Polityka Prywatności

I. WPROWADZENIE

Niniejszy dokument stanowi opis polityki prywatności Sii. Polityka prywatności Sii, dalej: Polityka, określa zasady, sposób przetwarzania oraz wykorzystywania danych i informacji pochodzących od kandydatów, klientów i użytkowników wszystkich serwisów internetowych należących do Sii m.in.:

• www.sii.pl
• www.siisweden.se
• www.sii.ua
• grupa na facebook’u

Prosimy o dokładne zapoznanie się z treścią Polityki. Wchodząc na stronę należącą do Sii lub korzystając z niej i przesyłając nam jakiekolwiek Dane Osobowe w związku ze zgłoszeniami o pracę, polecaniem znajomego do pracy, wysyłaniem zapytanie o ofertę/współpracę itd. Użytkownik akceptuje warunki niniejszej Polityki oraz potwierdza, że zapoznał się z jej treścią.

Pojęcia użyte w Polityce prywatności

Dane osobowe – oznaczają Dane osobowe w rozumieniu RODO, czyli wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej. Dane te identyfikują bezpośrednio lub pośrednio osobę fizyczną odnośnie nazwiska, adresu e-mail lub numeru telefonicznego osoby fizycznej i innych danych, które w połączeniu z wyżej wymienionymi mogą identyfikować Użytkownika.

RODO – oznacza Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zgodnie z którym Sii oraz Spółki zależne przetwarzają Dane osobowe Użytkowników.

Sii – Sii sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy Al. Niepodległości 69, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego za numerem KRS 0000249203, o kapitale zakładowym 400.000 złotych, numer NIP: 5252352907.

Sii Szwecja – Sii Sweden AB z siedzibą w Sztokholmie przy ul. Klarabergsviadukten 70, 111 64 Sztokholm, zarejestrowana w szwedzkim rejestrze przedsiębiorców (Bolagsverket) pod numerem 559188 – 7954.

Specjalista – kandydat do pracy oferowany przez Sii swoim klientom.

Spółki zależne –spółka lub podmiot, który jest bezpośrednio lub pośrednio kontrolowany przez Sii, gdzie „kontrola” oznacza: (a) w przypadku podmiotów korporacyjnych bezpośrednią lub pośrednią własność ponad pięćdziesięciu procent (50%) akcji lub udziałów uprawnionych do głosowania, lub (b) w przypadku podmiotów niekorporacyjnych posiadanie bezpośrednio lub pośrednio ponad pięćdziesięciu procent (50%) udziałów w kapitale z uprawnieniami do kierowania takimi podmiotami niebędących podmiotami korporacyjnymi. Spółką zależną jest w szczególności Sii Szwecja.

Użytkownik – kandydat do pracy, subskrybent newslettera, uczestnik konkursu, osoba zadająca pytanie, uczestnik szkoleń, osoba polecająca znajomego do pracy i osoba odwiedzającą strony należące do Sii, a także osoba korzystająca z portalu kandydata.

Usługi – należy rozumieć usługi realizowane przez Sii drogą elektroniczną, za pomocą strony internetowej, tj.: zapis do newslettera, wysyłanie zapytania poprzez formularz kontaktowy, przesyłanie dokumentów niezbędnych w procesie rekrutacji, zgłoszenie uczestnictwa w konkursach, zgłoszenie uczestnictwa w szkoleniach, założenie konta w portalu kandydata.

Podanie danych osobowych

Podając swoje Dane osobowe na stronie www.sii.pl i innych należących do Sii, Użytkownik potwierdza, że posiada niezbędne pozwolenia do ujawniania danych personalnych, które będą wykorzystane przez Sii w sposób opisany w niniejszej Polityce.

Administrator danych osobowych

Administratorem Danych osobowych Użytkowników, przekazanych w związku z korzystaniem ze stron internetowych Sii, w szczególności w związku z przeprowadzaniem za ich pomocą procesów rekrutacyjnych, prowadzeniem szkoleń, wysyłaniem informacji marketingowych (w tym newsletterów), przyjmowaniem zapisów na konferencje, wydarzenia, korzystaniem z innych usług zawartych na stronie internetowej jest Sii Sp. Z o.o. al. Niepodległości 69, 02-626 Warszawa, tel. (22) 486 37 37 e-mail: contact@sii.pl.

Inspektor Ochrony Danych

W Sii został powołany Inspektor Ochrony Danych: Sebastian Pyzik. Został powołany także Zastępca Inspektora Danych: Mateusz Goździkowski. We wszelkich sprawach związanych z zasadami przetwarzania Danych osobowych określonych w niniejszej Polityce Użytkownik może kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych wysyłając wiadomość na adres personaldata@sii.pl.

II. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ SPÓŁKI ZALEŻNE

Sii posiada swoje Spółki zależne. Wszelkie zasady przetwarzania danych osobowych przez Spółki zależne (w tym cele, zakres, czas, warunki przekazywania, realizacja praw użytkowników) są tożsame z zasadami opisanymi w poniższych rozdziałach Polityki Prywatności.

Wszelkie definicje przedstawione w rozdziale I. niniejszej Polityki w przypadku Spółek zależnych odnoszą się do Użytkowników, których Dane osobowe Spółki te przetwarzają samodzielnie lub wspólnie z Sii i innymi Spółkami zależnymi.

Spółki zależne samodzielnie pozyskują Dane osobowe Użytkowników poprzez formularze dostępne na ich stronach internetowych lub w sytuacji bezpośredniego kontaktu Użytkownika z pracownikiem danej Spółki.

W każdej ze Spółek zależnych istnieją wewnętrzne procedury realizacji praw Użytkowników tożsame z tymi stosowanymi przez Sii. Każdy Użytkownik, którego Dane osobowe są przetwarzane przez Spółki zależne, może złożyć wniosek dotyczący realizacji swoich praw na dedykowany adres e-mail wskazany w tabeli poniżej.  Wszystkie szczegóły dotyczące praw są opisane w rozdziale VI niniejszej Polityki.

Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje dotyczące Spółek zależnych Sii przetwarzających Dane osobowe zgodnie z niniejszą Polityką Prywatności:

III. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH – CELE, PODSTAWY PRAWNE, ZAKRES

Sii przetwarza Dane osobowe w różnych celach, dla których potrzebuje określonego zakresu Danych Osobowych od Użytkownika, a każdy cel przetwarzania ma swoją podstawę prawną wynikającą z przepisów RODO oraz przepisów sektorowych, które zawierają regulacje odnośnie ochrony Danych osobowych:

W kolejnych rozdziałach zostały przedstawione bardziej szczegółowe informacje odnośnie przetwarzanych Danych osobowych:

• Jeśli chodzi o przetwarzanie Danych osobowych na potrzeby przeprowadzania procesów rekrutacyjnych - rozdział VI niniejszej Polityki.
• Jeśli chodzi o przetwarzanie Danych osobowych w związku z prowadzeniem działań marketingowych – rozdział VII niniejszej Polityki.
• Jeśli chodzi o przetwarzanie Danych osobowych w związku z organizowaniem i przeprowadzaniem szkoleń – rozdział VIII niniejszej Polityki.
• Jeśli chodzi o przetwarzanie Danych osobowych w związku z organizacją wydarzeń, konferencji, seminariów, webinariów – rozdział IX niniejszej Polityki.
• Jeśli chodzi o przetwarzanie Danych osobowych w związku z organizacją i przeprowadzaniem konkursów – rozdział X niniejszej Polityki.
• Jeśli chodzi o przetwarzanie Danych osobowych w związku z realizacją umów (dostawcy, klienci) – rozdział XI niniejszej Polityki.

Uzasadniony interes Sii jako Administratora danych osobowych

Uzasadniony interes to jedna z podstaw prawnych przewidzianych w art. 6 ust. 1 RODO, która zakłada, że są sytuacje, w których Administrator danych osobowych może dokonać określonego przetwarzania Danych osobowych. Takimi uzasadnionymi interesami, które w Sii stosujemy, są m.in.:

• Możliwość dochodzenia roszczeń lub obrony przed nimi.
• Promowanie Sii, wysyłanie informacji marketingowych.
• Realizacja umów współpracy z klientami, dostawcami.
• Nawiązywanie rozmów, prowadzenie negocjacji z potencjalnymi klientami.
• Prowadzenie rekrutacji do projektów realizowanych dla klientów.
• Obsługa zapytań przesyłanych do Sii – udzielanie odpowiedzi Użytkownikom.

W przypadku kontaktu z Użytkownikiem w celu udzielenia odpowiedzi, podstawą prawną przetwarzania Danych osobowych jest uzasadniony interes Sii jako administratora Danych osobowych zamieszczonych na formularzu kontaktowym (art. 6 ust.1 pkt. f RODO). Uzasadniony interes przejawia się w możliwości odniesienia się do przesłanego zapytania, udzielenia Użytkownikowi kompleksowej odpowiedzi. Bez przetwarzania Danych osobowych, w szczególności kontaktowych, nie będziemy w stanie przekazać odpowiedzi, a tym samym pomóc w rozwiązaniu kwestii wskazanej w zapytaniu.

IV. PRZECHOWYWANIE DANYCH OSOBOWYCH

Przetwarzanie danych osobowych generalnie trwa dopóki nie ustanie cel, dla którego Dane osobowe zostały pozyskane i są przetwarzane, w tym przechowywane aby cel realizować. Po realizacji celu lub jego ustaniu Sii dokonuje usunięcia wszystkich posiadanych Danych osobowych pozyskanych od Użytkownika. Są jednakże sytuacje, w których Sii przechowuje Dane osobowe nawet jeżeli cel przetwarzania został zrealizowany bądź nie będzie dłużej realizowany. Dzieje się tak z uwagi na wymogi prawne lub w związku z potrzebami biznesowymi.      
Co istotne, przepisy RODO umożliwiają wykazanie dokładnego czasu przechowywania Danych osobowych (dni/tygodnie/miesiące/lata) jak i wskazanie kryteriów dla przechowywania danych przez dany okres czasu, np. „przez czas przedawnienia potencjalnych roszczeń Użytkownika wobec Sii”, „do momentu wycofania zgody na przetwarzanie Danych osobowych”.

Poniżej informacje o okresach przechowywania Danych osobowych.

Przedstawiony wyżej wykaz okresów przechowywania Danych osobowych jest ogólnikowy, nie zawiera szczegółów istotnych w każdym przypadku. Wspomniane szczegóły zostały zapisane:

• W związku z przeprowadzaniem rekrutacji dla klientów Sii – rozdział VI niniejszej Polityki.
• W związku ze współpracą z dostawcami, klientami – rozdział XI niniejszej Polityki.

 V. PRZEKAZYWANIE DANYCH OSOBOWYCH

Są sytuacje, w których Sii przekazuje Dane osobowe Użytkownika innym podmiotom zewnętrznym – firmom, przedsiębiorcom bądź instytucjom publicznym. Przekazanie Danych osobowych wynika z:

• Przepisów prawa nakazujących przekazanie danych określonej instytucji publicznej (Policja, sąd, prokuratura,  itp.);
• Wewnętrznych potrzeb Sii odnośnie pozyskania określonej usługi dla wsparcia realizacji celów biznesowych (podmioty świadczące usługi doradztwa prawnego, legalizacji pobytu cudzoziemców, rezerwacji noclegów w hotelach, przesyłania mass-mailingów itp.).

Przekazywanie Danych osobowych następuje w formie ich udostępnienia lub powierzenia. Poniżej wyjaśnienie różnic między wskazanymi formami.

Sii udostępnia bądź powierza Dane osobowe następującym podmiotom:

Sii udostępnia Dane osobowe Użytkowników swoim klientom w związku z prowadzonymi rekrutacjami na ich rzecz w celu dokonania zatrudnienia, następnie oddelegowania do świadczenia usług w ramach outsourcingu Specjalistów lub całych zespołów. Sii zawarło stosowne porozumienia, umowy określające zasady udostępnienia Danych osobowych. Każdy Użytkownik ma prawo uzyskać dostęp do informacji jakiemu klientowi Dane osobowe zostały udostępnione na zasadach określonych w rozdziale V niniejszej Polityki.

