Zuhause Über Sii

Mit über 3900 beschäftigten Ingenieuren, ist Sii ein Spitzenreiter im Bereich IT-Dienstleistungen und des Ingenieurwesens in Polen.

Wir realisieren Projekte für führende Unternehmen aus Polen und dem Ausland, dabei unterstützen wir unsere Kunden im Bereich der Systementwicklung, im IT-Infrastruktur Management, bei Tests und im Service Desk-Bereich mit umfassenden Ingenieurdienstleistungen.

Sii Polen entstand im Jahr 2006 als ein kleines Einmanunternehmen und wandelte sich innerhalb kürzester Zeit zu einer dynamisch wachsender Firma, die derzeit über 3900 Spezialisten einstellt. Die von Sii geleisteten Dienstleistungen geben unseren Kunden erhöhte Flexibilität, dank der sie ihre Geschäftsziele schneller und effektiver erreichen können. Wir sorgen dafür, dass die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter stehts im Vorsprungist, als bei der Konkurrenz. Unsere Spitzenreiter Position auf dem IT-Markt in Polen verdanken wir der konsequenten Verwirklichung unserer strategischen Mission, unseren 5 klaren Zielen und unseren 14 Schlüsselwerten, die den Geist von Sii und die in der Firma herrschende Stimmung widerspiegeln.

 

SII POLEN– WER SIND WIR?

Unsere Geschichte
Obejrzyj film

UNSERE MISSION

Power People

UNSERE ZIELERichtungen der Unternehmensentwicklung

  • 1

    Ertrag

    über 10% Marche brutto jährlich.

  • 2

    Zufriedenheit

    der Kunden

  • 3

    Zufriedenheit

    der Mitarbeiter

  • 4

    Ständige Entwicklung

    und Vorsprung gegenüber Konkurrenz

  • 5

    Spaß

    und Freude in dem was wir tun

schließen
  • Ertrag – über 10% Marche brutto jährlich.

    Hauptziel der Firma ist das Geldverdienen – nur dann können wir investieren und uns zum Wohle unserer Kunden und Mitarbeiter entwickeln. Bei Sii stellen wir uns ein klares Ziel: Erreichung von 10% Marche brutto im Jahr.

  • Zufriedenheit der Kunden

    Kunden sind für uns am wichtigsten – dank ihnen bleiben wir bestehen und können uns entwickeln. Wir möchten, dass sich die Kunden für Sii wegen der hohen Qualität und der günstigen Preise unserer Dienstleistungen entscheiden. Wir sorgen dafür, mit den Kunden eine langfristige Zusammenarbeit aufzunehmen, die auf gegenseitigem Vertrauen und transparenten Handlungsgrundsätzen beruht.

  • Zufriedenheit der Mitarbeiter

    Mitarbeiter sind der Schlüsselwert von Sii. Der Erfolg unseres Unternehmens ist deren Verdienst. Deswegen möchten wir unseren Mitarbeitern eine prima Arbeitsatmosphäre gewährleisten, uns denen gegenüber immer fair verhalten und ihnen Vertrauen schenken. Wir sind auf Ideen unserer Mietarbeiter offen. Den besten sichern wir Entwicklung.

  • Ständige Entwicklung und Vorsprung gegenüber Konkurrenz

    Wir möchten uns dynamisch entwickeln und immer zwei Schritte vor der Konkurrenz sein, den Markt überholen, der Spitzenreiter sein. Wir sind die sich am schnellsten entwickelnde Firma, die IT outsourcing- und Ingenieurdienstleistungen in Polen anbietet und wollen, dass es weiter so bleibt. Wir schätzen unseren Wettbewerb – die Tatsache, dass wir zusammen im Geschäft handeln, sorgt dafür, dass wir uns ständig fortbilden und ununterbrochen nach einer besseren Position streben können.

  • Spaß

    Wir möchten Spaß an der Arbeit haben. Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. Einen Teil unserer freien Zeit verbringen wir auf verschiedensten Integrationstreffen. Mindestens einmal im Jahr organisieren wir einen event, zu dem wir auch unsere Kunden einladen.

UNSERE WERTE

  • 1EHRGEIZ

    Der Status Quo stellt uns nicht zufrieden – wir streben ständig danach, besser zu werden, weiter zu gelangen, und vor allem wollen wir uns gegen unsere Mitbewerber durchsetzen (das ist der Hauptgrund, weswegen wir dieses Business derart lieben!). Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und verfolgen sie beharrlich.

  • 2 EINE WIR-KÖNNEN-DAS-EINSTELLUNG

    Uns definieren positive Energie, Optimismus und Enthusiasmus. Probleme und Blockaden treten täglich auf. Wir sehen sie als Herausforderungen und suchen stets nach neuen Lösungen außerhalb bewährter Denkmuster.

