{"id":9787,"date":"2024-04-24T09:15:00","date_gmt":"2024-04-24T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sii.pl\/blog\/?p=9787"},"modified":"2026-05-07T13:56:06","modified_gmt":"2026-05-07T11:56:06","slug":"jak-zostac-testerem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sii.pl\/blog\/jak-zostac-testerem\/","title":{"rendered":"Tester manualny \u2013 jak zacz\u0105\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wertuj\u0105c artyku\u0142y o tej\u017ce i podobnej tematyce na potrzeb\u0119 napisania w\u0142asnego, spotka\u0142em si\u0119 z tez\u0105, \u017ce tester oprogramowania to zaw\u00f3d z niskim progiem wej\u015bcia. Cz\u0119\u015b\u0107 firm szkoleniowych kusi osoby bez do\u015bwiadczenia bran\u017cowego has\u0142ami reklamowymi typu: \u201e<em>Zosta\u0144 testerem w 2 tygodnie i zarabiaj 10k zaraz po kursie<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Spogl\u0105daj\u0105c z perspektywy osoby z przesz\u0142o 10-letnim sta\u017cem w bran\u017cy IT, prowadz\u0105cej na co dzie\u0144 sprawdzenia techniczne na stanowisko testera manualnego, odnosz\u0119 wra\u017cenie, \u017ce to do\u015b\u0107 krzywdz\u0105ce slogany. Cz\u0119sto brakuje rzetelnej informacji o tym, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sam kurs nie gwarantuje zdobycia pierwszej pracy, tym bardziej, \u017ce wymagania na stanowisko pracy rosn\u0105 z roku na rok, wi\u0119c czasem i kilka kurs\u00f3w nie za\u0142atwi spraw. Szczeg\u00f3lnie, je\u015bli podczas kursu (lub po nim) nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci sprawdzenia teorii w praktyce.<\/li>\n\n\n\n<li>Zarobki wskazane w sloganie s\u0105 mo\u017cliwe, aczkolwiek nie od razu i nie na poziomie wiedzy&nbsp;kursanta. Czy podj\u0105\u0142by\u015b si\u0119 przebran\u017cowienia, je\u015bli na takie wynagrodzenie pracowa\u0142by\u015b 5-10 lat?<\/li>\n\n\n\n<li>Na jedno stanowisko sta\u017cysty czy junior testera wp\u0142ywa od kilkudziesi\u0119ciu do kilkuset CV, co przy tej liczbie dokument\u00f3w i czasu, jaki ma rekruter na ich analiz\u0119, wp\u0142ywa na szans\u0119 bycia (nie)zauwa\u017conym, podczas gdy konkurencja jest ogromna.<\/li>\n\n\n\n<li>Sam kurs nie nauczy cierpliwo\u015bci, dok\u0142adno\u015bci, dociekliwo\u015bci, asertywno\u015bci czy komunikatywno\u015bci \u2013 a to jedynie kilka cech wymaganych w pracy codziennej testera manualnego. Do tego dochodz\u0105 inne, typowe w bran\u017cy IT jak: samoorganizacja, ch\u0119\u0107 sta\u0142ego rozwoju, proaktywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w grupie, klarowna komunikacja czy radzenie sobie ze stresem (dystresem).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy \u0142atwo zosta\u0107 testerem oprogramowania?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Czy wobec tego \u0142atwo jest zosta\u0107 testerem oprogramowania? Moim zdaniem nie i nie wspominaj\u0105c chocia\u017cby o powy\u017cszych rzeczach, mo\u017cna wyrz\u0105dzi\u0107 szkod\u0119 ka\u017cdej osobie, kt\u00f3rej wmawia si\u0119, \u017ce da si\u0119 zosta\u0107 testerem od zaraz, a praca jest wy\u0142\u0105cznie lekka i przyjemna.<\/p>\n\n\n\n<p>Rzucanie obecnego zawodu czy wykonywanej pracy bez odpowiedniej analizy i przygotowania (o tym poni\u017cej) do testingu, tylko dlatego, \u017ce IT jest \u201emodne\u201d, prowadzi\u0107 mo\u017ce do kolejnej, smutnej historii wyj\u0119tej z grup testerskich na FB o tre\u015bci: \u201e<em>Wyda\u0142em tysi\u0105ce na kursy, wys\u0142a\u0142em 100 CV, ale nikt si\u0119 nie odzywa, co z tymi firmami jest nie tak? Przecie\u017c m\u00f3wili, \u017ce to dla ka\u017cdego!<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mity dotycz\u0105ce pracy testera<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Subiektywnie rzecz ujmuj\u0105c, uwa\u017cam, \u017ce w\u0142a\u015bnie nie \u2013 nie dla ka\u017cdego. To mit. A je\u015bli ju\u017c przy mitach jeste\u015bmy, to chcia\u0142bym te\u017c kilka rozwia\u0107, licz\u0105c na to, \u017ce uchroni\u0105 kogo\u015b przed podj\u0119ciem b\u0142\u0119dnej (i mo\u017cliwie, \u017ce kosztownej) decyzji w \u017cyciu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201e<em>Nie zosta\u0142em programist\u0105 <\/em>(odrzucili mnie po sta\u017cu, nie lubi\u0119 programowa\u0107, nie by\u0142o wakatu na programist\u0119 itp.), <em>wi\u0119c mo\u017ce zostan\u0119 testerem<\/em>\u201d \u2013 to mniej wi\u0119cej tak, jakby na studiach medycznych powiedzie\u0107: nie uda\u0142o mi si\u0119 jako lekarz to zostan\u0119 piel\u0119gniarzem lub odwrotnie. Chocia\u017c cz\u0119\u015b\u0107 wiedzy wydaje si\u0119 wsp\u00f3lna dla obu r\u00f3l, to jednak praca codzienna znacznie si\u0119 od siebie r\u00f3\u017cni.