strong><\/p>\n\n\n\nWiedz\u0105c, jakie geniusze wyr\u00f3\u017cniamy \u2013 do jakiego geniuszu zaliczysz swoje umiej\u0119tno\u015bci?<\/p>\n\n\n\n
Geniusze bohater\u00f3w serialu \u201eFriends\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOdwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do serialu \u201eFriends\u201d, my\u015bl\u0119, \u017ce Phoebe Buffay mog\u0142aby mie\u0107 geniusz Inwencji. \u0141atwo si\u0119 o tym przekona\u0107, gdy us\u0142yszy si\u0119 jej oryginalne piosenki, w tym \u201eSmelly Cat\u201d. Potwierdza\u0107 mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c jej naturalna sk\u0142onno\u015b\u0107 do zadawania nietypowych pyta\u0144, kt\u00f3ra nie tylko rozlu\u017ania czasem napi\u0119t\u0105 atmosfer\u0119 w\u015br\u00f3d przyjaci\u00f3\u0142, ale tak\u017ce sk\u0142ania innych do patrzenia na sytuacj\u0119 pod innym k\u0105tem.<\/p>\n\n\n\n
Monika jest dobr\u0105 przedstawicielk\u0105 Os\u0105du, bo tylko osoby zdolne to porz\u0105dnego przeanalizowania sytuacji i wszystkich zale\u017cno\u015bci zaczynaj\u0105 przygotowania do wesela swoich marze\u0144 w czwartej klasie szko\u0142y podstawowej \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n
Rachel jest dla mnie przyk\u0142adem wytrwa\u0142o\u015bci \u2013 zaczyna\u0142a od bycia kelnerk\u0105, a stopniowo sta\u0142a si\u0119 specjalistk\u0105 w dziedzinie mody. Wymaga\u0142o to od niej du\u017co czasu, pr\u00f3b i wysi\u0142ku, kt\u00f3re mogli\u015bmy obserwowa\u0107 przez kilka sezon\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Niesamowite jest to, jak r\u00f3\u017cni ludzie mog\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107, wspieraj\u0105c innych we w\u0142asny, unikalny spos\u00f3b. Na przyk\u0142ad, gdy Ross potrzebuje pomocy w sprawie (kolejnego) zwi\u0105zku, to Joey mo\u017ce mu doradzi\u0107, u\u017cywaj\u0105c przyk\u0142ad\u00f3w z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia, Monica \u2013 jako kochaj\u0105ca siostra \u2013 zapewni mu wsparcie emocjonalne i oceni sytuacj\u0119, Chandler doprawi wszystko nutk\u0105 trafnego humoru, a Phoebe wymy\u015bli piosenk\u0119, kt\u00f3ra na chwil\u0119 pozwoli nawet Rossowi zapomnie\u0107 o w\u0142asnych k\u0142opotach.<\/p>\n\n\n\n
Zastosowanie modelu w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\nW bran\u017cy IT, gdzie praca zespo\u0142owa i innowacje s\u0105 kluczowe, model Lencioniego mo\u017ce pom\u00f3c w lepszym zrozumieniu mocnych stron pracownik\u00f3w. Ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u wnosi unikalne talenty, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 skutecznie wykorzystane na r\u00f3\u017cnych etapach projektu: od koncepcji, przez projektowanie, programowanie, testowanie, a\u017c po wdro\u017cenie i utrzymanie system\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Zrozumienie, kto jest najlepszy w generowaniu pomys\u0142\u00f3w, kto w ich realizacji, a kto w mobilizowaniu zespo\u0142u do dzia\u0142ania, pozwala na lepsze dopasowanie zada\u0144 i r\u00f3l w projekcie.<\/p>\n\n\n\n
Dopasowanie typ\u00f3w osobowo\u015bci do fazy projektu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n- k<\/strong>oncepcj<\/strong>a<\/strong> \u2013 na tym etapie kluczowy jest geniusz Zastanowienia, kt\u00f3ry pomaga generowa\u0107 kreatywne pomys\u0142y na nowe funkcjonalno\u015bci lub rozwi\u0105zania w oprogramowaniu, oraz Inwencji, kt\u00f3ry wspiera przekszta\u0142cenie tych pomys\u0142\u00f3w w praktyczne plany i prototypy.<\/li>\n\n\n\n
