Sii Najlepszym Miejscem Pracy IT w Polsce

Podobnie jak w ubiegłym roku, badanie wykazało, że ponad połowa pracowników Sii (51%) to entuzjaści, podejmujący w miejscu pracy dodatkowe inicjatywy i motywujący innych do działania. Są oni lojalni wobec firmy i dobrze oceniają jej wizerunek i działania na rynku.

Badanie AudIT 2013 po raz drugi potwierdziło słuszność strategii Sii. Identyfikowanie i promowanie najlepszych pracowników, otwarta komunikacja i zespołowość – to są te aspekty, na które zwracają uwagę pracownicy w ankietach i które w naszym przypadku są bardzo dobrze oceniane. – mówi Joanna Kucharska, Dyrektor ds. HR i Komunikacji w Sii. – Jako mocne strony Sii pracownicy cenią m.in. umiejętność uczciwego rozwiązywania sytuacji konfliktowych, a także dostępność przełożonego w razie pytań bądź problemów. Cieszy nas także fakt, że dużą grupę entuzjastów stanowią managerowie – ludzie, którzy zarządzają zespołami i mają pozytywny wpływ na motywację swoich podwładnych. – dodaje Kucharska.

Index TRI*M to jedna liczba służąca do pomiaru i porównywania poziomu satysfakcji. Indeks powstaje w oparciu o odpowiedzi na 5 pytań, z których każde dotyka nieco innego wymiaru satysfakcji: ogólną satysfakcję, prawdopodobieństwo polecenia pracodawcy, skłonność do ponownego podjęcia pracy, motywację ze strony najbliższych współpracowników, pozycję rynkową pracodawcy.