Nasze mocne strony

Ciągły rozwój – od 1 do 4 500 pracowników

doświadczenie w budowaniu od podstaw silnej organizacji

Wiedza biznesowa i technologiczna

nasze produkty są połączeniem obydwu z nich

Wysoko wykwalifikowani konsultanci

dostęp do wiedzy twórców sukcesu Sii

Nagroda Great Place to Work

tytuł otrzymany 5 raz z rzędu oraz doskonałe wyniki finansowe

Wspieramy biznes wdrażając sprawdzone rozwiązania 

Ilość zmieniających się regulacji migracyjnych przyprawia Cię o ból głowy? Poruszanie się w gąszczu przepisów prawa sprawia Ci problem? Twoje potrzeby kadrowe znacznie przekraczają możliwość lokalnego rynku? A może nieustanne wizyty w urzędach w celu przyśpieszenia nieterminowego procesu destabilizują pracę zespołu?

 

Nasi klienci mierzyli się z podobnymi wyzwaniami – potrafiliśmy im pomóc.

 

Skorzystaj z naszej usługi wsparcia imigracyjnego. Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu nie tylko dostarczymy ekspertyzę odnośnie procesu, ale również przeanalizujemy Twoją sytuację dobierając przy tym najbardziej efektywne rozwiązania. Pozwól nam zając się  wszystkimi formalnościami dotyczącymi relokacji i legalizacji pobytu obcokrajowców z całego świata. Zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzaniu wykonywania pracy, pozwolenia na pobyt czasowy czy inne dokumenty nie będą już Twoim problemem. Postaw na zaufanego partnera, który wie jak to zrobić szybko, skutecznie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Rekrutacja zajmuje Ci zbyt wiele czasu, a ciekawi kandydaci ostatecznie i tak nie decydują się na współpracę z Twoja organizacją? Poszukiwanie odpowiedniego specjalisty zajmuje Ci czas, który powinieneś poświęcić na realizację celów biznesowych? Kandydaci narzekają, że proces rekrutacji jest za długi, rozciągnięty w czasie, a informacja zwrotna nie pojawia się na czas. A może pracownicy nie są zadowoleni ze współpracy? Menadżerowie nie poświęcają im wystarczającej ilości czasu, a ich sprawy, z którymi przychodzą ciągle są przekładane na „jutro”, które nigdy nie nadchodzi? Jeśli Twoja firma ma na rynku opinię miejsca, które nie zawsze dba o komfort pracowników to wiemy jak Ci pomóc.

 

Pozwól, że skorzystamy, z naszego wieloletniego doświadczenia i zobaczymy co sprawia, że nie osiągasz założonych celów. Sprawdzimy każdy krok i zweryfikujemy obszary, które należy usprawnić i zoptymalizować. Dzięki naszej wiedzy i ekspertyzie skrócisz czas potrzebny na pozyskanie ciekawej kandydatury, a proces rekrutacyjny będzie przyjemny dla obu stron. Dzięki odpowiedniemu podejściu i partnerskiej postawie Kandydaci będą zainteresowani współpracą i będą polecać firmę swoim znajomym. Daj się poznać jako atrakcyjny pracodawca, który dba o pracowników. Jeśli chcesz wiedzieć, co można zrobić lepiej, zaufaj firmie, która nieprzerwanie już od 2015 roku może się pochwalić tytułem Great Place to Work!

Zdarza Ci się zatrudniać osoby, które po okresie próbnym nie odnajdują się w organizacji lub w swojej roli? Masz problem z określeniem brakujących kompetencji w Twoim zespole? Czy potrafisz je odpowiednio zdefiniować i ocenić ich poziom, aby właściwie planować dalszy rozwój pracowników? A może nie ma dnia, abyś nie zastanawiał się co zrobić, aby zmniejszyć fluktuację, która od dłuższego czasu utrzymuje się na wysokim poziomie? Poszukujesz rozwiązania, które pozwoli Ci zatrzymać doświadczonych pracowników? Pracownicy chcą wiedzieć, jakie masz dla nich możliwe ścieżki kariery?

 

Doskonale znamy te wyzwania, ponieważ sami się z nimi mierzyliśmy.

 

Wdrożenie modelu kompetencji i ścieżek karier w organizacji umożliwi Ci zwiększenie zaangażowania i podniesienie efektywności. Zaprojektujemy dla Ciebie cały proces na wszystkich poziomach organizacji. Będziesz osiągać sukcesy w rekrutacji, pozyskując kandydatów o odpowiednich kompetencjach. Zdobędziesz narzędzie, które pozwoli Ci na obiektywną ocenę pracowników. Przekażemy Ci również szczegółowe wskazówki związane z możliwościami ich dalszego rozwoju. Wdrożone rozwiązanie pozwoli wprowadzić jasne kryteria oceny, które będą przejrzyste i czytelne dla wszystkich. Korzystając z naszego programu będziesz mógł zbudować i rozwijać wykwalifikowaną kadrę menadżerską, która wzmocni Twoją przewagę konkurencyjną.