- p<\/strong>rojektowanie i <\/strong>r<\/strong>ozw\u00f3j<\/strong> <\/strong>\u2013 pracownicy z talentem Os\u0105du mog\u0105 oceni\u0107, kt\u00f3re pomys\u0142y s\u0105 najbardziej obiecuj\u0105ce i jak najlepiej je wdro\u017cy\u0107, natomiast Ci od Stwarzania mo\u017cliwo\u015bci mog\u0105 pracowa\u0107 nad konkretnymi zadaniami programistycznymi, zapewniaj\u0105c ich skuteczn\u0105 realizacj\u0119.<\/li>\n\n\n\n
- m<\/strong>obilizacja i <\/strong>i<\/strong>mplementacja<\/strong> \u2013 geniusz O\u017cywiania jest potrzebny do zmotywowania zespo\u0142u oraz zapewnienia, \u017ce projekt utrzymuje tempo i kierunek. Natomiast Wytrwa\u0142o\u015b\u0107 jest niezb\u0119dna w finalizowaniu projektu, upewniaj\u0105c si\u0119, \u017ce wszystkie elementy s\u0105 w\u0142a\u015bciwie zintegrowane i funkcjonuj\u0105 zgodnie z oczekiwaniami.<\/li>\n\n\n\n
- testowanie i utrzymanie <\/strong>\u2013 tutaj r\u00f3wnie\u017c wa\u017cna jest rola Wytrwa\u0142o\u015bci, kt\u00f3ra pozwala upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszystkie elementy systemu s\u0105 skutecznie zintegrowane i dzia\u0142aj\u0105 poprawnie. Osoby od Stwarzania mo\u017cliwo\u015bci na tym ostatnim etapie projektu mog\u0105 wspiera\u0107 w szybkim rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 w trakcie testowania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jak dopasowa\u0107 zadania do typ\u00f3w osobowo\u015bci \u2013 porady dla menad\u017cer\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\nKoordynuj\u0105c prac\u0119 zespo\u0142u i maj\u0105c pod sob\u0105 ludzi, warto zacz\u0105\u0107 od analizy dotychczasowego dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n
\n- Jakie talenty maj\u0105 cz\u0142onkowie Twojej grupy?<\/li>\n\n\n\n
- Co umiej\u0105 robi\u0107 najlepiej, a co ich frustruje?<\/li>\n\n\n\n
- Czy ich umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 dobrze wykorzystywane?<\/li>\n\n\n\n
- Co warto w pracy zespo\u0142owej usprawni\u0107, by zadania zrealizowa\u0107 efektywniej i sprawniej?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
U\u015bwiadomienie sobie obecnej sytuacji to ju\u017c 50% sukcesu na drodze do udoskonalenia struktury zespo\u0142u \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n
Mapa zespo\u0142u \u2013 narz\u0119dzie do lepszego zrozumienia teamu<\/strong><\/h3>\n\n\n\nKiedy masz ju\u017c za sob\u0105 analiz\u0119 i doskonale wiesz, co ka\u017cdy z cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u potrafi najlepiej, co mo\u017ce robi\u0107 dobrze, a czego raczej mu nie zleca\u0107, warto zobrazowa\u0107 zdobyte informacje w postaci Mapy zespo\u0142u:<\/p>\n\n\n\n
\nMapa zespo\u0142u jest to wizualizacja zbiorowych geniusz\u00f3w i frustracji cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3ra umo\u017cliwia lepsze wzajemne zrozumienie i uwidacznia braki w za\u0142odze, a tak\u017ce oczywiste szanse na zmian\u0119 pozycji i reorganizacj\u0119.<\/em> Sze\u015b\u0107 typ\u00f3w osobowo\u015bci zawodowych. Jak zrozumie\u0107 talenty oraz frustracje swoje i ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/em><\/p>\n\n\n\nPatrick Lencioni<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nTo narz\u0119dzie w przejrzysty spos\u00f3b poka\u017ce Ci, jak aktualnie wygl\u0105da Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n
W kolejnym kroku mo\u017cesz por\u00f3wna\u0107, czy pracownik faktycznie wykonuje zadania, kt\u00f3re s\u0105 dopasowane do jego geniuszu<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n- je\u017celi tak \u2013 \u015bwietnie, poniewa\u017c dobrze wykorzystujesz zasoby swojego zespo\u0142u projektowego,<\/li>\n\n\n\n