Przekazywanie danych osobowych między spółkami Sii

Sii jest spółką, która posiada Spółki zależne, w szczególności Sii Szwecja. Z racji na fakt, że Spółki zależne korzystają  z systemów informatycznych należących do Sii dla ułatwień organizacyjnych w realizacji celów rekrutacyjnych, marketingowych, zarządzania relacjami z klientami, dostawcami itd., Sii przekazuje Dane osobowe Użytkowników do Spółek zależnych. Przekazywanie Danych osobowych Spółkom zależnym jest realizowane w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli uzasadniony interes Sii jako Administratora danych osobowych. Uzasadniony interes przejawia się w następujących kwestiach:

• Poszukiwanie Użytkowników-kandydatów przez Sii i Spółkę zależną do prowadzonego wspólnie projektu dla klienta.
• Wspólne prowadzenie negocjacji z potencjalnym klientem w celu zawarcia umowy współpracy.
• Wspólne poszukiwanie podwykonawcy, który ma wspomóc w realizacji projektu dla klienta, który jest prowadzony przez pracowników Sii i Spółek zależnych.

Przekazanie Danych osobowych do Spółek zależnych następuje poprzez umożliwienie dostępu pracownikom tych spółek do systemu CRM należącego do Sii. A korzystanie z jednego, wspólnego systemu CRM dla wyżej wskazanych celów jest tzw. współadministrowaniem Danymi osobowymi, czyli Sii oraz Spółki zależne wspólnie decydują o celach (po co?) i sposobach (jak?) przetwarzania Danych osobowych Użytkowników. Dla zabezpieczenia Danych osobowych Sii zawarła ze Spółkami zależnymi specjalne porozumienia – umowy współadministrowania Danymi osobowymi. W kontekście Spółek zależnych mających siedzibę w państwie nienależącym do Unii Europejskiej albo Europejskiego Obszaru Gospodarczego Sii zawarła dodatkowe klauzule umowne z takimi Spółkami zależnymi zabezpieczające przetwarzane dane i spełniające wymogi art. 44-49 RODO. Klauzule te są zawierane, z uwagi na to, że w przypadku Spółek zależnych mających siedzibę w państwie nienależącym do Unii Europejskiej albo Europejskiego Obszaru Gospodarczego, zasady określone w RODO nie mają zastosowania do Danych osobowych przetwarzanych przez takie podmioty.

VI. PRAWA UŻYTKOWNIKA

Każdemu Użytkownikowi przysługują prawa związane z przetwarzaniem jego Danych osobowych przez Sii, zgodnie z rozdziałem III: art. 15-22 RODO:

Realizacja każdego z powyższych praw następuje na wniosek Użytkownika przesłany na personaldata@sii.pl. Sii rozpatruje przesłany wniosek i przesyła odpowiedź w ciągu 1 miesiąca od dnia wpłynięcia wniosku wraz ze wskazaniem wyniku rozpatrzenia – jakie konkretne działania zostały podjęte z określeniem szacowanego czasu na realizację całego wniosku, jeżeli określone działania wymagają dłuższego czasu realizacji.              
Sii zastrzega, że ma możliwość udzielenia odpowiedzi na wniosek o realizację któregokolwiek prawa w terminie późniejszym niż podany wyżej: do dwóch miesięcy (wynika z art. 12 ust. 3 RODO), z uwagi na liczbę zapytań lub skomplikowany charakter przesłanego zapytania. Przez skomplikowany charakter rozumiemy konieczność zestawienia danych z wielu systemów informatycznych lub potrzebę konsultacji z więcej niż jedną osobą z działu lub działów w celu uzyskania informacji będących przedmiotem wniosku. W każdym przypadku Sii zobowiązuje się do poinformowania Użytkownika o tym fakcie podając uzasadnienie.            
Sii zastrzega również, że może odmówić realizacji któregokolwiek z praw określonych w art. 15 – 22 RODO w sytuacji kiedy Użytkownik składa wnioski w sposób ustawiczny, nadmierny, bez żadnego uzasadnienia. Za każdym razem Sii uzasadni odmowę dla realizacji wskazanego we wniosku prawa. Przez ustawiczny i nadmierny charakter rozumiemy przesyłanie kolejnych wniosków z podobną prośbą do pierwszego, pomimo dokonania rozpatrzenia i poinformowania o jego realizacji, np. Użytkownik przesyła wniosek o dostęp do informacji, Sii realizuje – przesyła zestawienie posiadanych informacji, a Użytkownik przesyła drugi i kolejny raz ten sam wniosek, nie wyjaśniając powodu przekazania ponownej prośby o informacje.

W ramach prawa do wycofania zgody, Użytkownik może w każdej chwili wycofać zgodę na dalsze przetwarzanie Danych osobowych dla celów, które wymagają zgody, z zastrzeżeniem, że wycofanie zgody nie ma wpływu na legalne wykorzystanie Danych osobowych w działaniach dokonanych na podstawie zgody przed jej wycofaniem. W dalszych rozdziałach zostały przedstawione szczegółowe informacje odnośnie wycofania zgody w związku z określonym celem (rekrutacja, marketing, konkursy itd.).

W ramach prawa dostępu do informacji, Użytkownik jest uprawniony do pozyskania następujących informacji w formie raportu lub zestawienia:

• Cele przetwarzania Danych osobowych;
• Kategorie Danych osobowych – jakie dane przetwarzamy, np. imię, nazwisko, numer telefonu;
• Podstawy prawne przetwarzania Danych osobowych;
• Informacje o odbiorcach lub kategoriach odbiorców danych – komu (osobie, firmie, instytucji) te dane mogą być przekazane;
• Informacje o prawie do żądania od Sii sprostowania danych, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania oraz do wniesienia sprzeciwu na określone przetwarzanie danych;
• Informacje o możliwości wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych osobowych;
• Informacje o źródle danych, jeśli dane nie zostały pozyskane bezpośrednio od Użytkownika – wskazanie osoby lub firmy albo instytucji, która przekazała Dane Osobowe;
• Na temat stosowania profilowania: na jakich zasadach jest podejmowane, jakie mogą być konsekwencje profilowania dla Użytkownika.

