Scrum<\/h2>\n\n\n\n
S\u0142ysza\u0142e\u015b kiedy\u015b, \u017ce Scrum jest wyj\u0105tkowy, bo tylko tam mo\u017ce si\u0119 wytworzy\u0107 doros\u0142y zesp\u00f3\u0142? Bzdura: ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce to osi\u0105gn\u0105\u0107 niezale\u017cnie jak wytwarza, czy chodzi o gr\u0119 w pi\u0142k\u0119, czy o zesp\u00f3\u0142 buduj\u0105cy oprogramowanie w spos\u00f3b klasyczny (waterfall) z Project Managerem<\/span> w roli zarz\u0105dcy. Jednak w Scrumie budowanie zespo\u0142u i jego doskonalenie jest wyj\u0105tkowo mocno promowane. Nawet por\u00f3wnuj\u0105c to z innymi podej\u015bciami zwinnymi, Scrum ma to g\u0142\u0119boko wbudowane i wr\u0119cz wymusza elementy, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do rozwoju:<\/p>\n\n\n\n Dodatkowo, je\u015bli spojrzycie na to jakie warto\u015bci okre\u015bla Scrum, to oka\u017ce si\u0119, \u017ce s\u0105 to akurat te, kt\u00f3re doskonale nap\u0119dzaj\u0105 doskonalenie zespo\u0142u:<\/p>\n\n\n\n Jest wiele sposob\u00f3w klasyfikacji dojrza\u0142o\u015bci zespo\u0142u. Pisane s\u0105 prace naukowe, powstaj\u0105 skomplikowane narz\u0119dzia badaj\u0105ce jak dzia\u0142aj\u0105 zespo\u0142y. Czasem jest to skala 3 stopniowa, czasem badanie daje wynik liczbowy na skali 0-12, czasem wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 wiele stopni opisowych. Ja lubi\u0119 pi\u0119ciostopniow\u0105 skal\u0119 opisow\u0105, kt\u00f3ra jest na tyle prosta, \u017ce mog\u0119 j\u0105 wyci\u0105gn\u0105\u0107 z pami\u0119ci<\/span> w dowolnym momencie, na tyle barwna, \u017ce \u0142atwo j\u0105 przekaza\u0107 ze zrozumieniem innym osobom, a pojedynczy element jest na tyle pojemny, \u017ce dosy\u0107 szybko mog\u0119 umie\u015bci\u0107 na niej zesp\u00f3\u0142. Mi dzia\u0142a, mo\u017ce zadzia\u0142a i Tobie.<\/p>\n\n\n\n Grupa jest jak kr\u00f3wki na polu – ka\u017cda skubie sobie sw\u00f3j kawa\u0142ek trawy, le\u017cy i trawi kiedy jej si\u0119 podoba, nie zwraca uwagi na inne – wa\u017cne, \u017ceby mleko by\u0142o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Grupa to ludzie, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 nad jakim\u015b efektem, ale ze sob\u0105 nie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105. Nie wymieniaj\u0105 wiedzy, nie ufaj\u0105 sobie, nie znaj\u0105 si\u0119, nie znaj\u0105 swoich umiej\u0119tno\u015bci i ogranicze\u0144. Dziel\u0105 si\u0119 dzia\u0142aniami, ale nie wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105 nad ich wykonaniem. Ka\u017cdy robi sw\u00f3j kawa\u0142ek pracy, a potem niech si\u0119 martwi kto inny. Swoj\u0105 prac\u0119 wykonuj\u0105 ca\u0142kowicie niezale\u017cnie od siebie, co powoduje konflikty, oczekiwanie, puste przebiegi i efekt taki, \u017ce ka\u017cdy idzie w innym kierunku i zmienia go w wybranym przez siebie momencie. Zamiast pracy pojedynczego programisty otrzymujemy efekty pracy kilku niezale\u017cnych programist\u00f3w – to jeszcze nie to, o co nam chodzi, ale ju\u017c jest lepiej. Praca staje si\u0119 skalowalna.