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201e<em>Tester to \u201eco\u015b\u201d tam poklika i sprawdza, czy si\u0119 \u201enie wywali\u201d \u2013 na tym polega jego praca<\/em>\u201d \u2013 oczywi\u015bcie, s\u0105 testerzy i testerzy. Je\u015bli chce si\u0119 by\u0107 \u201eklikaczem\u201d, to z pewno\u015bci\u0105 tak to mo\u017ce wygl\u0105da\u0107. Sprawdza si\u0119 (klika), czy oprogramowanie nie \u201ewybuchnie\u201d. Jednak\u017ce do\u015bwiadczony tester to co\u015b wi\u0119cej \u2013 to m.in analiza wymaga\u0144, planowanie i wykonywanie test\u00f3w oraz raportowanie wynik\u00f3w. Umiej\u0119tne wykorzystanie narz\u0119dzi wspieraj\u0105cych testowanie, znajomo\u015b\u0107 technologii, teorii testowania, a nawet i podstaw programowania.<\/li>\n\n\n\n<li><em>\u201eTo proste, osoba z ulicy mo\u017ce si\u0119 tym zaj\u0105\u0107\u201d \u2013<\/em> owszem, je\u015bli chce si\u0119 by\u0107 \u201eklikaczem\u201d z punktu powy\u017cej i o ile na rynku nie b\u0119dzie lepiej przygotowanych do zawodu os\u00f3b.<\/li>\n\n\n\n<li><em>\u201eTester manualny nie ma przysz\u0142o\u015bci\u201d \u2013 <\/em>zach\u0119cam do przejrzenia <a href=\"https:\/\/sii.pl\/oferty-pracy\/all\/all\/tester\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aktualnych ofert na rynku pracy<\/a> i por\u00f3wnania, kt\u00f3rych jest wi\u0119cej. Osobi\u015bcie, \u015bledz\u0105c chocia\u017cby liczb\u0119 rekrutacji prowadzonych w firmie, dla kt\u00f3rej \u015bwiadcz\u0119 us\u0142ugi, widz\u0119 znaczn\u0105 przewag\u0119 ofert manuali nad automatyzuj\u0105cymi. To wci\u0105\u017c poka\u017any rynek, bardzo ch\u0142onny, ale te\u017c wymagaj\u0105cy sta\u0142ego podnoszenia kompetencji.<\/li>\n\n\n\n<li><em>\u201eOlej manuale, id\u017a w automaty!\u201d \u2013 <\/em>&nbsp;jest to chyba najcz\u0119\u015bciej przeze mnie spotykany komentarz pod postami w stylu \u201eod czego zacz\u0105\u0107 przygod\u0119 w testach manualnych\u201d i jednocze\u015bnie r\u00f3wnie irytuj\u0105cy jak pierwszy z obecnej listy. Bez solidnych podstaw testerskich taka osoba nie b\u0119dzie warto\u015bci\u0105 na projekcie. Kandydat powinien wiedzie\u0107, jaki jest cel testowania, jak analizowa\u0107 wymagania, czy chocia\u017c jak zaprojektowa\u0107 testy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zosta\u0107 testerem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119c pozwoli przygotowa\u0107 si\u0119 do roli testera? Co mo\u017ce da\u0107 przewag\u0119 i wyr\u00f3\u017cni\u0107 nasze CV od kilkudziesi\u0119ciu innych?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kursy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jak wcze\u015bniej wspomina\u0142em, kursy pierwszej pracy nie zagwarantuj\u0105, natomiast z pewno\u015bci\u0105 s\u0105 jednym ze element\u00f3w, kt\u00f3re jej znalezienie u\u0142atwi\u0105. Wszystkie technologie, narz\u0119dzia, metodyki, skille mi\u0119kkie maj\u0105 w sieci artyku\u0142, webinar czy warsztat na sw\u00f3j temat zar\u00f3wno p\u0142atny jak i bezp\u0142atny.<\/p>\n\n\n\n<p>Zach\u0119cam do <strong>rzetelnego por\u00f3wnania nie tylko ceny, ale i harmonogramu zaj\u0119\u0107 z ofertami pracy<\/strong> (czy kurs faktycznie pokrywa rynkowe zagadnienia), sprawdzenia ilo\u015bci godzin na zadania praktyczne vs teori\u0119 (czy kurs prowadzi za r\u0105czk\u0119 i tylko prezentuje materia\u0142y, czy te\u017c wymusza prac\u0119 samodzieln\u0105) oraz weryfikacj\u0119 do\u015bwiadczenia prowadz\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n<p>Niestety, na fali popularno\u015bci przebran\u017cawiania si\u0119, powstaj\u0105 kursy prowadzone np. przez osoby z rocznym do\u015bwiadczeniem w testingu czy programist\u00f3w, kt\u00f3rzy z testingiem mieli niewiele wsp\u00f3lnego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/sii.pl\/szkolenia\/kategoria-testowanie-oprogramowania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"737\" height=\"170\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/szkolenia.