{"id":34387,"date":"2026-07-08T05:00:00","date_gmt":"2026-07-08T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=34387"},"modified":"2026-07-07T13:01:05","modified_gmt":"2026-07-07T11:01:05","slug":"workday-hcm-awanse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/workday-hcm-awanse\/","title":{"rendered":"Workday HCM \u2013 awanse"},"content":{"rendered":"\n<p>Proces biznesowy awansu w <a href=\"https:\/\/sii.pl\/oferta\/enterprise-platforms\/workday-hcm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Workday HCM<\/a>, realizowany technicznie jako transakcja \u201eChange Job\u201d, zosta\u0142 znacz\u0105co usprawniony, aby ograniczy\u0107 obci\u0105\u017cenia administracyjne mened\u017cer\u00f3w. Dzi\u0119ki inteligentnej walidacji danych i dynamicznym workflow system sprawia, \u017ce awans jest procesem prowadzonym krok po kroku i prostym w realizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>W artykule znajduje si\u0119 szczeg\u00f3\u0142owy opis krok po kroku, jak dzia\u0142a proces awansu oraz jakie funkcje sprawiaj\u0105, \u017ce jest dzi\u015b \u0142atwiejszy dla mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inicjowanie awansu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pierwszym krokiem jest formalne rozpocz\u0119cie procesu, zaprojektowanego w taki spos\u00f3b, aby wyeliminowa\u0107 zb\u0119dne wprowadzanie danych.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;uploadedSrc&quot;:&quot;https:\\\/\\\/sii.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/image1.png&quot;,&quot;figureClassNames&quot;:&quot;wp-block-image size-full&quot;,&quot;figureStyles&quot;:null,&quot;imgClassNames&quot;:&quot;wp-image-34388&quot;,&quot;imgStyles&quot;:null,&quot;targetWidth&quot;:575,&quot;targetHeight&quot;:247,&quot;scaleAttr&quot;:false,&quot;ariaLabel&quot;:&quot;Powi\\u0119ksz obrazek: Inicjowanie awansu&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Inicjowanie awansu&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"247\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-async--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on-async--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-async-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image1.png\" alt=\"Inicjowanie awansu\" class=\"wp-image-34388\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image1.png 575w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image1-300x129.png 300w\" sizes=\"(max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Powi\u0119ksz obrazek: Inicjowanie awansu\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on-async--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"context.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"context.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ryc. 1 Inicjowanie awansu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proces: <\/strong>Zdarzenie uruchamiasz bezpo\u015brednio z profilu pracownika poprzez Actions &gt; Job Change &gt; Transfer, Promote or Job Change.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Do\u015bwiadczenie mened\u017cera (szablony dynamiczne): <\/strong>W przesz\u0142o\u015bci mened\u017cerowie musieli porusza\u0107 si\u0119 po rozbudowanych formularzach wype\u0142nionych nieistotnymi pytaniami. Obecnie Workday wykorzystuje dynamiczne szablony. Gdy wybierzesz \u201ePromotion\u201d jako pow\u00f3d, system automatycznie dostosowuje interfejs. Ukrywa nieistotne pola (takie jak szczeg\u00f3\u0142y relokacji czy zadania onboardingowe) i pokazuje wy\u0142\u0105cznie pola wymagane w przypadku zmiany poziomu zaszeregowania lub tytu\u0142u.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wyb\u00f3r profilu stanowiska i szczeg\u00f3\u0142y<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Po rozpocz\u0119ciu procesu nale\u017cy zdefiniowa\u0107 now\u0105 rol\u0119 oraz przedstawi\u0107 uzasadnienie biznesowe dla awansu.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proces: <\/strong>Dodajesz dat\u0119 wej\u015bcia w \u017cycie zmiany oraz wybierasz stanowisko i profil stanowiska dla nowej roli pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;uploadedSrc&quot;:&quot;https:\\\/\\\/sii.