Z Sii Polska mogę więcej – przeczytaj o rozwoju zawodowym i działalności społecznej Oli Wojciechowskiej
Do Sii Polska Ola Wojciechowska trafiła w Poznaniu na stanowisko inżynierki ds. testów i analiz w 2012 roku. Obecnie pełni rolę HR Operations Managera w Lublinie i odpowiada za cały obszar HR i Worker Administration w regionie, zatrudniającym blisko 600 osób. Dzięki grantowi z Programu Sii Power Volunteers, wraz z Fundacją Przed Czasem, której jest współzałożycielką i wiceprezeską, prowadzi duży projekt społeczny dla rodzin wcześniaków. Przeczytaj, jak wykorzystuje możliwości, które daje Sii Polska, realizując swoją misję wspierania pracowników.
Zaczynałaś pracę w Sii w Poznaniu na stanowisku testerki aplikacji. Jak się znalazłaś na tym stanowisku?
Ola Wojciechowska: Ostatni rok studiów spędziłam w ramach wymiany międzyuczelnianej na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu. Kiedy planowałam przeprowadzkę z Lublina, okazało się, że będę mieć też dość czasu na pracę. Jako że miałam doświadczenie w testowaniu aplikacji z poprzedniej pracy, aplikowałam do Sii na stanowisko Testera. Pamiętam, że spędzałam ostatnie tygodnie wakacji w Hiszpanii, podczas których w 100% zdalnie przeszłam z sukcesem proces rekrutacji. Po powrocie do Polski miałam jeszcze rozmowę z klientem i tak 12 września 2012 roku rozpoczęłam pracę w Sii Poznań.
Oddział w Poznaniu liczył wtedy kilkadziesiąt osób, a działy backoffice zaczynały się dynamicznie rozwijać. Kiedy podjęłaś decyzję o zmianie stanowiska?
O.W.: Właśnie w tamtym momencie po moich krótkich doświadczeniach w testingu stwierdziłam, że moje miejsce jest zdecydowanie bliżej ludzi niż aplikacji IT i że kariera testera nie jest dla mnie.
Wtedy też Natalia Buczel, dyrektorka oddziału poznańskiego, dała mi szansę sprawdzić się w obowiązkach back office’owych. Przez kolejnych parę miesięcy odpowiadałam za obsługę recepcji, i opiekę nad biurem. Bezpośredni kontakt z ludźmi dawał mi olbrzymią satysfakcję – upewniłam się, że w tym jestem najlepsza. Jednocześnie świetnie wychodziło mi zarządzanie wieloma zadaniami, takimi jak działania dla naszych pracowników, zadania komunikacyjne czy spotkania z kandydatami I chciałam dalej rozwijać się w tym obszarze.
I nadarzyła się kolejna okazja. Miał powstać oddział w Lublinie, który trzeba było zorganizować od zera. Postanowiłam wrócić w moje rodzinne strony i wziąć udział w budowaniu nowego site’u.
Do Lublina przeniosłaś się w 2013 roku – jaką rolę pełniłaś?
O.W.: Dalej moja ścieżka kariery była już ściśle związana z działaniami w obszarach HR, rekrutacji i administracji. Jako pierwsza specjalistka ds. rekrutacji i HR w Lublinie miałam przyjemność wdrażać wszystkich pierwszych pracowników oddziału. Pomagała mi moja wiedza o naszej organizacji zdobyta w Poznaniu, a także wcześniejsze doświadczenia. Po upływie dosłownie paru miesięcy, wraz z rozwojem oddziału lubelskiego awansowałam na kierownika lokalnego działu Rekrutacji i HR. Praca nad realizacją misji Sii w obszarze związanym z HR jest mi najbliższa, w niej najbardziej się spełniam.
W 2016 roku, kiedy w naszej firmie rozdzielone zostały działy rekrutacji i HR, postawiłam na ten drugi obszar. Początkowo z ramienia HQ odpowiadałam za procesy i narzędzia HR dla managerów i pracowników, m.in. system ewaluacji pracy, Job Changer, czy worker rating. Od września 2020 roku odpowiadam za obszar HR Operations w Lublinie, gdzie zarządzam siedmioosobowym zespołem. Wspólnie dbamy o kompleksową obsługę HR pracowników w naszej lokalizacji: od obsługi kwestii formalnych związanych z zatrudnieniem, przez obszar grup zainteresowań, eventów i pasji, aż po kwestie dotyczące rozwoju, zmian projektów i szkoleń.
Jesteś jedną z osób, które całkowicie zmieniły swoją ścieżkę kariery. Jak oceniasz możliwości rozwoju z Sii?
O.W.: Sii jest ogromną i różnorodną organizacją, która daje mnóstwo możliwości. Będąc od lat w HR, na bieżąco przyglądam się ścieżkom wielu osób, które przebyły rozmaitą drogę zawodową i często ta ścieżka była nieoczywista. Zdarza się, że osoby pracujące w obszarze HR, marketingu czy administracji pracują dużo z działem Internal IT nad analizą biznesową wewnętrznych aplikacji czy później ich testowaniem i mocno zainspirowane tymi zadaniami postanawiają spróbować sił jako Power User czy Product Owner. Ze stanowisk technicznych w projektach realizowanych dla klientów, inżynierowie awansują w Sii często do projektów wewnętrznych bądź wchodzą na ścieżkę biznesową, np. w sprzedaży. Mój przypadek pokazuje, że da się zamienić stanowisko techniczne na obszar HR. Jednocześnie cieszę się, że mam doświadczenie z pracy inżynierki w projekcie dla klienta, bo to także pozwala mi lepiej zrozumieć ludzi, na rzecz których obecnie pracuję i lepiej rozumieć naszą organizację.