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29670\" srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/szkolenia.jpg 737w, https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/szkolenia-300x69.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uczestnictwo w webinarach, konferencjach, grupach tematycznych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Powy\u017csze s\u0105 kopalni\u0105 wiedzy z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 nawi\u0105zania ciekawych kontakt\u00f3w, wymian\u0105 do\u015bwiadczenia. W wi\u0119kszych miastach cyklicznie odbywaj\u0105 si\u0119 (a przynajmniej tak by\u0142o przed pandemi\u0105) spotkania testerskie typu <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/LodQA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >\u0141\u00d3DQA<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/WrotQA\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >WROTQA<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/kraqakrakow\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >KRAQA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeprowadzaj\u0105c sprawdzenia techniczne na poziomie intern-junior, zawsze pytam kandydata, sk\u0105d czerpie wiedz\u0119 na temat testingu, czy \u201erobi co\u015b\u201d po godzinach \u2013 dzia\u0142ania proaktywne punktuj\u0105 pozytywnie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Portfolio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Co\u015b, co moim zdaniem jest rzadko stosowane, a jednocze\u015bnie bardzo punktuj\u0105ce. Jedna osoba na sto (wg moich do\u015bwiadcze\u0144) przysy\u0142a CV z linkiem do swojego portfolio, w kt\u00f3rym mog\u0119 zweryfikowa\u0107 jak np. tworzy\u0142a przypadki testowe z uwzgl\u0119dnieniem technik projektowania test\u00f3w, jak raportowa\u0142a bugi, co by\u0142o przedmiotem test\u00f3w, itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Pozwala to na rozmowie zada\u0107 dok\u0142adniejsze pytania np. o wybran\u0105 technik\u0119, wej\u015b\u0107 w dysput\u0119 na temat jej skuteczno\u015bci, zbada\u0107, jak kandydat przek\u0142ada teori\u0119 na praktyk\u0119. S\u0105 portale, kt\u00f3re s\u0105 specjalnie utworzone do testowania (z mas\u0105 b\u0142\u0119d\u00f3w), mo\u017cna na ich podstawie zbudowa\u0107 swoj\u0105 wizyt\u00f3wk\u0119. A co stoi na przeszkodzie, \u017ceby zbudowa\u0107 portfolio np. o testy ju\u017c przetestowanej <a href=\"https:\/\/sii.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">strony Sii?<\/a> \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Profil na LinkedIn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dost\u0119p do nieograniczonej sieci kontakt\u00f3w, system\u00f3w polece\u0144, artyku\u0142\u00f3w i grup bran\u017cowych. Co\u015b, co, moim zdaniem, ka\u017cdy powinien sobie zbudowa\u0107, taka osobista wizyt\u00f3wka. Co ciekawe \u2013 przygotowuj\u0105c si\u0119 do rozmowy z kandydatem, niejednokrotnie na profilu LinkedIn znajdywa\u0142em dodatkowe informacje, kt\u00f3rych w CV nie by\u0142o. Jest to te\u017c miejsce, gdzie oferty pracy \u201esame\u201d wpadaj\u0105 do r\u0119ki\u2026 \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mentoring (FB i LI)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u0142atny lub nie, dost\u0119pny na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki w grupach typu: \u201e<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/417833158717454\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Tester oprogramowania \u2013 wsparcie na starcie\u201d (FB).<\/a> Wsparcie osoby bardziej do\u015bwiadczonej niew\u0105tpliwie ma znacz\u0105cy wp\u0142yw na pierwsze kroki stawiane w testingu. Pomo\u017ce uchroni\u0107 si\u0119 przed pope\u0142nieniem tych samych b\u0142\u0119d\u00f3w, rozwieje wiele w\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zanych z zawodem, zainspiruje i pomo\u017ce u\u0142o\u017cy\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Polecenia i rekomendacje<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Co\u015b, co mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 znalezienie pierwszej czy kolejnej pracy. Nawi\u0105zanie ciekawych kontakt\u00f3w (chocia\u017cby na warsztatach lub spotkaniach bran\u017cowych), pozytywna opinia po wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 