Change Management Foundation

Dlaczego warto

Chcesz skutecznie radzić sobie z wyzwaniami, jakie niesie ze sobą zmiana w organizacji?
To szkolenie dostarczy Ci kompleksowej wiedzy i praktycznych narzędzi, które pozwolą Ci zrozumieć, jak zmiana wpływa na ludzi i całą firmę. Nauczysz się angażować kluczowych interesariuszy, tworzyć skuteczne plany komunikacji i definiować role w procesie zmiany,
a dodatkowo przygotujesz się do akredytowanego egzaminu Change Management Foundation.​

Zakres merytoryczny

• Kontekst zarządzania zmianą.​
• Indywidualne uczenie się.​
• Zmiana  a osoba – modele indywidualnej zmiany.​
• Motywacja – teorie.​
• Zmiana a organizacja – metafory organizacji, kultura organizacji a zmiana, modele zmiany​.
• Kluczowe role w procesie zmiany – czynniki zmiany, tworzenie wizji.​
• Strategie dotyczące interesariuszy – techniki służące identyfikacji i segmentacji interesariuszy, maski i mapy empatii, strategie wywierania wpływu.​
• Komunikacja – kanały komunikacji, informacja zwrotna, bariery utrudniające komunikację​.
• Wpływ zmian.​
• Sesje powtórzeniowe i próbny egzamin​.
• Egzamin (opcjonalnie).

Czego się nauczysz

• Przewidywać wpływ zmiany zarówno na organizację jak i na poszczególnych interesariuszy.
• Definiować kluczowe pojęcia związane z zarządzaniem zmianą.
• Planować proces angażowania interesariuszy.
• Tworzyć strategię oraz plan komunikacji zmiany.
• Definiować role w procesie zmiany, ich zakres obowiązków i odpowiedzialność.
• Wykorzystywać wiedzę i umiejętności niezbędne w procesie wprowadzania zmiany

Certyfikat i egzamin

Po ukończeniu szkolenia możesz przystąpić do akredytowanego egzaminu Change Management Foundation, który potwierdzi zdobyte kompetencje w obszarze zarządzania zmianą.

Dla kogo

Ten kurs jest dla osób, które:

• Są zaangażowane w proces zmiany w organizacji.
• Przygotowują się do akredytacji w zakresie zarządzania zmianą.
• Chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.
• Pełnią rolę change managera w organizacji.