Nasze mocne strony

Ciągły rozwój – od 1 do 5 000 pracowników

mamy doświadczenie w budowaniu od podstaw silnej organizacji

Biznesowy know-how i technologie

nasze produkty są idealnym połączeniem obu

Wysoko wykwalifikowani konsultanci

dostęp do wiedzy twórców sukcesu Sii

Great Place to Work award

tytuł otrzymany 7 raz z rzędu oraz doskonałe wyniki finansowe potwierdzają naszą silną pozycję rynkową

Wspomagamy różne obszary biznesowe

Twój zespół ma problem z komunikacją?  Czujesz, że konflikty narastają, a Ty nie masz pomysłów, jak je rozwiązywać?  Pracujesz z niezmotywowanymi pracownikami, którzy nie angażują się w to, co robią? Czasami masz wrażenie, że Twoi pracownicy nie lubią swojej pracy?

Wiemy co zrobić, aby rozwiązać te problemy. Dzięki przeprowadzeniu diagnozy zespołowej za pomocą badania FRIS® będziesz mógł poznać styl działania, predyspozycje i podejście każdego z członków zespołu. Wnioski i zalecenia po badaniu pozwolą pracownikom skuteczniej realizować cele i podnieść swoją produktywność. Podział zadań będzie dużo prostszy, a członkowie zespołów wreszcie będą mogli wykonywać te zadania, w których czują się najlepiej. Wesprzemy Cię w komunikacji wewnętrznej, pozwalając Ci wyeliminować konflikty i nieporozumienia w zespole. Przekonasz się, jak niewiele trzeba, aby pracować wśród zmotywowanych i zadowolonych pracowników, którzy się uzupełniają.

Ilość zmieniających się regulacji migracyjnych przyprawia Cię o ból głowy?  Poruszanie się w gąszczu przepisów sprawia Ci problem?  Twoje potrzeby kadrowe znacznie przekraczają możliwość lokalnego rynku?  A może nieustanne wizyty w urzędach w celu przyspieszenia opóźnionych procesów destabilizują pracę zespołu? Nasi klienci mierzyli się z podobnymi wyzwaniami, a my pomogliśmy im poprzez nasze usługi wsparcia imigracyjnego.

Nie tylko dostarczymy Ci wiedzę ekspercką na temat procesów migracyjnych, ale również przeanalizujemy Twoją sytuację, dobierając przy tym najbardziej efektywne rozwiązania. Pozwól nam zając się wszystkimi formalnościami dotyczącymi relokacji i legalizacji pobytu obcokrajowców z całego świata.  Zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzaniu wykonywania pracy, pozwolenia na pobyt czasowy czy inne dokumenty nie będą już Twoim problemem.  Postaw na zaufanego partnera, który wie, jak to zrobić szybko, skutecznie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Boisz się wysokich kosztów rekrutacyjnych związanych z odejściami nowo zatrudnionych pracowników? Czy praca zdalna znacząco wpływa na integrację, wydajność i zaangażowanie? Czy proces wdrażania nowych pracowników jest długotrwały, nieefektywny i wymaga udziału zbyt wielu osób? Nie musisz radzić sobie z tymi wyzwaniami sam. Program wdrożeniowy Sii przyjdzie Ci z pomocą.

Stworzymy proces pozwalający skrócić czas i zwiększyć efektywność wdrażania nowych osób. Pozwoli to pracownikom szybciej przystosować się do nowych warunków, a zapewniona ciągłość pracy przełoży się na skuteczne osiąganie celów. Zaprojektujemy i przygotujemy dla Ciebie harmonogram onboardingu oraz szkolenia online w formie interaktywnej prezentacji. Określimy podział obowiązków, stworzymy komunikację oraz pakiet powitalny, a także polecimy dobre praktyki. Dzięki efektywnemu wdrożeniu zoptymalizujesz koszty rekrutacji i zmniejszysz rotację – przekonaj się sam!

