Sii Polska osiąga rekordowe wyniki i drugi rok z rzędu dzieli się zyskiem z pracownikami. W tym roku na benefit Profit Sharing przeznaczyliśmy prawie 23 mln zł.

Jednym z ponad 60 benefitów dostępnych dla pracowników Sii jest Profit Sharing, czyli udział w zyskach firmy. Wszyscy uprawnieni do niego „Power People”, jak firma określa swoich pracowników, otrzymali w czerwcu 3 200 zł jako dodatek do standardowego wynagrodzenia. – Wszyscy pracujemy na ten zysk, więc jest to uczciwe, by każdy mógł z niego skorzystać – mówi Gregoire Nitot, założyciel i CEO Sii Polska.

Czas podsumowań

Misją Sii jest identyfikowanie i promowanie najlepszych pracowników i z dumą możemy potwierdzić, że w ostatnim roku obrotowym zrealizowaliśmy ją za sprawą 86 wewnętrznych awansów na stanowiska managerskie. Dzięki ludziom, którzy wcielają w życie 14 kluczowych wartości Sii, osiągamy nasze cele strategiczne.

– Co roku jestem zdumiony, że udaje nam się utrzymać, a nawet przyspieszyć tempo rozwoju. Mieliśmy rekordowy rok, a wyniki przerosły moje oczekiwania. Co więcej, utrzymujemy wysoki poziom satysfakcji pracowników, o czym świadczą nasze rezultaty w badaniu Great Place to Work i zajęcie 2. miejsca w Polsce w kategorii firm powyżej 500 pracowników. Z ekscytacją patrzymy w przyszłość, ponieważ możemy osiągnąć o wiele więcej, a dążenie do równie ambitnych celów w przyszłym roku jest tym, co nas napędza – mówi Gregoire Nitot.

Rok finansowy zakończyliśmy na wysokim poziomie, a liczby mówią same za siebie.

• Osiągnęliśmy ponad 1,9 mld zł przychodu, co oznacza wzrost o 37% w stosunku do ubiegłego roku.
• Wygenerowaliśmy 260 mln zł zysku netto.
• Zwiększyliśmy zatrudnienie o 865 osób.

Czas dzielenia się

Osiągnięcie tak znakomitych wyników, znacznie przewyższających konkurencję, wymaga ambicji, ciężkiej pracy, poświęcenia, pasji i zaangażowania ponad 8 000 Power People. Dlatego Gregoire Nitot znalazł sposób, by pokazać, jak bardzo docenia wysiłek pracowników, wprowadzając udział w zyskach – nowy benefit, na który tylko w tym roku firma wydała prawie 23 mln zł.

Co roku, gdy Sii Sp. z o.o. wypracuje zysk netto wyższy niż 10% przychodów i Sii wypłaci dywidendę swoim akcjonariuszom, 1/3 zysku netto powyżej 10% zostanie równo podzielona między pracowników. W tym roku nagroda za zaangażowanie i wkład w wyniki firmy oraz realizację jej celów wyniosła 3 200 zł dla każdego uprawnionego do jej otrzymania pracownika. Została ona wypłacona w formie dodatku do regularnego wynagrodzenia w czerwcu.

– Chcę podziękować pracownikom za ich doskonałe wyniki. Praca Power People przyczynia się do sukcesu Sii i to dzięki nim możemy osiągać tak znakomite rezultaty. Wszyscy pracujemy na ten zysk, więc jest to uczciwe, aby wszyscy z niego korzystali. Jest to również jeden ze sposobów realizacji trzeciego celu strategicznego Sii: satysfakcji pracowników – dodaje Gregoire Nitot.

Czas rozwoju

Na tym jednak lista kluczowych osiągnięć się nie kończy. W minionym roku finansowym otworzyliśmy w Szczecinie 15. biuro Sii w Polsce. Oddział dynamicznie się rozwija i dziś należy do niego już ponad 70 pracowników. W Poznaniu świętowaliśmy przekroczenie liczby 600 pracowników, w Katowicach – 500, Rzeszowie i Bydgoszczy – 200. Urodziny obchodziły też dwa oddziały Sii: Łódź oraz Gdańsk.

Rosną również nasze zespoły projektowe. Przykładem mogą być centrum Kompetencyjne Embedded, zajmujące się realizacją usług z zakresu rozwoju i walidacji systemów, które przekroczyło liczbę 500 ekspertów, a także Salesforce, z ponad setką specjalistów, oferujących inteligentne, wielokanałowe rozwiązania, zwiększające zaangażowanie klientów. Sukces Sii nie byłby możliwy bez rozwoju relacji z naszymi klientami. Tylko na przestrzeni ostatniego roku nawiązaliśmy współpracę z niemal setką marek.

Czas nowych talentów

Rozwój Sii Polska nie byłby możliwy bez utalentowanych ekspertów, którzy stoją za tym sukcesem. Jednocześnie rozwój ten niesie ze sobą wiele perspektyw. Nowi klienci i rozwój relacji z dotychczasowymi dają niezliczone możliwości wyboru spośród ciekawych i ambitnych projektów.

Obecnie poszukujemy specjalistów w popularnych obszarach, takich jak Java, .NET, DevOps, Testing, Angular i Embedded, ale także w kierunkach niszowych, między innymi Dynamics 365, SAP oraz Data Engineering. Dzięki setkom realizowanych projektów każdy znajdzie u nas odpowiednie dla siebie wyzwanie.

Liczymy na jeszcze lepsze wyniki i kolejne fascynujące projekty w przyszłym roku. Nie może Cię przy tym zabraknąć! Sprawdź aktualne oferty pracy i dołącz do nas.