Unsere strategische Mission

Power People

Wir identifizieren und fördern unsere besten Mitarbeiter!

Sii Warsaw Team
Remek, Senior Test & Analysis Engineer

5 konkrete Ziele


Konsequent erreichen wir unsere Ziele, die wir uns vorgenommen haben.

01
Gewinn

Das Hauptziel von Sii ist, Profite zu generieren und die finanzielle Stabilität zu halten. Der Gewinn ermöglicht uns, neue Investitionen zu tätigen, die sowohl uns als auch unseren Kunden messbare Vorteile bringen.

02
Zufriedenheit der Kunden

Kunden stellen für uns den größten Wert dar. Sie sind der wesentliche Faktor unserer Existenz und Entwicklung – dank ihnen können wir Gehälter zahlen und Rechnungen begleichen.

03
Befriedigung der Mitarbeiter

Mitarbeiter sind für uns der Schlüsselwert. Immer betrachten wir sie ehrlich, schenken Vertrauen und sind offen für ihre Ideen, Kritik sowie Verbesserungsvorschläge. Den Besten gewährleisten wir außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten, was aus unserer Mission – Power People folgt, die darin besteht, die besten Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern.

04
Wettbewerbsvorteil

Wir konzentrieren uns darauf, über dem Marktdurschnitt sich zu entwickeln und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Wir respektieren unsere Rivalen, die unsere Motivation und Inspiration sind. Wir arbeiten immer härter und jeden Tag werden wir besser, um mit ihnen zu gewinnen!

05
Spaß

Wir wollen, dass unsere Arbeit uns Vergnügen und Freude bringt und dass Projekte, die wir realisieren, Spaß machen. Das treibt uns zur Arbeit an, ist unsere Hauptmotivation und daraus schöpfen wir unsere Leidenschaft.

Wir wollen, dass unsere Arbeit uns Vergnügen und Freude bringt und dass Projekte, die wir realisieren, Spaß machen. Das treibt uns zur Arbeit an, ist unsere Hauptmotivation und daraus schöpfen wir unsere Leidenschaft.

14 Werte, die uns jeden Tag begleiten


Unsere Werte zeigen, wer wir sind und spiegeln die Sii-Seele wider.

Status Quo befriedigt uns nicht – wir streben ständig danach, immer besser zu werden, einen Schritt weiterzugehen und vor allem wollen unsere Konkurrenten übertreffen (das ist der Hauptgrund, warum wir dieses Geschäft lieben!). Um weiterhin der größte Anbieter von Technologieberatung, digitaler Transformation, BPO- und Ingenieurdienstleistungen zu bleiben, setzen wir uns immer ehrgeizige Ziele und halten durch unsere Festigkeit und Disziplin daran fest, sie zu erreichen. Wir sind nie völlig zufrieden mit unseren Leistungen und suchen immer nach Möglichkeiten, die uns helfen, immer besser zu werden und noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir kämpfen bis zum Ende und geben nie auf!

Energie, Optimismus und Begeisterung sind unsere charakteristischen Merkmale. Die Schwierigkeiten kommen jeden Tag vor, aber wir betrachten sie als Herausforderungen, was für uns immer der Grund ist, nach neuen ungewöhnlichen Lösungen zu suchen.

Der Leader zu sein, erfordert oft, unbeliebte Entscheidungen zu treffen. Wir haben keine Angst vor Herausforderungen oder Risiken und sind bereit, die Konsequenzen unserer Wahlen zu tragen. In jeder Situation haben wir den Mut, eigene Meinung zu äußern, selbst wenn das mit dem Mitteilen einer konstruktiven Kritik gegenüber unseren Vorsitzenden oder Untergebenen verbunden ist. Wir vermeiden politische Korrektheit und selbst wenn wir keine guten Nachrichten bringen, äußern wir sie ehrlich.

Power People sind die Verkörperung der Leidenschaft sowohl in der Arbeit als auch nach dem Feierabend. Menschen, Technologie und Geschäft sind für uns die Quelle der Aufregung. Uns fasziniert, wenn wir die Gelegenheit haben, etwas Neues zu lernen und dadurch sich weiterzuentwickeln. Das tun wir mit einer riesigen Begeisterung und unsere Arbeit tun wir mit Leib und Seele.

Bei den ethischen Fragen suchen wir nie einen Kompromiss. Wir verwenden immer Fair-Play-Regeln gegenüber unseren Kunden sowie den Mitarbeitern. Wir zahlen die Gehälter aus, die den Marktwert des Mitarbeiters und seine individuellen Leistungen widerspiegeln. Unsere Businesspartner betrachten wir ebenso ehrlich, indem wir ihnen die Preise entsprechend der von uns gelieferten Qualität anbieten.

Immer sind wir authentisch und handeln in Übereinstimmung mit unserer Identität. Wir stellen uns nicht besser, als wir wirklich sind und kommunizieren uns direkt, ohne um den heißen Brei herumzureden.

