{"id":34896,"date":"2026-09-29T05:00:00","date_gmt":"2026-09-29T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=34896"},"modified":"2026-09-24T15:40:28","modified_gmt":"2026-09-24T13:40:28","slug":"ai-mindset-brakujacy-element-skutecznej-adopcji-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/ai-mindset-brakujacy-element-skutecznej-adopcji-ai\/","title":{"rendered":"AI Mindset. Brakuj\u0105cy element skutecznej adopcji AI"},"content":{"rendered":"\n<p>Pocz\u0105tek przygody z AI wygl\u0105da najcz\u0119\u015bciej jak pr\u00f3ba kontaktu z nieoswojonym, ale uroczym zwierzakiem. Wydaje nam si\u0119 bardzo atrakcyjne, co\u015b nas do niego przyci\u0105ga (mo\u017ce \u017cy\u0142ka do hazardu\u2026?). Nie mamy instrukcji obs\u0142ugi, nie wiemy, jak zareaguje.<\/p>\n\n\n\n<p>Boimy si\u0119, czujemy op\u00f3r, ale instynktownie d\u0105\u017cymy do interakcji. Powoli si\u0119 prze\u0142amujemy i po omacku testujemy kolejne podej\u015bcia, wykorzystuj\u0105c schematy, kt\u00f3re dzia\u0142a\u0142y na \u201ezwierz\u0119ta\u201d, z kt\u00f3rymi mieli\u015bmy do czynienia do tej pory. <\/p>\n\n\n\n<p>Z czasem zazwyczaj osi\u0105gamy porozumienie, ale wymaga to ogromu czasu, pr\u00f3b i ci\u0105g\u0142ych zmian strategii. Potrzebujemy ch\u0119ci, otwarto\u015bci, wytrwa\u0142o\u015bci oraz elastyczno\u015bci. Te same cechy s\u0105 niezb\u0119dne, by prosperowa\u0107 w dobie sztucznej inteligencji. <\/p>\n\n\n\n<p>Niniejszy tekst opiera si\u0119 na wnioskach z przegl\u0105du literatury naukowej i raport\u00f3w bran\u017cowych, a tak\u017ce na efektach serii pog\u0142\u0119bionych wywiad\u00f3w, kt\u00f3re przeprowadzi\u0142am z praktykami z bran\u017cy IT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym w\u0142a\u015bciwie jest AI Mindset?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W dyskursie biznesowym koncentrujemy si\u0119 zazwyczaj na warstwie technologicznej i finansowej, pomijaj\u0105c kluczowy obszar, kt\u00f3rym jest zmiana sposobu my\u015blenia i organizacji pracy. W tym miejscu pojawia si\u0119 poj\u0119cie <strong>AI Mindset<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>AI Mindset definiuj\u0119 jako otwarto\u015b\u0107 na systematyczne eksperymentowanie ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105, prowadz\u0105ce do bezpiecznego i efektywnego wykorzystania AI w pracy i \u017cyciu, z zachowaniem optymalnego obci\u0105\u017cenia kognitywnego i poznawczego.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto bli\u017cej pozna\u0107 te dwa poj\u0119cia z obszaru psychologii poznawczej.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obci\u0105\u017cenie kognitywne (cognitive load):<\/strong> To ca\u0142kowity wysi\u0142ek umys\u0142owy, jakiego wymaga przetworzenie informacji lub wykonanie zadania. Nasza pami\u0119\u0107 robocza ma ograniczon\u0105 pojemno\u015b\u0107. Gdy nauka obs\u0142ugi nowych interfejs\u00f3w lub weryfikacja wynik\u00f3w generowanych przez model zwi\u0119ksza ten wysi\u0142ek, dzia\u0142amy jak na si\u0142owni dla m\u00f3zgu. Dojrza\u0142e podej\u015bcie polega na delegowaniu maszynie zada\u0144 odtw\u00f3rczych, by zwolni\u0107 zasoby na my\u015blenie strategiczne, krytyczne i kreatywne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przeci\u0105\u017cenie poznawcze (cognitive overload):<\/strong> Stan, w kt\u00f3rym ilo\u015b\u0107 bod\u017ac\u00f3w przekracza zdolno\u015bci przetw\u00f3rcze m\u00f3zgu. Objawia si\u0119 spadkiem koncentracji, zm\u0119czeniem i oporem przed now\u0105 technologi\u0105 (<em>tech-fatigue<\/em>). Systematyczne, stopniowe eksperymentowanie z AI daje przestrze\u0144 na adaptacj\u0119 bez wywo\u0142ywania parali\u017cu informacyjnego, wzrostu niepokoju ani przeci\u0105\u017cenia.