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/image2.png&quot;,&quot;figureClassNames&quot;:&quot;wp-block-image size-full&quot;,&quot;figureStyles&quot;:null,&quot;imgClassNames&quot;:&quot;wp-image-34390&quot;,&quot;imgStyles&quot;:null,&quot;targetWidth&quot;:499,&quot;targetHeight&quot;:427,&quot;scaleAttr&quot;:false,&quot;ariaLabel&quot;:&quot;Powi\\u0119ksz obrazek: Wyb\\u00f3r profilu stanowiska i szczeg\\u00f3\\u0142y&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;Wyb\\u00f3r profilu stanowiska i szczeg\\u00f3\\u0142y&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"499\" height=\"427\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-async--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on-async--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-async-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image2.png\" alt=\"Wyb\u00f3r profilu stanowiska i szczeg\u00f3\u0142y\" class=\"wp-image-34390\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image2.png 499w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image2-300x257.png 300w\" sizes=\"(max-width: 499px) 100vw, 499px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Powi\u0119ksz obrazek: Wyb\u00f3r profilu stanowiska i szczeg\u00f3\u0142y\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on-async--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"context.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"context.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ryc. 2 Wyb\u00f3r profilu stanowiska i szczeg\u00f3\u0142y<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Do\u015bwiadczenie mened\u017cera (scentralizowana architektura): <\/strong>Nie musisz ju\u017c r\u0119cznie wyszukiwa\u0107 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w administracyjnych. Po wybraniu nowego profilu stanowiska Workday automatycznie pobiera prawid\u0142owy Job Level i Management Level z centralnej architektury stanowisk w organizacji. System konsoliduje historyczne dane dotycz\u0105ce wynik\u00f3w pracownika i jego umiej\u0119tno\u015bci w jednym widoku, co u\u0142atwia odwo\u0142anie si\u0119 do wcze\u015bniejszych osi\u0105gni\u0119\u0107 podczas wype\u0142niania wymaganego uzasadnienia awansu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proponowanie wynagrodzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ustalenie nowego wynagrodzenia jest cz\u0119sto najbardziej wnikliwie analizowanym etapem. Workday zapewnia wbudowane mechanizmy kontrolne, kt\u00f3re pomagaj\u0105 upewni\u0107 si\u0119, \u017ce Twoja propozycja jest zgodna z ustalonymi wide\u0142kami p\u0142acowymi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proces: <\/strong>Przechodzisz do kroku \u201ePropose Compensation\u201d, aby wprowadzi\u0107 nowe wynagrodzenie podstawowe, docelowe premie lub dodatki.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;uploadedSrc&quot;:&quot;https:\\\/\\\/sii.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/image3.png&quot;,&quot;figureClassNames&quot;:&quot;wp-block-image size-full&quot;,&quot;figureStyles&quot;:null,&quot;imgClassNames&quot;:&quot;wp-image-34392&quot;,&quot;imgStyles&quot;:null,&quot;targetWidth&quot;:828,&quot;targetHeight&quot;:754,&quot;scaleAttr&quot;:false,&quot;ariaLabel&quot;:&quot;Powi\\u0119ksz obrazek: proponowanie wynagrodzenia&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;proponowanie wynagrodzenia&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"828\" height=\"754\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-async--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on-async--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-async-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image3.png\" alt=\"proponowanie wynagrodzenia\" class=\"wp-image-34392\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image3.png 828w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image3-300x273.png 300w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image3-768x699.png 768w\" sizes=\"(max-width: 828px) 100vw, 828px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Powi\u0119ksz obrazek: proponowanie wynagrodzenia\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on-async--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"context.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"context.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ryc. 3 Proponowanie wynagrodzenia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Do\u015bwiadczenie mened\u017cera (mechanizmy kontrolne w czasie rzeczywistym): <\/strong>W momencie wprowadzania proponowanego wynagrodzenia system por\u00f3wnuje je ze standardowym pasmem p\u0142acowym (Compensation Grade Profile) przypisanym do danego stanowiska. Je\u015bli proponowana kwota wykracza poza standardowe wide\u0142ki, system natychmiast oznacza j\u0105 jako anomali\u0119. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz skorygowa\u0107 warto\u015b\u0107 jeszcze przed wys\u0142aniem wniosku, unikaj\u0105c frustruj\u0105cych odrzuce\u0144 i wymiany informacji z HR lub finansami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przegl\u0105d, akceptacja i zautomatyzowane przekazanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Po klikni\u0119ciu \u201eSubmit\u201d system przejmuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144, aby zapewni\u0107 sprawne sfinalizowanie procesu.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proces: <\/strong>Transakcja trafia do workflow procesu biznesowego i jest automatycznie kierowana do odpowiednich grup uprawnie\u0144 (takich jak HR Partners i Finance) w celu weryfikacji oraz ostatecznej akceptacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Do\u015bwiadczenie mened\u017cera: <\/strong>Poniewa\u017c Workday pe\u0142ni rol\u0119 systemu rekordowego (System of Record), po pe\u0142nym zatwierdzeniu awansu profil pracownika automatycznie aktualizuje si\u0119 w dniu wej\u015bcia zmiany w \u017cycie. Systemy zale\u017cne, takie jak Payroll i Benefits, s\u0105 aktualizowane bez potrzeby dalszego r\u0119cznego wprowadzania danych przez mened\u017cera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"nsw-o-blogersii-banner\">\n            <picture>\n            <source srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-SAP-Desktop_.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" >\n            <source srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-SAP-Mob_.jpg\" media=\"(min-width: 300px)\" >            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-SAP-Desktop_.jpg\" alt=\"\"  class=\"\"  >\n        <\/picture>\n        <div class=\"cnt\">\n                    <div class=\"nsw-m-title-block -h3 -invert  -has-title-margin-bottom-0 -has-title-font-weight-bold\">\n                                <h2 class=\"nsw-m-title-block__title\">Sii x SAP<\/h2>\n                <\/div>\n                            <p class=\"has-nsw-p-4-font-size has-invert-color\">\n                Jako SAP Silver Partner posiadamy wieloletnie do\u015bwiadczenie we wdra\u017caniu rozwi\u0105za\u0144 ERP w firmach o r\u00f3\u017cnej skali i poziomie z\u0142o\u017cono\u015bci proces\u00f3w.\n            <\/p>\n                            <a  href=\"https:\/\/sii.pl\/oferta\/enterprise-platforms\/sap\/\" class=\"nsw-a-button -ghost -banner-button\"   >\n        <span>Oferta SAP<\/span>\n    <\/a>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zaktualizowany proces Change Job zmienia rol\u0119 mened\u017cera z r\u0119cznego wprowadzania danych na prosty przegl\u0105d oraz podejmowanie decyzji. Dzi\u0119ki wykorzystaniu dynamicznych formularzy, automatycznemu uzupe\u0142nianiu szczeg\u00f3\u0142\u00f3w stanowiska oraz mechanizmom kontroli wynagrodzenia w czasie rzeczywistym Workday zapewnia, \u017ce awanse s\u0105 przetwarzane dok\u0142adnie, zgodnie z wymaganiami, a przy znacznie mniejszym nak\u0142adzie pracy.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;34387&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;2&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5&quot;,&quot;size&quot;:&quot;30&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Workday HCM \u2013 awanse&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/5&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 24px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proces biznesowy awansu w Workday HCM, realizowany technicznie jako transakcja \u201eChange Job\u201d, zosta\u0142 znacz\u0105co usprawniony, aby ograniczy\u0107 obci\u0105\u017cenia administracyjne mened\u017cer\u00f3w. &hellip; <a class=\"continued-btn\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/workday-hcm-awanse\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":744,"featured_media":34395,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1318],"tags":[15287,1546,1512],"class_list":["post-34387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie-projektami","tag-workday","tag-przeglad-narzedzi","tag-poradnik"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Cooperation_1.jpg","category_names":["Zarz\u0105dzanie projektami"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34387"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/744"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34387"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34402,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34387\/revisions\/34402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}