<\/span><\/p>\n\n\n\n Stado jest jak owieczki na polu – skubi\u0105 sobie trawk\u0119, ale zwr\u00f3cone wszystkie w tym\u00a0kierunku, wsp\u00f3lnie zwracaj\u0105 uwag\u0119 na zagro\u017cenia i kiedy id\u0105 na inn\u0105 hal\u0119, id\u0105 razem, bok przy boku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Stado to Grupa, kt\u00f3ra zacz\u0119\u0142a i\u015b\u0107 razem do celu. Nadal ka\u017cdy patrzy tylko na swoje zadania, ale koordynuj\u0105 swoje dzia\u0142ania dla zapewnienia sobie bezpiecze\u0144stwa. Nie pomagaj\u0105 sobie aktywnie, ale znaj\u0105 ju\u017c swoje mo\u017cliwo\u015bci. Nabrali podstawowego zaufania, co pozwala powoli poznawa\u0107 swoje ograniczenia. Podstawowa koordynacja dzia\u0142a\u0144 pozwala na zniwelowanie nieporozumie\u0144, lepsz\u0105 integracj\u0119 pracy i brak pustych przebieg\u00f3w. Nie przeszkadzaj\u0105 sobie. Praca sta\u0142a si\u0119 \u0142atwiejsza.<\/p>\n\n\n\n Zesp\u00f3\u0142 jest jak wataha wilk\u00f3w – potrafi\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 przy polowaniu, wsp\u00f3lnie otaczaj\u0105 ofiar\u0119 i najefektywniej oraz najbezpieczniej dosi\u0119gaj\u0105 zdobycz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zesp\u00f3\u0142 to Stado, kt\u00f3re nabra\u0142o ju\u017c dostatecznie du\u017co zaufania do siebie, \u017ce zdecydowali si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 przy rozwi\u0105zywaniu wsp\u00f3lnych problem\u00f3w. Znaj\u0105 ju\u017c dobrze swoje ograniczenia oraz mo\u017cliwo\u015bci. Potrafi\u0105 odpowiednio dobra\u0107 swoje role do zadania i polegaj\u0105 na swoich deklaracjach. Pojawia si\u0119 te\u017c inna bardzo wa\u017cna w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107: – nie boj\u0105 si\u0119.<\/p>\n\n\n\n Nie boj\u0105 si\u0119 przyzna\u0107, \u017ce czego\u015b nie potrafi\u0105 i nie boj\u0105 si\u0119, \u017ce zostan\u0105 ocenieni przez koleg\u00f3w za niewiedz\u0119. Zg\u0142aszaj\u0105 swoje w\u0105tpliwo\u015bci, pytania, braki i wyr\u00f3wnuj\u0105 wiedz\u0119. Szukaj\u0105 wsp\u00f3lnie rozwi\u0105za\u0144. Stali si\u0119 sprawni jak nigdy dot\u0105d i rozwijaj\u0105 si\u0119 szybciej ni\u017c kiedykolwiek wcze\u015bniej. Praca staje si\u0119 efektywna.<\/p>\n\n\n\n Rodzina jest jak ludzka rodzina – potrafi\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0107 si\u0119 dla najbli\u017cszych oraz tolerowa\u0107 wszelkie r\u00f3\u017cnice i u\u0142omno\u015bci.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rodzina to Zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry jest gotowy po\u015bwi\u0119ci\u0107 jednostk\u0119 dla potrzeby ochrony Rodziny lub projektu, ale nie to jest najbardziej zdumiewaj\u0105ce. Pojawia si\u0119 szacunek.