- je\u017celi nie \u2013 warto zastanowi\u0107 si\u0119, czy masz mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaanga\u017cowa\u0107 tego specjalist\u0119 r\u00f3wnie\u017c do zada\u0144, kt\u00f3re pomog\u0105 skuteczniej wykorzysta\u0107 to, co potrafi robi\u0107 najlepiej i zwi\u0119kszy\u0107 satysfakcj\u0119 z pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Uwa\u017cam, \u017ce bardzo istotne jest zwracanie uwagi na indywidualne predyspozycje cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u i odpowiednie dostosowywanie zada\u0144, np.: osobom o geniuszu Zastanowienie warto powierza\u0107 zadania zwi\u0105zane z kreatywnym my\u015bleniem, podczas gdy Ci z geniuszem Os\u0105du, b\u0119d\u0105 skuteczni w analizie, planowaniu i koordynacji.<\/p>\n\n\n\n
Ka\u017cdy projekt mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 inaczej i nie zawsze, jako mened\u017cer czy koordynator zespo\u0142u, mo\u017cesz mie\u0107 przestrze\u0144 na wprowadzenie zmian oraz dostosowywanie zada\u0144. Natomiast, je\u015bli tylko taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 si\u0119 pojawi, warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na analiz\u0119, poznanie ka\u017cdego i dopasowanie obowi\u0105zk\u00f3w. Mo\u017ce to p\u00f3\u017aniej skutkowa\u0107 w postaci zgranego, efektywnego i zadowolonego z pracy zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n
Jak odkry\u0107 i wykorzysta\u0107 swoje talenty w pracy \u2013 porady dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJako pracownik mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c dokona\u0107 autorefleksji i samodzielnie oceni\u0107, kt\u00f3ry z typ\u00f3w \u201eWorking Genius\u201d jest Ci najbli\u017cszy oraz stara\u0107 si\u0119 wykorzysta\u0107 te predyspozycje w pracy.<\/p>\n\n\n\n
\u015a<\/strong>cie\u017cka poznania swoich talent\u00f3w<\/strong> mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 tak:<\/p>\n\n\n\n\n- Autoocena<\/strong> \u2013 zastan\u00f3w si\u0119 nad sytuacjami, w kt\u00f3rych czujesz si\u0119 najbardziej kompetentny i zmotywowany (to mog\u0105 by\u0107 zar\u00f3wno zadania zawodowe, jak i sytuacje \u017cyciowe). Rozwa\u017c, co sprawia, \u017ce te chwile s\u0105 dla Ciebie wyj\u0105tkowe. Jakie umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci wtedy wykorzystujesz?<\/li>\n\n\n\n
- Analiza do\u015bwiadcze\u0144<\/strong> \u2013 przeanalizuj swoje dotychczasowe sukcesy zawodowe. Jakie umiej\u0119tno\u015bci by\u0142y kluczowe w osi\u0105gni\u0119ciu tych cel\u00f3w? W kolejnym kroku zidentyfikuj sytuacje, w kt\u00f3rych czu\u0142e\u015b si\u0119 szczeg\u00f3lnie spe\u0142niony i pewny siebie.<\/li>\n\n\n\n
- Zapytaj innych<\/strong> \u2013 popro\u015b koleg\u00f3w z pracy, przyjaci\u00f3\u0142 lub cz\u0142onk\u00f3w rodziny o ich spostrze\u017cenia na temat Twoich mocnych stron. Czasem perspektywa z zewn\u0105trz mo\u017ce dostarczy\u0107 cennych informacji.<\/li>\n\n\n\n
- Rozmowy z prze\u0142o\u017conymi<\/strong> \u2013 popro\u015b swojego prze\u0142o\u017conego o opini\u0119 na temat Twoich mocnych stron i obszar\u00f3w do rozwoju, zapytaj o mo\u017cliwo\u015bci rozwijania swoich talent\u00f3w w ramach obecnej pracy. Je\u017celi na chwil\u0119 obecn\u0105 taka opcja nie jest dost\u0119pna, Tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony b\u0119dzie \u015bwiadomy tego, w jakim kierunku chcia\u0142by\u015b si\u0119 rozwija\u0107, na czym Ci zale\u017cy i to r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie dla niego warto\u015bciow\u0105 informacj\u0105 przy przydzielaniu Ci kolejnych zada\u0144.<\/li>\n\n\n\n
