Gregoire Nitot dwa razy w roku przedstawia wyniki Sii wszystkim Power People – przejrzyście i szczerze.

Nadzwyczajne wyniki przedsiębiorstwa nie mogłyby mieć miejsca bez wszystkich osób pracujących w Sii Polska. Dlatego też pełna przejrzystość jest fundamentalnym elementem naszej komunikacji. Dwa razy w roku Gregoire Nitot przedstawia podsumowanie półrocznych i rocznych wyników kluczowych wskaźników efektywności i inspiruje ekscytującymi projektami i historiami ścieżek karier. 

Kultura organizacji w Sii definiowana jest przede wszystkim poprzez wartości, które tutaj nie są pustymi słowami. W komunikacji kierujemy się przede wszystkim: bezpośredniością, autentycznością, odwagą i transparentnością. Wartości te oznaczają, że nie boimy się wyzwań ani ryzyka, a swoją opinię wyrażamy również, jeśli wiąże się to z przekazaniem przełożonym oraz podwładnym konstruktywnej krytyki. Unikamy poprawności politycznej i nawet gdy nie mamy dobrych wieści, przekazujemy je w sposób szczery. Czym dla Sii Polska jest transparentność w praktyce?

To między innymi regularne spotkania CEO Gregoire’a Nitota z wszystkimi Power People, realizowane w różnorodnych formach – od spotkań na żywo w poszczególnych oddziałach Sii przez meetupy z kadrą menadżerską po streaming „CEO live”! 

„CEO live” to wydarzenie online organizowane dwa razy do roku dla całej organizacji, obecnie liczącej ponad 7 000 osób. Podczas spotkania Gregoire Nitot przedstawia podsumowanie efektów półrocznej i rocznej pracy oraz sytuację firmy w zakresie: finansów, sprzedaży, wzrostu zatrudnienia oraz innych kluczowych wskaźników efektywności. Na wydarzeniu często obecni są także C-level, czyli członkowie zespołu zarządzającego, którzy opowiadają Workerom więcej na temat obszarów, za które są odpowiedzialni. Podczas spotkania uczestnicy mogą dowiedzieć się między innymi:

• czy osiągnęliśmy nasze cele i jakie nowe wyzwania czekają przed nami,
• kim są nasi najwięksi klienci i jak rozwija się współpraca z nimi,
• jaka jest pozycja Sii na tle konkurencji,
• jakie inwestycje zostały zrealizowane i jakie są plany na nadchodzący rok.

W trakcie wydarzenia ma miejsce również sesja Q&A, gdzie CEO odpowiada na wcześniej zadane pytania. Nierzadko liczne pytania wywołują interesującą dyskusję i impuls do wprowadzenia usprawnień w firmie.

– Wszyscy Power People ciężko pracują na wyniki firmy i dlatego mają prawo je znać i być z nich dumni. W naszej komunikacji z Workerami Sii zawsze kluczowa była pełna przejrzystość. Dzielimy się wszystkimi informacjami, które uznają za interesujące, a dodatkowo mają możliwość zadawania mi pytań, o co tylko zechcą. Pozwala mi to zrozumieć, co ludzie myślą o firmie i zmianach, które wprowadzamy. Wykorzystujemy te opinie, aby uczynić Sii jeszcze lepszym miejscem pracy – mówi Gregoire Nitot, CEO Sii Polska, Szwecja i Ukraina.  

– Początkowo planowaliśmy uruchomić serię “CEO live” w czerwcu 2020 roku, ale kiedy wybuchła pandemia, postanowiliśmy ją przyspieszyć i zorganizować pierwszą edycję już w kwietniu, aby ustalić, czy sytuacja miała wpływ na firmę. Wiadomość zwrotna na temat możliwości zadawania pytań i przejrzystości Grega w udzielaniu odpowiedzi były niesamowite, ponieważ dzielił się wszystkimi szczegółami z Workerami. Od tego czasu organizujemy wydarzenie dwa razy w roku, aby informować Power People o wynikach i inspirować ich ciekawymi projektami i historiami ścieżek karier. Dla Power People to także szansa na wyrażenie opinii na temat funkcjonowania firmy i zaproponowanie zmian – mówi Zuzanna Siondalska, Head of Communication. 

Samo wydarzenie jest złożonym przedsięwzięciem logistycznym, w którym zaangażowane są osoby z wielu działów Sii. Produkcja wydarzenia odbywa się w pokoju zaaranżowanym na tę okazję w studio filmowe, gdzie nad poprawną jego realizacją czuwa zespół Video.

– Wydarzenia na żywo zawsze są wyzwaniem. Jeśli coś pójdzie nie tak, wszyscy to zobaczą i nie będzie remake’ów. Dlatego zawsze mamy plan tworzenia kopii zapasowych sprzętu i sieci. Stale też na miejscu czuwa ktoś z wewnętrznego działu IT. Ale ryzyko zdecydowanie dodaje autentyczności spotkania i jest bardzo ekscytujące zarówno dla organizatorów, jak i dla prowadzących – mówi Mikołaj Brożek, Video Consultant.

Po każdym wydarzeniu wszyscy Power People otrzymują ankietę z prośbą o feedback wraz z prezentacją, która została wykorzystana podczas wydarzenia oraz nagranie wideo z sesji, jeśli ktoś ją przegapił.

Poznaj naszą kulturę organizacji jeszcze bliżej! Aplikuj!