Wyślij zapytanie Dołącz do Sii
Wyślij zapytanie Dołącz do Sii
top-image
WSTECZ

Gregoire Nitot dwa razy w roku przedstawia wyniki Sii wszystkim Power People – przejrzyście i szczerze.

Nadzwyczajne wyniki przedsiębiorstwa nie mogłyby mieć miejsca bez wszystkich osób pracujących w Sii Polska. Dlatego też pełna przejrzystość jest fundamentalnym elementem naszej komunikacji. Dwa razy w roku Gregoire Nitot przedstawia podsumowanie półrocznych i rocznych wyników kluczowych wskaźników efektywności i inspiruje ekscytującymi projektami i historiami ścieżek karier. 

Kultura organizacji w Sii definiowana jest przede wszystkim poprzez wartości, które tutaj nie są pustymi słowami. W komunikacji kierujemy się przede wszystkim: bezpośredniością, autentycznością, odwagą i transparentnością. Wartości te oznaczają, że nie boimy się wyzwań ani ryzyka, a swoją opinię wyrażamy również, jeśli wiąże się to z przekazaniem przełożonym oraz podwładnym konstruktywnej krytyki. Unikamy poprawności politycznej i nawet gdy nie mamy dobrych wieści, przekazujemy je w sposób szczery. Czym dla Sii Polska jest transparentność w praktyce?

To między innymi regularne spotkania CEO Gregoire’a Nitota z wszystkimi Power People, realizowane w różnorodnych formach – od spotkań na żywo w poszczególnych oddziałach Sii przez meetupy z kadrą menadżerską po streaming „CEO live”! 

„CEO live” to wydarzenie online organizowane dwa razy do roku dla całej organizacji, obecnie liczącej ponad 7 000 osób. Podczas spotkania Gregoire Nitot przedstawia podsumowanie efektów półrocznej i rocznej pracy oraz sytuację firmy w zakresie: finansów, sprzedaży, wzrostu zatrudnienia oraz innych kluczowych wskaźników efektywności. Na wydarzeniu często obecni są także C-level, czyli członkowie zespołu zarządzającego, którzy opowiadają Workerom więcej na temat obszarów, za które są odpowiedzialni. Podczas spotkania uczestnicy mogą dowiedzieć się między innymi:

  • czy osiągnęliśmy nasze cele i jakie nowe wyzwania czekają przed nami,
  • kim są nasi najwięksi klienci i jak rozwija się współpraca z nimi,
  • jaka jest pozycja Sii na tle konkurencji,
  • jakie inwestycje zostały zrealizowane i jakie są plany na nadchodzący rok.

W trakcie wydarzenia ma miejsce również sesja Q&A, gdzie CEO odpowiada na wcześniej zadane pytania. Nierzadko liczne pytania wywołują interesującą dyskusję i impuls do wprowadzenia usprawnień w firmie.

– Wszyscy Power People ciężko pracują na wyniki firmy i dlatego mają prawo je znać i być z nich dumni. W naszej komunikacji z Workerami Sii zawsze kluczowa była pełna przejrzystość. Dzielimy się wszystkimi informacjami, które uznają za interesujące, a dodatkowo mają możliwość zadawania mi pytań, o co tylko zechcą. Pozwala mi to zrozumieć, co ludzie myślą o firmie i zmianach, które wprowadzamy. Wykorzystujemy te opinie, aby uczynić Sii jeszcze lepszym miejscem pracy – mówi Gregoire Nitot, CEO Sii Polska, Szwecja i Ukraina.  

– Początkowo planowaliśmy uruchomić serię “CEO live” w czerwcu 2020 roku, ale kiedy wybuchła pandemia, postanowiliśmy ją przyspieszyć i zorganizować pierwszą edycję już w kwietniu, aby ustalić, czy sytuacja miała wpływ na firmę. Wiadomość zwrotna na temat możliwości zadawania pytań i przejrzystości Grega w udzielaniu odpowiedzi były niesamowite, ponieważ dzielił się wszystkimi szczegółami z Workerami. Od tego czasu organizujemy wydarzenie dwa razy w roku, aby informować Power People o wynikach i inspirować ich ciekawymi projektami i historiami ścieżek karier. Dla Power People to także szansa na wyrażenie opinii na temat funkcjonowania firmy i zaproponowanie zmian – mówi Zuzanna Siondalska, Head of Communication. 

Samo wydarzenie jest złożonym przedsięwzięciem logistycznym, w którym zaangażowane są osoby z wielu działów Sii. Produkcja wydarzenia odbywa się w pokoju zaaranżowanym na tę okazję w studio filmowe, gdzie nad poprawną jego realizacją czuwa zespół Video.

– Wydarzenia na żywo zawsze są wyzwaniem. Jeśli coś pójdzie nie tak, wszyscy to zobaczą i nie będzie remake’ów. Dlatego zawsze mamy plan tworzenia kopii zapasowych sprzętu i sieci. Stale też na miejscu czuwa ktoś z wewnętrznego działu IT. Ale ryzyko zdecydowanie dodaje autentyczności spotkania i jest bardzo ekscytujące zarówno dla organizatorów, jak i dla prowadzących – mówi Mikołaj Brożek, Video Consultant.

Po każdym wydarzeniu wszyscy Power People otrzymują ankietę z prośbą o feedback wraz z prezentacją, która została wykorzystana podczas wydarzenia oraz nagranie wideo z sesji, jeśli ktoś ją przegapił.

Poznaj naszą kulturę organizacji jeszcze bliżej! Aplikuj! 

Może Cię również zainteresować

Pokaż więcej newsów

Bądź na bieżąco

Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj najświeższe informacje ze świata Sii.

ZATWIERDŹ

This content is available only in one language version.
You will be redirected to home page.

Are you sure you want to leave this page?

Einige Inhalte sind nicht in deutscher Sprache verfügbar.
Sie werden auf die deutsche Homepage weitergeleitet.

Möchten Sie fortsetzen?