- Testy osobowo\u015bci i narz\u0119dzia oceny talent\u00f3w<\/strong> \u2013 mo\u017cesz skorzysta\u0107 z test\u00f3w osobowo\u015bci, wypr\u00f3bowa\u0107 narz\u0119dzia online, kt\u00f3re pomagaj\u0105 identyfikowa\u0107 talenty i umiej\u0119tno\u015bci zawodowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\nMam nadziej\u0119, \u017ce artyku\u0142 przybli\u017cy\u0142 Ci, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna dobiera\u0107 zesp\u00f3\u0142 projektowy i sk\u0142oni Ci\u0119 do zastanowienia si\u0119, czy sam wykorzystujesz w stu procentach swoje geniusze.<\/p>\n\n\n\n
Lubi\u0119 ten model, poniewa\u017c docenia to, \u017ce jeste\u015bmy r\u00f3\u017cni, podkre\u015bla t\u0119 unikalno\u015b\u0107 i pokazuje, jak mo\u017cemy j\u0105 wykorzysta\u0107! Wskazuje, \u017ce to w grupie pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnymi mocnymi stronami odnajdziemy prawdziw\u0105 moc do dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n
Odpowiada mi r\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ce uczy dostrzega\u0107 i rozwija\u0107 w sobie to, co ju\u017c w nas jest, a nie namawia <\/strong>do <\/strong>zmieni<\/strong>ania<\/strong> si\u0119, rezygnowa<\/strong>nia<\/strong> z tego<\/strong>,<\/strong> co lubimy najbardziej<\/strong> w celu dostosowania si\u0119 do okre\u015blonych wymog\u00f3w i spe\u0142niania oczekiwania danego projektu. Pokazuje natomiast, jak zrealizowa\u0107 wymagania w spos\u00f3b anga\u017cuj\u0105cy, rozwijaj\u0105cy i przyjemny.<\/p>\n\n\n\nOczywi\u015bcie, sam model u\u0142o\u017cenia zespo\u0142u projektowego nie pomo\u017ce unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w, drobnych nieporozumie\u0144 czy niepowodze\u0144. Ale pomo\u017ce nauczy\u0107 si\u0119 s\u0142ysze\u0107 siebie nawzajem, dobiera\u0107 odpowiedni, efektywny zesp\u00f3\u0142, odpowiedzialnie przypisywa\u0107 zadania i w spos\u00f3b klarowny oraz ustrukturyzowany pracowa\u0107 nad projektem.<\/p>\n\n\n\n
***<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli chcecie zg\u0142\u0119bi\u0107 temat, zach\u0119cam Was r\u00f3wnie\u017c do zapoznania si\u0119 z podcastem Lencioniego nt. geniuszy<\/a>.<\/p>\n\n\n\nA je\u015bli chcesz dowiedzie\u015b si\u0119, co o pracy w zespo\u0142ach pisz\u0105 inni nasi eksperci, zajrzyjcie do ich artyku\u0142\u00f3w<\/a>. <\/p>\n\n\n\nBibliografia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Model \u201eThe 6 Types of Working Genius\u201d to koncepcja identyfikuj\u0105ca sze\u015b\u0107 unikalnych talent\u00f3w (geniusz\u00f3w), kt\u00f3re ludzie wnosz\u0105 do pracy i zespo\u0142owych wysi\u0142k\u00f3w. Geniusz<\/strong> jest to taki talent lub umiej\u0119tno\u015b\u0107, w kt\u00f3rych konkretna osoba prezentuje najwy\u017csz\u0105 klas\u0119. Jak twierdzi sam autor, \u017ceby osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces w pracy, musimy wykorzystywa\u0107 swoje dary (talenty), a nie jest to mo\u017cliwe, je\u017celi nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi w\u0142asnych mocnych stron.