Podejście Sii Polska do 8. Celu ONZ – zrównoważony rozwój i godna praca w praktyce   

Sii, jako wiodący dostawca usług IT, inżynieryjnych i biznesowych w Polsce, aktywnie wspiera rozwój gospodarki poprzez tworzenie miejsc pracy, inwestycje w technologie, opłacanie podatków w kraju, współpracę z sektorem publicznym i prywatnym oraz działania na rzecz równości, edukacji i integracji społecznej. Przeczytaj, jak Sii angażuje się w działania zgodne z SDG 8 (Sustainable Development Goal), opisane w artykule, który ukazał się w UN Global Compact Yearbook 2025. 

Dlaczego SDG 8? 

Cel 8 „Wzrost gospodarczy i godna praca” odzwierciedla nasz sposób działania. Jako czołowy dostawca doradztwa technologicznego, transformacji cyfrowej oraz usług inżynieryjnych i biznesowych w Polsce, wpływamy bezpośrednio na kraj i społeczeństwo. Robimy to m.in. poprzez wdrażanie rozwiązań, które wspierają rozwój gospodarki, inwestycje w technologie i zapewnianie tysięcy miejsc pracy. 

Stabilny partner dla biznesu i sektora publicznego 

W 2025 roku firma Sii Polska została wyróżniona jako największy płatnik CIT w branży IT w kraju podczas gali na Giełdzie Papierów Wartościowych. Od 2006 roku odprowadziliśmy ponad 2 miliardy złotych podatków, w tym aż 306 milionów zł z tytułu CIT. Nie byłoby to możliwe bez utrzymywania bardzo dobrej sytuacji finansowej firmy. Tylko w 2024/25 roku osiągnęliśmy ponad 2,1 miliarda złotych przychodu i wygenerowaliśmy 261 milionów złotych zysku netto. 

Projekty, które realizujemy, wspierają nie tylko polską gospodarkę, ale też biznesy i ich użytkowników. Dostarczamy usługi dla firm z kluczowych branż – m.in. medycznej, transportowej, finansowej i energetycznej. Tworzone przez nas rozwiązania automatyzują procesy i obniżają koszty operacyjne klientów, a jednocześnie przyspieszają diagnostykę raka czy usprawniają transport publiczny. To tylko niektóre z przykładów.  

Równość i różnorodność  

Zatrudniamy ponad 7 300 ekspertów IT z 30 krajów, w tym migrantów, których wspieramy w zakresie relokacji, integracji i nauki języka. Nasz zespół jest zróżnicowany nie tylko pod względem geograficznym i kulturowym, ale także w zakresie wieku, płci i tożsamości.  

W Sii Polska pracują osoby z niepełnosprawnością, transpłciowe i będące częścią społeczności LGBT+. Posiadamy jasne procedury, które gwarantują równość i brak dyskryminacji. Przykład? Choć 75% naszych pracowników to mężczyźni, kobiety zajmują 50% stanowisk managerskich i 38% stanowisk na poziomie C-level.  

Wspieramy młodych i promujemy edukację 

Współpracujemy z 38 uczelniami w całym kraju. W ramach partnerstw fundujemy sprzęty IT, tworzymy strefy co-workingowe i organizujemy szkolenia z naszymi ekspertami. Dodatkowo, prowadzimy program Letniej Akademii Talentów – w ostatniej edycji udział wzięło 90 stażystów, z czego 32% otrzymało ofertę pracy w Sii.  

Równolegle angażujemy się społecznie, koncentrując się na edukacji i wyrównywaniu szans. W ostatnim roku zrealizowaliśmy projekty dla młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym, dla dzieci i seniorów. Nasze warsztaty uczą podstaw korzystania z nowych technologii, pomagają przełamywać bariery cyfrowe i wspierają aktywizację społeczną.  

Powyższe działania realizujemy zarówno w ramach wolontariatu pracowniczego, jak i partnerstw z firmami, np. Mercedes-Benz, z którym przeprowadziliśmy warsztaty GirlsGoTechnology, skierowane do nastoletnich kobiet. 

Dywersyfikacja jako sposób na stabilny wzrost 

Stałym wyzwaniem w kontekście wzrostu gospodarczego jest dla nas ryzyko zbyt dużego uzależnienia od kluczowych klientów. Może ono prowadzić do wzrostu kosztów operacyjnych i spadku przychodów w sytuacji ograniczenia czy rozwiązania współpracy. 

Aby temu przeciwdziałać, dbamy o dywersyfikację portfolio naszych klientów. Współpracujemy z ponad 200 firmami z różnych branż i rynków, m.in. z Polski, Niemiec, USA i krajów nordyckich. Żaden z naszych klientów nie odpowiada za więcej niż 20% przychodów. Takie podejście pozwala utrzymać stabilny rozwój niezależnie od sytuacji u pojedynczych odbiorców.