je\u015bli kto\u015b kogo\u015b rekomenduje, oznacza, \u017ce mia\u0142 okazj\u0119 chocia\u017c w cz\u0119\u015bci t\u0119 osob\u0119 pozna\u0107 (sprawdzi\u0107 w pewnym sensie) i wyda\u0142 pozytywn\u0105 opini\u0119. To daje przewag\u0119 w por\u00f3wnaniu do os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 czyst\u0105 kart\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Studia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nowy trend (przynajmniej dla mnie). Nie znam co prawda nikogo po takich studiach, jednak\u017ce analizuj\u0105c program zaj\u0119\u0107, m\u00f3g\u0142bym to przyr\u00f3wna\u0107 do bardziej rozbudowanego kursu z wi\u0119kszym naciskiem na praktyk\u0119 no i&#8230; ta\u0144szego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Portale dla freelancer\u00f3w (praca dodatkowa)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sto widuj\u0119 posty na grupach testerskich od os\u00f3b wchodz\u0105cych do \u015bwiata IT, \u017ce wymaga si\u0119 od nich do\u015bwiadczenia, kt\u00f3rego nie maj\u0105 i nie mog\u0105 go zdoby\u0107, nie zaczynaj\u0105c pierwszej pracy. Takie zamkni\u0119te ko\u0142o. I faktycznie tak to wygl\u0105da, nawet rekrutuj\u0105c na sta\u017c, na kt\u00f3rym nie wymaga si\u0119 \u017cadnej praktyki w zawodzie, w pierwszej kolejno\u015bci szans\u0119 dostan\u0105 ci, kt\u00f3rzy jakie\u015b \u2013 nawet ma\u0142e -\u2013 do\u015bwiadczenie maj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Rynek intern\u00f3w-junior\u00f3w to rynek pracodawcy. Maj\u0105 w kim wybiera\u0107. Dlatego zach\u0119cam do budowania swojego portfolio, aktywno\u015bci dodatkowej np. poprzez do\u0142\u0105czenie do portali dla freelancer\u00f3w (konkretne linki znajdziecie na grupach testerskich i na ko\u0144cu artyku\u0142u).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przejrzyste CV<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Przyznam szczerze, \u017ce nic mnie w pracy bardziej nie m\u0119czy, ni\u017c analiza dziesi\u0105tek dokument\u00f3w tworzonych w oparciu o r\u00f3\u017cne szablony, wielko\u015bci i kolory czcionek, z wi\u0119kszym b\u0105d\u017a mniejszym nat\u0119\u017ceniem tekstu, gdzie raz znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi jest opisywana z lewej, a raz z prawej strony, a czasem na samym ko\u0144cu. Doceniam wi\u0119c, \u017ce firmy stosuj\u0105 praktyk\u0119 przepisywania CV na sw\u00f3j w\u0142asny wz\u00f3r.<\/p>\n\n\n\n<p>Polecam ka\u017cdemu wys\u0142anie CV do znajomych w celu zebrania opinii, czy jest przejrzyste, czy nie \u201ek\u0142uje\u201d w oczy, czy te informacje \u201eco\u015b\u201d m\u00f3wi\u0105 o autorze i s\u0105 nakierowane na prac\u0119 w IT. Zawsze te\u017c mo\u017cna poprosi\u0107 mentora albo do\u015bwiadczonego koleg\u0119 z bran\u017cy o ocen\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ksi\u0105\u017cki i blogi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowe pytania rekrutacyjne, oferty pracy, artyku\u0142y tematyczne, stawki per seniority, podr\u0119czniki dla pocz\u0105tkuj\u0105cych jak i zaawansowanych, polecane szkolenia. Zach\u0119cam do \u015bledzenia przede wszystkim blog\u00f3w os\u00f3b b\u0119d\u0105cych prelegentami na wydarzeniach testerskich czy autor\u00f3w ksi\u0105\u017cek takich jak: Adam Roman, Rados\u0142aw Smilgin, Jan Sabak, <a href=\"https:\/\/pwicherski.gitbook.io\/testowanie-oprogramowania\/autor\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Piotr Wicherski<\/a>, Bartosz Kita, <a href=\"https:\/\/testingplus.me\/o-mnie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Micha\u0142 \u015al\u0119zak<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/JavaGirlPL\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Emilia Lendzion-Barszcz<\/a>, <a href=\"https:\/\/remigiuszbednarczyk.