<\/p>\n\n\n\n Proponuj\u0119, aby\u015bcie zapoznali si\u0119 z kr\u00f3tkim opisem ka\u017cdego (podsumowanie geniusz\u00f3w przygotowa\u0142am w oparciu o ksi\u0105\u017ck\u0119 \u201eSze\u015b\u0107 typ\u00f3w osobowo\u015bci zawodowych. Jak zrozumie\u0107 talenty oraz frustracje swoje i ca\u0142ego zespo\u0142u\u201d<\/a> Patricka Lencioniego). \u00a0<\/p>\n\n\n\n Zdolno\u015b\u0107 do g\u0142\u0119bokiego zanurzenia si\u0119 w my\u015bleniu, rozwa\u017cania r\u00f3\u017cnych opcji i kwestionowania obecnej sytuacji. Osoby posiadaj\u0105ce ten geniusz naturalnie sk\u0142onne s\u0105 do dog\u0142\u0119bnego zastanawiania si\u0119 nad otaczaj\u0105cym \u015bwiatem, stawiania prowokacyjnych pyta\u0144, kt\u00f3re sk\u0142aniaj\u0105 do poszukiwania odpowiedzi i podejmowania dzia\u0142a\u0144. \u0141atwo jest im zatraci\u0107 si\u0119 w obserwowaniu otaczaj\u0105cego ich \u015bwiata i rozmy\u015blaniu, czy co\u015b nie powinno wygl\u0105da\u0107 inaczej lub czy jest jeszcze do wykorzystania niezagospodarowany potencja\u0142.<\/p>\n\n\n\n Chodzi tu o znajdowanie nowych pomys\u0142\u00f3w i wymy\u015blanie rozwi\u0105za\u0144. Osoby z tym geniuszem wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 inicjatyw\u0105, kreatywno\u015bci\u0105 i zdolno\u015bci\u0105 do tworzenia oryginalnych rozwi\u0105za\u0144 bez konieczno\u015bci specjalnego nakierowania czy kontekstu. To w\u0142a\u015bnie oni cz\u0119sto s\u0105 okre\u015blani jako \u201egenialni\u201d, poniewa\u017c ich pomys\u0142y zdaj\u0105 si\u0119 pojawia\u0107 niemal\u017ce znik\u0105d, emanuj\u0105c tw\u00f3rczym potencja\u0142em i innowacyjno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n Jest to geniusz zwi\u0105zany z instynktem, intuicj\u0105 i bardzo trafnym os\u0105dem. Reprezentanci pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 wy\u0142apywania istotnych zale\u017cno\u015bci oraz wewn\u0119trznego przeczucia, co pozwala im udziela\u0107 cennych rad i dostarcza\u0107 informacji zwrotnych na temat r\u00f3\u017cnych kwestii, nawet gdy wykraczaj\u0105 poza zakres ich konkretnej wiedzy lub posiadanych informacji. To zdolno\u015b\u0107 do trafnej oceny, oparta na instynkcie i intuicji, co czyni tych ludzi cennymi doradcami w r\u00f3\u017cnych sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n Obejmuje zdolno\u015b\u0107 do mobilizowania, motywowania i prowokowania ludzi do podejmowania dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z konkretnym pomys\u0142em lub inicjatyw\u0105. Osoby posiadaj\u0105ce ten geniusz naturalnie inspiruj\u0105 innych, zach\u0119caj\u0105c ich do zaanga\u017cowania w projekty. Nie maj\u0105 problemu z przekonywaniem czy namawianiem innych do ponownego przemy\u015blenia decyzji lub zmiany plan\u00f3w w celu podj\u0119cia warto\u015bciowych inicjatyw. To umiej\u0119tno\u015b\u0107 efektywnego wp\u0142ywania na ludzi, pobudzania ich do dzia\u0142ania i przekonywania ich do podj\u0119cia konkretnych krok\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Umiej\u0119tno\u015b\u0107 dostarczania ludziom wsparcia i pomocy w spos\u00f3b odpowiedni do ich potrzeb. Osoby z tym geniuszem reaguj\u0105 ch\u0119tnie i adekwatnie na potrzeby innych, nie nak\u0142adaj\u0105c warunk\u00f3w czy ogranicze\u0144. Posiadaj\u0105 naturaln\u0105 zdolno\u015b\u0107 do asystowania innym w d\u0105\u017ceniu do cel\u00f3w, cz\u0119sto potrafi\u0105c przewidzie\u0107, czego konkretna osoba potrzebuje, zanim jeszcze zostanie o to poproszona. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce osoby z geniuszem Stwarzania mo\u017cliwo\u015bci cz\u0119sto nie zdaj\u0105 sobie sprawy ze swojego wyj\u0105tkowego talentu, poniewa\u017c pomaganie innym jest dla nich naturalne i intuicyjne.