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak wykorzysta\u0107 potencja\u0142 AI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=45733https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2023\/how-people-create-and-destroy-value-with-gen-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\" rel=\"nofollow\" >Badania Harvard Business School oraz Boston Consulting Group (BCG<\/a>) wskazuj\u0105, \u017ce pracownicy wspierani przez generatywn\u0105 AI wykonuj\u0105 zadania szybciej i osi\u0105gaj\u0105 wy\u017csz\u0105 jako\u015b\u0107. Jednak rzadziej akcentowana cz\u0119\u015b\u0107 tych analiz wyra\u017anie wskazuje, \u017ce AI nie dzia\u0142a w pr\u00f3\u017cni. Technologia stwarza potencja\u0142, ale o jego uwolnieniu decyduj\u0105 kultura organizacyjna i nawyki.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wnioski z przeprowadzonych przeze mnie wywiad\u00f3w<\/strong> rzucaj\u0105 \u015bwiat\u0142o na nast\u0119puj\u0105ce realia dotycz\u0105ce wdro\u017cenia AI.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u015acis\u0142a integracja AI z procesami pracy jest warunkiem jej skuteczno\u015bci.<\/strong> Poziom adopcji skokowo ro\u015bnie, gdy narz\u0119dzie zostaje wbudowane bezpo\u015brednio w \u015brodowisko pracy (np. edytor kodu, wewn\u0119trzny system RAG lub dedykowany agent). Osoby korzystaj\u0105ce z zewn\u0119trznych czat\u00f3w okazjonalnie deklaruj\u0105 wsparcie AI w zaledwie 10% zada\u0144. Specjali\u015bci posiadaj\u0105cy zintegrowane narz\u0119dzia u\u017cywaj\u0105 ich w 50%, a nawet 90% codziennych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adopcja AI ma charakter oddolny (bottom-up). <\/strong>\u017baden z rozm\u00f3wc\u00f3w nie rozpocz\u0105\u0142 pracy z AI w wyniku odg\u00f3rnego nakazu ani sformalizowanego szkolenia. Paliwem transformacji jest niemal wy\u0142\u0105cznie prywatna ciekawo\u015b\u0107, potrzeba rozwi\u0105zania konkretnego problemu lub nieformalna wymiana do\u015bwiadcze\u0144 w zespole.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Z rozm\u00f3w wy\u0142aniaj\u0105 si\u0119 dwa dominuj\u0105ce wzorce postaw wobec AI:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Postawa\/scenariusz<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Charakterystyka i przejawiane zachowania<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Postawa dojrza\u0142a (eksperymentalna)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Systematyczne, wolne od oporu uczenie si\u0119, testowanie i szukanie zastosowa\u0144. \u0141\u0105czy si\u0119 z dokumentowaniem wniosk\u00f3w i dzieleniem si\u0119 sprawdzonymi wzorcami z zespo\u0142em.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Postawa reaktywna (FOMO)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Mieszanka l\u0119ku i presji. Szum informacyjny, poczucie zagubienia oraz frustracja wynikaj\u0105ca z niedok\u0142adnych wynik\u00f3w modeli, kt\u00f3re generuj\u0105 wi\u0119cej pracy przy poprawianiu b\u0142\u0119d\u00f3w ni\u017c oszcz\u0119dno\u015bci czasu.