Zdarza Ci się zatrudniać osoby, które po okresie próbnym nie odnajdują się w organizacji lub w swojej roli?  Masz problem z określeniem brakujących kompetencji w Twoim zespole?  Jak dobrze znasz kompetencje w swojej organizacji? Czy potrafisz je odpowiednio zdefiniować i ocenić ich poziom, aby właściwie planować ich dalszy rozwój? A może nie ma dnia, abyś nie zastanawiał się, co zrobić, aby zmniejszyć fluktuację, która od dłuższego czasu utrzymuje się na wysokim poziomie? Poszukujesz rozwiązania, które pozwoli Ci zatrzymać doświadczonych pracowników? Pracownicy chcą wiedzieć, jakie są ich możliwe ścieżki kariery? Doskonale znamy te wyzwania, ponieważ sami się z nimi mierzyliśmy.

Wdrożenie modelu kompetencji i ścieżek karier w organizacji umożliwi Ci zwiększenie zaangażowania i podniesienie efektywności.  Zaprojektujemy dla Ciebie cały proces na wszystkich poziomach organizacji.  Będziesz osiągać sukcesy rekrutacyjne, pozyskując kandydatów o odpowiednich kompetencjach.  Zdobędziesz narzędzie, które pozwoli Ci na obiektywną ocenę pracowników.  Przekażemy Ci również szczegółowe wskazówki związane z możliwościami ich dalszego rozwoju.  Otrzymaj wsparcie od tych, którzy wypracowali najlepsze rozwiązania. Korzystając z naszego programu zbudujesz i rozwiniesz wysoko wykwalifikowany zespół managerski, który wzmocni Twoją przewagę konkurencyjną.

Nie wiesz, jak zaangażować i zmotywować pracowników? Wartościowi pracownicy są wypaleni i znudzeni, przez co decydują się odejść, a Ty nie wiesz, jak ich zatrzymać? Ludzie w Twojej organizacji chcą się rozwijać, ale nie mają pomysłu, co mogliby robić? Nie musisz mierzyć się z tymi problemami sam. Program rozwojowy pomoże Ci sobie z nimi poradzić.

W ramach programu stworzymy dla Ciebie proces umożliwiający pracownikom zmianę roli w organizacji, a Ty pomożesz im realizować się w obszarze, który ich interesuje.  Określimy wymagania niezbędne do spełnienia oraz opracujemy programy szkoleniowe przygotowujące pracowników do nowych wyzwań.  Zaprojektujemy proces, który w łatwy sposób pozwoli Ci zarządzać zmianą ról pracowników i rozwijać ich w ramach Twojej organizacji.  Zobaczysz, jak szybko rozwiążesz problemy związane z brakami kadrowymi czy wysoką rotacją, a dzięki programowi pracownicy dostaną szansę na zdobycie nowych kwalifikacji, które będą mogli wykorzystać w nowej roli.

Czujesz, że managerowie w Twojej organizacji potrzebują wsparcia, ale nie zawsze mają się do kogo zwrócić?  Kadra zarządzająca nie realizuje swoich celów biznesowych, a proponowane przez nią rozwiązania nie adresują wszystkich problemów, z którymi muszą się mierzyć? Pracownicy skarżą się, że ich przełożeni nie wspierają ich w pracy i realizacji swoich celów?  A może dochodzą do Ciebie informacje, że managrowie nie są skuteczni, a błędy przez nich popełniane są kosztowne dla organizacji i nie wzmacniają jej przewagi konkurencyjnej?

Jeśli potrzebujesz wyspecjalizowanej kadry managerskiej, która jest dojrzała i skuteczna, potrafi wdrażać nowoczesne i zyskowne rozwiązania, a dodatkowo jest wsparciem dla pracowników w codziennych wyzwaniach, wiemy, jak Ci pomóc. Zaproponujemy Ci rozwiązanie, które pozwoli wyeliminować powyższe problemy.

Zaprojektujemy dla Ciebie pełny proces mentoringowy, który podniesie kwalifikacje Twojej kadry zarządzającej. Managerowie będą bardziej skuteczni, a ich decyzje dojrzalsze, co będzie miało przełożenie na przychody.  Zlikwidujemy silosy organizacyjne, a managerowie wreszcie będą mogli się skupić na tym, co jest najważniejsze.  Program jest skierowany zarówno do bardzo doświadczonych liderów z ogromną wiedzą, jak i do osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z zarządzaniem. Opracujemy zasady działania i uczestnictwa w programie zarówno dla mentora, jak i mentee.  Przygotujemy komunikację wewnętrzną, dostarczymy treści i materiały szkoleniowe oraz wskazówki rozwojowe dla managerów na wybranych poziomach organizacji. Nie czekaj, aż konkurencja pozyska najlepszych. Zainwestuj w swój najcenniejszy kapitał – ludzi.  Taka inwestycja zawsze się zwraca.