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Remigiusz Bednarczyk<\/a> i wielu innych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wsp\u00f3\u0142organizacja wydarze\u0144<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nie masz do\u015bwiadczenia w bran\u017cy? Zainteresuj si\u0119, gdzie odbywaj\u0105 si\u0119 spotkania, czy przypadkiem nie mo\u017cesz w czym\u015b wesprze\u0107 organizator\u00f3w (np. w tworzeniu listy mailingowej, reklamie spotkania, wsp\u00f3\u0142organizacji). Pami\u0119tam jedn\u0105 z rozm\u00f3w rekrutacyjnych, gdzie kandydatka tak stawia\u0142a pierwsze kroki w IT. Wiedz\u0105c niewiele, szuka\u0142a miejsca i os\u00f3b, od kt\u00f3rych mog\u0142a si\u0119 uczy\u0107, podpatrywa\u0107, jak wygl\u0105da ich dzie\u0144 pracy, z czym si\u0119 zmagaj\u0105, z czego si\u0119 ucz\u0105. Ze wsp\u00f3\u0142organizatora po czasie sta\u0142a si\u0119 jednym z prelegent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak wej\u015b\u0107 na rynek pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Powy\u017cej opisa\u0142em przewagi\/wyr\u00f3\u017cniki, kt\u00f3re z mojego punktu widzenia mog\u0105 wspom\u00f3c otrzymanie tej pierwszej pracy. Poni\u017cej chcia\u0142bym zaproponowa\u0107 sposoby, jak si\u0119 do niej dosta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rekrutacje<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pierwszym i w zasadzie najpowszechniejszym sposobem s\u0105 standardowe rekrutacje na stanowisko pracy. Jak zwi\u0119kszy\u0107 szans\u0119 na przebicie si\u0119 przez konkurencj\u0119 opisa\u0142em powy\u017cej. Chcia\u0142bym przy tym punkcie opisa\u0107 kilka podpunkt\u00f3w, kt\u00f3re m.in. mnie pomog\u0142y niejednokrotnie przy szukaniu\/zmianie pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przygotowanie do rozmowy \u2013 warto przejrze\u0107 profil potencjalnego pracodawcy, by nie wy\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 ju\u017c na pierwszym pytaniu pt. \u201eCzy co\u015b o nas wiesz?\u201d. Oferty pracy zwieraj\u0105 opis stanowiska i wymaganych na nim np. technologii. Nawet je\u015bli nie mia\u0142e\u015b wcze\u015bniej komercyjnego do\u015bwiadczenia, po\u015bwi\u0119\u0107 godzin\u0119, dwie czy pi\u0119\u0107, aby chocia\u017c pozna\u0107 podstawy teoretyczne. Zawsze to lepiej ni\u017c powiedzie\u0107 \u201eNic nie wiem\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback po rozmowie \u2013 nawet je\u015bli kandydatura zosta\u0142a odrzucona, warto dopytywa\u0107 o pow\u00f3d, czy te\u017c wskazanie obszar\u00f3w do podci\u0105gni\u0119cia. Feedback dzia\u0142a w dwie strony \u2013 po rozmowie mo\u017cna opisa\u0107 swoje wra\u017cenia z przebiegu spotkania, co mo\u017ce polepszy\u0107 proces rekrutacji. Je\u015bli firma nie wraca z odpowiedzi\u0105 w um\u00f3wionym terminie, zach\u0119cam do przypomnienia si\u0119. Powody braku odpowiedzi mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne: choroba, ba\u0142agan w dokumentach, zwyk\u0142e \u201ezapomnienie\u201d, zmiana pracy rekrutera, urlop czy te\u017c wiadomo\u015b\u0107 w spamie.<\/li>\n\n\n\n<li>Odrzucenie \u2013 co\u015b przez co ka\u017cdy przechodzi\u0142 nie raz, nie dwa. Czasami powody nie zale\u017c\u0105 od nas \u2013 projekt zosta\u0142 zamkni\u0119ty, ale nie odwo\u0142ano rekrutacji, zosta\u0142 przyj\u0119ty kto\u015b z polecenia (albo znajomy), wybrano s\u0142abszego, ale ta\u0144szego kandydata, czterech innych kandydat\u00f3w wypad\u0142o r\u00f3wnie dobrze, ale wybrano kogo\u015b innego ni\u017c nas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Czy to oznacza, \u017ce jeste\u015bmy gorsi? Nie. Chc\u0119 tu podkre\u015bli\u0107, \u017ce powody odrzucenia nie zawsze oznaczaj\u0105, \u017ce to \u201enam\u201d czego\u015b brakuje. Odrzucenie to te\u017c w pewnym rodzaju nauka dla nas \u2013 wyci\u0105gamy wnioski, co posz\u0142o dobrze, a co \u017ale, \u0107wiczymy prezencj\u0119, retoryk\u0119, uczymy si\u0119 m\u00f3wi\u0107 konkretnie i na temat, opanowujemy stres, poznajemy wymagania rynkowe, firm\u0119, do kt\u00f3rej aplikujemy od ludzi bezpo\u015brednio zatrudnionych, kt\u00f3rzy mog\u0105 zdradzi\u0107 nam co\u015b, czego nie wyczytamy na stronie g\u0142\u00f3wnej. Ka\u017cda kolejna rozmowa staje si\u0119 przez to prostsza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Programy sta\u017cowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Idealne dla os\u00f3b bez do\u015bwiadczenia (w teorii), jednak\u017ce z najwi\u0119ksz\u0105 konkurencj\u0105. Jak wspomina\u0142em wcze\u015bniej, z uwagi na teoretyczny \u0142atwy pr\u00f3g wej\u015bcia i mod\u0119 na IT, najwi\u0119cej CV wpada na stanowisko sta\u017cysty. Rekruterzy swobodnie mog\u0105 z owej listy wybra\u0107 tych \u201enajlepszych\u201d czyt. najbardziej do\u015bwiadczonych lub wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cych si\u0119 od najlepszej strony.