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologiczny koszt transformacji AI. Ukryty kryzys to\u017csamo\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Najbardziej przejmuj\u0105cym i warto\u015bciowym odkryciem p\u0142yn\u0105cym z rozm\u00f3w z in\u017cynierami s\u0105 niewidoczne na pierwszy rzut oka <strong>koszty psychologiczne<\/strong>. Wdro\u017cenie AI generuje w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w cichy kryzys to\u017csamo\u015bci zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiana roli z bezpo\u015bredniego tw\u00f3rcy w weryfikatora wynik\u00f3w generowanych przez agent\u00f3w, w wielu przypadkach wywo\u0142uje istotny spadek satysfakcji z pracy. Programi\u015bci wprost wskazuj\u0105, \u017ce delegowanie analizy do AI odbiera im \u201edreszczyk emocji\u201d oraz dum\u0119 ze sprawczego rozwi\u0105zywania trudnych problem\u00f3w. Pojawiaj\u0105 si\u0119 obawy o powoln\u0105 degradacj\u0119 w\u0142asnych zdolno\u015bci kognitywnych, utrat\u0119 unikalnych kompetencji oraz zacieranie si\u0119 r\u00f3\u017cnic jako\u015bciowych mi\u0119dzy prac\u0105 senior\u00f3w i mniej do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe zdefiniowanie swoich r\u00f3l zawodowych stanowi\u0107 b\u0119dzie zatem, jedno z wi\u0119kszych wyzwa\u0144, zar\u00f3wno ekspert\u00f3w jak i organizacji. Fakt ten uzasadnia te\u017c znaczenie inwestowania, zar\u00f3wno swojego czasu jak i pieni\u0119dzy, w kwestie budowania AI Mindsetu i zwi\u0105zanej z nim tzw. rezyliencji, czyli <strong>umiej\u0119tno\u015bci elastycznego adaptowania si\u0119 do dynamicznych zmian technologicznych i odporno\u015bci na przeci\u0105\u017cenia informacyjne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z AI, aby budowa\u0107 sprzyjaj\u0105cy AI Mindset?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przej\u015bcie na poziom dojrza\u0142ego wykorzystania AI wymaga przej\u0119cia kontroli nad w\u0142asnym procesem rozwoju.<\/p>\n\n\n\n<p>Zamiast uczestniczy\u0107 w kolejnych webinarach, warto <strong>wdro\u017cy\u0107 prosty, powtarzalny schemat dzia\u0142ania i wypracowa\u0107 trwa\u0142e nawyki<\/strong>. Pozwoli to zredukowa\u0107 stres, chaos i niepewno\u015b\u0107. Dzi\u0119ki temu zaczniemy postrzega\u0107 AI jako szans\u0119 i wsparcie, a nie zagro\u017cenie czy przymus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7 zasad efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy z AI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definicja problemu i intencji (zacznij od zadania, nie od czatu):<\/strong> Zanim uruchomisz narz\u0119dzie, precyzyjnie okre\u015bl problem, cel i oczekiwany efekt. Zadaj sobie pytanie: Co dok\u0142adnie musz\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 i kt\u00f3re fragmenty warto skonsultowa\u0107 lub przygotowa\u0107 z modelem? Co chc\u0119 zrobi\u0107 sam?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Podzia\u0142 r\u00f3l i mikrodelegowanie:<\/strong> \u015awiadomie wyznacz granic\u0119 odpowiedzialno\u015bci. Na pocz\u0105tku przekazuj AI drobne, powtarzalne czynno\u015bci (podsumowania spotka\u0144, struktura notatek, wst\u0119pna ekstrakcja danych czy prosta analiza), traktuj\u0105c model jak b\u0142yskotliwego, ale niedo\u015bwiadczonego juniora. Stopniowo zwi\u0119kszaj z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 zada\u0144, dziel\u0105c je wci\u0105\u017c na etapy. Nie zak\u0142adaj, \u017ce AI zrobi z\u0142o\u017cone zadanie bez szczeg\u00f3\u0142owych instrukcji. Ty te\u017c pracujesz etapami.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krytyczna weryfikacja i higiena cyfrowa:<\/strong> Pracuj w oparciu o zestaw 2-3 sprawdzonych narz\u0119dzi, aby unikn\u0105\u0107 chaosu. Weryfikuj \u017ar\u00f3d\u0142a, wy\u0142apuj halucynacje i nak\u0142adaj w\u0142asn\u0105 wiedz\u0119 domenow\u0105. Nie traktuj odpowiedzi modelu jako ostatecznego werdyktu. Wypracuj sw\u00f3j proces weryfikacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decyzja, ewaluacja i cotygodniowy eksperyment:<\/strong> Zatwierd\u017a ostateczny efekt i oce\u0144 zysk czasowy. Raz w tygodniu przetestuj i dok\u0142adnie oce\u0144 jedno nowe zastosowanie, funkcj\u0119 lub now\u0105 struktur\u0119 zapytania.