Jak wiele nieudanych procesów rekrutacyjnych za Tobą? Wdrażasz usprawnienia i nowe procesy w swoim dziale HR, ale nie jesteś w stanie ocenić ich efektywności? Zlecasz zadania swojemu zespołowi, ale brak narzędzi do raportowania uniemożliwia Ci weryfikację rezultatów? To problemy, z którymi wiele firm mierzy się każdego dnia. My również szukaliśmy rozwiązania i wreszcie je znaleźliśmy.

Teraz Ty możesz czerpać z naszego wieloletniego doświadczenia i korzystać z narzędzi, które pozwolą Ci zaoszczędzić czas i pieniądze.  Wprowadź do organizacji kulturę monitorowania efektywności.  Optymalizacja to tylko pierwszy krok. Kolejnym powinno być zmierzenie i weryfikacja jej celów.  Opracujemy dla Ciebie mierzalne wskaźniki, dostosowane do specyfiki sektora, w którym prowadzisz działalność. Wdrożymy narzędzia, które w łatwy sposób przeanalizują dużą ilość zróżnicowanych danych i pozwolą na szybką identyfikację obszarów, w których zakładane wyniki nie są osiągane.

Zdarzyło Ci się słyszeć od pracowników, że chcieliby móc zrobić coś ważnego dla innych?  A może Twoi podwładni nie czują, że ich praca jest cenna i ma znaczenie, bo nie widzą, w jaki sposób pomagają innym? Zespół, w którym pracujesz nie kieruje się wartościami, z którymi identyfikuje się Twoja organizacja?  Pokaż im, co jest naprawdę ważne i pozwól zaangażować się swoim pracownikom.

Społeczna odpowiedzialność biznesu, a co za tym idzie wspólne podejmowanie działań na rzecz społeczeństwa i pomoc osobom, które tego potrzebują to rzecz niezwykle ważna i potrzebna.  Dzięki programowi CSR i wolontariatu stworzycie społeczność, która może angażować się w inicjatywy na rzecz innych, tym samym integrując się i wzmacniając wartości, którymi kierujecie się w życiu i w codziennej pracy. Zaplanujemy dla Ciebie program wsparcia i pomocy, aby pracownicy mogli nieść dobro i dzielić się tym, co najcenniejsze.  Zobacz, jak ludzie – również ci najbliżej Ciebie – potrafią się angażować. Pomaganie jest fajne!

Pracownicy odchodzą, a znalezienie zastępstwa zajmuje Ci dużo czasu i jest kosztowne?  Ciężko Ci planować pracę pracowników, ponieważ nie jesteś w stanie prognozować dostępności pracowników z wyprzedzeniem?  Masz problem z realizacją zadań w terminie, gdyż niespodziewane odejścia angażują Twój czas i nie usprawniają pracy pozostałym pracownikom? Jeśli nie wiesz, jak się z tym uporać, mamy dla Ciebie rozwiązanie.

Skorzystanie z naszego autorskiego narzędzia do mierzenia i przewidywania fluktuacji pozwoli Ci utrzymać ciągłość pracy zespołów i wdrażać odpowiednie rozwiązania, które zmniejszają rotację.  Dzięki danym pozyskanym z analizy dowiesz się, jakie procesy należy wdrożyć w pierwszej kolejności, które są skuteczne, a które mimo obiecujących prognoz nie działają. Wdrożenie naszego rozwiązania pozwoli Ci również zarządzać kompetencjami i przygotować się na sytuacje kryzysowe, które mogłyby sparaliżować pracę i wpłynąć na realizację celów organizacji.