  • 3 MUT

    Führung erfordert es, schwierige Entscheidungen zu treffen. Wir haben keine Angst davor, Herausforderungen zu begegnen, Risiken einzugehen und den Konsequenzen unserer Entscheidungen ins Auge zu sehen. Wir haben stets den Mut, unsere Meinung zu äußern, auch wenn dies Kritik an unseren Untergebenen und Managern einschließt. Um die langfristige Stabilität des Unternehmens zu sichern, scheuen wir auch vor unpopulären Entscheidungen nicht zurück.

  • 4ENGAGEMENT UND LEIDENSCHAFT

    Unsere Mitarbeiter verkörpern Leidenschaft, sowohl bei der Arbeit als auch nach Feierabend. Wir sind wahrhaft und zutiefst begeistert von der Arbeit, den Menschen, von Technologie und Business. Wir lieben es zu lernen und zu wachsen, und wir tun dies mit großem Enthusiasmus, der unser tiefes Engagement wiederspiegelt. Dies behandeln wir als untrennbaren Bestandteil unserer täglichen Pflichten. Wir widmen uns dem, was wir tun, und verschreiben uns unserem Unternehmen sowie den Menschen, die es ausmachen. Dies motiviert uns, effektiv zu arbeiten und jeden Tag die besten Ergebnisse zu liefern.

  • 5FAIRNESS

    Wir gehorchen den Regeln von Fair Play im Umgang mit unseren Kunden und Mitarbeitern, und wir behandeln sie gerecht. Wir zahlen Gehälter, die den objektiven durchschnittlichen Marktwert sowie die individuelle Leistung der Mitarbeiter widerspiegeln. Geschäftspartner behandeln wir fair, indem wir Preise bieten, die der Qualität, die wir liefern, entsprechen.

  • 6 KAMPFGEIST

    Wir gehorchen den Regeln von Fair Play im Umgang mit unseren Kunden und Mitarbeitern, und wir behandeln sie gerecht. Wir zahlen Gehälter, die den objektiven durchschnittlichen Marktwert sowie die individuelle Leistung der Mitarbeiter widerspiegeln. Geschäftspartner behandeln wir fair, indem wir Preise bieten, die der Qualität, die wir liefern, entsprechen.

  • 7 FLEXIBILITÄT

    Flexibilität steht im Mittelpunkt dessen, was wir tun, sowohl in Bezug auf unsere Geschäftspartner als auch Mitarbeiter. Bei Sii steht der Kunde im Fokus. Unser Ziel ist es, die Erwartungen und Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen sowie uns ihren Prozessen und Instrumenten derart anzupassen, dass wir die bestmöglichen Dienstleistungen bieten können. Wir stellen die Expertise unserer Berater und Ingenieure bereit, denen wir flexible Arbeitsbedingungen bieten sowie die Möglichkeit zur Heimarbeit, eine große Bandbreite an Projekten und die Gelegenheit, ihren beruflichen Weg zu verändern.

  • 8 LOYALITÄT

    Ungeachtet der Umstände bleiben wir unserem Unternehmen gegenüber loyal. Wir unterstützen einander in guten wie in schlechten Zeiten. Wir geben nicht auf, wenn wir einem Problem gegenüberstehen, sondern unterstützen einander bei der Suche nach den besten Lösungen. Wir identifizieren uns mit den Zielen von Sii und verteidigen deshalb das Unternehmen und unsere Teams.

  • 9BESCHEIDENHEIT UND DEMUT

    Wir sind ehrgeizig und vertrauen auf unsere Fähigkeiten, aber wir sind, trotz unseres Erfolges und der großartigen Leistungen seit Gründung des Unternehmens, nicht arrogant. Wir bleiben bescheiden und demütig und sind in der Lage, Fehler und Versagen zu akzeptieren, da wir wissen, dass wir nicht immer Recht haben. Wir akzeptieren konstruktive Kritik, da sie uns die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bietet. Wir wissen, dass wir eine Menge von unseren Kollegen und Kunden sowie Mitbewerbern lernen können. Trotz unseres dynamischen Wachstums lassen wir nicht außer Acht, dass unsere gute finanzielle Situation sich ändern kann.

  • 10 QUALITÄT

    Qualität ist unsere Priorität! Wir achten akribisch darauf, dass die reibungslose Zusammenarbeit aller Abteilungen und Einheiten von Sii gewährleistet ist wie auch die Kooperation mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten. Regelmäßig erfolgt die sorgfältige Verifizierung und Auswertung unserer Aktivitäten mithilfe von Zufriedenheitsumfragen sowie interner und externer Audits.

  • 11 RESPEKT

    Bei Sii sind wir alle gleich. Unabhängig von Position, Alter, Geschlecht, Religion oder anderen Faktoren respektieren wir einander. Wir hören anderen zu und tolerieren unterschiedliche Meinungen – mehr noch, wir begreifen sie als unser größtes Kapital. Wir hören anderen zu und respektieren unterschiedliche Meinungen – mehr noch, wir behandeln Vielfalt als Vorteil.

