Zielsetzung, im Rahmen des Projekts umgesetzte Aktivitäten, Zielgruppe:

Die Zielsetzung des Projekts besteht darin, ein innovatives, mindestens im nationalen Maßstab einzigartiges, automatisches, intelligentes und selbstlernendes System zur Verwaltung von Rekrutierungsprozessen zu entwickeln, die Funktionsfähigkeit zu überprüfen und es für die Implementierung in der Geschäftstätigkeit vorzubereiten. Dieses System wird – bei erfolgreichem Abschluss des Projekts – eine Revolution im Ansatz zu den vom Unternehmen täglich angebotenen Dienstleistungen darstellen, die darin bestehen, Kunden, die Anfragen stellen und Personalbedarf äußern, mit Personen mit spezifischen Kompetenzen zu versorgen.

Im Rahmen des Projekts plant Sii die Durchführung von drei Aufgaben, die als industrielle Forschung klassifiziert sind. Diese decken im Wesentlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Mechanismen zur Empfehlung von Personen für Projekte, der Verarbeitung von Kandidatendaten sowie dem Aufbau von Mechanismen zur Berechnung des Rankings (Scoring) von Kandidaten und der Analyse des Arbeitsfortschritts der beschäftigten Personen ab.

Nach Abschluss der industriellen Forschung, d. h. nach Erzielung positiver Ergebnisse (Erfüllung der angenommenen Parameter und Meilensteine) für die drei Hauptaufgaben, wird eine als Entwicklungsarbeit klassifizierte Aufgabe durchgeführt. Die Hauptaufgabe besteht darin, alle entwickelten Lösungen zu einem funktionalen System zu kombinieren, das sich durch ein angemessenes Maß an Automatisierung, Informationsaustausch, Arbeitsparameter mit hoher Effizienz sowie fehlerfreie und korrekt ausgeführte Prozesse und Aufgaben auszeichnet. Im Rahmen dieser Aufgabe wird zudem eine detaillierte Überprüfung einzelner Systembestandteile sowie des Gesamtbetriebs vorgenommen, die letztlich dazu dient, die Funktionsweise des gesamten Mechanismus von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen im Rekrutierungsprozess endgültig zu bestätigen.