Sii informuje jednocześnie, że każda kolejna kopia Danych osobowych wiąże się z opłatą wynikającą z kosztów poniesionych w związku ze stworzeniem kolejnej kopii Danych osobowych. Sii powiadamia Użytkownika o kosztach po dokonaniu oceny zakresu wskazanych we wniosku informacji.

Gdy idzie o prawo do usunięcia Danych osobowych, Sii dokonuje usunięcia nie tylko danych pozyskanych od samego Użytkownika, ale również informacji uzyskanych w wyniku dokonywanych analiz, np. informacje o zainteresowaniach Użytkownika określonymi kategoriami informacji, produktami, usługami na podstawie działań Użytkownika-konsumenta; informacje o doświadczeniu zawodowym Użytkownika-kandydata uzyskane w wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej, własna ocena kandydata na podstawie przebiegu rozmowy.             
Wyjątki od realizacji prawa, wykazane  tabelce, wynikają z obowiązujących przepisów prawa. Każdy przypadek istnienia wyjątku Sii analizuje indywidualnie dla każdego przypadku – relacji łączącej Sii i Użytkownika.
Co istotne, prawo to zawsze zostanie zrealizowane. Wymogi prawne lub wewnętrzne – biznesowe są wyłącznie czynnikami wydłużającymi pełną realizację wniosku o usunięcie Danych osobowych.

Prawo do sprzeciwu na dalsze przetwarzanie Danych osobowych polega na tym, że Użytkownik wskazuje, że nie chce wykorzystywania Jego Danych osobowych dla celów, które są realizowane jako prawnie uzasadnione interesy w rozumieniu art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Po otrzymaniu sprzeciwu Sii dokonuje analizy czy złożony sprzeciw może zostać uwzględniony czy nie istnieją podstawy dla jego odrzucenia, gdyż nie jest to bezwzględne prawo. Mogą wystąpić bowiem sytuacje, w których prawo Użytkownika do sprzeciwu na dalsze przetwarzanie danych uniemożliwi realizowanie celu przez Sii. Przykłady celów przetwarzania Danych osobowych w uzasadnionym interesie, gdzie sprzeciw może zostać nie uwzględniony:

• Zamiar dochodzenia roszczeń wobec Użytkownika lub obrona przed potencjalnymi roszczeniami ze strony Użytkownika.
• Użytkownik jest kandydatem rekrutowanym przez klienta Sii, trwają rozmowy rekrutacyjne, a Użytkownik nie chce by jego Dane osobowe były nadal przetwarzane.

Każdy przypadek jest analizowany indywidualnie. Wynik analizy wraz z decyzją i uzasadnieniem dla nie uwzględnienia sprzeciwu Sii przekazuje Użytkownikowi w ramach rozpatrywania przesłanego wniosku.

Jeżeli z analizy wynika, że Sii nie ma żadnych przesłanek dalszego przetwarzania Danych osobowych, sprzeciw jest uwzględniony i Sii dokonuje usunięcia Danych osobowych.

W odniesieniu do prawa do niepodleganiu decyzjom opartym wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu -  istotne jest, że w Sii nie są dokonywane działania zautomatyzowane. Pracownicy dokonują zestawienia Danych osobowych, o czym bardziej szczegółowo napisaliśmy w rozdziale XII niniejszej Polityki. Typowe działania opierające się na zautomatyzowanym przetwarzaniu to np. przeprowadzanie oceny zdolności kredytowej.

VII. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W PROCESACH REKRUTACYJNYCH

Jako Sii przeprowadzamy rekrutacje na własne potrzeby oraz na rzecz klientów, którym świadczy usługi dostarczania Specjalistów lub zespołów Specjalistów, tzw. body leasing. W związku z tym informujemy, że dane Użytkownika – kandydata (dalej w tym rozdziale: kandydata) mogą być przetwarzane również przez klientów Sii, o czym jest mowa w treści ogłoszenia o pracę, wskazując, że prowadzimy rekrutację dla klienta.

Podstawą prawną pozyskania i przetwarzania Danych osobowych dla przeprowadzania rekrutacji przez Sii jest zgoda kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Jednocześnie informujemy, że wyrażając zgodę na procesy rekrutacyjne, zgoda ta dotyczyć będzie zarówno rekrutacji na konkretne stanowisko zawarte w ogłoszeniu o pracę, jak i na przyszłe rekrutacje na podobne stanowiska dopasowane do profilu i doświadczenia zawodowego. Jako kandydat możesz w każdej chwili wycofać zgodę na dalsze przetwarzanie, zgodnie z rozdziałem VIII niniejszej Polityki, co jednak nie ma wpływu na legalne wykorzystanie Danych osobowych w działaniach dokonanych na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Natomiast istotne jest podkreślenie, że jest określony zakres Danych osobowych pozyskiwanych od kandydata, który wynika wprost z przepisów prawa – art. 22¹ § 1 Kodeksu Pracy, co wypełnia art. 6 ust. 1 lit. c RODO – przepis prawa uprawniający bądź zobowiązujący do pozyskania i przetwarzania Danych osobowych. Są to następujące dane:

• Imię (imiona) i nazwisko;
• Data urodzenia;
• Dane kontaktowe wskazane przez Użytkownika w CV/liście motywacyjnym;
• Wykształcenie;
• Kwalifikacje zawodowe;
• Przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Inne dane, m.in. odnośnie oceny kompetencji kandydata od poprzednich pracodawców, wizerunek Sii pozyskuje na podstawie dobrowolnej zgody kandydata.

