Zmiana ścieżki kariery? W Sii to możliwe! Poznaj program Job Changer 

Małgorzata dołączyła do zespołu Administracji Sii Polska 12 lat temu, a dziś pracuje w firmie jako Internal IT Product Owner. W wywiadzie dzieli się z nami historią swojej kariery w Sii, pełnej nowych wyzwań i możliwości, we wspierającej atmosferze pracy. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak w praktyce działa Job Changer, dzięki któremu można bezproblemowo zmienić projekt, stanowisko czy oddział, będąc Workerem Sii. 

Dołączyłaś do Sii w połowie 2012 roku. Czy pamiętasz co przyciągnęło Cię do firmy i zadecydowało o Twoim dołączeniu do Sii?  

Aplikowałam wtedy na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Administracji i Rozliczeń. Przede wszystkim, zakres obowiązków w ogłoszeniu o pracę pasował do mojego doświadczenia oraz kierunku, w jakim chciałam się w tamtym czasie rozwijać. Pamiętam, że zrobiło na mnie wrażenie nowoczesne biuro oraz przemiłe dziewczyny z recepcji w Gdańsku, dzięki którym stres związany z rozmową był zdecydowanie mniejszy. W gdańskim oddziale Sii pracowało wtedy ponad 100 osób i czuć było swobodną, przyjacielską atmosferę. Dla porównania, dziś nasze biuro łączy ponad 1200 Workerów! 

W tym roku mija już 12 lat, odkąd pracujesz w Sii. Co sprawiło, że jesteś z nami tak długo?  

To zdecydowanie dzięki ludziom! Power People tworzą niesamowitą atmosferę i powodują, że bez względu na to, w którym z biur w Polsce pracujesz i w jakim projekcie się pojawisz, od razu można poczuć się z nimi jak u siebie. Tak jakbyśmy się znali od zawsze, nawet jeśli widzimy się pierwszy raz! Druga istotna dla mnie sprawa to możliwości rozwoju oraz szkolenia. Obecnie Sii jest na tyle dużą organizacją, że nawet w razie chęci zmiany kierunku kariery, można tego dokonać dzięki wewnętrznym rekrutacjom. Nazwałabym to możliwością zmiany pracy bez konieczności zmiany pracodawcy. 

Na jakich płaszczyznach widzisz, że firma szczególnie się rozwinęła na przestrzeni tych lat?  

Sii rozwinęło się właściwie w każdym kierunku, o czym świadczy zarówno mnogość i różnorodność projektów, jak i większa liczba oddziałów, a co za tym idzie – również Workerów. W ostatnich latach można zaobserwować postęp w Programie Sponsoringu Pasji, a także akcjach wolontariackich i CSR-owych. Tych działań jest coraz więcej, na coraz większą skalę. Warto podkreślić, że przez tyle lat Sii Polska utrzymuje się wysoko w rankingach, czego nie da się osiągnąć tylko podtrzymując jakość – ona musi ciągle rosnąć, aby nadążyć za dynamiką zmian w obecnym świecie.  

Jak Ty osobiście się rozwinęłaś zawodowo podczas swojej kariery w Sii? W jaki sposób firma ułatwiła Ci ten rozwój?  

Rozpoczynałam w dziale Administracji w Sii w Gdańsku, a następnie przeszłam do działu Sales na stanowisko Delivery Operation Specialist. Tam zostałam zatrudniona jako pracownik dedykowany dla jednego z większych klientów. Następnie skorzystałam z programu Job Changer i zaaplikowałam do całkiem nowej roli. Udało się i od tamtego momentu pełnię rolę Internal IT Product Owner, wspierając rozwój naszych wewnętrznych aplikacji wraz z zespołem DevOps. W międzyczasie, byłam dwa razy na projekcie ,,Dziecko”, czyli na urlopie macierzyńskim 😉 

Wspomniałaś, że w trakcie swojej kariery skorzystałaś z programu Job Changer, który umożliwia wewnętrzny transfer na nowe stanowisko, do innego projektu, a nawet oddziału w obrębie firmy. Opowiedz proszę, jak wyglądał proces tej zmiany?  