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prowadzenie \u201eAI Playbooka\u201d:<\/strong> Nie wywa\u017caj za ka\u017cdym razem otwartych drzwi. Dokumentuj i zapisuj sprawdzone prompty, instrukcje, przetestowane workflow oraz kryteria jako\u015bci w jednym miejscu. Aktualizuj dokument.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zarz\u0105dzanie pu\u0142apk\u0105 zaufania:<\/strong> Identyfikuj zadania, kt\u00f3re le\u017c\u0105 tu\u017c za granic\u0105 obecnych mo\u017cliwo\u015bci technologicznych modelu. \u015awiadomie zachowuj ograniczone zaufanie do odpowiedzi przy niestandardowych problemach logicznych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planowanie bufor\u00f3w na \u201eludzkie w\u0105skie gard\u0142a\u201d:<\/strong> Projektuj proces wsp\u00f3\u0142pracy z AI tak, aby wyeliminowa\u0107 zatory na etapach weryfikacji. AI znacz\u0105co przyspiesza faz\u0119 koncepcyjn\u0105 i generowanie materia\u0142u wyj\u015bciowego, ale przenosi punkt ci\u0119\u017cko\u015bci na etap ludzkiej analizy i wdro\u017cenia. Planuj czas na te ko\u0144cowe etapy, aby uzyskana oszcz\u0119dno\u015b\u0107 nie zosta\u0142a utracona.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Pami\u0119taj! <\/strong><em>U\u017cywaj AI do wzmacniania swoich kompetencji i jako\u015bci swojej pracy (\u201eamplify your brain\u201d), a nie do bezmy\u015blnej automatyzacji. Traktuj model jak partnera w dyskusji, a nie narz\u0119dzie do bezrefleksyjnego generowania wynik\u00f3w.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nowy model nauki w erze AI. Zespo\u0142owe p\u0119tle wiedzy (AI Circles)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Z analizy wypowiedzi badanych in\u017cynier\u00f3w p\u0142ynie jasny wniosek. W procesie adaptacji nowej technologii, jak\u0105 jest AI, niezb\u0119dne jest <strong>wsparcie wsp\u00f3lnoty<\/strong>. <strong>Pr\u00f3ba \u015bledzenia dynamicznych zmian w technologii w pojedynk\u0119 nieuchronnie prowadzi do przebod\u017acowania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Najefektywniejszym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy nie s\u0105 sformalizowane kursy, lecz oddolne inicjatywy zespo\u0142owe. Aby wyeliminowa\u0107 marnowanie czasu na ponowne \u201eodkrywanie ko\u0142a\u201d, warto wdro\u017cy\u0107 w organizacji format <strong>AI Circles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>To zwi\u0119z\u0142e, 15-minutowe spotkanie w grupie oko\u0142o 10 os\u00f3b, ustrukturyzowane w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u0119tla 1-minutowa (\u0142\u0105cznie 10 min): Ka\u017cdy uczestnik w ci\u0105gu minuty prezentuje jedno konkretne rozwi\u0105zanie\/zadanie testowane w danym tygodniu (zar\u00f3wno sukcesy, jak i nieudane pr\u00f3by).<\/li>\n\n\n\n<li>Networking i praktyka (5 min): Kr\u00f3tka przestrze\u0144 na dopytanie os\u00f3b, kt\u00f3rych przypadki okaza\u0142y si\u0119 najbardziej inspiruj\u0105ce, o szczeg\u00f3\u0142y ich pracy. W efekcie, inwestuj\u0105c zaledwie kwadrans, ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 zyskuje skondensowan\u0105 wiedz\u0119 pochodz\u0105c\u0105 z kilkunastu godzin indywidualnych test\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"nsw-o-blogersii-banner\">\n            <picture>\n            <source srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Banner-AI-Offer-Sample-Desktop.