Jeśli chodzi o źródła pozyskiwania Danych osobowych dla prowadzenia procesów rekrutacyjnych, są to:

• Aplikacje kandydatów składane w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę zamieszczane na portalach typu pracuj.pl oraz na naszej stronie sii.pl, zakładka kariera.
• System poleceń kandydata przez znajomego.   
  W tej sytuacji osoba polecająca wpisuje swoje dane oraz dane osoby polecanej oraz zamieszcza CV pod formularzem z danymi Użytkownika. Sii dokonuje weryfikacji CV osoby polecanej, otrzymanego od osoby polecającej, w zakresie zgody osoby polecanej na przetwarzanie Danych osobowych spełniającej wymogi RODO. Jeśli zgoda została zawarta, Sii ma uprawnienia do wykorzystania tych danych na procesy rekrutacyjne.
• Bezpośredni kontakt z kandydatem za pomocą portali społecznościowych LinkedIn, Goldenline (tzw. head-hunting).            
  Pracownik Sii zajmujący się rekrutacją kontaktuje się z kandydatem bezpośrednio z poziomu LinkedIn/Goldenline, przesyła zapytanie o zainteresowanie kandydata przedstawioną ofertą pracy i dalszy kontakt. Po uzyskaniu informacji o zainteresowaniu ofertą, pracownik rejestruje kandydata w systemie CRM wpisując tylko imię i nazwisko oraz dane kontaktowe dostępne na profilu kandydata w LinkedIn/Goldenline, generuje specjalny formularz w celu uzyskania zgody na procesy rekrutacyjne, jednocześnie rekrutacja jest dalej prowadzona. Jak kandydat odklika ten specjalny formularz, Sii jest uprawnione do przeprowadzania przyszłych rekrutacji – przesyłania kandydatowi kolejnych ofert pracy.
• CV przesłane przez kandydata z jego własnej inicjatywy poprzez formularz na sii.pl, zakładka kariera.

Rekrutacje przeprowadzane na potrzeby klientów

Jak zostało wspomniane na początku rozdziału, Sii przeprowadza rekrutacje na własne potrzeby, jak i dla swoich klientów. Rekrutacje dla klientów są przeprowadzane:

• Poprzez zamieszczenie ogłoszenia o pracę z informacją o rekrutacji dla klienta.
• Kontakt z kandydatem już zarejestrowanym w naszej bazie CRM, w związku z uczestnictwem w poprzedniej rekrutacji, z przekazaną Sii zgodą na przetwarzanie Danych osobowych dla przeprowadzania przyszłych procesów rekrutacyjnych.
• Kontakt z potencjalnym kandydatem za pomocą portali społecznościowych LinkedIn, Goldenline (tzw. head-hunting).

Generalnie, najpierw Sii dokonuje rekrutacji, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, testy techniczne (weryfikacji praktycznych umiejętności). Wynikiem rozmowy kwalifikacyjnej jest podjęcie decyzji czy kandydat będzie oferowany do klienta czy nie. Jeżeli tak – pracownik rekrutujący przygotowuje CV w specjalnym formacie składające się z danych kandydata jak: imię, data urodzenia, opis wykształcenia, doświadczenia zawodowego, ukończone kursy i szkolenia.          
Tak przygotowane CV jest przekazywane klientowi przez pracownika reprezentującego Sii w kontaktach z klientem. Klient dokonuje weryfikacji przedstawionego kandydata i podejmuje decyzję czy chce przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli tak – klient umawia się na rozmowę z kandydatem za pośrednictwem pracownika Sii odpowiedzialnego za kontakt z klientem. Po rozmowie klient decyduje się na zatrudnienie bądź nie kandydata.

W kontekście Danych osobowych przekazanych klientowi i przetwarzanych przez niego, istotne są następujące kwestie:

• Sii jest Administratorem danych osobowych – pozyskuje dane i przetwarza je dla realizacji procesu rekrutacyjnego do prac dla klienta. Przetwarzanie Danych osobowych następuje w oparciu o zgodę kandydata na przeprowadzanie rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
• Przekazanie Danych osobowych klientowi w oparciu o uzasadniony interes Sii jako Administratora danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) w formie ich udostępnienia. Uzasadniony interes przejawia się w zapewnieniu realizacji zawartej umowy współpracy z klientem na przygotowanie i oddelegowanie kandydata-Specjalisty bądź zespołu kandydatów-Specjalistów do wykonania prac określonych w umowie współpracy. Co ważne, kandydat na samym początku procesu rekrutacyjnego otrzymuje informacje, że rekrutacja jest prowadzona na potrzeby klienta, do wykonywania prac dla niego. Wspominana zgoda dotyczy sytuacji, kiedy Sii przeprowadza weryfikację nadesłanej aplikacji.
• Klient staje się odrębnym Administratorem danych osobowych, samodzielnie zapewnia właściwą podstawę prawną dla przetwarzania otrzymanych Danych osobowych kandydata. Pozyskuje zgodę (lub zapewnia inną podstawę prawną z RODO) oraz przesyła klauzulę informacyjną, aby spełnić wymóg RODO z art. 13-14.
• Dane osobowe kandydata rekrutowanego do klienta są przechowywane przez Sii przez okres 2 lat od zakończenia rekrutacji. Co istotne, dotyczy to wyłącznie kandydatów odrzuconych przez klienta – którzy nie zostali zatrudnieni.        
  Wynika to z zapisów w umowach z każdym klientem: klauzulą dotyczącą zakazu ponownego oferowania przez 2 lata kandydata i jego profilu zawodowego, w sytuacji jeżeli już kandydat brał udział w rekrutacji zakończonej wynikiem negatywnym.
• Kandydat ma zawsze prawo do wycofania zgody na przetwarzanie Danych osobowych, bez wpływu na działania podjęte przed jej wycofaniem. Jeśli chodzi o wycofanie zgody dla Sii (czyli rekrutacje na wewnętrzne potrzeby Sii), procedura postępowania została opisana w rozdziale VIII niniejszej Polityki. Natomiast jeśli chodzi o klienta, kandydata kontaktuje się z klientem z wykorzystaniem danych kontaktowych przekazanych w klauzuli informacyjnej.
• Kandydat może wyrazić sprzeciw na przekazanie Danych osobowych przez Sii klientowi, przetwarzanie jego danych przez klienta. Sprzeciw zostanie uwzględniony przez Sii, dane zostaną usunięte, acz oznacza to rezygnację z udziału kandydata w rekrutacji.