Nie wiesz jak zaangażować i zmotywować pracowników? Wartościowi pracownicy są wypaleni i znudzeni przez co odchodzą, a Ty nie wiesz jak ich zatrzymać? Ludzie w Twojej organizacji chcą się rozwijać, ale nie mają pomysłu co mogliby robić?

Nie musisz się z tym mierzyć sam. Program rozwojowy pomoże Ci poradzić sobie z tymi wyzwaniami.

 

W ramach programu stworzymy dla Ciebie proces umożliwiający pracownikom zmianę roli w organizacji, a Ty pomożesz im realizować się w tym obszarze, których ich interesuje. Określimy wymagania niezbędne do spełnienia, opracujemy programy szkoleniowe przygotowujące pracowników do nowych wyzwań. Zaprojektujemy proces, który w łatwy sposób pozwoli Ci zarządzać zmianą ról pracowników i rozwijać ich w ramach Twojej organizacji. Zobaczysz jak szybko rozwiążesz problemy związane z brakiem kadrowym czy wysoką rotacją, a dzięki programowi pracownicy dostaną szansę na zdobycie nowych kwalifikacji, które będą mogli wykorzystać w nowej roli.

Twój zespół ma problem z komunikacją? Czujesz, że konflikty narastają, a Ty nie masz pomysłów jak je rozwiązywać? Pracujesz wśród niezmotywowanych pracowników, którzy nie angażują się w to co robią? Czasami masz wrażenie, że Twoi pracownicy nie lubią tego co robią?

 

 

Wiemy co zrobić, aby rozwiązać te problemy.  Dzięki przeprowadzeniu diagnozy zespołowej za pomocą badania FRIS® będziesz mógł poznać styl działania, predyspozycje i podejście każdego z członków zespołu. Wnioski i zalecenia po badaniu pozwolą pracownikom skuteczniej realizować cele i podnieść swoją produktywność. Podział zadań będzie dużo prostszy, a członkowie zespołów wreszcie będą mogli  wykonywać te zadania, w których czują się najlepiej. Pomożemy Ci stworzyć komunikację dostosowaną do odbiorcy, wyeliminować konflikty i nieporozumienia i sam się przekonasz jak niewiele trzeba aby pracować wśród zmotywowanych i zadowolonych pracowników, którzy wspólnie się uzupełniają.

Czujesz, że Menadżerowie w Twojej organizacji potrzebują wsparcia, ale nie zawsze mają się do kogo zwrócić? Kadra zarządzająca nie realizuje swoich celów biznesowych, a proponowane przez nich rozwiązania nie adresują wszystkich problemów, z którymi muszą się mierzyć? Pracownicy skarżą się, że ich przełożeni nie wspierają ich w pracy i realizacji swoich celów? A może dochodzą Cię informacje, ze Menadżerowie nie są skuteczni, a błędy przez nich popełniane są kosztowne dla organizacji i nie wzmacniają jej przewagi konkurencyjnej?

 

Jeśli chcesz mieć wyspecjalizowaną kadrę menadżerską, która jest dojrzała i skuteczna, potrafi wdrażać nowoczesne i zyskowne rozwiązania, a dodatkowo jest wsparciem dla pracowników w codziennych wyzwaniach to wiedz, że wiemy jak Ci pomóc.  Pozwól, że zaproponujemy Ci rozwiązanie, które pozwoli wyeliminować powyższe problemy.

 

Zaprojektujemy dla Ciebie proces mentoringowy od A do Z, który podniesie kwalifikacje Twojej kadry zarządzającej. Menadżerowie będą bardziej skuteczni, ich decyzje dojrzalsze co przełoży się na przychody. Zlikwidujemy silosy organizacyjne, a Menadżerowie wreszcie będą mogli się skupić na tym co jest najważniejsze. Program jest skierowany zarówno dla bardzo doświadczonych Liderów z ogromną wiedzą jak i dla nowych osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z zarządzaniem. Opracujemy zasady działania i uczestnictwa w programie zarówno dla Mentora jak i Mentee. Przygotujemy komunikację wewnętrzną, dostarczymy treści i materiały szkoleniowe oraz wskazówki rozwojowe dla Menadżerów na wybranych poziomach organizacji. Nie czekaj, aż konkurencja pozyska najlepszych, zainwestuj w swój najcenniejszy kapitał – ludzi, taka inwestycja zawsze się zwraca.

