Często zastanawiamy się, w jaki sposób ludzie zajmujący wysokie stanowiska doszli do miejsca, w którym się znajdują. Co miało wpływ na rozwój ich kariery i życia zawodowego? Czy to talent? Ciężka praca? Zapewne tak! Jednak sekretem sukcesu jest w wielu przypadkach po prostu konsekwencja. Dobre praktyki, które powtarzamy regularnie, małymi krokami przybliżają nas do osiągnięcia celu, który na początku zdawał się nieosiągalny.
W swoim artykule chciałabym się odnieść do książki, która mocno zmieniła mój sposób myślenia i sprawiła, że to co robię, zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym, przynosi lepsze rezultaty. Mowa o książce Stephena Coveya „7 nawyków skutecznego działania”.
Jednym z podstawowych założeń filozofii autora jest głęboki wpływ codziennych nawyków na naszą skuteczność i sukces. Rozumiejąc i wdrażając te nawyki do naszej codziennej rutyny, możemy znacznie poprawić życie zawodowe.
Chciałabym, aby ten wpis zachęcił Was nie tylko do przeczytania książki, ale i do wprowadzenia drobnych zmian i czerpania korzyści z tego, co jest na wyciągnięcie ręki.
Bądź proaktywny
Pierwszym nawykiem wprowadzonym przez Coveya jest koncepcja proaktywności. Bycie proaktywnym oznacza przejęcie kontroli nad naszymi działaniami, postawami i reakcjami. W miejscu pracy osoby proaktywne nie czekają na pojawienie się problemów – przewidują wyzwania i podejmują inicjatywę, aby im sprostać, są o krok do przodu.
Kultywując proaktywny sposób myślenia, pracownicy mogą się wzmocnić i bardziej zaangażować w swoją pracę, co oczywiście przekłada się na ich wyniki. Proaktywność sprzyja poczuciu odpowiedzialności, prowadząc tym samym do zwiększenia produktywności i efektywności. Dodatkowo, pomaga zostać zauważonym przez innych. Tacy członkowie zespołu zyskują nierzadko większe zaufanie wśród pozostałych członków zespołu, są autorytetem, gdyż proaktywność to często cecha liderów.
Zaczynaj z myślą o celu
Drugi nawyk Coveya zachęca nas do zrozumienia swoich długoterminowych celów przed przystąpieniem do wykonywania zadań. W odniesieniu do miejsca pracy zasada ta podkreśla znaczenie posiadania jasnej wizji i kierunku. Ludzie, którzy zaczynają z myślą o celu, są w stanie lepiej ustalać priorytety swojej pracy i podejmować decyzje zgodne z celami organizacyjnymi.
Koncentrując się na pożądanych wynikach, możemy skuteczniej kierować swoimi wysiłkami i przyczyniać się do ogólnego sukcesu zespołu lub firmy. Jasny cel nakierowuje nas na konkretne działania, pozwala skupić się na zadaniach, które nas do niego prowadzą, a my jesteśmy mniej podatni na rozpraszacze, które odciągają naszą uwagę.
Określ sprawy najważniejsze
Skuteczne zarządzanie czasem jest niezbędne dla produktywności i sukcesu w miejscu pracy. Trzeci nawyk Coveya podkreśla znaczenie ustalania priorytetów zadań na podstawie ich ważności i pilności. Identyfikując i koncentrując się na działaniach o wysokim priorytecie, pracownicy mogą zmaksymalizować swój wpływ i osiągnąć lepsze wyniki. Stawianie rzeczy na pierwszym miejscu obejmuje również wyznaczanie granic, delegowanie zadań w razie potrzeby i unikanie czynników rozpraszających, które obniżają produktywność.
Myśl w kategoriach wygrana-wygrana
Czwarty nawyk Coveya promuje nastawienie na współpracę i dążenie do obopólnych korzyści w interakcjach z innymi. W miejscu pracy mentalność wygrana-wygrana (ang. win-win) sprzyja współpracy, pracy zespołowej i pozytywnym relacjom między współpracownikami.
Szukając rozwiązań korzystnych dla wszystkich zaangażowanych stron, możesz budować zaufanie i tworzyć wspierające środowisko zawodowe. Myślenie w kategoriach wygrana-wygrana zachęca również do kreatywnego rozwiązywania problemów i innowacji, ponieważ poszczególne osoby współpracują ze sobą w celu znalezienia wzajemnie satysfakcjonujących wyników.
Staraj się najpierw zrozumieć, a potem być zrozumianym
Skuteczna komunikacja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w miejscu pracy. Piąty nawyk Coveya podkreśla znaczenie empatycznego słuchania i dążenia do zrozumienia perspektywy innych przed wyrażeniem własnej. Ćwicząc aktywne słuchanie i empatię, ludzie mogą poprawić swoje relacje ze współpracownikami, klientami i menedżerami. Dążenie do zrozumienia promuje jasność, wzajemny szacunek i skuteczną współpracę, prowadząc do lepszych wyników i mniejszej liczby nieporozumień w miejscu pracy.
Synergizuj
Szósty nawyk Coveya podkreśla siłę współpracy i pracy zespołowej. Synergia występuje, gdy jednostki pracują razem, aby osiągnąć wyniki, które są większe niż suma ich części. W miejscu pracy synergia sprzyja kreatywności, innowacyjności i rozwiązywaniu problemów.
Wykorzystując różnorodne umiejętności, doświadczenia i perspektywy członków zespołu, możemy generować nowe pomysły i podejścia do wyzwań. Synergia wzmacnia również relacje i buduje koleżeństwo wśród współpracowników, tworząc pozytywne i wspierające środowisko pracy. Stosowanie tej zasady pomoże Ci zjednać sobie ludzi, a to z kolei pozytywnie wpłynie na Twoje samopoczucie i Twoją wydajność.
„Ostrz piłę”
Siódmy nawyk zachęca do inwestowania w rozwój osobisty i zawodowy. W miejscu pracy ciągłe uczenie się i samodoskonalenie są niezbędne do utrzymania znaczenia i rozwoju kariery. Ludzie, którzy priorytetowo traktują dbanie o siebie, budowanie umiejętności i możliwości rozwoju, są lepiej przygotowani do radzenia sobie z wyzwaniami i wykorzystywania szans na awans.
Ostrzenie piły promuje również równowagę między pracą a życiem prywatnym i zapobiega wypaleniu zawodowemu, zapewniając pracownikom możliwość utrzymania wysokiego poziomu wydajności w dłuższej perspektywie. Pamiętaj, że mózg musi odpoczywać! Zachowując balans pomiędzy zadaniami projektowymi a innymi czynnościami w ciągu dnia, dostarczysz sobie impulsów, które pozytywnie wpłyną na Twoje skupienie i efekt pracy.
Podsumowanie
Podsumowując, włączenie 7 nawyków wysoce efektywnych ludzi Coveya do codziennej rutyny może zmienić nasze życie zawodowe na lepsze. Kultywując nawyki proaktywności, wizji, ustalania priorytetów, współpracy, empatii, synergii i samodoskonalenia, możesz zwiększyć swoją efektywność, produktywność i satysfakcję w miejscu pracy.
Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem, członkiem zespołu, czy indywidualnym współpracownikiem, przyjęcie tych zasad pozwoli Ci osiągnąć większy sukcesu, spełnienie i dobre samopoczucie w życiu zawodowym i prywatnym.
***
Jeśli interesuje Cię tematyka rozwoju w branży IT, zajrzyj koniecznie również do innych artykułów naszych ekspertów.
Zostaw komentarz