  • 12 TEAMGEIST

    Ein harmonisches Team ist unser größtes Kapital. Wir wissen, dass es schwierig ist, Dienstleistungen von hoher Qualität allein zu erbringen und dass wir als Team sehr viel mehr erreichen können. Bei der Arbeit tauschen wir Meinungen aus, was es uns erlaubt, gemeinsam stärker zu werden. Zudem lassen wir uns von individuellen Meinungsverschiedenheiten nicht von dem ablenken, wonach wir als Team streben. Trotz konstruktiver Konflikte zwischen Teammitgliedern suchen wir stets den Kompromiss und stellen den Nutzen für die Mehrheit vor individuelle Interessen. Wir zögern nicht, uns von Menschen zu trennen, die einen schlechten Einfluss auf unsere gemeinsame Leistung haben. Wir glauben, dies stellt einen Vorteil dar und ist der Motor für künftiges Wachstum.

  • 13 TRANSPARENZ

    Wir scheuen keine Mühen, unsere Kunden und Mitarbeiter stets gut zu informieren. Wir vermeiden Political Correctness und kommunizieren offen und in jeder Situation unsere Meinungen sowie Kritik ungeachtet der Konsequenzen, sogar wenn sie einige beleidigen könnten.

  • 14 VERTRAUEN UND FREIHEIT

    Wir sind davon überzeugt, dass gegenseitiges Vertrauen ein wesentliches Merkmal einer jeden Beziehung ist. Wir schenken unseren Mitarbeitern Vertrauen und delegieren Entscheidungsgewalt an untere Hierarchieebenen. Dank der Autonomie, mit der wir unsere Experten ausstatten, werden Entscheidungen schneller und effektiver getroffen. Unser Team wird ausschließlich von Menschen angetrieben, die wir ohne Zweifel mit einer derartigen Verantwortung zu betrauen bereit sind.

Verantwortliches unternehmerisches
Handeln

Die Firma Sii legt Wert auf ihre Mission, Werte und Ziele. Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Umfeld, dem wir angehören und die aktive Teilnahme an etlichen sozialen Events gehören auch dazu. Möchtest Du erfahren, was wir im CSR-Bereich alles tun, lade unseren Bericht für das Jahr 2017 herunter!

Sii Executive Team

Top Management

MANAGEMENTTEAM

  • Ryszard Pytko

    Ryszard Pytko

    Chief Commercial Officer

    Ryszard arbeitet seit Februar 2011 bei Sii – seitdem er in Krakau mit den Vorbereitungen für die Eröffnung von Siis fünfter Niederlassung in Polen begann. Unter seiner Führung gedieh die Abteilung und wurde im Jahre 2016 als beste Sii-Einheit ausgezeichnet – diese Auszeichnung wird jedes Jahr während des Management-Wochenendes verliehen. Seine Tätigkeiten führten außerdem zur Weiterentwicklung von Sii in Katowice. Im März 2017 wurde Ryszard zum Chief Commercial Officer befördert und ist zurzeit für die Vertriebsstrategie, Prozesse und Management verantwortlich sowie für die Beaufsichtigung von Personalbeschaffung, Marketing, Kommunikation und die Auslieferungszentren. Arbeit ist seine Leidenschaft und eine Quelle der Zufriedenheit.
    Bevor er bei Sii anfing, war Ryszard in einer anderen Branche selbstständig tätig. Er verbringt seine Freizeit mit seiner Tochter Tosia. Er schwimmt auch gerne und fährt Rad.