<\/p>\n\n\n\n Rodzina ma szacunek dla wszystkich jej cz\u0142onk\u00f3w. W Zespole poznali si\u0119 i zaufali sobie od strony zawodowej, a w Rodzinie ufaj\u0105 sobie na stopie osobistej. Odkrywaj\u0105 swoje odmienno\u015bci i wzajemnie je toleruj\u0105. Rodzina odczuwa przyjemno\u015b\u0107 nie tylko ze wsp\u00f3lnej realizacji cel\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c ze swobodnego przebywania ze sob\u0105. Praca staje si\u0119 przyjemno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n Gang jest jak… Gang – ma wytworzon\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107, unikaln\u0105 odmienno\u015b\u0107 i mo\u017ce robi\u0107 co zechce, bo nie ma zbyt trudnych spraw dla Gangu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gang to Rodzina, kt\u00f3ra ma 110% zaufania do siebie, 110% \u015bwiadomo\u015bci s\u0142abo\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci, 110% szacunku dla swojej odmienno\u015bci, kt\u00f3r\u0105 wr\u0119cz epatuj\u0105. Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce napisanie 110% jest g\u0142upie, bo przecie\u017c 100% to ca\u0142o\u015b\u0107 to uwaga: nie jest to g\u0142upie, ale \u015bwiadome i celowe. Na tym etapie powstaje taka za\u017cy\u0142o\u015b\u0107, \u017ce w Gangu ufaj\u0105 cz\u0142onkom bardziej ni\u017c samym sobie, \u017ce lepiej znamy mo\u017cliwo\u015bci innych, ni\u017c oni sami, \u017ce bardziej szanujemy cz\u0142onk\u00f3w ni\u017c oni sami si\u0119 szanuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n Gang wypracowuje wzorce, zachowania i standardy odmienne od innych – wolno im. Maj\u0105 swoj\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107 i mocno j\u0105 zaznaczaj\u0105. Taka odmienno\u015b\u0107 wskazuje przynale\u017cno\u015b\u0107 do Gangu i mo\u017ce to by\u0107 pokazywane np. przez chodzenie po firmie zawsze w kapeluszu, czy w czerwonych trampkach – mo\u017ce to by\u0107 wiele element\u00f3w, ale zawsze zaznaczaj\u0105 one przynale\u017cno\u015b\u0107 do wybranej, zamkni\u0119tej i elitarnej grupy. Dzia\u0142aj\u0105 na szczycie swoich mo\u017cliwo\u015bci. Praca staje si\u0119 pasj\u0105.<\/p>\n\n\n\n Czy warto si\u0119 zmienia\u0107, ewoluowa\u0107? Bardzo. Pod ka\u017cdym wzgl\u0119dem warto.<\/p>\n\n\n\n Dojrza\u0142e zespo\u0142y tworz\u0105 produkty wysokiej jako\u015bci (zar\u00f3wno technicznej jak i biznesowej), maj\u0105 wysok\u0105 przewidywalno\u015b\u0107, nie psuj\u0105 projekt\u00f3w ze swojej winy, pracuj\u0105 wydajnie i w efekcie tego wszystkiego generuj\u0105 najwy\u017csz\u0105 warto\u015b\u0107. Dodatkowo buduj\u0105 \u015bwietn\u0105 atmosfer\u0119 nap\u0119dzaj\u0105c energi\u0105 wszystko dooko\u0142a, pracuje si\u0119 z nimi z przyjemno\u015bci\u0105. No i jak to w Gangu: nikt nie odchodzi z w\u0142asnej woli ?<\/p>\n\n\n\n Mo\u017cesz wierzy\u0107 lub nie, ale kiedy kto\u015b posmakowa\u0142 cho\u0107 raz przynale\u017cno\u015bci do Gangu, zawsze b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0142 do tego stanu, czego Ci serdecznie \u017cycz\u0119.<\/p>\n\n\n\n
\n
Etapy rozwoju<\/h2>\n\n\n\n
Grupa<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Notebook7-1-e1569900903506.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nStado<\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nZesp\u00f3\u0142<\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nRodzina<\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nGang<\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nNa zako\u0144czenie<\/h2>\n\n\n\n