Flexibilität ist die Grundlage unseres Handelns, wenn es sowohl um unsere Geschäftspartner als auch um Mitarbeiter geht. Unser Ziel ist, die Erwartungen und Ansprüche jedes Kunden zu erfüllen und sich seinen Prozessen so anzupassen, um die beste Qualität der Dienstleistungen zu liefern. Unseren Mitarbeitern bieten wir flexible Arbeitsbedingungen, Fernarbeit und eine ganze Reihe von Projekten sowie Änderungsmöglichkeit der Entwicklungsrichtung an.

Freiheit und Vertrauen

Wir glauben, dass das Vertrauen ein untrennbares Element jedes Verhältnisses ist. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und delegieren die Entscheidungsfindung an die unteren Hierarchieebenen. Dank der Autonomie, die wir unseren Experten geben, werden Entscheidungen schneller und effizienter getroffen. Unserem Team schließen sich solche Personen an, denen wir diese Verantwortung mit Überzeugung übertragen können.

Wir bleiben unserer Firma treu und stehen geschlossen hinter unseren Mitarbeitern, ohne Rücksicht auf die Umstände. Wir können uns gegenseitig sowohl in guten als auch in schlechten Momenten aufeinander verlassen. Selbst wenn wir vor der Herausforderung stehen, geben wir nicht auf und helfen uns gegenseitig, die beste Lösung zu finden. Wir sind geeint und handeln gemeinsam, um unsere Ziele zu erreichen.

Trotz unseres Erfolgs und der hervorragenden Leistungen sind wir nicht arrogant geworden, weil wir uns immer daran erinnern, dass unsere finanzielle Stabilität sich immer verändern kann. Wir verbleiben bescheiden und demütig und haben keine Angst, sich dem Fehler oder dem Misserfolg einzugestehen, weil wir dessen bewusst sind, dass wir nicht immer Recht haben. Wir lieben konstruktive Kritik und betrachten sie als Werkzeug zur Entwicklung. Uns ist es bewusst, dass wir noch viel von unseren Kollegen, Kunden oder Konkurrenten lernen können.

Qualität ist die Priorität für uns. Wir kümmern uns um ihr höchstes Niveau sowohl bei der Kooperation zwischen den Sii-Einheiten als auch beim Realisieren der Projekte für die Kunden und Partner. Wir realisieren Projekte rechtzeitig, im Rahmen des veranschlagten Budgets mit der größten Sorge um die Details. Regelmäßig führen wir sorgfältige Bewertung unserer Tätigkeiten durch die Zufriedenheitsumfragen sowie interne und externe Audits durch.

Wir stellen immer viele Fragen, weil wir gern neue Sachen lernen und neue Leute kennenlernen. Wir erkunden gern neue Geschäftsbereiche, Technologien und Organisationen und entdecken neue Orte, Kulturen und Methoden. Wir sind immer neugierig darauf, was Neue und wir haben keine Angst vor Änderungen.

Bei Sii sind wir alle gleich. Unabhängig von der Position, der Stellung in der Hierarchie, dem Alter, Geschlecht, der Religion oder den anderen Faktoren respektieren wir uns gegenseitig. Wir glauben, dass alle Meinungen genauso gleich wichtig sind und jeder zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kann. Wir richten uns nach der Empathie, die uns erlaubt, die Perspektive und Ansichten anderer Personen zu schätzen. Wir erkennen die Verschiedenheit als einen Vorteil, der uns ermöglicht, sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus lassen wir uns durch verschiedene Sichtweisen nicht von unseren gemeinsamen Zielen ablenken, weil wir eine Gesellschaft sind, die durch Ziele und Gemeinschaftsgefühl verbunden wird. Wir wissen, dass zusammen wir bedeutsam mehr erreichen können. Trotz der konstruktiven Konflikte zwischen den Teammitgliedern suchen wir immer nach Kompromissen und stellen das Allgemeinwohl vor dem Anliegen der einzelnen Einheiten. Wir scheuen uns nicht, sich von den Personen zu trennen, die einen negativen Einfluss auf unsere Arbeit und Leistungen haben. Wir glauben, dass das uns einen Vorsprung gibt und der Motor der Weiterentwicklung ist.

Wir geben den anderen keine Schuld an unsere Misserfolge. Wir sind sowohl für unsere Leistungen als auch für Fehler, aus denen wir lernen, verantwortlich.

Wir glauben, dass das Vertrauen ein untrennbares Element jedes Verhältnisses ist. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und delegieren die Entscheidungsfindung an die unteren Hierarchieebenen. Dank der Autonomie, die wir unseren Experten geben, werden Entscheidungen schneller und effizienter getroffen. Unserem Team schließen sich solche Personen an, denen wir diese Verantwortung mit Überzeugung übertragen können.

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