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" >\n            <source srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Banner-AI-Offer-Sample-MOB.jpg\" media=\"(min-width: 300px)\" >            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Banner-AI-Offer-Sample-Desktop.jpg\" alt=\"\"  class=\"\"  >\n        <\/picture>\n        <div class=\"cnt\">\n                    <div class=\"nsw-m-title-block -h3 -invert  -has-title-margin-bottom-0 -has-title-font-weight-bold\">\n                                <h2 class=\"nsw-m-title-block__title\" >Artificial Intelligence<\/h2>\n                <\/div>\n                            <p class=\"has-nsw-p-4-font-size has-invert-color\">\n                Dostarczamy rozwi\u0105zania AI dopasowane do Twojego biznesu, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 efektywno\u015b\u0107 i podnosz\u0105 produktywno\u015b\u0107 Twojego zespo\u0142u.\n            <\/p>\n                            <a  href=\"https:\/\/sii.pl\/oferta\/artificial-intelligence\/\" class=\"nsw-a-button -ghost -banner-button\"   >\n        <span>Oferta AI<\/span>\n    <\/a>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>R\u00f3\u017cnica w korzy\u015bciach p\u0142yn\u0105cych ze wsp\u00f3\u0142pracy ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 nie wynika ze stopnia zaawansowania stosowanego modelu LLM. Kluczowym czynnikiem sukcesu pozostaje nasz AI Mindset.<\/p>\n\n\n\n<p>Dojrza\u0142e nastawienie do zmiany, \u015bwiadome zarz\u0105dzanie w\u0142asnym potencja\u0142em poznawczym oraz wspieraj\u0105ca kultura organizacyjna s\u0105 tym, czego potrzebujemy, by odnosi\u0107 sukcesy w dobie fascynuj\u0105cej rewolucji technologicznej.<\/p>\n\n\n\n<p>Kto jest ch\u0119tny, by do\u0142\u0105czy\u0107 do pionierskiego AI Sii-rcle?<\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;34896&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;2&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5&quot;,&quot;size&quot;:&quot;30&quot;,&quot;title&quot;:&quot;AI Mindset. Brakuj\u0105cy element skutecznej adopcji AI&quot;,&quot;width&quot;:&quot;159&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/5&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 159px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 24px;\">\n            5\/5    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pocz\u0105tek przygody z AI wygl\u0105da najcz\u0119\u015bciej jak pr\u00f3ba kontaktu z nieoswojonym, ale uroczym zwierzakiem. Wydaje nam si\u0119 bardzo atrakcyjne, co\u015b &hellip; <a class=\"continued-btn\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/ai-mindset-brakujacy-element-skutecznej-adopcji-ai\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":827,"featured_media":34897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1318],"tags":[2225,1095,747,682],"class_list":["post-34896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie-projektami","tag-umiejetnosci-miekkie","tag-sciezki-karier","tag-analityk-it","tag-artificial-intelligence"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Idea-2.jpg","category_names":["Zarz\u0105dzanie projektami"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/827"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34896"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34900,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34896\/revisions\/34900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}