Jak w praktyce zapewnić stabilny rozwój biznesu, wraz z godną pracą? Sii w Yearbook 2026 UN Global Compact Network Poland 

2,18 mld zł przychodu, ponad 27 tys. godzin szkoleń i ponad 220 pracowników, którzy zmienili rolę wewnątrz organizacji. Sii prezentuje swoje podejście do zrównoważonego rozwoju w publikacji Yearbook 2026 UN Global Compact Network Poland. Firma pokazuje, w jaki sposób realizuje Cel Zrównoważonego Rozwoju ONZ nr 8 (SDG 8), łącząc wzrost gospodarczy z inwestycjami w kompetencje, stabilnością zatrudnienia i odpowiedzialnym wdrażaniem nowych technologii. 

Sii, partner nr 1 w Polsce w obszarze doradztwa technologicznego, transformacji cyfrowej opartej na AI oraz usług inżynieryjnych i biznesowych, konsekwentnie rozwija działalność w kraju i za granicą. W 2025 roku firma osiągnęła 2,18 mld zł przychodu, a łączna wartość podatków i składek zapłaconych od początku jej działalności w 2006 roku przekroczyła 2,2 mld zł.  

Firma systematycznie wzmacnia także swoją obecność na arenie międzynarodowej. Poza Polską prowadzi działalność m.in. w Szwecji, Ukrainie i Indiach, a od niedawna także w Malezji. Rozwój na nowych rynkach pozwala organizacji poszerzać skalę współpracy z klientami i budować podstawy do dalszego wzrostu. Wspierając klientów w transformacji cyfrowej, wdrażaniu innowacji oraz zwiększaniu efektywności operacyjnej, firma przyczynia się do rozwoju usług i rozwiązań technologicznych. 

Godna praca to również możliwość rozwoju 

Cel 8 „Wzrost gospodarczy i godna praca” dobrze oddaje sposób, w jaki Sii rozumie rozwój biznesu: jako stabilny wzrost oparty na odpowiedzialności za ludzi, kompetencje i rynek pracy.  

Jednym z kluczowych elementów realizacji SDG 8 w Sii jest tworzenie środowiska pracy, które umożliwia pracownikom rozwijanie kompetencji i podejmowanie nowych wyzwań zawodowych bez konieczności zmiany pracodawcy. W ten sposób działa wewnętrzna aplikacja Job Changer, która umożliwia zmianę projektu lub roli w ramach firmy. W ostatnim roku z tego rozwiązania skorzystało ponad 220 osób, które znalazły nowe możliwości zawodowe w Sii.  

W organizacji funkcjonuje również m.in. ławka kompetencyjna, zapewniająca pracownikom kończącym projekty czas i wsparcie w znalezieniu kolejnych zadań. Tak elastyczne podejście ma szczególne znaczenie w sektorze technologicznym, gdzie dynamiczny rozwój narzędzi, zmieniające się potrzeby klientów i nowe specjalizacje wymagają elastyczności oraz ciągłego podnoszenia kwalifikacji. 

Ponad 27 tys. godzin szkoleń i 10 tys. godzin mentoringu 

Rozwój kompetencji stanowi jeden z kluczowych obszarów inwestycji Sii Polska w pracowników. W roku finansowym 2025/26 firma zrealizowała ponad 27 tys. godzin szkoleń. Istotną rolę w rozwoju zawodowym odgrywa również mentoring. Blisko 400 mentorów przeprowadziło łącznie ponad 10 tys. godzin indywidualnych sesji, wspierając pracowników w doskonaleniu umiejętności, planowaniu ścieżek kariery i zdobywaniu nowych kompetencji. 

Szczególne miejsce w działaniach rozwojowych zajmuje sztuczna inteligencja. W odpowiedzi na rosnące znaczenie AI w biznesie Sii rozwija programy wspierające praktyczne i świadome wykorzystanie nowych technologii. W ostatnim roku odnotowano blisko 800 uczestnictw w szkoleniach i inicjatywach związanych z AI. 

Jednocześnie firma kładzie nacisk na bezpieczeństwo i odpowiedzialne korzystanie z tych rozwiązań. Jednym z wdrożonych działań jest obowiązkowe szkolenie AI Security Awareness, poświęcone bezpiecznemu wykorzystaniu narzędzi AI i ochronie danych. 

Zrównoważony wzrost oparty na ludziach 

Przykład Sii pokazuje, że realizacja SDG 8 obejmuje nie tylko wyniki ekonomiczne i tworzenie miejsc pracy, ale również budowanie warunków do długofalowego rozwoju zawodowego. W obliczu postępującej transformacji technologicznej i rosnącego wykorzystania sztucznej inteligencji, firma koncentruje się na poprawie jakości środowiska pracy oraz odpowiedzialnej adaptacji do zmian. 

Ważną częścią tego podejścia pozostaje kultura organizacyjna oparta na satysfakcji pracowników, komfortowych warunkach pracy, integracji i możliwościach rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego. Sii po raz drugi w tym roku uzyskała pierwsze miejsce oraz tytuł Najlepszego Miejsca Pracy 2026 w kategorii dużych firm, co pokazuje, że działania oraz zmiany oparte na potrzebach zgłaszanych przez pracowników przynoszą realne efekty. 

Działania Sii zostały przedstawione w publikacji Yearbook 2026 UN Global Compact Network Poland, prezentującej zagadnienia zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu. Materiał poświęcony SDG 8 pokazuje, w jaki sposób stabilność gospodarcza, inwestycje w ludzi i rozwój innowacji mogą wzajemnie się wzmacniać. 

Więcej o działaniach Sii w obszarze ESG 

Sii realizuje również inicjatywy na rzecz ochrony środowiska i wspierania społeczności lokalnych. Szczegółowe informacje o podejściu firmy do zrównoważonego rozwoju i realizowanych projektach dostępne są na stronie poświęconej ESG.

Artykuł został opublikowany w raporcie Rocznym UNCG – Yearbook 2026