Pobierz pełny katalog usług

Dowiedz się więcej o naszych efektywnych, opłacalnych programach i rozwiązaniach w obszarze zarządzania HR

Wesprzemy Cię na każdym etapie projektu

01
Audyt
02
Analiza
03
Projektowanie procesu
04
Wdrożenie procesu
05
Automatyzacja

Oferujemy rozwiązania wspierające procesy HR

Nasi eksperci zapewniają doradztwo biznesowe w zakresie nowych technologii

Portal Intranet

Wewnętrzna platforma komunikacyjna jest miejscem, w którym gromadzone są wszystkie źródła firmowe. Za jej pośrednictwem pracownicy mają stały dostęp do najświeższych informacji i ogłoszeń.

Wewnętrzna platforma komunikacyjna jest miejscem, w którym gromadzone są wszystkie źródła firmowe. Za jej...

  • Rozpowszechnianie informacji
  • Efektywna administracja
  • Szybka wymiana plików
  • Budowanie kultury organizacyjnej
image2

Job Market

Wewnętrzny, intuicyjny system firmowy zawiera aktualne oferty pracy skierowane do pracowników. Umieszczane są tam szczegółowe opisy stanowisk, uwzględniające wymagane umiejętności i zakres obowiązków. Poza tym platforma umożliwia pracownikom zmianę projektu, który dotychczas realizowali, tym samym wspierając ich rozwój.

Wewnętrzny, intuicyjny system firmowy zawiera aktualne oferty pracy skierowane do pracowników. Umieszczane są tam...

  • Szeroki wybór ofert
  • Aplikacja Job Changer, pozwalająca zmienić ścieżkę kariery
  • Kategorie pogrupowane tematycznie
  • System poleceń znajomych
image2

Platforma self-service dla pracowników

Integrując różne procesy, osobista platforma oferuje pracownikom szereg funkcjonalności. Ten łatwy w obsłudze system umożliwia centralizację standardowych działań administracyjnych w przestrzeni cyfrowej.

Integrując różne procesy, osobista platforma oferuje pracownikom szereg funkcjonalności. Ten łatwy w obsłudze system...

  • Raportowanie czasu pracy
  • Podróże służbowe
  • Nieobecności
  • Wnioski o wsparcie
image2

Analityka dla HR

Pulpit HR gromadzi najistotniejsze dane i organizuje je, umożliwiając managerom i kontrolerom biznesowym mierzenie wydajności i wskaźników w czasie rzeczywistym. Konsolidując wskaźniki KPI zebrane z wielu źródeł, system przedstawia je w sposób graficzny w formie schematów lub wykresów.

Pulpit HR gromadzi najistotniejsze dane i organizuje je, umożliwiając managerom i kontrolerom biznesowym mierzenie...

  • Dogłębna analiza trendów
  • Wzrost produktywności
  • Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień
  • Optymalizacja biznesowa
image2

Skontaktuj się z naszym ekspertem

Natalia Buczel

Dyrektor Centrum Kompetencyjnego

Natalia Buczel

Pole może zawierać tylko litery i znaki specjalne

Załączony plik:

  • danieltroc.pdf

lub przeciągnij i upuść załączniki tutaj.

Dopuszczalne rozszerzenia: DOC, DOCX, PDF (max 5MB)

Dziękujemy za wypełnienie formularza.

Zapoznamy się z treścią Twojej wiadomość i skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak będzie to możliwe.

Przepraszamy, coś poszło nie tak i Twoja wiadomość nie została dostarczona.

Odśwież stronę i spróbuj ponownie.

Przetwarzanie...

Dowiedz się o nas więcej

Sprawdź, co nowego w Sii

Bądź na bieżąco

Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj najświeższe informacje ze świata Sii.

Otrzymaj ofertę

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat oferty Sii, skontaktuj się z nami.

Wyślij zapytanie Wyślij zapytanie

Get an offer

Artur Regional Director

Dołącz do Sii

Znajdź idealną pracę – zapoznaj się z naszą ofertą rekrutacyjną i aplikuj.

APLIKUJ APLIKUJ

Join Sii

Dorota Software Engineer

ZATWIERDŹ

Einige Inhalte sind nicht in deutscher Sprache verfügbar.
Sie werden dann auf die englische Sprachversion der Website weitergeleitet.

Möchten Sie fortsetzen?

This content is available only in one language version.
You will be redirected to home page.

Are you sure you want to leave this page?