  • Gregoire Nitot

    Gregoire Nitot

    Gründer und Geschäftsführer

    Gregoire Nitot ist der Gründer von Sii Poland sowie Vorstandsvorsitzender und einziges Vorstandsmitglied. Er besitzt 30% der Unternehmensanteile.
    Im Jahr 2000 kam Gregoire Nitot als Erasmus-Austauschstudent an die Warsaw School of Economics (SGH) in Polen. Nach einigen Jahren kehrte er mit der Idee zurück, ein IT-Unternehmen zu gründen. 2005 fing er an, potentielle Investoren zu suchen, und entschied sich für Sii France. Im Februar 2006 nahm Sii Poland in Warschau die Geschäftstätigkeit auf, mithilfe von Gregoires ursprünglicher Investition in Höhe von 100.000 EUR und einem 200.000 EUR-Darlehen von Sii France.
    Seit mehr als einem Jahrzehnt sorgt Gregoire nun dafür, dass das Unternehmen wächst und reibungslos läuft. Dies wird dadurch ermöglicht, dass lediglich die unbedingt benötigten Prozeduren implementiert werden, sowie mithilfe einer dezentralisierten, kundenorientierten Unternehmensstruktur. Entscheidungsprozesse bei Sii Poland sind schnell und frei von unnötiger Bürokratie.
    Gregoire Nitot ist ein genauer Beobachter des Marktes und der Veränderungen im Geschäftsumfeld. Jedes Jahr implementiert er bahnbrechende Ideen und passt die organisatorischen Strukturen des Unternehmens den Bedürfnissen von Geschäft, Kunden und Mitarbeitern an. Er nimmt immer ehrgeizigere Herausforderungen an – er schafft neue Geschäftsbereiche, Kompetenzzentren und Niederlassungen. Dank dieser Maßnahmen hat sich Sii Poland nach nur einem Jahrzehnt der Tätigkeit auf dem Markt von einer Ein-Mann-Firma zu einem Branchenführer entwickelt, der mehr als 3.000 Spezialisten beschäftigt und einen jährlichen Umsatz in Höhe von 500 Mio. PLN (118 Mio. EUR) erwirtschaftet.
    Für Gregoire sind die Menschen und ihre Zufriedenheit mit der Arbeit, die sie machen, von größtem Wert. Aus diesem Grund achtet er sehr genau auf einen der Schlüsselbereiche des Unternehmens – Human Resources. Gregoire ist ein Menschenfreund, was sich in der individuellen Herangehensweise gegenüber den Mitarbeiter der Firma zeigt.
    Der Geschäftsführer von Sii verbringt seine Freizeit mit seiner Familie – seiner Ehefrau und den vier Kindern. Er liebt Sport, besonders Segeln, Windsurfen, Tennis, Fußball und Radfahren. Wenn er genug von der Hektik der Großstadt hat, zieht sich Gregoire in sein Haus in der Kaschubei zurück. Gregoire erhielt 2016 die polnische Staatsangehörigkeit.

  • Tomasz książek

    Tomasz Książek

    Finanzleiter

    Tomasz schlieβte sich dem Team von Sii im September 2011 als Finanzkontrolleur an. Früher sammelte er Berufserfahrung über Jahre hinweg in den gröβten internationalen IT – Unternehmen. Im Oktober 2013 wurde zum Financial Controlling Manager befördert. Er leitet das Controlling – Team, welches für die Gesamtheit der finanziellen Berichterstattung von Sii, wie auch für die Vorbereitung von Budgets, Prämienkalkulation und Treasury, verantwortlich ist. Zu seinen Aufgaben gehört auch das Management der Bankkontenstruktur sowie autorisierte Zugriffe des elektronischen Bankwesens. Im Jahr 2014 wurde er zum Finanzleiter befördert.
    Tomasz ist Absolvent der Warschauer Ökonomischer Universität. Er hat weite Reisen und Tauchen sehr gern und am liebsten vereint er diese zwei Vergnügen.

  • Krzysztof Krężel

    Krzysztof Krężel

    Leiter Operativ

    Krzysztof Krężel ist seit mehr als 15 Jahren mit der IT-Dienstleistungsbranche und Professional Services verbunden. Bei Sii arbeitet er seit 2006, also seit Beginn der Geschäftstätigkeit des Unternehmens in Polen. Er hat hier folgende Funktionen innegehabt: Account Manager, Business Unit Manager sowie geschäftsführender Direktor der Niederlassung in Warschau. Die derzeitige Funktion des Chief Operating Officer übernahm er 2014, und jetzt ist er u.a. für den Consulting-Bereich, die Systemintegration und Managed Services zuständig.
    Er ist Absolvent der Marie-Curie-Skłodowska-Universität und der SGH Warsaw School of Economics und hat außerdem das Advanced Management Program an der IESE Business School beendet.
    Privat ist er Vater von zwei Töchtern und verbringt seine Freizeit mit Aikido, Gleitschirmfliegen und dem Erlernen von Fremdsprachen.
    .

GRUPPE SII – GLOBALER PARTNER

Aktionäre Sii Polen: Gregoire Nitot – 30%, Gruppe Sii – 70%

 

Sii Frankreich entstand im Jahr 1979 in Paris. Seit 1999 ist die Firma auf der Pariser Börse notiert. Mit dem groβen Erfolg ihrer ersten ausländischen Niederlassung – Sii Polen – ermuntert – erweitert die Firma sukzessiv ihre Tätigkeit auf internationalem Niveau. Heutzutage ist die Gruppe Sii in 15 Ländern in Europa, Amerika, Asien tätig, indem sie Dienstleistungen hoher Qualität im Bereich IT und moderne Technologien anbietet. Im Jahr 2015 erzielte die Firma einen Ertrag von über 512 Mio. Euro. Sii nutzt die besten Standards und besitzt renommierte Zertifikate: ISO 9001, CMMI.

Anfrage bestätigen