Liczą się także pasja i motywacja do działania. Twój przypadek pokazuje, że każde doświadczenie jesteś w stanie przekuć w coś pozytywnego, co pcha Cię do przodu.
O.W.: Staram się, bo najgorsze to siedzieć bezczynnie i narzekać, że coś się nie udaje, z czymś nam źle. Nasze szanse naprawdę są blisko nas, trzeba tylko aktywnie po nie sięgać. Dlatego przeszłam do działania, kiedy stwierdziłam, że rola testera mi nie odpowiada, tak postępuję też w życiu prywatnym.
W 2018 roku urodził się mój synek, Jaś – ponad 2 miesiące przed czasem. Wówczas cały nasz świat wywrócił się do góry nogami i szybko okazało się, że brakuje pomocy dla rodzin takich jak nasza. Wraz z innymi rodzicami wcześniaków zauważyliśmy duże potrzeby w obszarze wsparcia psychologicznego (wielu rodziców boryka się z PTSD – zespołem stresu pourazowego), czy opiece specjalistycznej nad wcześniakami (większość kontroli lekarskich to wizyty prywatne). Będąc na urlopie macierzyńskim, poczułam, że chcę pomagać rodzicom takim jak ja! Zaczęłam od współpracy ze szpitalem, w którym na świat przyszedł Jasiek i powołania przyszpitalnej grupy wsparcia. W 2020 roku wspólnie z Martą Kościk, która posiada kilkunastoletnie doświadczenie w fizjoterapii wcześniaków, podjęłyśmy decyzję o zarejestrowaniu Fundacji Przed Czasem. Jako dwuosobowy team, który zna temat wcześniactwa z perspektywy rodzica i specjalisty, z powodzeniem od ponad roku pomagamy rodzicom wcześniaków z Lubelszczyzny.
Jako osoba aktywnie szukająca szans i możliwości rozwoju, w ostatnim naborze Programu Sii Power Volunteers złożyłaś wniosek o grant dla Fundacji Przed Czasem, której jesteś współzałożycielką i wiceprezeską. Na co jest przeznaczony?
O.W.: Dzięki niemu możemy refundować kolejne wizyty specjalistyczne dla dzieci urodzonych przedwcześnie. O pomoc mogą wnioskować rodzice wcześniaków, które nie ukończyły 3 roku życia. Dostajemy od rodziców informację zwrotną, że jest to realne odciążenie domowego budżetu i pozwala pokryć chociaż część kosztów wizyt prywatnych. Dotychczas pomoc otrzymało 20 dzieci, docelowo planujemy pomóc minimum 30 dzieciom. Mimo że Fundacja pomaga głównie lokalnie, z pomocy z grantu Sii Power Volunteers mogą skorzystać pracownicy Sii z całej Polski. Pierwsza część środków została już wykorzystana, do drugiej nabór odbędzie się w sierpniu.
Oprócz tego wraz z wolontariuszami z Sii organizujemy Piknik Rodzinny dla lokalnej społeczności. Podczas naszego wydarzenia będziemy rozdawać materiały dotyczące tematyki wcześniactwa i informacje, z jakiej pomocy mogą skorzystać rodzice małych wojowników. W trakcie trwania imprezy odbędą się atrakcje dla dzieci, zajęcia z sensoplastyki z terapeutą integracji sensorycznej, instruktaż fizjoterapeuty z prawidłowej pielęgnacji noworodka czy warsztat z chustonoszenia. Sii Power Volunteers pomagali w komunikacji wydarzenia i będą wspierać Fundację podczas całego eventu.
W Programie Sii Power Volunteers często posługujemy się hasłem „razem możemy więcej”. Jak Ty je odbierasz?
O.W.: Biorąc pod uwagę skalę naszej firmy faktycznie „razem możemy więcej”, ale również ja sama czuję, że dzięki Sii więcej mogę! Uważam, że ten Program to świetna inicjatywa i ma niebagatelne znaczenie dla naszych liderów zmian, aktywistów społecznych i wolontariuszy, których mamy w Sii wielu. To oni działają aktywnie na rzecz lokalnych społeczności, walczą o potrzebujących w swojej okolicy, pracują na rzecz różnych organizacji NGO i to oni znają te potrzeby najlepiej! Program nie narzuca konkretnych projektów „z góry”, tylko wspiera i realizuje inicjatywy oddolne pracowników, mając tym samym zapewnione ich pełne zaangażowanie. Dzięki takiemu podejściu osobiście czuję, że Sii realnie mnie wspiera i jestem dumna z naszych wspólnych działań.
Chcesz pracować w Sii i działać wspólnie z Sii Power Volunteers na rzecz społeczeństwa, sprawdź nasze oferty pracy!