Pracujesz z papierowymi dokumentami, których obróbka zajmuje Ci dużo czasu? Masz wrażenie, że obsługa poczty elektronicznej zajmuje Ci pół dnia, a w tym czasie jedynie odpowiadasz na niekończące się wiadomości? Coraz częściej myślisz o wdrożeniu pracy zdalnej, ale boisz się, że nie będziesz w stanie odpowiednio komunikować się ze swoim zespołem? A może brakuje Ci miejsca w organizacji gdzie możesz umieszczać wszystkie ważne informacje na temat firmy/wymiany wiedzy/wydarzeń i planów?

Znamy receptę na Twoje problemy.

 

Wdrożenie Microsoft 365 pozwoli Ci usprawnić komunikację. Umożliwi Ci pracę zdalną zespołu, który nie zawsze jest w jednym miejscu. Dzięki nam otrzymasz narzędzia, które pozwolą Ci uruchomić platformę do komunikacji z pracownikami. Nasze systemy umożliwiają również pracę z zespołem na dokumentach w czasie rzeczywistym. Nie wszyscy mogą pojawić się na szkoleniu? Żaden problem, platforma do nagrywania pozwoli Ci zachować wystąpienie trenera i odtworzyć je w dowolnym czasie. Wyjdź naprzeciw technologii, bądź miejscem, w którym chce się pracować.

Jak wiele nieudanych procesów rekrutacyjnych za Tobą? Wdrażasz usprawnienia w swoim dziale HR, nowe procesy, ale nie jesteś w stanie ocenić ich efektywności? Zlecasz zadania swojemu zespołowi, ale brak narzędzi do raportowania uniemożliwia Ci weryfikację efektów?

To problemy, z którymi wiele firm mierzy się każdego dnia, my również szukaliśmy rozwiązania i wreszcie je znaleźliśmy.

 

Teraz Ty możesz czerpać z naszego wieloletniego doświadczenia i korzystać z narzędzi, które pozwolą Ci zaoszczędzić czas i pieniądze. Wprowadź do organizacji kulturę monitorowania efektywności. Optymalizacja to tylko pierwszy krok, kolejnym powinno być zmierzenie i weryfikacja jej celów. Pozwól, że opracujemy dla Ciebie mierzalne wskaźniki dostosowane do specyfiki sektora, w którym prowadzisz działalność. Wdrożymy narzędzia, które w łatwy sposób przeanalizują dużą ilość zróżnicowanych danych i pozwolą na szybką identyfikację obszarów, które nie osiągają założonych wyników.

Zdarzyło Ci się słyszeć od pracowników, że chcieliby móc zrobić coś ważnego dla innych? A może Twoi podwładni nie czują, że ich praca jest ważna i znacząca bo nie widzą jak mogą pomóc innym? Zespół w którym pracujesz nie kieruje się wartościami, z którymi identyfikuje się Twoja organizacja? Pokaż im co jest naprawdę ważne i pozwól zaangażować się swoim pracownikom.

 

Społeczna odpowiedzialność biznesu, a co za tym idzie wspólne podejmowanie działań na rzecz społeczeństwa i pomoc osobom, które tego potrzebują to rzecz niezwykle ważna i potrzebna. Dzięki programowi CSR and volunteers stworzycie społeczność, która może angażować się w inicjatywy na rzecz innych tym samym integrując się i wzmacniając wartości, którymi kierujecie się w życiu i w codziennej pracy. Zaplanujemy dla Ciebie program wsparcia i pomocy, aby pracownicy mogli nieść dobro i dzielić się tym co najcenniejsze. Zobacz jak mocno potrafią angażować się ludzie włączając w to najbliższych. Pomaganie jest fajne!

Pracownicy odchodzą, a znalezienie zastępstwa zajmuje Ci dużo czasu i jest kosztowne? Ciężko Ci planować pracę pracowników, ponieważ nie jesteś w stanie prognozować dostępności pracowników z wyprzedzeniem? Masz problem z realizacją zadań na czas gdyż niespodziewane odejścia angażują Twój czas i nie usprawniają pracy pozostałym pracownikom?

 

Jeśli nie wiesz jak się z tym uporać to wiedz, że mamy dla Ciebie rozwiązanie.

Skorzystanie z naszego autorskiego narzędzia do mierzenia i przewidywania fluktuacji pozwoli Ci utrzymać ciągłość pracy zespołów i wdrażać odpowiednie rozwiązania, które zmniejszają rotację. Dzięki danym pozyskanym z analizy będziesz wiedział jakie procesy należy wdrożyć w pierwszej kolejności, które są skuteczne, a które mimo obiecujących prognoz nie działają. Wdrożenie naszego rozwiązania pozwoli Ci również zarządzać kompetencjami i być przygotowanym na sytuacje kryzysowe, które nie sparaliżują pracy i nie wpłyną na realizację celów organizacji.

Pobierz pełną ofertę konsultingową

Dowiedz się więcej na temat naszych skutecznych, korzystnych cenowo rozwiązań z obszaru HR.

