Odpowiedzialny biznes ma wiele wymiarów. Projekty Sii docenione w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu

W najnowszym raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2025. Dobre praktyki”, przygotowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, znalazło się aż 5. inicjatyw realizowanych przez Sii. To potwierdzenie, że działania firmy na rzecz pracowników, społeczności lokalnych oraz środowiska naturalnego przynoszą efekty i wpisują się w ideę odpowiedzialnego biznesu.

„Dobre praktyki” to największy w Polsce coroczny przegląd działań przedsiębiorstw na rzecz zrównoważonego rozwoju, przygotowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) – wiodącą organizację promującą ideę odpowiedzialnego biznesu. Publikacja pokazuje, jak firmy odpowiadają na ważne potrzeby społeczne i środowiskowe oraz jak rozwijają odpowiedzialne podejście do zarządzania.

„Dobre Praktyki”, które realizujemy w Sii pokazują, że odpowiedzialny biznes może obejmować zarówno wsparcie lokalnych społeczności i inicjatywy środowiskowe, jak i projekty wzmacniające dobrostan i zaangażowanie pracowników. Cieszymy się, że po raz kolejny zostały one dostrzeżone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. To dla nas nie tylko wyróżnienie, lecz przede wszystkim motywacja do dalszego działania i rozwijania inicjatyw, które mają wpływ na ludzi i otoczenie – mówi Aleksandra Kuna, CSR/ESG Manager w Sii Polska.

EcoNinja – małe nawyki, duży wpływ

W 2025 roku Sii uruchomiło kampanię edukacyjną EcoNinja, której celem było zwiększanie świadomości środowiskowej pracowników oraz wspieranie realizacji strategii dekarbonizacji firmy. Inicjatywa promowała codzienne nawyki pomagające ograniczać zużycie energii, wody i innych zasobów w środowisku biurowym.

W 14 biurach Sii w Polsce pojawiły się oznaczenia z ekologicznym bohaterem – EcoNinja, zachęcające do wyłączania nieużywanych urządzeń, oszczędzania energii i wody oraz ograniczania ilości odpadów. Kampanii towarzyszyły webinary poświęcone oszczędzaniu energii i recyklingowi, konkurs angażujący pracowników oraz firmowy piknik EcoNinja w Gdańsku.

EcoNinja stał się elementem budowania w Sii długofalowej kultury odpowiedzialności środowiskowej, angażując pacowników w działania wspierające bardziej świadome korzystanie z zasobów.

Sii dzieli się magią Świąt Bożego Narodzenia – świąteczna pomoc zamiast prezentów

W grudniu 2025 roku Sii po raz drugi zrealizowało świąteczna akcję dobroczynną. Zamiast tradycyjnych prezentów świątecznych firma przeznaczyła 200 000 PLN na wsparcie organizacji charytatywnych wskazanych przez pracowników.

W głosowaniu udział wzięli Workerzy z 16 oddziałów Sii w Polsce, Szwecji i Ukrainie, wybierając organizacje, które ich zdaniem najbardziej potrzebowały wsparcia. Dzięki ich zaangażowaniu środki trafiły do 13 organizacji pomagających między innymi seniorom, dzieciom, osobom chorym oraz zwierzętom. Największe wsparcie w wysokości 60 000 PLN otrzymała Fundacja Senior w Koronie, działająca na rzecz seniorów żyjących w ubóstwie.

Inicjatywa była odpowiedzią zarówno na sukces pierwszej edycji programu, jak i na rosnące zaangażowanie pracowników w działania społeczne. Projekt po raz kolejny pokazał, że wspólne działania mogą skutecznie łączyć budowanie zaangażowania pracowników z odpowiadaniem na ważne potrzeby społeczne.

Urodzinowy prezent, który pomaga

Jedną z inicjatyw, która pozwala Workerom w prosty sposób angażować się w działania społeczne, jest program urodzinowy, połączony z aspektem dobroczynności. Od 2024 roku pracownicy mogą przeznaczyć równowartość swojego prezentu urodzinowego od Sii na wsparcie wybranej organizacji społecznej.

W 2025 roku z tej możliwości skorzystało ponad 25% osób uprawnionych do otrzymania prezentu, dzięki czemu firma przekazała ponad 80 000 PLN na wsparcie pięciu fundacji działających w obszarach zdrowia, pomocy społecznej oraz ochrony zwierząt.

Dla wielu Workerów jest to okazja, aby połączyć osobiste święto z pomocą potrzebującym. Program pozwala pracownikom samodzielnie decydować, jakie inicjatywy społeczne chcą wspierać, wzmacniając ich zaangażowanie i pomagając organizacjom realizującym ważne cele społeczne.

Razem dla seniorów – wolontariat, który buduje relacje

W ramach programu Sii Power Volunteers firma zrealizowała działania wspierające osoby starsze zagrożone samotnością i wykluczeniem społecznym. Projekt powstał we współpracy z warszawską Fundacją Senior w Koronie, która na co dzień wspiera seniorów żyjących w ubóstwie.

Wolontariusze uczestniczyli w webinarze dotyczącym wyzwań, z jakimi mierzą się osoby po 75. roku życia, pomagali w przygotowaniu i dostarczaniu paczek z żywnością oraz środkami higienicznymi, a także współorganizowali międzypokoleniowe wydarzenie „Dziady – spotkanie światów”.

Dzięki zaangażowaniu pracowników seniorzy otrzymali niezbędną pomoc materialną, ale również możliwość budowania relacji i udziału w działaniach integracyjnych ograniczających poczucie samotności. Spotkania z wolontariuszami i innymi podopiecznymi fundacji były dla wielu z nich źródłem radości, okazją do rozmowy i wspólnego spędzania czasu, czyli tego, czego na co dzień często brakuje osobom starszym. Projekt pokazał, jak wiele może zmienić obecność drugiego człowieka i budowanie więzi między pokoleniami.

Sii Football Championship – sport, integracja i zdrowa rywalizacja

W czerwcu 2025 roku firma zorganizowała ogólnopolski turniej piłkarski Sii Football Championship, w którym wzięło udział 115 zawodników reprezentujących 10 oddziałów Sii. Rozgrywki odbywały się w formule grupowej i pucharowej, a uczestnicy przygotowywali się do turnieju przez wiele miesięcy, regularnie spotykając się na treningach w lokalnych drużynach.

Turniej został zrealizowany w ramach firmowego Programu Sponsoringu Pasji i był efektem oddolnej inicjatywy jednego z Workerów, miłośnika piłki nożnej, który dzięki wsparciu firmy mógł spełnić swoje marzenie o organizacji ogólnopolskich mistrzostw Sii oraz rozwinąć się w roli lidera projektu.

Rozgrywki były również odpowiedzią na wyzwania związane z siedzącym trybem pracy charakterystycznym dla branży IT. Wielotygodniowe przygotowania do zawodów motywowały uczestników do regularnej aktywności fizycznej, a sam turniej stał się okazją do integracji pracowników z różnych lokalizacji, budowania relacji i promowania zdrowego stylu życia.