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie mniej jednak dostanie si\u0119 na program, wykorzystanie tej szansy, efektywna nauka to w 99% gwarancja dalszego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przekwalifikowanie w ramach firmy macierzystej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zmiana roli w ramach jednej firmy daje do\u015b\u0107 du\u017c\u0105 przewag\u0119. Je\u015bli osoba jest ju\u017c sprawdzona (ma pozytywne opinie od zespo\u0142u, dobrze si\u0119 z ni\u0105 pracuje, jest sumienna itp.), to \u0142atwiej pracodawcy zaufa\u0107 tej osobie, ni\u017c ryzykowa\u0107 rekrutacj\u0105 z rynku nowej i niesprawdzonej. Obserwuj\u0105c r\u00f3\u017cne firmy zauwa\u017cy\u0142em, \u017ce pierwsze\u0144stwo w rekrutacji na dane stanowisko maj\u0105 osoby z wewn\u0105trz firmy, dopiero p\u00f3\u017aniej z zewn\u0105trz.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto rozwa\u017cy\u0107, czy nie zacz\u0105\u0107 kariery na innym stanowisku, by np. po roku przekwalifikowa\u0107 si\u0119 w stron\u0119 testingu (oczywi\u015bcie po solidnym przygotowaniu si\u0119).<\/p>\n\n\n<div class=\"nsw-o-blogersii-banner\">\n            <picture>\n            <source srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-Testing-Lab-Desktop_.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" >\n            <source srcset=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-Testing-Lab-Mob_.jpg\" media=\"(min-width: 300px)\" >            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-Testing-Lab-Desktop_.jpg\" alt=\"\"  class=\"\"  >\n        <\/picture>\n        <div class=\"cnt\">\n                    <div class=\"nsw-m-title-block -h3 -invert  -has-title-margin-bottom-0 -has-title-font-weight-bold\">\n                                <h2 class=\"nsw-m-title-block__title\">Testing &#038; QA<\/h2>\n                <\/div>\n                            <p class=\"has-nsw-p-4-font-size has-invert-color\">\n                Zapewnij jako\u015b\u0107, wydajno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo swojego oprogramowania dzi\u0119ki naszym us\u0142ugom testowania i automatyzacji test\u00f3w.\n            <\/p>\n                            <a  href=\"https:\/\/sii.pl\/oferta\/testing-qa\/\" class=\"nsw-a-button -ghost -banner-button\"   >\n        <span>Oferta Testing&amp;QA<\/span>\n    <\/a>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, chcia\u0142bym zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce zaw\u00f3d testera, wbrew obiegowej opinii z reklam, nie jest dla ka\u017cdego. Warto dobrze przemy\u015ble\u0107 spraw\u0119, nim rzuci si\u0119 obecn\u0105 prac\u0119 i potencjalnie utknie na rynku sta\u017cyst\u00f3w czy junior tester\u00f3w, gdzie na jedno stanowisko wpada wiele CV.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jednak podejmiecie \u015bwiadomie decyzj\u0119 (niepowodowan\u0105 impulsem reklamowym, panuj\u0105c\u0105 mod\u0105, czy \u201ebo brat programista m\u00f3wi\u0142, \u017ce to \u0142atwe\u201d) i jeste\u015bcie gotowi na nauk\u0119, zwi\u0119kszcie swoje szans\u0119 na znalezienie pierwszej pracy poprzez wykorzystanie jednego b\u0105d\u017a kilku wyr\u00f3\u017cnik\u00f3w, o kt\u00f3rych pisa\u0142em wy\u017cej \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n<p>Powodzenia!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u0179r\u00f3d\u0142a, z kt\u00f3rych warto skorzysta\u0107, by przygotowa\u0107 si\u0119 do pracy testera<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Linki do wspomnianych w artykule stron:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Platformy crowdtestingowe (zdobywanie praktyki testerskiej bez zatrudnienia):\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.utest.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Utest<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/test.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Test.io<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/mrbuggy.