Zakres usług

Audyt i analiza
Zaprojektowanie i wdrożenie procesu
Automatyzacja

Nasze usługi dodatkowe

Skorzystaj z kompleksowych usług lidera rynku IT

Oferujemy rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb

Nasi eksperci zapewniają doradztwo biznesowe w zakresie nowych technologii

Portal Intranet

Platforma komunikacji wewnętrznej jest miejscem, w którym gromadzone są wszystkie źródła firmowe. Dzięki niej pracownicy mają dostęp do najnowszych informacji z życia organizacji.

Platforma komunikacji wewnętrznej jest miejscem, w którym gromadzone są wszystkie źródła firmowe. Dzięki niej...

  • Udostępnianie informacji
  • Efektywne działania administracyjne
  • Szybka wymiana plików
  • Budowanie kultury organizacyjnej
image2

Job Market

Za pośrednictwem intuicyjnego systemu wewnętrznego pracownicy otrzymują dostęp do aktualnych ofert pracy. Umieszczane są tam szczegółowe opisy stanowisk, uwzględniające wymagane umiejętności i zakres obowiązków. Poza tym platforma umożliwia pracownikom zmianę projektu, który dotychczas realizowali, tym samym wspierając ich rozwój.

Za pośrednictwem intuicyjnego systemu wewnętrznego pracownicy otrzymują dostęp do aktualnych ofert pracy. Umieszczane są...

  • Szeroki wybór ofert
  • Aplikacja Job Changer pozwalająca zmienić ścieżkę kariery
  • Kategorie uporządkowane tematycznie
  • System poleceń znajomych
image2

Platforma osobista dla pracowników

Integrując różne procesy, osobista platforma oferuje pracownikom szereg funkcjonalności. Ten łatwy w obsłudze system umożliwia centralizację standardowych działań administracyjnych w przestrzeni cyfrowej.

Integrując różne procesy, osobista platforma oferuje pracownikom szereg funkcjonalności. Ten łatwy w obsłudze system...

  • Raportowanie czasu pracy
  • Podróże biznesowe
  • Nieobecności
  • Prośby o wsparcie
image2

Business Intelligence dla HR

Panele zarządcze HR gromadzą dane i je organizują, co pozwala menadżerom i kontrolerom biznesowym monitorować w czasie rzeczywistym kluczowe wskaźniki efektywności. Informacje zebrane z wielu źródeł jednocześnie prezentowane są graficznie, w formie wykresów.

Panele zarządcze HR gromadzą dane i je organizują, co pozwala menadżerom i kontrolerom biznesowym...

  • Wnikliwa analiza trendów
  • Wzrost produktywności
  • Identyfikacja obszarów wymagających usprawnienia
  • Optymalizacja działań biznesowych
image2

Nasze referencje świadczą o naszych kompetencjach

Zobacz wszystkie

Poznaj naszych ekspertów

image

Joanna Kucharska

Chief Human Resources Officer

Joanna pracuje w Sii od początku istnienia firmy. Była zaangażowana w proces tworzenia oraz wdrażania strategii HR i rekrutacyjnej, stając się współautorką sukcesu firmy. Obecnie jako CHRO kontroluje retencję pracowniczą oraz odpowiada za procesy HR w Sii, w tym onboarding, szkolenia oraz rozwój, doradztwo zawodowe, ewaluację pracowników, zarządzanie celami, aplikację Job Changer, rozmowy końcowe, ankiety satysfakcji pracowników, działania integracyjne oraz promocję wartości Sii.

image

Wojciech Dreja

Recruitment Director

Doświadczony manager oraz lider. Wspiera rozwój Sii dzięki opracowywaniu szybkich i efektywnych procesów rekrutacyjnych, spełniających oczekiwania klientów wewnętrznych oraz zewnętrznych. Wojciech jest również zaangażowany w tworzenie globalnej strategii Employer Branding dla Sii. Zarządzany przez niego zespół rejestruje ponad 10 000 kandydatów w każdym kwartale oraz miesięcznie przeprowadza ponad 1 000 rozmów rekrutacyjnych, w wyniku których zatrudnionych zostaje 140 osób. Wojciech odpowiada również za kluczowe procesy Candidate Experience i Program Poleceń.

Dowiedz się o nas więcej

Zobacz, co nowego w Sii

Bądź na bieżąco

Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj najświeższe informacje ze świata Sii.

Otrzymaj ofertę

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat oferty Sii, skontaktuj się z nami.

Wyślij zapytanie Wyślij zapytanie

Get an offer

Artur Regional Director

Aplikuj i dołącz do Sii

Znajdź idealną pracę – zapoznaj się z naszą ofertą rekrutacyjną i aplikuj.

APLIKUJ APLIKUJ

Join Sii

Dorota Software Engineer

ZATWIERDŹ