Sii Polska
SII UKRAINE
SII SWEDEN
Sii Polska
SII UKRAINE
SII SWEDEN
Sii Polska
SII UKRAINE
SII SWEDEN
Stworzyliśmy środowisko oparte na inkluzywności i wspieraniu różnorodności, w którym każdy ma równe szanse rozwoju i czuje się doceniany, niezależnie od swojej roli czy pochodzenia
Sii Lublin Team
7 500+
zatrudnionych Workerów
24%
kobiet w Sii
30+
krajów pochodzenia naszych Workerów
Jako firma zatrudniająca pracowników reprezentujących ponad 30 kultur, oferujemy praktyczne wsparcie w wielu obszarach, od codziennej komunikacji po relokację, oraz promujemy porozumienie międzykulturowe, aby wszyscy mogli czuć się częścią zespołu. Nasza pomoc obejmuje:
– Zespół wsparcia dla obcokrajowców
– Dwujęzyczną komunikację korporacyjną
– Wsparcie relokacyjne dla pracowników i ich rodzin
– Kursy języka polskiego
Program Power Umbrella zapewnia wsparcie i zrozumienie dla pracowników LGBTQ+, aby czuli się bezpieczni i mile widziani, niezależnie od swojej ekspresji płciowej. Gwarantujemy:
– Dostosowanie procesów HR, aby umożliwić Workerom używanie wybranych imion
– Szacunek dla tożsamości płciowej każdego Workera
– Wolny od dyskryminacji proces rekrutacji
– Udział w Paradzie Równości
Kobiety stanowią 24% wszystkich Workerów Sii, jednak obejmują dużą część stanowisk kierowniczych.
kadry najwyższego szczebla reprezentują kobiety
stanowisk kierowniczych zajmują kobiety
Społeczność Sii Power Women powstała, aby wspierać rozwój kobiet, pomagać im w osiąganiu celów oraz promować je w różnorodnych rolach w świecie technologii. Celem programu i społeczności jest:
– Rozwijanie kompetencji przywódczych
– Promowanie kobiet w IT
– Wzmacnianie poczucia własnej wartości
– Dzielenie się wspólnymi pasjami
Power Mum & Power Dad to inicjatywy wspierające rodziców w Sii, którzy łączą rolę rodzica z pracą zawodową. Program obejmuje:
– Pomoc rodzicom w kwestiach HR przed, w trakcie i po urlopie macierzyńskim
– Udział w inicjatywach i wydarzeniach dla rodziców i dzieci
– Wsparcie zespołu Sii, innych Power Mum i Power Dad
– Płynny proces re-onboardingu po urlopie macierzyńskim
– Elastyczne podejście do godzin pracy
– Prezenty dla świeżo upieczonej mamy i ojca, a także noworodka lub adoptowanego dziecka
Aby ułatwić łączenie kariery zawodowej z opieką nad dziećmi, stworzyliśmy program, który wspiera i integruje pracowników i ich rodziny, a także realizuje nasz strategiczny cel – zabawę. Power Kids pomaga dzieciom odkrywać ich zainteresowania i pasje oraz zapoznawać się z branżą IT. Wspieramy poprzez:
– Elastyczny grafik pracy dla rodziców
– Zajęcia i obozy podczas przerw szkolnych
– Warsztaty IT i programy sportowe dla dzieci
– Przyjazne dzieciom przestrzenie w biurze
– Rodzinne wydarzenia dla wszystkich
1 000 000 PLN na wsparcie pasji i wolontariatu Workerów
Program Sponsoringu Pasji umożliwia pracownikom rozwijanie zainteresowań związanych z innowacyjnymi technologiami, hobby i sportem oraz poznanie innych Power People. Jest otwarty dla wszystkich Workerów, wspiera różnorodne pasje i oferuje bogate możliwości rozwoju.
Wyniki sondażu Great Place to Work
poleca firmę
jako świetne miejsce do pracy
potwierdza, że kultura firmy wspiera integrację pracy z życiem osobistym
czuje się komfortowo,
będąc sobą w miejscu pracy
potwierdza, że każdy jest traktowany równo, niezależnie od wieku, rasy, przynależności etnicznej, płci i orientacji seksualnej
Wir aktualisieren unsere deutsche Website. Wenn Sie die Sprache wechseln, wird Ihnen die vorherige Version angezeigt.
Are you sure you want to leave this page?