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >mrbuggy<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Narz\u0119dzia do prze\u0107wiczenia raportowania b\u0142\u0119d\u00f3w, tworzenia przypadk\u00f3w testowych:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/university.atlassian.com\/student\/catalog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >JIRA<\/a> &#8211; link do materia\u0142\u00f3w szkoleniowych<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gurock.com\/testrail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Testrail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.mantisbt.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Mantis<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bugzilla.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Bugzilla<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Grupy testerskie na FB:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/141683635854223\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Testowanie oprogramowania<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/417833158717454\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Tester oprogramowania &#8211; wsparcie na starcie<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/215557562210470\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Testowanie oprogramowania &#8211; PRACA, Og\u0142oszenia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/LodQA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >\u0141\u00f3dQA<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/WrotQA\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >WrotQA<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/kraqakrakow\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >KraQA<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Blogi\/Fanpage:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/testingplus.me\/o-mnie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Micha\u0142 \u015al\u0119zak<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/JavaGirlPL\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Emilia Lendzion-Barszcz<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/remigiuszbednarczyk.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Remigiusz Bednarczyk<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/pwicherski.gitbook.io\/testowanie-oprogramowania\/autor\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" rel=\"nofollow\" >Piotr Wicherski<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ksi\u0105\u017cki:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Roman Adam: \u201cTestowanie i jako\u015b\u0107 oprogramowania. Modele, techniki, narz\u0119dzia\u201d,<\/li>\n\n\n\n<li>Roman Adam, Stapp Lucjan: \u201cCertyfikowany tester ISTQB. Poziom podstawowy\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>Adam Roman, Karolina Zmitrowicz : \u201cTestowanie oprogramowania w praktyce. Studium przypadk\u00f3w\u201d,<\/li>\n\n\n\n<li>Smilgin Rados\u0142aw: \u201cZaw\u00f3d tester. Od decyzji do zdobycia do\u015bwiadczenia\u201d,<\/li>\n\n\n\n<li>Tilo&nbsp;Linz: &#8222;Testowanie w procesie Scrum\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>***<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec chcia\u0142bym podzi\u0119kowa\u0107 za wsparcie merytoryczne i korekt\u0119 artyku\u0142u: Emilii Lendzion \u2013 Barszcz, Marii Degen, Remigiuszowi Bednarczykowi, Wojciechowi Chrz\u0105szczowi.<\/p>\n\n\n\n<p>***<\/p>\n\n\n\n<p>A je\u015bli interesuje Was, jak wej\u015b\u0107 do bran\u017cy IT lub chcecie pozna\u0107 \u015bcie\u017cki karier innych specjalist\u00f3w, zach\u0119camy do lektury artyku\u0142\u00f3w: <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/jak-pewnie-wejsc-do-branzy-it-porady-od-juniora\/?category=development-na-miekko&amp;tag=developer,sciezki-karier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Jak pewnie wej\u015b\u0107 do bran\u017cy IT \u2013 porady od juniora\">Jak pewnie wej\u015b\u0107 do bran\u017cy IT \u2013 porady od juniora<\/a>, <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/jak-dostac-pierwsza-prace-w-it-wskazowki-od-rekrutera-technicznego\/?category=testowanie&amp;tag=praca-w-it,rekrutacja,sciezki-karier,tester\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Jak dosta\u0107 pierwsz\u0105 prac\u0119 w IT \u2013 wskaz\u00f3wki od rekrutera technicznego\">Jak dosta\u0107 pierwsz\u0105 prac\u0119 w IT \u2013 wskaz\u00f3wki od rekrutera