W nawiązaniu do zaleceń o ograniczaniu spotkań w związku z koronawirusem, jesteśmy otwarci na prowadzenie rozmów rekrutacyjnych online, za pomocą video konferencji.

Do projektu realizowanego dla jednego z naszych partnerów biznesowych z sektora SSC poszukujemy osoby posiadającej co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze miękkiego i twardego HR. Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, czy rozliczeń z ZUS i US pozwoli na samodzielną realizację zadań na tym stanowisku. Praca odbywa się w międzynarodowym środowisku, dlatego ważna jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodą komunikację, zarówno w mowie jak i piśmie.

• Budowanie strategii HR - opracowywanie polityk i programów HR dla całej organizacji
• Wsparcie pracowników oraz kadry managerskiej w rozwiązywaniu codziennych zagadnień związanych z prawem pracy, sprawami kadrowymi oraz innymi związanymi z zarządzaniem personelem
• Koordynowanie zatrudnienia nowych pracowników w tym także nadzór nad procesem legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce - współpraca z Urzędem do Spraw Cudzoziemców i Urzędem Pracy
• Koordynowanie zadań w zakresie  naliczania i rozliczanie wynagrodzeń - współpraca z zewnętrzną firmą
• Sporządzanie analiz i raportów, monitorowanie kluczowych wskaźników HR, rekomendowanie i prowadzenie odpowiednich działań wspierających
• Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami rynku pracy i organami kontroli
• Poszukiwanie najlepszych rozwiązań, które wpłyną na zmotywowanie pracowników i poprawę efektywności pracy 

Nr oferty 200319-8FOAB