Ta zmiana miała miejsce po moim drugim urlopie macierzyńskim. Wracając z tak długiej przerwy do pracy czułam, że i tak trzeba sporo nadrobić, przypomnieć sobie jak się klika w komputer 😉 Za to przychodzi się też ze świeżym podejściem i otwartą głową. Dlatego pomyślałam, że to dobry czas na zmianę i rozwój, a poza tym miałam ochotę nauczyć się czegoś nowego. Dodatkowo, był to czas po epidemii COVID, co pozwoliło na pracę dla dowolnego oddziału, dzięki czemu ofert pracy, z których mogłam skorzystać, było dużo więcej. Ponadto, możliwość pracy całkowicie zdalnej ułatwiła mi to zadanie. Przy dwójce dzieci to świetne rozwiązanie, pozwalające zachować tzw. work-life balance.  

Jakie benefity daje Twoim zdaniem Job Changer i komu poleciłabyś skorzystanie z tego narzędzia?   

Główna korzyść to, tak jak wspomniałam, możliwość zmiany pracy bez zmiany pracodawcy. A zwykle takie zmiany są korzystne, bo można dzięki nim się rozwijać, poznawać nowych ludzi, a nawet całkiem odmienić kierunek rozwoju. Skorzystanie z Job Changer pozwala na to wszystko i eliminuje stres związany z poznawaniem na nowo otoczenia i reguł. Łatwiej od początku się skupić na obowiązkach i uzyskać wsparcie w razie potrzeby, bo będąc dłużej w firmie wiadomo do kogo się zwrócić. Myślę, że każdy, kto szuka nowych wyzwań lub czuje po prostu wypalenie zawodowe, w pierwszej kolejności powinien spróbować swoich sił, aplikując na nowe stanowisko przez Job Changer. Może się okazać, że praca marzeń jest o jedno kliknięcie stąd! 

Obejrzyj film, który przedstawia, jak funkcjonuje Job Changer:  

Bierzesz udział w Programie Mentoringowym Sii jako Mentor. Dlaczego się na to zdecydowałaś i jak oceniasz tę inicjatywę? 

Pomyślałam, że fajnie będzie się podzielić wiedzą, a także wymienić doświadczeniami oraz poznać problemy z innych obszarów. Uważam, że to wartościowa inicjatywa łącząca osoby, które chcą się rozwijać. Zarówno Mentor, jak i Mentee, który pobiera wiedzę, mogą wyciągnąć dla siebie korzyści z tego programu. 

Uczestniczysz również w Programie Siimifikacji. Jakie odznaki udało Ci się wywalczyć i jakie chciałabyś jeszcze zdobyć?  

Ja w zasadzie nie podchodzę do tego w ten sposób, że szukam, gdzie mogę zdobyć odznakę. Raczej w drugą stronę – jeśli jest coś w czym mogę się udzielić, to otrzymanie badge’a jest miłym dodatkiem. Do tej pory udało mi się zdobyć odznakę Brand Advocate za zaangażowanie w działania promujące Sii. Otrzymałam również dwa kolejne badge za polecenie znajomego do pracy w Sii oraz za udział we wspomnianym Programie Mentorigowym. 

Jak opisałabyś atmosferę pracy w Sii i co sobie najbardziej cenisz pracując tutaj?  

Atmosfera pracy w Sii jest przyjazna i wspierająca. W firmie kładzie się duży nacisk na współpracę w zespołach, co sprzyja kreatywności i otwartości na nowe pomysły. Wiele osób podkreśla, że panuje tu kultura dzielenia się wiedzą oraz wsparcia w rozwoju zawodowym. Najbardziej cenię sobie możliwość ciągłego uczenia się, a także elastyczność w organizacji pracy. Dzięki różnorodnym projektom i szkoleniom, każdy ma szansę rozwijać swoje umiejętności i poszerzać horyzonty. Dodatkowo, doceniam otwartość Sii na innowacje i inicjatywy pracowników, co sprawia, że czuję się częścią dynamicznie rozwijającej się organizacji. 

Dołącz do firmy, w której możesz rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku i cieszyć się wspierającą atmosferą pracy. Sprawdź oferty pracy i aplikuj do Sii!