Ważną kwestią w rekrutacjach prowadzonych na rzecz klientów są dodatkowe wymogi ze strony niektórych klientów co do przeprowadzenia tzw. background check. Proces ten polega na przeprowadzeniu weryfikacji informacji przekazanych przez kandydata w CV: przedstawionych informacji o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, ukończonych kursach, szkoleniach, umiejętnościach językowych (poziom biegłości języków obcych). Weryfikacje są przeprowadzane przez Sii, zgodnie z wymogami określonymi w umowach współpracy. Następują poprzez m.in.:

• Certyfikaty, dyplomy;
• Referencje od poprzednich pracodawców;

Oprócz powyższego, klient może wymagać background check poszerzony o informacje o niekaralność, historię kredytową, sprawy finansowe (zadłużenie). W Polsce jest generalny zakaz przeprowadzania weryfikacji o wyżej wymienione informacje, poza wyjątkami określonymi wprost w polskich przepisach prawa (prawo bankowe, przepisy dotyczące zasad pozyskiwania informacji o niekaralności itp.). W związku z tym Sii w umowach z klientami uzgadnia, że background check w zakresie informacji zawartych w CV przeprowadza Sii, zaś w zakresie niekaralności, historii kredytowej, spraw finansowych klient samodzielnie przeprowadza wobec kandydatów.

Przekazywanie danych osobowych między spółkami Sii w celach rekrutacyjnych

Procesy rekrutacyjne są prowadzone przez Sii samodzielnie, ale są sytuacje, gdzie Sii poszukuje i rekrutuje kandydata razem ze Spółkami zależnymi. Takie sytuacje mają związek z rekrutacjami dla klientów, szczególnie tych o rozbudowanych strukturach – z oddziałami w wielu krajach, co powoduje, że prace dla klientów są prowadzone wspólnie, dostarczanie Specjalistów lub zespołów Specjalistów jest realizowane wspólnie. Wspólnie prowadzone rekrutacje powodują, że Spółki zależne mają dostęp do Danych osobowych kandydatów znajdujących się w systemie CRM należącym do Sii.

W kontekście RODO, dochodzi do wspólnego udostępniania Danych osobowych kandydata klientowi. Podstawą prawną dla udostępnienia jest uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) wynikający z zawartej umowy z klientem na body leasing, w której klient wymaga przekazania Danych osobowych w celu dokonania weryfikacji przedstawionych kandydatów i ich kompetencji zawodowych czy są adekwatne do usługi, którą Specjaliści mieli by wykonać.

VIII. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W CELACH MARKETINGOWYCH

Przesyłając zapytanie, zgłaszając się na szkolenie, konferencję lub inne wydarzenie organizowane przez Sii, Użytkownik może wyrazić zgodę na przetwarzanie Danych osobowych w celu przesyłania informacji marketingowych o oferowanych produktach i usługach Sii, w tym newsletterów.  W przypadku przesyłania newsletterów podstawą prawną jest zgoda Użytkownika na przetwarzanie Danych osobowych (art. 6 ust.1 pkt. a RODO, art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną). Zgodę na przesyłanie newslettera, Użytkownik wyraża poprzez zamieszczenie swojego adresu e-mail na formularzu zapisu na newsletter lub gated content, bądź też poprzez zaznaczenie checkbox’a przy wypełnianiu formularza kontaktowego lub rekrutacyjnego. Zamieszczenie adresu e-mail w formularzu zapisu na newsletter jest tzw. wyraźnym działaniem potwierdzającym przyzwolenie na przetwarzanie Danych osobowych w rozumieniu art. 4 pkt. 11 RODO dot. definicji zgody oraz powiązanym z tym artykułem motywem 32 RODO wyjaśniającym czym jest wyraźne działanie.  

Według wyżej wymienionego motywu, wyraźne działanie potwierdzające jest przekazaniem informacji przez Użytkownika do Sii, że zgadza się na wykorzystanie podanego w formularzu adresu e-mail do przesyłania przez Sii newsletterów z informacjami promującymi Sii. Jest to jedna z dopuszczalnych – obok zaznaczenia checkbox’a – form wyrażenia przez Użytkownika zgody na wykorzystywanie podanego adresu e-mail w wyżej wymienionym celu. 

Zgoda na przesyłanie Użytkownikom niezamówionych informacji handlowych zgodnie z art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz art. 172 ust. 1 ustawy Prawo telekomunikacyjne wyrażana jest przez Użytkowników niezależnie i odrębnie, za pomocą zaznaczenia dedykowanego checkbox’a obok treści zgody.

W celu pobrania niektórych dokumentów umieszczonych na stronach należących do Sii, może być niezbędne wypełnienie formularza i podanie w nim danych osobowych. Zamieszczone dane będą przetwarzane w oparciu o zgodę (art. 6 ust. 1 pkt. a RODO) wyrażoną poprzez wyraźne działanie potwierdzające. Natomiast jeżeli Użytkownik  chce otrzymywać inne informacje marketingowe, może dokonać wyboru czy chce zaznaczyć lub nie dedykowany checkbox. Brak zaznaczonego checkbox’a jest dla Sii informacją, że Użytkownik nie jest zainteresowany otrzymywaniem informacji, a tym samym nie będzie wpięty do list mailingowych.

IX. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH PRZY ORGANIZACJI I PRZEPROWADZANIU SZKOLEŃ

Jednym z obszarów działalności Sii są szkolenia otwarte i dedykowane dla klientów Sii oraz każdej zainteresowanej osoby. W związku z tym Sii będzie przetwarzać Dane Osobowe Użytkowników zgłaszających uczestnictwo w szkoleniach, w zakresie niezbędnym do realizacji spraw związanych ze szkoleniami. Szczegóły dotyczące celów dla których Dane osobowe Użytkowników – uczestników szkoleń są przetwarzane oraz inne informacje są określone w dedykowanym rozdziale dotyczącym ochrony Danych osobowych w Regulaminie szkolenia dostępnego w momencie zapisów na szkolenie.

X. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W ZWIĄZKU Z ORGANIZACJĄ WYDARZEŃ

Sii przetwarza Dane osobowe Użytkowników w związku z organizowanie i przeprowadzaniem wydarzeń. Użytkownik zapisując się na wydarzenie – za pomocą specjalnego formularza bądź poprzez zgłoszenie przesłane na dedykowany adres e-mail – daje przyzwolenie na przetwarzanie swoich Danych osobowych dla realizacji wszelkich czynności powiązanych z organizowanym wydarzeniem. Podstawą prawną dla przetwarzania danych jest zgoda (art. 6 ust. 1 pkt. a RODO) wyrażona w formie wyraźnego działania potwierdzającego. Użytkownik w każdej chwili może wycofać zgodę w ramach praw, zgodnie z rozdziałem VI, lecz wiąże się to z niemożnością dalszego uczestnictwa w wydarzeniu. Szczegóły dotyczące celów dla których Dane osobowe Użytkowników – uczestników wydarzeń są przetwarzane oraz inne informacje są określone w dedykowanym rozdziale dotyczącym ochrony Danych osobowych w Regulaminie wydarzenia dostępnego w momencie zgłaszania uczestnictwa.

XI. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W ZWIĄZKU Z ORGANIZACJĄ I PRZEPROWADZANIE KONKURSÓW

Sii przetwarza Dane osobowe Użytkowników w związku z organizowanie i przeprowadzaniem konkursów. Użytkownik zapisując się na konkurs – za pomocą specjalnego formularza bądź poprzez zgłoszenie przesłane na dedykowany adres e-mail – daje przyzwolenie na przetwarzanie swoich Danych osobowych dla realizacji wszelkich czynności powiązanych z organizowanym konkursem. Podstawą prawną dla przetwarzania danych jest zgoda (art. 6 ust. 1 pkt. a RODO) wyrażona w formie wyraźnego działania potwierdzającego. Użytkownik w każdej chwili może wycofać zgodę w ramach praw, zgodnie z rozdziałem VI, lecz wiąże się to z niemożnością dalszego uczestnictwa w konkursie. Szczegóły dotyczące celów dla których Dane osobowe Użytkowników – uczestników konkursów są przetwarzane oraz inne informacje są określone w dedykowanym rozdziale dotyczącym ochrony Danych osobowych w Regulaminie konkursu dostępnego w momencie zgłaszania uczestnictwa.

XII. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W ZWIĄZKU Z ROZMOWĄ POPRZEZ CONTACT CENTER

Sii rejestruje rozmowy głosowe Użytkowników dzwoniących na numer Contact Center Sii. Tym samym przetwarza Dane osobowe w postaci głosu osoby dzwoniącej oraz inne Dane osobowe podane przez Użytkownika w trakcie rozmowy. Celem przetwarzania Danych jest udzielenie odpowiedzi na zadane przez Użytkownika pytania podczas rozmowy, podjęcie żądanych przez Użytkownika działań, dbałość o jakość usług oferowanych przez Sii, a także dochodzenie ewentualnych roszczeń wynikłych w związku z rozmową. Podstawą przetwarzania Danych osobowych jest zgoda (art. 6 ust. 1 pkt. a RODO) wyrażona przez Użytkownika dzwoniącego na Contact Center Sii. Użytkownik w każdej chwili może wycofać zgodę w ramach praw, zgodnie z rozdziałem VI, co jednak nie ma wpływu na legalne wykorzystanie Danych osobowych w działaniach dokonanych na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wycofanie zgody może ponadto uniemożliwić Sii odpowiedź na zadane przez Użytkownika pytanie lub podjęcie działań żądanych przez Użytkownika. Nagrania rozmów są przechowywane przez Sii przez okres 5 lat, po czym są trwale usuwane. Nagrania rozmów nie są udostępniane innym podmiotom zewnętrznym, poza sytuacjami dotyczącymi organów państwowych i ściśle wymaganymi przez prawo.

XIII. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH KLIENTÓW, POTENCJALNYCH KLIENTÓW, DOSTAWCÓW

Sii przetwarza Dane osobowe:

• Klientów i dostawców – osób reprezentujących wpisanych do KRS, pełnomocników oraz osób kontaktowych i oddelegowanych pracowników dla koordynacji współpracy;
• Potencjalnych klientów i dostawców - osób reprezentujących wpisanych do KRS, pełnomocników oraz osób kontaktowych w związku z prowadzonymi rozmowami na temat potencjalnej współpracy.

Szczegółowe informacje zostały przedstawione poniżej:

XIV. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH A PROFILOWANIE

W Sii odbywa się profilowanie rozumiane jako forma zautomatyzowanego przetwarzania Danych osobowych, polegająca na wykorzystaniu niektórych danych o Użytkowniku. Pozyskiwane dane to m.in.: informacje z profili social media, lokalizacja oraz dane podane przez Użytkowników przy użyciu formularzy na stronie internetowej Sii.

Pozwala nam to na:

• bardziej świadomy i lepiej dopasowany wybór ofert pracy, odpowiadający umiejętnościom i doświadczeniu Użytkowników (w przypadku kandydatów do pracy w Sii),
• dopasowanie przesyłanych materiałów marketingowych i reklamowych do zainteresowań i potrzeb Użytkowników.

Narzędzia wykorzystywane w Sii do prowadzenia profilowania powiązują dane podane przez Użytkownika w trakcie realizacji procesu rekrutacyjnego czy w związku z otrzymywaniem newslettera z danymi dostępnymi np. na portalach społecznościowych – udostępnionymi przez samego Użytkownika. Powiązywanie danych umożliwia Sii stworzenie profilu Użytkownika dla precyzyjnego dopasowywania ofert pracy odpowiadających posiadanym kompetencjom i doświadczeniu zawodowemu, kierowaniu treści marketingowych zgodnych z preferencjami i zainteresowaniami Użytkownika czy przesyłanie informacji o planowanych szkoleniach lub wydarzeniach organizowanych przez Sii poruszających tematykę powiązaną z kompetencjami bądź zainteresowaniami Użytkownika. Dzięki temu nie przesyłamy informacji nieprecyzyjnych, niepasujących do Użytkownika, a tym samym nie ryzykujemy przesyłania spamu.

