Sii Polska prawomocnie zamyka spór z byłym pracownikiem 

Po niemal czterech latach Sąd Okręgowy w Łodzi prawomocnie zakończył sprawę z powództwa byłego pracownika przeciwko Sii Polska. Rozstrzygnięcie sądu potwierdza stanowisko firmy w kluczowym zakresie: były pracownik nie wróci do organizacji, a jego apelacja została w całości oddalona. Wyrok zamyka również wieloletnią dyskusję publiczną wokół działań Sii, która podważała reputację firmy i zasadność podejmowanych przez nią decyzji. 

Decyzja sądu  

Sąd przyznał byłemu pracownikowi odszkodowanie w związku ze sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie nie nakazał przywrócenia Krystiana Kosowskiego do pracy, a jego apelacja została w całości oddalona.  

Poniżej dostępny jest pełny wyrok do pobrania, a dalsza część artykułu znajduje się pod załączonym dokumentem.

Z perspektywy Sii, zasądzony wcześniej powrót Krystiana Kosowskiego do organizacji nie byłby możliwy również ze względów organizacyjnych – żaden z ponad 600 menedżerów Sii nie zadeklarował gotowości do współpracy z nim w swoim zespole.  

To rozstrzygnięcie ma dla Sii znaczenie nie tylko pod kątem prawnym i organizacyjnym, ale przede wszystkim dotyczy zachowania dobrego imienia firmy. Przez ostatnie lata organizacja mierzyła się z jednostronną i krzywdzącą narracją budowaną m.in. przez Związkową Alternatywę, Piotra Szumlewicza oraz osoby publicznie zaangażowane w spór. 

W ocenie Sii liczne publikacje, materiały wideo i wpisy w mediach społecznościowych miały uderzać w reputację firmy oraz jej CEO i założyciela, podważać zaufanie do menedżerów, a także wpływać na decyzje jej pracowników, klientów i partnerów biznesowych. 

Fakty pokazują jednak, że mimo wieloletniej presji i prób podważania reputacji Sii, firma nie tylko obroniła swoje stanowisko, ale dalej rosła, tworzyła miejsca pracy, płaciła w Polsce setki milionów złotych podatków rocznie i utrzymała zaufanie pracowników.  

Ważny moment dla pracowników Sii 

Prawomocne zakończenie sprawy pokazuje, jak daleki od codziennej rzeczywistości Sii był obraz firmy budowany w jednostronnej narracji publicznej. Przez ostatnie lata Power People pozostawali ambasadorami firmy, bronili dobrego imienia organizacji i każdego dnia potwierdzali, że siłą Sii są zaangażowanie, odpowiedzialność oraz wzajemne zaufanie. 

Ten wyrok kończy prawie cztery lata bardzo trudnego sporu, któremu od początku towarzyszyły liczne jednostronne publikacje, materiały medialne, filmy i wrogie wpisy w mediach społecznościowych, wymierzone w Sii. Najważniejsze jest dla nas to, że sprawa została prawomocnie zamknięta, a sąd nie nakazał przywrócenia byłego pracownika do pracy – komentuje Sebastian Myszczyński, Chief Legal Officer w Sii Polska. 

Nasze działania, wyniki i zaufanie pracowników mówią same za siebie – nie mamy nic do ukrycia. Jawnie broniliśmy naszej firmy, pracowników i zasad odpowiedzialnej współpracy, jednocześnie nadal tworząc miejsca pracy, wspierając polską gospodarkę i odprowadzając w Polsce setki milionów złotych podatków każdego roku – mówi Grégoire Nitot, CEO i założyciel Sii Polska. 

Konsekwentne rozstawanie się z osobami, które zamiast konstruktywnego dialogu wybierają skrajnie roszczeniową postawę, toksyczny wpływ na organizację i destabilizację pracy zespołów, jest konieczne, aby chronić spójność Sii, wysoką efektywność organizacji i konkurencyjność firmy. Dziękuję wszystkim Power People, którzy przez ten czas bronili dobrego imienia firmy i pokazali, że naszej organizacji nie definiują medialne oskarżenia, ale fakty, wartości i codzienna praca tysięcy osób – dodaje Grégoire. 

Zamknięcie rozdziału i dalszy rozwój 

Sii Polska od 20 lat rozwija się jako firma technologiczna, oparta na misji identyfikowania i promowania najlepszych pracowników. Organizacja zatrudnia ponad 7 500 osób, współpracuje z klientami z wielu sektorów i buduje swoją pozycję dzięki kompetencjom oraz zaangażowaniu swoich zespołów. W 2026 roku Sii Polska po raz kolejny z rzędu zajęła 1. miejsce w rankingu Great Place to Work w kategorii dużych firm, co dodatkowo podkreśla, że pracownicy są zadowoleni z warunków zapewnianych przez organizację.  

Firma podkreśla, że wyrok wzmacnia jej wiarygodność jako dobrego pracodawcy i partnera biznesowego, który potrafi konsekwentnie bronić swoich ludzi, wartości oraz reputacji.