<\/p>\n\n\n\n Wytrwali czerpi\u0105 satysfakcj\u0119 p\u0142yn\u0105c\u0105 z konsekwentnego \u201epopychania\u201d projekt\u00f3w do ko\u0144ca, a\u017c osi\u0105gn\u0105 lini\u0119 mety. Osoby z tym geniuszem nie tylko posiadaj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do wykonywania zada\u0144, ale tak\u017ce naturalnie d\u0105\u017c\u0105 do kompletnego zako\u0144czenia projekt\u00f3w, zapewniaj\u0105c ich pe\u0142n\u0105 realizacj\u0119 zgodnie z ustalonymi specyfikacjami. Czerpi\u0105 energi\u0119 z przezwyci\u0119\u017cania przeszk\u00f3d, obserwowania rezultat\u00f3w swojej pracy i odnosz\u0105 rado\u015b\u0107 z osi\u0105gania cel\u00f3w oraz finalizacji zada\u0144 zgodnie z planem. Dla nich dope\u0142nienie projektu do ko\u0144ca to nie tylko zadanie, ale tak\u017ce \u017ar\u00f3d\u0142o satysfakcji i spe\u0142nienia. <\/p>\n\n\n\n Lencioni uwa\u017ca, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142owiek posiada dwie z tych sze\u015bciu cech<\/strong> jako swoje naturalne \u201egeniusze\u201d (ang. Working Genius), dwie jako kompetencje, kt\u00f3re mo\u017ce rozwija\u0107 (ang. Working Competencies) oraz dwie, wykonanie kt\u00f3rych przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu mo\u017ce prowadzi\u0107 do frustracji (ang. Working Frustration). Poznanie i zrozumienie tych typ\u00f3w ma na celu lepsze dopasowanie r\u00f3l w pracy, zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci oraz poprawienie satysfakcji zawodowej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wiedz\u0105c, jakie geniusze wyr\u00f3\u017cniamy \u2013 do jakiego geniuszu zaliczysz swoje umiej\u0119tno\u015bci?<\/p>\n\n\n\n Odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do serialu \u201eFriends\u201d, my\u015bl\u0119, \u017ce Phoebe Buffay mog\u0142aby mie\u0107 geniusz Inwencji. \u0141atwo si\u0119 o tym przekona\u0107, gdy us\u0142yszy si\u0119 jej oryginalne piosenki, w tym \u201eSmelly Cat\u201d. Potwierdza\u0107 mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c jej naturalna sk\u0142onno\u015b\u0107 do zadawania nietypowych pyta\u0144, kt\u00f3ra nie tylko rozlu\u017ania czasem napi\u0119t\u0105 atmosfer\u0119 w\u015br\u00f3d przyjaci\u00f3\u0142, ale tak\u017ce sk\u0142ania innych do patrzenia na sytuacj\u0119 pod innym k\u0105tem.<\/p>\n\n\n\n Monika jest dobr\u0105 przedstawicielk\u0105 Os\u0105du, bo tylko osoby zdolne to porz\u0105dnego przeanalizowania sytuacji i wszystkich zale\u017cno\u015bci zaczynaj\u0105 przygotowania do wesela swoich marze\u0144 w czwartej klasie szko\u0142y podstawowej \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n Rachel jest dla mnie przyk\u0142adem wytrwa\u0142o\u015bci \u2013 zaczyna\u0142a od bycia kelnerk\u0105, a stopniowo sta\u0142a si\u0119 specjalistk\u0105 w dziedzinie mody. Wymaga\u0142o to od niej du\u017co czasu, pr\u00f3b i wysi\u0142ku, kt\u00f3re mogli\u015bmy obserwowa\u0107 przez kilka sezon\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Niesamowite jest to, jak r\u00f3\u017cni ludzie mog\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107, wspieraj\u0105c innych we w\u0142asny, unikalny spos\u00f3b. Na przyk\u0142ad, gdy Ross potrzebuje pomocy w sprawie (kolejnego) zwi\u0105zku, to Joey mo\u017ce mu doradzi\u0107, u\u017cywaj\u0105c przyk\u0142ad\u00f3w z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia, Monica \u2013 jako kochaj\u0105ca siostra \u2013 zapewni mu wsparcie emocjonalne i oceni sytuacj\u0119, Chandler doprawi wszystko nutk\u0105 trafnego humoru, a Phoebe wymy\u015bli piosenk\u0119, kt\u00f3ra na chwil\u0119 pozwoli nawet Rossowi zapomnie\u0107 o w\u0142asnych k\u0142opotach.<\/p>\n\n\n\n W bran\u017cy IT, gdzie praca zespo\u0142owa i innowacje s\u0105 kluczowe, model Lencioniego mo\u017ce pom\u00f3c w lepszym zrozumieniu mocnych stron pracownik\u00f3w. Ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u wnosi unikalne talenty, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 skutecznie wykorzystane na r\u00f3\u017cnych etapach projektu: od koncepcji, przez projektowanie, programowanie, testowanie, a\u017c po wdro\u017cenie i utrzymanie system\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Zrozumienie, kto jest najlepszy w generowaniu pomys\u0142\u00f3w, kto w ich realizacji, a kto w mobilizowaniu zespo\u0142u do dzia\u0142ania, pozwala na lepsze dopasowanie zada\u0144 i r\u00f3l w projekcie.<\/p>\n\n\n\n Koordynuj\u0105c prac\u0119 zespo\u0142u i maj\u0105c pod sob\u0105 ludzi, warto zacz\u0105\u0107 od analizy dotychczasowego dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n U\u015bwiadomienie sobie obecnej sytuacji to ju\u017c 50% sukcesu na drodze do udoskonalenia struktury zespo\u0142u \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n Kiedy masz ju\u017c za sob\u0105 analiz\u0119 i doskonale wiesz, co ka\u017cdy z cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u potrafi najlepiej, co mo\u017ce robi\u0107 dobrze, a czego raczej mu nie zleca\u0107, warto zobrazowa\u0107 zdobyte informacje w postaci Mapy zespo\u0142u:<\/p>\n\n\n\n Mapa zespo\u0142u jest to wizualizacja zbiorowych geniusz\u00f3w i frustracji cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3ra umo\u017cliwia lepsze wzajemne zrozumienie i uwidacznia braki w za\u0142odze, a tak\u017ce oczywiste szanse na zmian\u0119 pozycji i reorganizacj\u0119.<\/em> Sze\u015b\u0107 typ\u00f3w osobowo\u015bci zawodowych. Jak zrozumie\u0107 talenty oraz frustracje swoje i ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/em><\/p>\n\n\n\n Patrick Lencioni<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n To narz\u0119dzie w przejrzysty spos\u00f3b poka\u017ce Ci, jak aktualnie wygl\u0105da Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n W kolejnym kroku mo\u017cesz por\u00f3wna\u0107, czy pracownik faktycznie wykonuje zadania, kt\u00f3re s\u0105 dopasowane do jego geniuszu<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Uwa\u017cam, \u017ce bardzo istotne jest zwracanie uwagi na indywidualne predyspozycje cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u i odpowiednie dostosowywanie zada\u0144, np.: osobom o geniuszu Zastanowienie warto powierza\u0107 zadania zwi\u0105zane z kreatywnym my\u015bleniem, podczas gdy Ci z geniuszem Os\u0105du, b\u0119d\u0105 skuteczni w analizie, planowaniu i koordynacji.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cdy projekt mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 inaczej i nie zawsze, jako mened\u017cer czy koordynator zespo\u0142u, mo\u017cesz mie\u0107 przestrze\u0144 na wprowadzenie zmian oraz dostosowywanie zada\u0144. Natomiast, je\u015bli tylko taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 si\u0119 pojawi, warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na analiz\u0119, poznanie ka\u017cdego i dopasowanie obowi\u0105zk\u00f3w. Mo\u017ce to p\u00f3\u017aniej skutkowa\u0107 w postaci zgranego, efektywnego i zadowolonego z pracy zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n Jako pracownik mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c dokona\u0107 autorefleksji i samodzielnie oceni\u0107, kt\u00f3ry z typ\u00f3w \u201eWorking Genius\u201d jest Ci najbli\u017cszy oraz stara\u0107 si\u0119 wykorzysta\u0107 te predyspozycje w pracy.