technicznego<\/a>, <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/slodkie-kotki-przeklenstwa-i-dentysta-na-linii-czyli-kilka-slow-o-roli-sprawdzajacych-technicznie-w-rekrutacji-do-sii\/?category=development-na-miekko&amp;tag=praca-w-it,rekrutacja,rozwoj-w-it,sciezki-karier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"S\u0142odkie kotki, przekle\u0144stwa i dentysta na linii, czyli kilka s\u0142\u00f3w o roli sprawdzaj\u0105cych technicznie w rekrutacji do Sii\">S\u0142odkie kotki, przekle\u0144stwa i dentysta na linii, czyli kilka s\u0142\u00f3w o roli sprawdzaj\u0105cych technicznie w rekrutacji do Sii<\/a>, <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/programista-sap-jak-zaczac-kariere-developera\/?category=development-na-miekko&amp;tag=abap-developer,sap,sap-abap,sciezki-karier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Programista SAP \u2013 jak zacz\u0105\u0107 karier\u0119 Developera\">Programista SAP \u2013 jak zacz\u0105\u0107 karier\u0119 Developera<\/a>, <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/historia-na-opak-czyli-jak-przejsc-z-biznesu-do-developmentu\/?category=development-na-miekko&amp;tag=bi,sciezki-karier,software-development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Historia na opak, czyli jak przej\u015b\u0107 z Biznesu do Developmentu, \">Historia na opak, czyli jak przej\u015b\u0107 z Biznesu do Developmentu,<\/a> <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/czym-wlasciwie-zajmuje-sie-analityk-it\/?category=development-na-miekko&amp;tag=analityk,analiza-biznesowa,analiza-projektu,sciezki-karier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Czym w\u0142a\u015bciwie zajmuje si\u0119 analityk IT?\">Czym w\u0142a\u015bciwie zajmuje si\u0119 analityk IT?<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>***<\/p>\n\n\n\n<p>A dla tester\u00f3w, kt\u00f3rzy zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad zmian\u0105 projektu i tym, z czym si\u0119 to wi\u0105\u017ce, polecamy artyku\u0142 <a href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/pierwsze-dni-testera-w-nowym-zespole-o-czym-warto-pamietac\/?category=testowanie&amp;tag=poradnik,sciezki-karier,tester\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Pierwsze dni Testera w nowym zespole. O czym warto pami\u0119ta\u0107?\">Pierwsze dni Testera w nowym zespole. O czym warto pami\u0119ta\u0107?<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;9787&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;22&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.8&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;2&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.8\\\/5&quot;,&quot;size&quot;:&quot;30&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Tester manualny \u2013 jak zacz\u0105\u0107?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;152.6&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/5&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 152.6px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 2px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 30px; height: 30px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 24px;\">\n            4.8\/5    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wertuj\u0105c artyku\u0142y o tej\u017ce i podobnej tematyce na potrzeb\u0119 napisania w\u0142asnego, spotka\u0142em si\u0119 z tez\u0105, \u017ce tester oprogramowania to zaw\u00f3d &hellip; <a class=\"continued-btn\" href=\"https:\/\/sii.pl\/blog\/jak-zostac-testerem\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":409,"featured_media":19758,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":8,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1317],"tags":[1512,1095,291],"class_list":["post-9787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-testowanie","tag-poradnik","tag-sciezki-karier","tag-tester"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"republish_history":[],"featured_media_url":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Tester-manualny-jak-zaczac.jpg","category_names":["Testowanie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9787"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/409"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9787"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33818,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9787\/revisions\/33818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sii.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}