Dla przykładu, zakres powiązywanych Danych osobowych obejmuje te związane z rekrutacjami: dane zawarte w dokumentach aplikacyjnych (CV, list motywacyjny), dane kontaktowe: adres e-mail, numer telefonu, dane udostępnione na portalach typu: Linkedln i Goldenline: dane identyfikacyjne i kontaktowe, opis doświadczenia zawodowego, wykształcenie, umiejętności, zainteresowania. Powiązywanie Danych osobowych polega na zestawieniu posiadanych danych w systemach informatycznych z tymi dostępnymi w sieci, na portalach zawodowych, w social mediach. W systemach posiadamy np. dane rekrutacyjne o Użytkowniku-kandydacie w systemie klasy CRM, które z pomocą narzędzia uzupełniamy.

Stosowanie narzędzi profilowania wpływa na konkretne tematy przesyłane Użytkownikowi – o czym dowie się od Sii z newslettera: o jakich szkoleniach, wydarzeniach itp., jakie są aktualne promocje, rabaty. W przypadku rekrutacji – informacje pozyskiwane z pomocą narzędzia umożliwiają podejmowanie trafnych decyzji dotyczących dalszego procesowania Użytkownika jako kandydata tak na potrzeby Sii jak i w przypadku rekrutacji na potrzeby klienta Sii, np. czy umawiać kandydata na rozmowę kwalifikacyjną z klientem, czy umawiać na testy techniczne.

Wskazane wyżej cele stosowania narzędzi oraz związane z nimi następstwa są uzasadnionymi interesami Sii jako administratora Danych osobowych (art. 6 ust. 1 pkt. f RODO). Interesy są rozumiane w ten sposób, że pozyskane Dane Osobowe z użyciem narzędzi umożliwiają podejmowanie decyzji zmniejszających ponoszone przez Sii koszty operacyjne realizacji działań rekrutacyjnych, promocyjnych, zwiększających atrakcyjność Sii jako firmy rzetelnej, stawiającej na jakość świadczonych usług klientom i zadowolenie pracowników, zarazem szanującej Użytkowników poprzez przesyłanie oczekiwanych informacji zgodnych z preferencjami, zainteresowaniami.

Sii zapewnia, że informacje i dane pozyskiwane z użyciem narzędzi służą wyłącznie realizacji wyżej wymienionych celów, nie są one udostępniane innym podmiotom specjalizującym się w przygotowywaniu profili. Użytkownik może sprzeciwić się profilowaniu w każdej chwili, lecz wiąże się to z niemożliwością przesyłania informacji marketingowo-handlowych lub otrzymywania nowych ofert pracy dopasowanych do profilu i doświadczenia zawodowego. Zgłoszenie sprzeciwu na profilowanie oznacza zaprzestanie dalszego profilowania. Nie wstrzymuje jednak przetwarzania Danych osobowych w przypadku posiadania innej podstawy prawnej np. zgody.

XV. ZASADY BEZPIECZEŃSTWA

Sii wdrożyło  środki bezpieczeństwa (organizacyjne i techniczne), mające na celu ochronę Danych osobowych przed ich utratą, niewłaściwym wykorzystaniem, bezprawnym przetwarzaniem czy modyfikacją. Sii zobowiązuje się chronić wszelkie informacje ujawnione przez Użytkowników zgodnie z normami ochrony bezpieczeństwa i zachowania poufności.

Sii posiada System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji certyfikowany na zgodność z międzynarodową normą bezpieczeństwa ISO 27001, który zapewnia, że Sii jest zgodne z przepisami RODO w zakresie stosowanych środków bezpieczeństwa przetwarzanych Danych Osobowych (art. 32 RODO). W ramach wspomnianego systemu Sii stosuje procedury zarządzania uprawnieniami w systemach informatycznych uniemożliwiające przetwarzanie danych przez nieuprawnionych pracowników. Pracownicy Sii przechodzą cykliczne szkolenia z bezpiecznego przetwarzania Danych osobowych oraz aktualnych zagrożeń.  Aby zagwarantować bezpieczeństwo Danych osobowych przekazywanych przez Użytkowników, zostały wdrożone specjalne certyfikaty SSL z kluczami szyfrującymi dane transmitowane z formularzy dostępnych na stronach internetowych do systemów informatycznych oparte o najbardziej uznane algorytmy szyfrowania jak RSA, SHA o długości co najmniej 1024 bitów.

XVI. COOKIES

Sii oświadcza, że na stronie www.sii.pl i innych należących do Sii, używamy cookies. Korzystając z tych stron internetowych, Użytkownik zgadza się na wprowadzenie cookie w urządzeniu, jak wyjaśniono poniżej.
Pliki Cookies używane na stronie internetowej www.sii.pl i innych należących do Sii mogą być ustawione przez naszą witrynę lub przez witrynę strony trzeciej.
Pliki cookies wykorzystywane są w celu:

1. Dostosowania zawartości stron serwisów internetowych do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika serwisu internetowego i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb,
2. Tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób użytkownicy serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości,
3. Dostarczania użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.

Rodzaje wykorzystywanych przez Sii pliki cookies:

• „Niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach serwisu, np. umożliwiające korzystanie z sesji;
• „Funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranej wersji mobilnej/desktopowej, ostatnich fraz wpisywanych przez użytkownika, wyglądu strony internetowej itp.;
• „Analityczne” pliki cookies, umożliwiające monitorowanie aktywności Użytkowników w serwisie.

Użytkownik ma możliwość zablokowania zapisywania plików cookies poprzez odpowiednią zmianę ustawień przeglądarki internetowej. Wyłączenie cookies może mieć wpływ na funkcjonowanie strony. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza akceptację dla stosowanych cookies.

XVII. ZMIANA POLITYKI

W związku z rozwojem i postępem techniki oraz zmieniającymi się przepisami prawa, zasady określone w niniejszej Polityce Prywatności mogą ulec zmianie. O zmianie tych zasad Użytkownik zostanie poinformowany poprzez zamieszczenie nowej treści niniejszego dokumentu na stronie internetowej www.sii.pl/polityka-prywatnosci.