<\/p>\n\n\n\n \u015a<\/strong>cie\u017cka poznania swoich talent\u00f3w<\/strong> mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 tak:<\/p>\n\n\n\n Mam nadziej\u0119, \u017ce artyku\u0142 przybli\u017cy\u0142 Ci, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna dobiera\u0107 zesp\u00f3\u0142 projektowy i sk\u0142oni Ci\u0119 do zastanowienia si\u0119, czy sam wykorzystujesz w stu procentach swoje geniusze.<\/p>\n\n\n\n Lubi\u0119 ten model, poniewa\u017c docenia to, \u017ce jeste\u015bmy r\u00f3\u017cni, podkre\u015bla t\u0119 unikalno\u015b\u0107 i pokazuje, jak mo\u017cemy j\u0105 wykorzysta\u0107! Wskazuje, \u017ce to w grupie pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnymi mocnymi stronami odnajdziemy prawdziw\u0105 moc do dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n Odpowiada mi r\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ce uczy dostrzega\u0107 i rozwija\u0107 w sobie to, co ju\u017c w nas jest, a nie namawia <\/strong>do <\/strong>zmieni<\/strong>ania<\/strong> si\u0119, rezygnowa<\/strong>nia<\/strong> z tego<\/strong>,<\/strong> co lubimy najbardziej<\/strong> w celu dostosowania si\u0119 do okre\u015blonych wymog\u00f3w i spe\u0142niania oczekiwania danego projektu. Pokazuje natomiast, jak zrealizowa\u0107 wymagania w spos\u00f3b anga\u017cuj\u0105cy, rozwijaj\u0105cy i przyjemny.<\/p>\n\n\n\n Oczywi\u015bcie, sam model u\u0142o\u017cenia zespo\u0142u projektowego nie pomo\u017ce unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w, drobnych nieporozumie\u0144 czy niepowodze\u0144. Ale pomo\u017ce nauczy\u0107 si\u0119 s\u0142ysze\u0107 siebie nawzajem, dobiera\u0107 odpowiedni, efektywny zesp\u00f3\u0142, odpowiedzialnie przypisywa\u0107 zadania i w spos\u00f3b klarowny oraz ustrukturyzowany pracowa\u0107 nad projektem.<\/p>\n\n\n\n ***<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli chcecie zg\u0142\u0119bi\u0107 temat, zach\u0119cam Was r\u00f3wnie\u017c do zapoznania si\u0119 z podcastem Lencioniego nt. geniuszy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A je\u015bli chcesz dowiedzie\u015b si\u0119, co o pracy w zespo\u0142ach pisz\u0105 inni nasi eksperci, zajrzyjcie do ich artyku\u0142\u00f3w<\/a>. <\/p>\n\n\n\nZastanowienie \u2013 g\u0142\u0119bokie my\u015blenie i kwestionowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Inwencja \u2013 tworzenie nowych pomys\u0142\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Os\u0105d \u2013 intuicja i trafne os\u0105dy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O\u017cywianie\u2013 motywowanie i inspirowanie innych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Stwarzanie mo\u017cliwo\u015bci \u2013 pomoc i wsparcie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Wytrwa\u0142o\u015b\u0107 \u2013 d\u0105\u017cenie do zako\u0144czenia projekt\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Geniusze bohater\u00f3w serialu \u201eFriends\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Zastosowanie modelu w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dopasowanie typ\u00f3w osobowo\u015bci do fazy projektu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Jak dopasowa\u0107 zadania do typ\u00f3w osobowo\u015bci \u2013 porady dla menad\u017cer\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Mapa zespo\u0142u \u2013 narz\u0119dzie do lepszego zrozumienia teamu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
Jak odkry\u0107 i wykorzysta\u0107 swoje talenty w pracy \u2013 porady dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Bibliografia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n